terms | Findworker.in

Οροι

ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

ΣΥΜΒΑΤΙΚΗ ΣΧΕΣΗ Αυτοί οι Όροι Χρήσης ("Όροι") διέπουν την πρόσβαση ή τη χρήση από εσάς, ένα άτομο, εντός της Ινδίας των εφαρμογών, ιστότοπων, περιεχομένου, προϊόντων και υπηρεσιών (οι "Υπηρεσίες") που διατίθενται από την Findworker India Private Limited, μια ιδιωτική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με έδρα την Ινδία, με έδρα στο Subhashpalli, Kishanganj, Bihar 855108 («Findworker.in»).

ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΠΡΟΣΕΚΤΙΚΑ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΠΡΙΝ ΠΡΟΣΒΑΣΕΤΕ Ή ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΕΤΕ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ.

Η πρόσβασή σας και η χρήση των Υπηρεσιών συνιστά τη συμφωνία σας να δεσμεύεστε από αυτούς τους Όρους, οι οποίοι θεμελιώνουν μια συμβατική σχέση μεταξύ εσάς και του Findworker.in. Εάν δεν συμφωνείτε με αυτούς τους Όρους, δεν μπορείτε να αποκτήσετε πρόσβαση ή να χρησιμοποιήσετε τις Υπηρεσίες. Αυτοί οι Όροι αντικαθιστούν ρητά τις προηγούμενες γραπτές συμφωνίες μαζί σας. Συμπληρωματικοί όροι ενδέχεται να ισχύουν για ορισμένες Υπηρεσίες, όπως πολιτικές για μια συγκεκριμένη εκδήλωση, δραστηριότητα ή προώθηση, και αυτοί οι συμπληρωματικοί όροι θα σας γνωστοποιηθούν σε σχέση με τις ισχύουσες Υπηρεσίες. Οι συμπληρωματικοί όροι είναι επιπλέον και θα θεωρούνται μέρος των Όρων για τους σκοπούς των ισχυουσών Υπηρεσιών.

Οι συμπληρωματικοί όροι θα υπερισχύουν των παρόντων Όρων σε περίπτωση σύγκρουσης σχετικά με τις ισχύουσες Υπηρεσίες. Το Findworker.in μπορεί να σας περιορίσει από την πρόσβαση ή τη χρήση των Υπηρεσιών, ή οποιουδήποτε μέρους αυτών, αμέσως, χωρίς προειδοποίηση, σε περιπτώσεις όπου το Findworker.in εύλογα υποψιάζεται ότι:

έχετε ή είναι πιθανό να παραβιάσετε αυτούς τους Όρους· και/ή
δεν πληροίτε ή είναι πιθανό να μην πληροίτε τις προϋποθέσεις, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία ή τα πρότυπα και τις πολιτικές του Findworker.in και των θυγατρικών του, για πρόσβαση και χρήση των Υπηρεσιών.

Το Findworker.in μπορεί να τερματίσει αυτούς τους Όρους ή οποιεσδήποτε Υπηρεσίες σε σχέση με εσάς ή γενικά να σταματήσει να προσφέρει ή να αρνηθεί την πρόσβαση στις Υπηρεσίες ή σε οποιοδήποτε τμήμα αυτών: αμέσως, όταν το Findworker.in εύλογα υποψιάζεται ότι:

έχετε ή είναι πιθανό να παραβιάσετε ουσιωδώς αυτούς τους Όρους· και/ή
δεν δικαιούστε ή είναι πιθανό να μην πληροίτε τις προϋποθέσεις, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία ή τα πρότυπα και τις πολιτικές του Findworker.in και των θυγατρικών του, για πρόσβαση και χρήση των Υπηρεσιών. ή

με γραπτή ειδοποίηση 30 ημερών προς εσάς, όπου το Findworker.in, ενεργώντας εύλογα, τερματίζει αυτούς τους Όρους ή οποιεσδήποτε Υπηρεσίες για οποιονδήποτε νόμιμο επιχειρηματικό, νομικό ή ρυθμιστικό λόγο.

Χωρίς να περιορίζει τα άλλα δικαιώματά του βάσει των παρόντων Όρων, το Findworker.in μπορεί να περιορίσει ή να απενεργοποιήσει αμέσως την πρόσβασή σας στις Υπηρεσίες εάν παραβιάσετε τις Οδηγίες κοινότητας ανά πάσα στιγμή.

Μπορείτε να τερματίσετε αυτούς τους Όρους ανά πάσα στιγμή, για οποιονδήποτε λόγο. Το Findworker.in μπορεί να τροποποιεί κατά καιρούς τυχόν πολιτικές ή συμπληρωματικούς όρους (συμπεριλαμβανομένων των Οδηγιών κοινότητας) που σχετίζονται με τις Υπηρεσίες.

Το Findworker.in θα σας παράσχει γραπτή ειδοποίηση τουλάχιστον 30 ημερών σε περίπτωση ουσιαστικής αλλαγής σε οποιεσδήποτε πολιτικές ή συμπληρωματικούς όρους που επηρεάζουν αρνητικά τα δικαιώματά σας βάσει αυτών των Όρων.

Οι τροποποιήσεις θα ισχύουν μετά τη δημοσίευση από το Findworker.in τέτοιων τροποποιημένων πολιτικών ή συμπληρωματικών όρων στην ισχύουσα Υπηρεσία.

Η συνεχιζόμενη πρόσβασή σας ή χρήση των Υπηρεσιών μετά από μια τέτοια δημοσίευση ή μετά τη λήξη της περιόδου ειδοποίησης (όποια είναι μεταγενέστερη), συνιστά τη συγκατάθεσή σας να δεσμεύεστε από τους Όρους, όπως τροποποιήθηκαν

ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΧΡΗΣΗΣ ΚΑΙ/Η ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Το Findworker.in διατηρεί το δικαίωμα, κατά την απόλυτη διακριτική του ευχέρεια, να αλλάξει, να τροποποιήσει ή με άλλον τρόπο να τροποποιήσει τους Όρους και οποιαδήποτε άλλα έγγραφα ενσωματώνονται με παραπομπή στο παρόν για συμμόρφωση με το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο και για άλλους νόμιμους επιχειρηματικούς σκοπούς, ανά πάσα στιγμή, και Το Findworker.in θα δημοσιεύσει τους τροποποιημένους Όρους στον τομέα του www.Findworker.in.com/terms.

Είναι δική σας ευθύνη να ελέγχετε τους Όρους Χρήσης για τυχόν αλλαγές και σας ενθαρρύνουμε να ελέγχετε συχνά τους Όρους Χρήσης. Η χρήση του ιστότοπου (www.findworker.in) ("Ιστότοπος") ή των Εφαρμογών (όπως ορίζονται παρακάτω) (συλλογικά "Findworker Platform") μετά την ημερομηνία έναρξης ισχύος των τροποποιήσεων στους Όρους Χρήσης θα σημαίνει τη συγκατάθεση και την αποδοχή σας τυχόν αναθεωρημένων Όρων Χρήσης.

Εάν δεν συμφωνείτε να συμμορφωθείτε με αυτούς ή οποιουσδήποτε μελλοντικούς Όρους Χρήσης, μην χρησιμοποιήσετε ή αποκτήσετε πρόσβαση στην Πλατφόρμα FW.

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΡΡΗΤΟΥ

Το Findworker.in έχει δημιουργήσει μια Πολιτική Απορρήτου που εξηγεί στους χρήστες πώς συλλέγονται και χρησιμοποιούνται τα προσωπικά τους στοιχεία.

Η Πολιτική Απορρήτου βρίσκεται στη διεύθυνση: Πολιτική Απορρήτου. Η Πολιτική Απορρήτου περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι χρήστες μπορούν να αναζητήσουν πρόσβαση και διόρθωση των προσωπικών τους στοιχείων που διατηρούνται από το Findworker.in και πώς μπορούν να υποβάλουν καταγγελία περί απορρήτου.

Η Πολιτική Απορρήτου ενσωματώνεται με το παρόν στους Όρους Χρήσης που ορίζονται στο παρόν. Η χρήση αυτού του ιστότοπου ή/και των Εφαρμογών από εσάς διέπεται από την Πολιτική Απορρήτου. Το Findworker.in μπορεί να αποκαλύψει τα προσωπικά στοιχεία των χρηστών σε τρίτους.

Το Findworker.in μπορεί να παρέχει στον υπεύθυνο επεξεργασίας μιας αξίωσης ή σε έναν ασφαλιστή οποιεσδήποτε απαραίτητες πληροφορίες (συμπεριλαμβανομένων των στοιχείων επικοινωνίας σας) εάν υπάρχει παράπονο, διαφωνία ή σύγκρουση, η οποία μπορεί να περιλαμβάνει ατύχημα, στο οποίο εμπλέκετε εσάς και ένα τρίτο μέρος και τέτοιες πληροφορίες ή δεδομένα είναι απαραίτητο για την επίλυση της καταγγελίας, της διαφοράς ή της σύγκρουσης. Το Findworker.in μπορεί επίσης να παρέχει σε μια υπηρεσία επιβολής του νόμου, θεσμικό όργανο, κυβερνητική υπηρεσία ή/και ερευνητική υπηρεσία οποιεσδήποτε απαραίτητες πληροφορίες (συμπεριλαμβανομένων των στοιχείων επικοινωνίας σας) εάν απαιτείται από το νόμο ή για την περαιτέρω έρευνα που αφορά εσάς και τρίτο μέρος και τέτοιες πληροφορίες ή δεδομένα είναι απαραίτητα για την έρευνα/έρευνα που διενεργείται από τον εν λόγω φορέα ή/και φορέα κατά περίπτωση.

ΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

Το Findworker.in θα σας παρέχει τις Υπηρεσίες βάσει της παρούσας Συμφωνίας. Οι Υπηρεσίες αποτελούν την παροχή μιας τεχνολογικής πλατφόρμας που σας δίνει τη δυνατότητα, ως χρήστης της εφαρμογής για κινητά του Findworker.in (καθεμία, "Εφαρμογή") ή του ιστότοπου: (α) να κανονίσετε και να προγραμματίσετε υπηρεσίες που βασίζονται στο σπίτι με ανεξάρτητους τρίτους παρόχους από αυτές τις υπηρεσίες, που έχουν συνάψει συμφωνία με το Findworker.in ή τις θυγατρικές του («Τρίτους Πάροχους»)· και (β) διευκολύνει τις πληρωμές σε Τρίτους Παρόχους για τις υπηρεσίες και λαμβάνει αποδείξεις για αυτές τις πληρωμές.

Οι Υπηρεσίες διατίθενται αποκλειστικά για προσωπική, μη εμπορική χρήση, εκτός εάν το Findworker.in έχει συμφωνήσει διαφορετικά μαζί σας σε ξεχωριστή συμφωνία. Αναγνωρίζετε ότι το Findworker.in δεν παρέχει υπηρεσίες που βασίζονται στο σπίτι και ότι όλες αυτές οι υπηρεσίες που βασίζονται στο σπίτι παρέχονται από ανεξάρτητους τρίτους εργολάβους που δεν απασχολούνται από το Findworker.in ή οποιαδήποτε από τις θυγατρικές του.

Το Findworker.in αποδέχεται την ευθύνη για τις Υπηρεσίες και την Πλατφόρμα FW που σας παρέχει σύμφωνα με αυτούς τους Όρους. Οι Τρίτοι Πάροχοι είναι υπεύθυνοι για τις υπηρεσίες που σας παρέχουν.

Αδεια.

Με την επιφύλαξη της συμμόρφωσής σας με αυτούς τους Όρους, το Findworker.in σας παραχωρεί μια περιορισμένη, μη αποκλειστική, μη υπεκχωρήσιμη, ανακλητή, μη μεταβιβάσιμη άδεια για: (i) πρόσβαση και χρήση της πλατφόρμας FW στην προσωπική σας συσκευή αποκλειστικά σε σχέση με χρήση των Υπηρεσιών· και (ii) πρόσβαση και χρήση οποιουδήποτε περιεχομένου, πληροφοριών και σχετικού υλικού που μπορεί να διατεθεί μέσω των Υπηρεσιών, σε κάθε περίπτωση αποκλειστικά για προσωπική, μη εμπορική χρήση σας. Τυχόν δικαιώματα που δεν παραχωρούνται ρητά στο παρόν διατηρούνται από τους δικαιοπάροχους του Findworker.in και του Findworker.in.

Περιορισμοί. Δεν μπορείτε: (i) να αφαιρέσετε τυχόν σημείωση πνευματικών δικαιωμάτων, εμπορικών σημάτων ή άλλων ιδιοκτησιών από οποιοδήποτε τμήμα των Υπηρεσιών. (ii) αναπαραγωγή, τροποποίηση, προετοιμασία παράγωγων έργων με βάση, διανομή, άδεια χρήσης, μίσθωση, πώληση, μεταπώληση, μεταβίβαση, δημόσια προβολή, δημόσια εκτέλεση, μετάδοση, ροή, μετάδοση ή με άλλο τρόπο εκμετάλλευση των Υπηρεσιών εκτός εάν επιτρέπεται ρητά από το Findworker.in. (iii) αποσυμπίληση, αντίστροφη μηχανική ή αποσυναρμολόγηση των Υπηρεσιών εκτός εάν επιτρέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία. (iv) σύνδεση σε, αντικατοπτρίζει ή πλαισιώνει οποιοδήποτε τμήμα των Υπηρεσιών. (v) προκαλεί ή εκκινεί προγράμματα ή σενάρια με σκοπό την απόξεση, ευρετηρίαση, τοπογραφία ή με άλλο τρόπο εξόρυξη δεδομένων οποιουδήποτε τμήματος των Υπηρεσιών ή αδικαιολόγητη επιβάρυνση ή παρεμπόδιση της λειτουργίας και/ή της λειτουργικότητας οποιασδήποτε πτυχής των Υπηρεσιών. ή (vi) απόπειρα απόκτησης μη εξουσιοδοτημένης πρόσβασης ή βλάβης σε οποιαδήποτε πτυχή των Υπηρεσιών ή των σχετικών συστημάτων ή δικτύων.

Παροχή των Υπηρεσιών.

Αναγνωρίζετε ότι τμήματα των Υπηρεσιών ενδέχεται να διατίθενται υπό τις διάφορες επωνυμίες ή τις επιλογές αιτημάτων του Findworker.in. Αναγνωρίζετε επίσης ότι οι Υπηρεσίες ενδέχεται να διατίθενται υπό αυτές τις επωνυμίες ή να ζητήσετε επιλογές από ή σε σχέση με: (i) ορισμένες θυγατρικές και συνδεδεμένες εταιρείες του Findworker.in. ή (ii) ανεξάρτητο

Τρίτοι πάροχοι.

Υπηρεσίες και περιεχόμενο τρίτων. Οι Υπηρεσίες ενδέχεται να διατίθενται ή να έχουν πρόσβαση σε σχέση με υπηρεσίες και περιεχόμενο τρίτων (συμπεριλαμβανομένης της διαφήμισης) που δεν ελέγχει το Findworker.in. Αναγνωρίζετε ότι ενδέχεται να ισχύουν διαφορετικοί όροι χρήσης και πολιτικές απορρήτου για τη χρήση τέτοιων υπηρεσιών και περιεχομένου τρίτων. Το Findworker.in δεν υποστηρίζει τέτοιες υπηρεσίες και περιεχόμενο τρίτων και σε καμία περίπτωση το Findworker.in δεν φέρει ευθύνη ή ευθύνη για οποιαδήποτε προϊόντα ή υπηρεσίες τέτοιων τρίτων παρόχων. Επιπλέον, η Apple Inc., η Google, Inc., η Microsoft Corporation ή η BlackBerry Limited ή/και οι ισχύουσες διεθνείς θυγατρικές και θυγατρικές τους θα είναι τρίτοι δικαιούχοι αυτής της σύμβασης εάν αποκτήσετε πρόσβαση στις Υπηρεσίες χρησιμοποιώντας Εφαρμογές που έχουν αναπτυχθεί για Apple iOS, Android, Microsoft Windows , ή κινητές συσκευές που τροφοδοτούνται από Blackberry, αντίστοιχα. Αυτοί οι τρίτοι δικαιούχοι δεν είναι συμβαλλόμενα μέρη της παρούσας σύμβασης και δεν ευθύνονται για την παροχή ή την υποστήριξη των Υπηρεσιών με οποιονδήποτε τρόπο. Η πρόσβασή σας στις Υπηρεσίες χρησιμοποιώντας αυτές τις συσκευές υπόκειται στους όρους που ορίζονται στους ισχύοντες όρους παροχής υπηρεσιών του δικαιούχου τρίτου μέρους.

Ιδιοκτησία.

Οι Υπηρεσίες και όλα τα δικαιώματα σε αυτές είναι και θα παραμείνουν ιδιοκτησία του Findworker.in ή ιδιοκτησία των δικαιοπαρόχων του Findworker.in. Ούτε οι παρόντες Όροι ούτε η χρήση των Υπηρεσιών εκ μέρους σας μεταβιβάζουν ή σας παραχωρούν δικαιώματα: (i) στις Υπηρεσίες ή σχετίζονται με αυτές, εκτός από την περιορισμένη άδεια που χορηγείται παραπάνω. ή (ii) να χρησιμοποιήσετε ή να αναφέρετε με οποιονδήποτε τρόπο τα ονόματα εταιρειών, τα λογότυπα, τα ονόματα προϊόντων και υπηρεσιών, τα εμπορικά σήματα ή τα σήματα υπηρεσιών του Findworker.in ή εκείνα των δικαιοπαρόχων του Findworker.in.

Η ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΑΣ

Λογαριασμοί χρηστών.

Για να χρησιμοποιήσετε τις περισσότερες πτυχές των Υπηρεσιών, πρέπει να εγγραφείτε και να διατηρήσετε έναν ενεργό προσωπικό λογαριασμό Υπηρεσιών χρήστη ("Λογαριασμός"). Πρέπει να είστε τουλάχιστον 18 ετών ή η ηλικία της νόμιμης ενηλικίωσης στη δικαιοδοσία σας (αν διαφέρει από τα 18), για να αποκτήσετε έναν Λογαριασμό, εκτός εάν μια συγκεκριμένη Υπηρεσία επιτρέπει διαφορετικά. Η εγγραφή λογαριασμού απαιτεί να υποβάλετε στο Findworker. ορισμένα προσωπικά στοιχεία, όπως το όνομα, τη διεύθυνση, τον αριθμό κινητού τηλεφώνου και την ηλικία σας, καθώς και τουλάχιστον έναν έγκυρο τρόπο πληρωμής (είτε πιστωτική κάρτα είτε αποδεκτό συνεργάτη πληρωμής). Συμφωνείτε να διατηρείτε ακριβείς, πλήρεις και ενημερωμένες πληροφορίες στον Λογαριασμό σας. Η αδυναμία σας να διατηρήσετε ακριβείς, πλήρεις και ενημερωμένες πληροφορίες Λογαριασμού, συμπεριλαμβανομένης της ύπαρξης μη έγκυρης ή ληγμένης μεθόδου πληρωμής στο αρχείο, μπορεί να οδηγήσει σε αδυναμία πρόσβασης ή χρήσης των Υπηρεσιών. Είστε υπεύθυνοι για όλες τις δραστηριότητες που λαμβάνουν χώρα στον λογαριασμό σας και συμφωνείτε να διατηρείτε πάντα την ασφάλεια και το απόρρητο του ονόματος χρήστη και του κωδικού πρόσβασης του λογαριασμού σας. Εκτός εάν επιτρέπεται διαφορετικά από το Findworker.in γραπτώς, μπορείτε να έχετε μόνο έναν Λογαριασμό.

Απαιτήσεις χρήστη και συμπεριφορά.

Η Υπηρεσία δεν είναι διαθέσιμη για χρήση από άτομα ηλικίας κάτω των 18 ετών. Δεν μπορείτε να εξουσιοδοτήσετε τρίτα μέρη να χρησιμοποιούν τον Λογαριασμό σας και δεν μπορείτε να επιτρέψετε σε άτομα κάτω των 18 ετών να λαμβάνουν υπηρεσίες από τρίτους παρόχους, εκτός εάν συνοδεύονται από εσάς . Δεν μπορείτε να εκχωρήσετε ή να μεταφέρετε με άλλον τρόπο τον Λογαριασμό σας σε οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο ή οντότητα. Συμφωνείτε να συμμορφώνεστε με όλους τους ισχύοντες νόμους κατά την πρόσβαση ή τη χρήση των Υπηρεσιών και μπορείτε να έχετε πρόσβαση ή να χρησιμοποιείτε τις Υπηρεσίες μόνο για νόμιμους σκοπούς. Κατά τη χρήση των Υπηρεσιών, δεν θα προκαλέσετε ενόχληση, ενόχληση, ενόχληση ή υλική ζημιά, είτε στον Τρίτο Πάροχο είτε σε οποιοδήποτε άλλο μέρος. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ενδέχεται να σας ζητηθεί να παράσχετε απόδειξη ταυτότητας ή άλλη μέθοδο επαλήθευσης ταυτότητας για πρόσβαση ή χρήση των Υπηρεσιών και συμφωνείτε ότι μπορεί να σας αρνηθεί την πρόσβαση ή τη χρήση των Υπηρεσιών εάν αρνηθείτε να παράσχετε αποδεικτικά ταυτότητας ή άλλη μέθοδο επαλήθευσης ταυτότητας.

Καμία διάκριση.

Το Findworker.in απαγορεύει τις διακρίσεις σε βάρος Τρίτων Παρόχων βάσει φυλής, θρησκείας, κάστας, εθνικής καταγωγής, αναπηρίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, φύλου, οικογενειακής κατάστασης, ταυτότητας φύλου, ηλικίας ή οποιουδήποτε άλλου χαρακτηριστικού που μπορεί να προστατεύεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Αυτή η διάκριση περιλαμβάνει, αλλά δεν περιορίζεται σε, οποιαδήποτε άρνηση αποδοχής υπηρεσιών που βασίζεται σε οποιοδήποτε από αυτά τα χαρακτηριστικά. Εάν διαπιστωθεί ότι έχετε παραβιάσει αυτήν την απαγόρευση, θα χάσετε την πρόσβαση στην πλατφόρμα Findworker.in. Οι ισχύοντες νόμοι σε ορισμένες δικαιοδοσίες ενδέχεται να απαιτούν ή/και να επιτρέπουν την παροχή υπηρεσιών από και προς όφελος μιας συγκεκριμένης κατηγορίας προσώπων. Σε τέτοιες δικαιοδοσίες, επιτρέπονται υπηρεσίες που παρέχονται σύμφωνα με αυτούς τους νόμους και τους σχετικούς ισχύοντες όρους.

Γραπτά μηνύματα.

Με τη δημιουργία ενός Λογαριασμού, συμφωνείτε ότι οι Υπηρεσίες ενδέχεται να σας στέλνουν μηνύματα κειμένου (SMS) ως μέρος της κανονικής επιχειρηματικής λειτουργίας της χρήσης των Υπηρεσιών από εσάς. Μπορείτε να εξαιρεθείτε από τη λήψη μηνυμάτων κειμένου (SMS) από το Findworker.in ανά πάσα στιγμή, ενημερώνοντας το Findworker.in για την απόφασή σας να διακόψετε τη λήψη τέτοιων μηνυμάτων κειμένου (SMS) από το Findworker.in ανά πάσα στιγμή, ενημερώνοντας το Findworker.in για απόφαση για διακοπή λήψης τέτοιων μηνυμάτων κειμένου (SMS). Αναγνωρίζετε ότι η εξαίρεση από τη λήψη μηνυμάτων κειμένου (SMS) μπορεί να επηρεάσει τη χρήση των Υπηρεσιών από εσάς.

Κωδικοί προσφοράς.

Το Findworker.in μπορεί, κατά την αποκλειστική διακριτική ευχέρεια του Findworker.in, να δημιουργήσει κωδικούς προσφοράς που μπορούν να εξαργυρωθούν για πίστωση Λογαριασμού ή άλλες λειτουργίες ή προνόμια που σχετίζονται με τις Υπηρεσίες ή/και τις υπηρεσίες ενός τρίτου παρόχου, με την επιφύλαξη τυχόν πρόσθετων όρων του Findworker. σε καθιερώνει ανά κωδικό προσφοράς ("Κωδικοί προσφοράς"). Συμφωνείτε ότι οι Κωδικοί Προσφοράς: (i) πρέπει να χρησιμοποιούνται για το κοινό και το σκοπό για τον οποίο προορίζονται και με νόμιμο τρόπο. (ii) δεν επιτρέπεται να αντιγραφεί, να πωληθεί ή να μεταφερθεί με οποιονδήποτε τρόπο ή να διατεθεί στο ευρύ κοινό (είτε αναρτηθεί σε δημόσια μορφή είτε με άλλο τρόπο), εκτός εάν επιτρέπεται ρητά από το Findworker.in. (iii) μπορεί να απενεργοποιηθεί από το Findworker.in ανά πάσα στιγμή για οποιονδήποτε λόγο χωρίς ευθύνη του Findworker.in. (iv) μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο σύμφωνα με τους συγκεκριμένους όρους που ορίζει το Findworker.in για αυτόν τον Κωδικό Προσφοράς. (v) δεν ισχύουν για μετρητά. και (vi) ενδέχεται να λήξει πριν από τη χρήση σας. Το Findworker.in διατηρεί το δικαίωμα να παρακρατήσει ή να αφαιρέσει πιστώσεις ή άλλες δυνατότητες ή οφέλη που αποκτήθηκαν χρησιμοποιώντας Κωδικούς προσφοράς από εσάς ή οποιονδήποτε άλλο χρήστη, σε περίπτωση που το Findworker.in εύλογα προσδιορίσει ή πιστέψει ότι η χρήση ή η εξαργύρωση του Κωδικού Προσφοράς ήταν εσφαλμένη. δόλιες, παράνομες ή κατά παράβαση των ισχυόντων όρων του Κωδικού Προσφοράς ή των παρόντων Όρων.

Περιεχόμενο που παρέχεται από τον χρήστη.

Το Findworker.in μπορεί, κατά την απόλυτη διακριτική ευχέρεια του Findworker.in, να σας επιτρέψει από καιρό σε καιρό να υποβάλετε, να ανεβάσετε, να δημοσιεύσετε ή με άλλο τρόπο να διαθέτετε στο Findworker.in μέσω των Υπηρεσιών κειμένου, ήχου ή/και οπτικού περιεχομένου και πληροφοριών, συμπεριλαμβανομένων σχολίων και σχόλια σχετικά με τις Υπηρεσίες, έναρξη αιτημάτων υποστήριξης και υποβολή συμμετοχών για διαγωνισμούς και προωθητικές ενέργειες ("Περιεχόμενο χρήστη"). Οποιοδήποτε Περιεχόμενο χρήστη παρέχεται από εσάς παραμένει ιδιοκτησία σας. Ωστόσο, παρέχοντας Περιεχόμενο Χρήστη στο Findworker.in, εκχωρείτε στο Findworker.in σε μια παγκόσμια, αέναη, αμετάκλητη, μεταβιβάσιμη, χωρίς δικαιώματα άδειας, το δικαίωμα υποάδειας χρήσης, χρήσης, αντιγραφής, τροποποίησης, δημιουργίας παράγωγων έργων, διανομής, δημόσια προβολή, δημόσια εκτέλεση και άλλως εκμετάλλευση με οποιονδήποτε τρόπο αυτό το Περιεχόμενο Χρήστη σε όλες τις μορφές και τα κανάλια διανομής που είναι τώρα γνωστά ή εφεξής (συμπεριλαμβανομένης της σχέσης με την επιχείρηση των Υπηρεσιών και του Findworker.in και σε ιστότοπους και υπηρεσίες τρίτων), χωρίς περαιτέρω ειδοποίηση προς εσάς ή τη συγκατάθεσή σας και χωρίς την απαίτηση πληρωμής σε εσάς ή σε οποιοδήποτε άλλο πρόσωπο ή οντότητα.

Δηλώνετε και εγγυάστε ότι: (i) είτε είστε ο μοναδικός και αποκλειστικός κάτοχος όλου του Περιεχομένου Χρήστη είτε έχετε όλα τα δικαιώματα, τις άδειες, τις συναινέσεις και τις εκδόσεις που απαιτούνται για να εκχωρήσετε στο Findworker.στην άδεια χρήσης στο Περιεχόμενο Χρήστη όπως ορίζεται παραπάνω. και (ii) ούτε το Περιεχόμενο Χρήστη ούτε η υποβολή, η μεταφόρτωση, η δημοσίευση ή με άλλον τρόπο η διάθεση αυτού του Περιεχομένου Χρήστη ούτε η χρήση του Περιεχομένου Χρήστη από το Findworker.in, όπως επιτρέπεται στο παρόν, θα παραβιάζουν, θα υπεξαιρούνται ή θα παραβιάζουν την πνευματική ιδιοκτησία ή τα ιδιοκτησιακά δικαιώματα τρίτων, ή δικαιώματα δημοσιότητας ή ιδιωτικότητας, ή να οδηγήσει σε παραβίαση οποιουδήποτε εφαρμοστέου νόμου ή κανονισμού· και (iii) δεν παρέχετε σχόλια για υπηρεσίες που εκτελείτε με την ιδιότητά σας ως παρόχου υπηρεσιών στην πλατφόρμα.

Συμφωνείτε να μην παρέχετε Περιεχόμενο Χρήστη που είναι δυσφημιστικό, κατάφωρα επιβλαβές, βλάσφημο, παιδοφιλικό, προσβλητικό στο απόρρητο άλλου, εθνοτικά απαράδεκτο, απαξιωτικό, συσχετιστικό ή ενθαρρυντικό ξέπλυμα χρήματος για τζόγο, συκοφαντικό, μίσος, ρατσιστικό, βίαιο, αντιφατικό, άσεμνο , ή άλλως προσβλητικό, όπως καθορίζεται από το Findworker.in κατά την απόλυτη διακριτική του ευχέρεια, εάν τέτοιο υλικό μπορεί να προστατεύεται από το νόμο. Το Findworker.in δύναται, αλλά δεν είναι υποχρεωμένο, να ελέγχει, να παρακολουθεί ή να αφαιρεί Περιεχόμενο Χρήστη, κατά την αποκλειστική κρίση του Findworker.in και ανά πάσα στιγμή και για οποιονδήποτε λόγο, χωρίς ειδοποίηση προς εσάς. Πρόσβαση στο δίκτυο και συσκευές.

Είστε υπεύθυνοι για την απόκτηση της πρόσβασης στο δίκτυο δεδομένων που είναι απαραίτητη για τη χρήση των Υπηρεσιών. Οι χρεώσεις και οι χρεώσεις δεδομένων και μηνυμάτων του δικτύου κινητής τηλεφωνίας σας ενδέχεται να ισχύουν εάν έχετε πρόσβαση ή χρησιμοποιείτε τις Υπηρεσίες από μια ασύρματη συσκευή και θα είστε υπεύθυνοι για αυτές τις χρεώσεις και χρεώσεις. Είστε υπεύθυνοι για την απόκτηση και την ενημέρωση συμβατού υλικού ή συσκευών που είναι απαραίτητες για την πρόσβαση και τη χρήση των Υπηρεσιών και της Πλατφόρμας FW και τυχόν ενημερώσεις αυτών. Το Findworker.in δεν εγγυάται ότι οι Υπηρεσίες, ή οποιοδήποτε τμήμα τους, θα λειτουργούν σε οποιοδήποτε υλικό ή συσκευές. Επιπλέον, οι Υπηρεσίες ενδέχεται να υπόκεινται σε δυσλειτουργίες και καθυστερήσεις εγγενείς στη χρήση του Διαδικτύου και των ηλεκτρονικών επικοινωνιών.

ΠΛΗΡΩΜΗ Κατανοείτε ότι η χρήση των Υπηρεσιών μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα χρεώσεις σε εσάς για τις υπηρεσίες που λαμβάνετε από Τρίτο Πάροχο ("Χρεώσεις"). Αφού λάβετε υπηρεσίες που αποκτήσατε μέσω της χρήσης της Υπηρεσίας από εσάς, το Findworker.in θα διευκολύνει την πληρωμή των ισχυόντων Χρεώσεων εκ μέρους του Τρίτου Παρόχου ως περιορισμένου αντιπροσώπου είσπραξης πληρωμών αυτού του τρίτου παρόχου.

Η πληρωμή των Χρεώσεων με αυτόν τον τρόπο θα θεωρείται η ίδια με την πληρωμή που έγινε απευθείας από εσάς στον Τρίτο Πάροχο. Το Findworker.in θα σας χρεώσει ένα τέλος ευκολίας ("Χρέωση") για τις Υπηρεσίες που σας παρέχει το Findworker.in. Το Τέλος ενδέχεται να χρεωθεί από εσάς κατά την κράτηση των υπηρεσιών στην πλατφόρμα ή με την ολοκλήρωση της υπηρεσίας. Αυτές οι χρεώσεις και τέλη θα περιλαμβάνουν τους ισχύοντες φόρους όπου απαιτείται από τη νομοθεσία.

Οι χρεώσεις και τα τέλη που καταβάλλονται από εσάς είναι οριστικές και δεν επιστρέφονται, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από το Findworker.in ή απαιτείται από τη σχετική νομοθεσία περί Καταναλωτών. Σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία περί Καταναλωτή, ενδέχεται να δικαιούστε επιστροφή χρημάτων για σοβαρή αποτυχία των Υπηρεσιών ή άλλα ένδικα μέσα για μια μικρή αποτυχία.

Διατηρείτε το δικαίωμα να ζητήσετε χαμηλότερες Χρεώσεις ή Χρεώσεις από Τρίτο Πάροχο για υπηρεσίες που λαμβάνετε από αυτόν τον Τρίτο Πάροχο τη στιγμή που λαμβάνετε τέτοιες υπηρεσίες. Το Findworker.in θα ανταποκριθεί ανάλογα σε οποιοδήποτε αίτημα από τρίτο πάροχο για τροποποίηση των Χρεώσεων για μια συγκεκριμένη υπηρεσία. Όλες οι χρεώσεις και τα τέλη οφείλονται αμέσως και η πληρωμή θα διευκολυνθεί από το Findworker.in χρησιμοποιώντας την προτιμώμενη μέθοδο πληρωμής που ορίζεται στον λογαριασμό σας, μετά την οποία το Findworker.in θα σας στείλει μια απόδειξη μέσω email. Εάν ο κύριος τρόπος πληρωμής του λογαριασμού σας κριθεί ότι έχει λήξει, δεν είναι έγκυρος ή δεν μπορεί να χρεωθεί με άλλο τρόπο, συμφωνείτε ότι το Findworker.in μπορεί, ως ο αντιπρόσωπος περιορισμένης είσπραξης πληρωμών του τρίτου παρόχου, να χρησιμοποιήσει μια δευτερεύουσα μέθοδο πληρωμής στον λογαριασμό σας, εάν διαθέσιμος. Όσον αφορά εσάς και το Findworker.in, το Findworker.in διατηρεί το δικαίωμα να καθορίσει, να αφαιρέσει και/ή να αναθεωρήσει Χρεώσεις για οποιαδήποτε ή όλες τις υπηρεσίες που μπορείτε να αποκτήσετε χρησιμοποιώντας τις Υπηρεσίες ανά πάσα στιγμή κατά την αποκλειστική κρίση του Findworker.in. Επιπλέον, αναγνωρίζετε και συμφωνείτε ότι οι Χρεώσεις και τα τέλη που ισχύουν σε ορισμένες γεωγραφικές περιοχές ενδέχεται να αυξηθούν σημαντικά σε περιόδους υψηλής ζήτησης.

Το Findworker.in θα καταβάλει εύλογες προσπάθειες για να σας ενημερώσει για Χρεώσεις και Χρεώσεις που ενδέχεται να ισχύουν, υπό την προϋπόθεση ότι θα είστε υπεύθυνοι για τις Χρεώσεις και τις Χρεώσεις που προκύπτουν στο πλαίσιο του Λογαριασμού σας, ανεξάρτητα από το εάν γνωρίζετε αυτές τις Χρεώσεις, Τέλη ή τα ποσά τους. Το Findworker.in μπορεί κατά καιρούς να παρέχει σε συγκεκριμένους χρήστες προωθητικές προσφορές και εκπτώσεις που μπορεί να οδηγήσουν σε διαφορετικά ποσά που χρεώνονται για τις ίδιες ή παρόμοιες υπηρεσίες που λαμβάνονται μέσω της χρήσης των Υπηρεσιών και συμφωνείτε ότι τέτοιες προωθητικές προσφορές και εκπτώσεις, εκτός εάν στη διάθεσή σας, δεν θα έχει καμία σχέση με τη χρήση των Υπηρεσιών ή τις Χρεώσεις που ισχύουν για εσάς. Μπορείτε να επιλέξετε να ακυρώσετε το αίτημά σας για υπηρεσίες από Τρίτο Πάροχο ανά πάσα στιγμή πριν από την άφιξη αυτού του Τρίτου Παρόχου, οπότε ενδέχεται να χρεωθείτε με ένα τέλος ακύρωσης. Επιπλέον, οι ισχύοντες φόροι (είτε άμεσοι είτε έμμεσοι) που υπόκεινται σε χρέωση/έκπτωση στο τέλος ακύρωσης θα σας χρεωθούν από το Findworker.in.

Επιπλέον, το Findworker.in μπορεί από καιρό σε καιρό να σας προσφέρει πακέτα συνδρομής, στα οποία, σε αντάλλαγμα για χρηματικό αντίτιμο, θα διατίθενται σε εσάς πρόσθετα οφέλη, όπως υπηρεσίες με έκπτωση από τρίτους παρόχους. Τα εν λόγω προνόμια θα είναι διαθέσιμα μόνο για περιορισμένο χρονικό διάστημα, όπως μπορεί να συμφωνηθεί εκ των προτέρων μαζί σας. Αυτή η δομή πληρωμών έχει σκοπό να αποζημιώσει πλήρως τον Τρίτο Πάροχο για τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Το Findworker.in δεν προσδιορίζει κανένα μέρος της πληρωμής σας ως φιλοδώρημα ή φιλοδώρημα προς τον Τρίτο Πάροχο. Οποιαδήποτε εκπροσώπηση από το Findworker.in (στον ιστότοπο του Findworker.in, στην Εφαρμογή ή στο υλικό μάρκετινγκ του Findworker.in) ότι το φιλοδώρημα είναι "εθελοντικό", "δεν απαιτείται" και/ή "περιλαμβάνεται" στις πληρωμές που Το make για τις παρεχόμενες υπηρεσίες δεν προορίζεται να προτείνει ότι το Findworker.in παρέχει πρόσθετα ποσά, πέρα από αυτά που περιγράφονται παραπάνω, στον Τρίτο Πάροχο. Κατανοείτε και συμφωνείτε ότι, ενώ είστε ελεύθεροι να παρέχετε πρόσθετη πληρωμή ως φιλοδώρημα σε οποιονδήποτε Τρίτο Πάροχο που σας παρέχει υπηρεσίες που λαμβάνονται μέσω της Υπηρεσίας, δεν έχετε καμία υποχρέωση να το κάνετε. Τα φιλοδωρήματα είναι εθελοντικά. Αφού λάβετε υπηρεσίες μέσω της Υπηρεσίας, θα έχετε την ευκαιρία να αξιολογήσετε την εμπειρία σας και να αφήσετε πρόσθετα σχόλια σχετικά με τον Τρίτο Πάροχό σας.

Διευκρινίζεται ότι οι Χρεώσεις και οι Χρεώσεις (αντίστοιχα) θα γίνονται μόνο για τις υπηρεσίες που παρέχονται από τον Τρίτο Πάροχο σε εσάς και για τις Υπηρεσίες που παρέχει το Findworker.in σε εσάς.

ΑΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΥΘΥΝΩΝ ΤΟΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟ ΤΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ; ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ.

ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΣ ΥΠΟΚΕΙΜΕΝΟ ΣΤΟ ΤΟΠΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΩΝ

ΟΙ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ ΚΑΙ Η ΑΠΟΠΟΙΗΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ ΔΕΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΟΥΝ ΤΗΝ ΕΥΘΥΝΗ Ή ΑΛΛΑΖΟΥΝ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΑΣ ΩΣ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΙΣΧΥΟΥΣΑ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΥ ΤΟΥ ΣΧΕΤΙΚΟΥ ΝΟΜΟΘΕΤΗ. ΑΠΟΠΟΙΗΣΗ ΕΥΘΥΝΩΝ. ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΑΝ ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ FINDWORKER.IN ΣΤΙΣ ΕΓΓΥΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΩΝ, ΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΠΑΡΕΧΟΝΤΑΙ "ΩΣ ΕΧΟΥΝ" ΚΑΙ "ΩΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΕΣ". Το Findworker.in αποποιείται όλες τις αναπαραστάσεις και τις εγγυήσεις, το Express, σιωπηρό ή νόμιμο, που δεν εκτίθενται ρητά με αυτούς τους όρους, συμπεριλαμβανομένων τυχόν σιωπηρών εγγυήσεων εμπορευσίας, καταλληλότητας για συγκεκριμένο σκοπό και μη παραβίαση και δεν εγγυάται, εγγύηση ή εγγύηση ΤΗΝ ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑ, ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ, ΠΟΙΟΤΗΤΑ, ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΤΗΤΑ Ή ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Ή ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΟΥ ΖΗΤΟΥΝΤΑΙ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΧΡΗΣΗΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Ή ΟΤΙ ΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΑΚΟΠΤΕΣ. Η FINDWORKER.IN ΔΕΝ ΕΓΓΥΑΕΙ ΤΗΝ ΠΟΙΟΤΗΤΑ, ΤΗΝ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΤΗΤΑ, ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ Ή ΤΗΝ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΤΡΙΤΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ. ΣΥΜΦΩΝΕΙΤΕ ΟΤΙ ΟΛΟΚΛΗΡΟΣ Ο ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΑΠΟ ΤΗ ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΑΣ ΚΑΙ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Ή ΚΑΛΗ ΖΗΤΕΙΤΑΙ ΣΕ ΣΥΝΔΕΣΗ ΜΕ ΑΥΤΕΣ, ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΣΕ ΕΣΑΣ, ΣΕ ΜΕΓΙΣΤΟ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΕΚΤΑΚΤΟ.

ΤΟΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟ ΤΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ.

ΕΑΝ ΑΠΟΚΤΗΣΕΤΕ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΩΣ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗΣ, Η ΕΥΘΥΝΗ ΤΗΣ FINDWORKER.IN ΓΙΑ ΜΗ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΕΓΓΥΗΣΗ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ ΠΕΡΙΟΡΙΖΕΤΑΙ ΣΕ: ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΟΥ ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ, ΠΑΛΙ Η ΠΛΗΡΩΜΗ ΤΟΥ ΚΟΣΤΟΥΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΣΗΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ.

Η ΕΥΘΥΝΗ ΤΗΣ FINDWORKER.IN ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΑΣ ΓΙΑ ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΟΠΟΙΟΥΔΗΠΟΤΕ ΣΥΝΘΗΚΟΥ, ΕΓΓΥΗΣΗΣ Ή ΟΡΟΥ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΑΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΕΓΓΥΗΣΗΣ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ ΕΙΝΑΙ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΗ ΣΤΟΥΣ ΑΚΟΛΟΥΘΟΥΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΟΥΣ ΤΡΟΠΟΥΣ: , ΤΙΜΩΡΙΚΗ Ή ΑΠΟΘΕΤΙΚΗ ΖΗΜΙΑ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΩΝ ΧΑΜΕΝΩΝ ΚΕΡΔΩΝ, ΑΠΩΛΕΜΕΝΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ, ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΥΜΑΤΙΣΜΟΥ Ή ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ ΖΗΜΙΑΣ ΣΧΕΤΙΚΗ ΜΕ ΣΕ ΣΥΝΔΕΣΗ, Ή ΑΛΛΙΩΣ ΠΟΥ ΑΠΟΤΕΛΕΣΤΑΙ ΑΠΟ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΧΡΗΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ.

Η FINDWORKER.IN ΔΕΝ ΦΕΡΕΙ ΕΥΘΥΝΗ ΓΙΑ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΖΗΜΙΑ, ΕΥΘΥΝΗ Ή ΖΗΜΙΕΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ ΑΠΟ: (i) ΤΗ ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Ή ΤΗΝ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΣΑΣ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ Ή ΤΗΝ ΑΝΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΣΑΣ ΝΑ ΠΡΟΣΒΑΣΕΤΕ Ή ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΕΤΕ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ. Ή (ii) ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΣΥΝΑΛΛΑΓΗ Ή ΣΧΕΣΗ ΜΕΤΑΞΥ ΕΣΕΑΣ ΚΑΙ ΟΠΟΙΟΥΔΗΠΟΤΕ ΤΡΙΤΟΥ ΠΑΡΟΧΟΥ, ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΑΝ Η FINDWORKER.IN ΕΧΕΙ ΕΝΗΜΕΡΩΘΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΙΘΑΝΟΤΗΤΑ ΤΕΤΟΙΩΝ ΖΗΜΙΩΝ. Η FINDWORKER.IN ΔΕΝ ΦΕΡΕΙ ΕΥΘΥΝΗ ΓΙΑ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΗ Ή ΑΠΟΤΥΧΙΑ ΣΤΗΝ ΑΠΟΔΟΣΗ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΑΠΟ ΑΙΤΙΕΣ ΕΚΤΟΣ ΤΟΥ ΛΟΓΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΗΣ FINDWORKER.IN. ΣΕ ΚΑΜΙΑ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ Η ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΤΗΣ FINDWORKER.IN ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΑΣ ΣΕ ΣΥΝΔΕΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΖΗΜΙΕΣ, ΑΠΩΛΕΙΣ ΚΑΙ ΑΙΤΙΕΣ ΤΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΥΠΕΡΒΑΙΝΟΥΝ ΤΙΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΡΟΥΠΙΕΣ (10.000 INR). ΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥ FINDWORKER.IN ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΕΤΕ ΑΠΟ ΕΣΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΖΗΤΗΣΕΤΕ ΚΑΙ ΝΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΕΙΤΕ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ ΜΕ ΤΡΙΤΟΥΣ ΠΑΡΟΧΟΥΣ, ΑΛΛΑ ΣΥΜΦΩΝΕΙΤΕ ΟΤΙ ΤΟ FINDWORKER.IN ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΚΑΜΙΑ ΕΥΘΥΝΗ ΕΥΘΥΝΗ ΕΥΘΥΝΗ ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΟΣΟΥΣ ΡΗΤΑ ΔΙΑΘΕΤΟΥΝ ΣΕ ΑΥΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ.

Το FINDWORKER.IN ΘΑ ΔΙΑΤΗΡΕΙ ΕΝΑ ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΑΡΑΠΟΝΩΝ ΚΑΙ ΘΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΕΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΓΙΑ ΛΟΓΟ ΤΡΙΤΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ, ΜΕ ΛΟΓΙΚΟ ΤΡΟΠΟ ΚΑΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΜΗ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΕΚΠΤΩΣΗ. ΠΑΡΑ ΟΤΙ ΠΕΡΙΕΧΕΤΑΙ ΣΕ ΑΥΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ, το FINDWORKER.IN ΔΕΝ ΘΑ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΩΣ ΠΡΟΚΑΤΑΛΟΓΗ Ή ΕΥΘΥΝΕΤΑΙ ΓΙΑ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΕΙΣ Ή ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ ΑΠΟ ΠΡΑΞΕΙΣ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ. ΤΕΤΟΙΕΣ ΠΡΑΞΕΙΣ ΘΑ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΠΕΡΙΟΡίζονται ΣΕ ΠΡΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΘΕΟΥ, ΤΑΡΑΧΕΣ, ΠΡΑΞΕΙΣ ΠΟΛΕΜΟΥ, ΕΠΙΔΗΜΙΕΣ, ΠΑΝΔΗΜΙΕΣ, ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΕΜΠΑΡΓΚΟ, ΠΥΡΚΑΓΙΕΣ, ΤΥΦΩΝΕΣ, ΣΕΙΣΜΟΥΣ, ΑΛΛΕΣ ΦΥΣΙΚΕΣ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΕΣ. ΚΑΙ ΤΑ ΛΟΙΠΑ. ΟΙ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ ΚΑΙ Η ΑΠΟΠΟΙΗΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ 5 ΔΕΝ ΕΠΕΙΣΤΕ ΝΑ ΠΕΡΙΟΡΙΣΟΥΝ ΤΗΝ ΕΥΘΥΝΗ Ή ΝΑ ΑΛΛΑΖΟΥΝ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΑΣ ΩΣ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΙΣΧΥΟΥΣΑ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΗΣ ΚΑΜΙΑ ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΤΗΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ ΤΗΣ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ.

Αποζημίωση.

Συμφωνείτε να αποζημιώσετε και να κρατήσετε το Findworker.in και τις θυγατρικές του και τα στελέχη, τους διευθυντές, τους υπαλλήλους και τους αντιπροσώπους τους αβλαβείς από οποιεσδήποτε αξιώσεις, απαιτήσεις, απώλειες, υποχρεώσεις και έξοδα (συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών δικηγόρων) που προκύπτουν από ή σε σχέση με: (i) η χρήση των Υπηρεσιών ή των υπηρεσιών ή των αγαθών που αποκτήθηκαν μέσω της χρήσης των υπηρεσιών από εσάς· (ii) παραβίαση ή παράβαση οποιουδήποτε από αυτούς τους Όρους· (iii) Η χρήση του Περιεχομένου Χρήστη από το Findworker.in. ή (iv) η παραβίαση των δικαιωμάτων οποιουδήποτε τρίτου μέρους, συμπεριλαμβανομένων των Τρίτων Παρόχων («Απώλειες»).

Η ευθύνη σας βάσει αυτής της ρήτρας θα μειωθεί αναλογικά εάν και στον βαθμό που το Findworker.in προκάλεσε άμεσα ή συνέβαλε σε τέτοιες Απώλειες

ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ; ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ. Υπάρχουν διάφοροι μηχανισμοί στη διάθεσή σας για την επίλυση οποιασδήποτε διαφοράς, σύγκρουσης, αξίωσης ή διαμάχης που προκύπτει από ή σε γενικές γραμμές σε σχέση με ή σχετίζεται με τις Υπηρεσίες ή τους παρόντες Όρους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με την εγκυρότητά τους, την κατασκευή ή την εκτελεστότητά τους ή με τις υπηρεσίες που παρέχονται από Τρίτο Πάροχο (οποιαδήποτε «Διαφωνία»). Το Findworker.in ή οι θυγατρικές του εκτελούν μια διαδικασία παραπόνων για να σας επιτρέψουν να υποβάλετε παράπονα σχετικά με το Findworker.in ή τρίτους παρόχους και το Findworker.in ή οι συνδεδεμένες εταιρείες του διαχειρίζονται επίσης επιστροφές χρημάτων σε εσάς σε σχέση με αυτά τα παράπονα. Το Findworker.in ή οι θυγατρικές του θα λειτουργήσουν αυτήν τη διαδικασία παραπόνων με εύλογο τρόπο. Συμφωνείτε και αναγνωρίζετε ότι πρέπει να εγείρετε οποιαδήποτε Διαφωνία με τις Υπηρεσίες ή τις υπηρεσίες που παρέχονται από Τρίτο Πάροχο το συντομότερο δυνατό, αλλά όχι αργότερα από 48 ώρες από τη στιγμή που θα προκύψει η Διαφωνία. Εάν αποτύχετε να εγείρετε μια Διαφωνία εντός 48 ωρών από την αρχική εμφάνιση αυτής της Διαφωνίας, το Findworker.in δεν θα έχει καμία υποχρέωση να επιλύσει αυτήν τη Διαφωνία. Εάν μια Διαφωνία αναφερθεί περισσότερες από 48 ώρες μετά την αρχική εμφάνιση του Dispute Findworker.in θα επιλέξει κατά την απόλυτη διακριτική του ευχέρεια εάν θα επιχειρήσει ή όχι επίλυση της Διαφωνίας.

Επιπλέον, ενδέχεται να έχετε δικαιώματα να υποβάλετε καταγγελία σε φορείς δίκαιου εμπορίου ή δικαίου των καταναλωτών σε σχέση με την ισχύουσα νομοθεσία περί καταναλωτών, συμπεριλαμβανομένων των μη εξαιρετέων τμημάτων της σχετικής νομοθεσίας περί καταναλωτικού δικαίου. Εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στους παρόντες Όρους, αυτοί οι Όροι θα διέπονται αποκλειστικά από και θα ερμηνεύονται σύμφωνα με τους νόμους της Ινδίας, εξαιρουμένων των κανόνων της για συγκρούσεις νόμων. Η σύμβαση της Βιέννης για τις διεθνείς πωλήσεις αγαθών του 1980 (CISG) δεν εφαρμόζεται. Σε περίπτωση Διαφωνίας, κάθε μέρος μπορεί να καταθέσει αγωγή στα δικαστήρια της Ινδίας ή να επιδιώξει οριστική και δεσμευτική διαιτησία ή άλλη εναλλακτική επίλυση διαφορών, όπως συμφωνήθηκε από τα μέρη. Εάν κάποιο από τα μέρη επιλέξει να επιδιώξει οριστική και δεσμευτική διαιτησία, ο τόπος διεξαγωγής της διαιτησίας θα είναι το Νέο Δελχί της Ινδίας. Οποιαδήποτε διαδικασία, συμπεριλαμβανομένων των εγγράφων και των πρακτικών που υποβάλλονται από τα μέρη, της αλληλογραφίας ενός διαμεσολαβητή και της αλληλογραφίας, της εντολής και των αποφάσεων που εκδίδονται από διαιτητή, θα παραμείνει αυστηρά εμπιστευτική και δεν θα αποκαλυφθεί σε κανένα τρίτο χωρίς τη ρητή γραπτή συγκατάθεση του άλλου μέρους εκτός εάν: (i) η γνωστοποίηση στο τρίτο μέρος απαιτείται ευλόγως στο πλαίσιο της διεξαγωγής της διαδικασίας διαμεσολάβησης ή διαιτησίας· και (ii) το τρίτο μέρος συμφωνεί ανεπιφύλακτα εγγράφως ότι δεσμεύεται από την υποχρέωση εμπιστευτικότητας που ορίζεται στους παρόντες Όρους.

Άλλες διατάξεις Αξιώσεις για παραβίαση πνευματικών δικαιωμάτων.

Οι αξιώσεις για παραβίαση πνευματικών δικαιωμάτων θα πρέπει να αποστέλλονται στη διεύθυνση care.findworker@tezmind.in

Υπάλληλος παραπόνων. Για τους σκοπούς του Νόμου για την Προστασία των Καταναλωτών, 2019 και των κανόνων και των κανονισμών βάσει αυτού, ο υπεύθυνος παραπόνων του Findworker.in θα είναι ο κ. Muhammad Johar, Pani Bagh, Kishanganj, Bihar. E-mail: care.findworker@tezmind.in Τηλέφωνο: +91 8082481938 Ώρες λειτουργίας: 10 π.μ. – 5 μ.μ., Δευτέρα-Παρασκευή, εξαιρουμένων των επίσημων αργιών.

Ειδοποίηση. Το Findworker.in μπορεί να ειδοποιήσει μέσω μιας γενικής ειδοποίησης για τις Υπηρεσίες, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση email σας στον Λογαριασμό σας ή μέσω γραπτής επικοινωνίας που αποστέλλεται στη διεύθυνσή σας όπως ορίζεται στον Λογαριασμό σας. Μπορείτε να ειδοποιήσετε το Findworker.in μέσω γραπτής επικοινωνίας στο Findworker, Subhashpalli, Kishanganj, Bihar- 855108.

Γενικός. Δεν μπορείτε να εκχωρήσετε ή να μεταφέρετε αυτούς τους Όρους εν όλω ή εν μέρει χωρίς την προηγούμενη γραπτή έγκριση του Findworker.in. Δίνετε την έγκρισή σας στο Findworker.in ώστε να εκχωρήσει ή να μεταφέρει αυτούς τους Όρους εν όλω ή εν μέρει, συμπεριλαμβανομένων: (i) θυγατρικής ή θυγατρικής. (ii) αγοραστής μετοχικού κεφαλαίου, επιχείρησης ή περιουσιακών στοιχείων του Findworker.in. ή (iii) διάδοχος με συγχώνευση. Δεν υπάρχει σχέση κοινοπραξίας, συνεργασίας, απασχόλησης ή αντιπροσωπείας μεταξύ εσάς, του Findworker.in ή οποιουδήποτε τρίτου παρόχου ως αποτέλεσμα της σύμβασης μεταξύ εσάς και του Findworker.in ή της χρήσης των Υπηρεσιών. Εάν οποιαδήποτε διάταξη αυτών των Όρων κριθεί παράνομη, άκυρη ή ανεφάρμοστη, εν όλω ή εν μέρει, βάσει οποιουδήποτε νόμου, αυτή η διάταξη ή μέρος αυτής θα θεωρείται ότι δεν αποτελεί μέρος των παρόντων Όρων αλλά τη νομιμότητα, την εγκυρότητα και η εκτελεστότητα των άλλων διατάξεων των παρόντων Όρων δεν θα επηρεαστεί. Στην περίπτωση αυτή, τα μέρη αντικαθιστούν την παράνομη, άκυρη ή μη εκτελεστή διάταξη ή μέρος αυτής με διάταξη ή μέρος αυτής που είναι νόμιμη, έγκυρη και εκτελεστή και που έχει, στο μέγιστο δυνατό βαθμό, παρόμοιο αποτέλεσμα με την παράνομη, άκυρη ή μη εφαρμόσιμη διάταξη ή μέρος αυτής, δεδομένου του περιεχομένου και του σκοπού των παρόντων Όρων. Αυτοί οι Όροι, συμπεριλαμβανομένων τυχόν ενσωματωμένων πολιτικών, αποτελούν τη συνολική συμφωνία και κατανόηση των μερών σχετικά με το αντικείμενό τους και αντικαθιστούν και αντικαθιστούν όλες τις προηγούμενες ή σύγχρονες συμφωνίες ή δεσμεύσεις σχετικά με τέτοιο θέμα.

Τίποτα σε αυτήν τη ρήτρα δεν περιορίζει τα δικαιώματά σας ως καταναλωτή που δεν μπορούν να εξαιρεθούν βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, συμπεριλαμβανομένης της σχετικής νομοθεσίας περί καταναλωτή. Σε αυτούς τους Όρους, οι λέξεις "συμπεριλαμβανομένου" και "συμπεριλαμβάνονται" σημαίνουν "συμπεριλαμβάνονται, αλλά δεν περιορίζονται σε".