Termini
TERMINI E CONDIZIONI
RAPPORTO CONTRATTUALE Le presenti Condizioni d'uso ("Termini") disciplinano l'accesso o l'utilizzo da parte dell'utente, persona fisica, dall'interno dell'India di applicazioni, siti Web, contenuti, prodotti e servizi (i "Servizi") messi a disposizione da Findworker India Private Limited, una società a responsabilità limitata con sede in India, con sede legale a Subhashpalli, Kishanganj, Bihar 855108 ("Findworker.in").
SI PREGA DI LEGGERE ATTENTAMENTE QUESTE CONDIZIONI PRIMA DI ACCEDERE O UTILIZZARE I SERVIZI.
L'accesso e l'utilizzo dei Servizi da parte dell'utente costituisce l'accettazione da parte dell'utente di essere vincolato da questi Termini, che stabilisce un rapporto contrattuale tra l'utente e Findworker.in. Se non accetti questi Termini, non puoi accedere o utilizzare i Servizi. Questi Termini sostituiscono espressamente i precedenti accordi scritti con te. Termini supplementari possono essere applicati a determinati Servizi, come le politiche per un particolare evento, attività o promozione, e tali termini supplementari ti saranno comunicati in relazione ai Servizi applicabili. Termini supplementari sono in aggiunta e saranno considerati parte dei Termini ai fini dei Servizi applicabili.
Termini supplementari prevarranno sui presenti Termini in caso di conflitto con i Servizi applicabili. Findworker.in può impedire all'utente di accedere o utilizzare i Servizi, o parte di essi, immediatamente, senza preavviso, in circostanze in cui Findworker.in sospetta ragionevolmente che:
hai o è probabile che violi i presenti Termini; e/o
non sei, o probabilmente non sei idoneo, ai sensi della legge applicabile o degli standard e delle politiche di Findworker.in e delle sue affiliate, per accedere e utilizzare i Servizi.
Findworker.in può risolvere i presenti Termini o qualsiasi Servizio in relazione all'utente, o in generale cessare di offrire o negare l'accesso ai Servizi o a qualsiasi parte di essi: immediatamente, laddove Findworker.in sospetti ragionevolmente che:
hai o è probabile che violi materialmente i presenti Termini; e/o
non sei, o probabilmente non sei idoneo, ai sensi della legge applicabile o degli standard e delle politiche di Findworker.in e delle sue affiliate, per accedere e utilizzare i Servizi; o
con un preavviso scritto di 30 giorni all'utente, laddove Findworker.in, agendo in modo ragionevole, rescinda questi Termini o qualsiasi Servizio per qualsiasi motivo commerciale, legale o normativo legittimo.
Senza limitare gli altri suoi diritti ai sensi dei presenti Termini, Findworker.in può limitare o disattivare immediatamente l'accesso ai Servizi in caso di violazione delle Linee guida della community in qualsiasi momento.
Puoi recedere dai presenti Termini in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo. Findworker.in può modificare di volta in volta eventuali politiche o termini supplementari (incluse le Linee guida della community) relativi ai Servizi.
Findworker.in ti fornirà un preavviso scritto di almeno 30 giorni in caso di modifiche sostanziali alle politiche o ai termini supplementari che influiscono negativamente sui tuoi diritti ai sensi dei presenti Termini.
Le modifiche entreranno in vigore dopo la pubblicazione da parte di Findworker.in di tali politiche modificate o termini supplementari sul Servizio applicabile.
L'accesso o l'uso continuato dei Servizi dopo tale pubblicazione, o dopo la scadenza del periodo di preavviso (a seconda di quale dei due sia successivo), costituisce il tuo consenso a essere vincolato dai Termini, come modificati
.
MODIFICHE ALLE CONDIZIONI D'USO E/O ALL'INFORMATIVA SULLA PRIVACY
Findworker.in si riserva il diritto, a sua esclusiva discrezione, di cambiare, modificare o in altro modo emendare i Termini e qualsiasi altro documento qui incorporato per riferimento per conformarsi al quadro legale e normativo e per altri scopi commerciali legittimi, in qualsiasi momento, e Findworker.in pubblicherà i Termini modificati nel dominio di www.Findworker.in.com/terms.
È tua responsabilità rivedere le Condizioni d'uso per eventuali modifiche e sei incoraggiato a controllare le Condizioni d'uso frequentemente. L'utilizzo del sito Web (www.findworker.in) ("Sito Web") o delle Applicazioni (come definito di seguito) (collettivamente "Piattaforma Findworker") dopo la data di entrata in vigore delle modifiche alle Condizioni d'uso implica il consenso e l'accettazione dell'utente di eventuali Termini di utilizzo modificati.
Se non accetti di rispettare questi o altri Termini di utilizzo futuri, non utilizzare o accedere alla Piattaforma FW.
POLITICA SULLA RISERVATEZZA
Findworker.in ha stabilito un'Informativa sulla privacy che spiega agli utenti come vengono raccolte e utilizzate le loro informazioni personali.
La Privacy Policy si trova in: Privacy Policy. L'Informativa sulla privacy contiene informazioni su come gli utenti possono richiedere l'accesso e la correzione delle proprie informazioni personali detenute da Findworker.in e su come possono presentare un reclamo sulla privacy.
L'Informativa sulla privacy è qui incorporata nelle Condizioni d'uso qui stabilite. L'utilizzo di questo Sito Web e/o delle Applicazioni è regolato dall'Informativa sulla privacy. Findworker.in può divulgare le informazioni personali degli utenti a terzi.
Findworker.in può fornire all'incaricato del trattamento dei reclami o a un assicuratore tutte le informazioni necessarie (incluse le informazioni di contatto dell'utente) in caso di reclamo, controversia o conflitto, che potrebbe includere un incidente, che coinvolge l'utente e una terza parte e tali informazioni o dati sono necessario per risolvere il reclamo, la controversia o il conflitto. Findworker.in può anche fornire a un'agenzia delle forze dell'ordine, un ente statutario, un'agenzia governativa e/o un'agenzia investigativa tutte le informazioni necessarie (incluse le informazioni di contatto dell'utente) se richiesto dalla legge o a sostegno di qualsiasi indagine che coinvolga l'utente e una terza parte e tali informazioni o i dati sono necessari per l'indagine/indagine svolta da detto organismo e/o agenzia a seconda dei casi.
I SERVIZI
Findworker.in ti fornirà i Servizi ai sensi del presente Accordo. I Servizi costituiscono la fornitura di una piattaforma tecnologica che consente all'utente, in quanto utente dell'applicazione mobile di Findworker.in (ciascuna, una "Applicazione") o del sito Web di: (a) organizzare e programmare servizi da casa con fornitori di terze parti indipendenti di tali servizi, che hanno un accordo con Findworker.in o le sue affiliate ("Fornitori di terze parti"); e (b) facilitare i pagamenti a Fornitori Terzi per i servizi e ricevere le ricevute di tali pagamenti.
I Servizi sono resi disponibili esclusivamente per il tuo uso personale e non commerciale, a meno che Findworker.in non abbia concordato diversamente con te in un accordo separato. Riconosci che Findworker.in non fornisce servizi da casa e che tutti questi servizi da casa sono forniti da appaltatori di terze parti indipendenti che non sono impiegati da Findworker.in o da nessuna delle sue affiliate.
Findworker.in si assume la responsabilità per i Servizi e la Piattaforma FW che ti fornisce in base a questi Termini. I fornitori di terze parti sono responsabili dei servizi che forniscono all'utente.
Licenza.
Fatta salva la tua osservanza di questi Termini, Findworker.in ti concede una licenza limitata, non esclusiva, non cedibile in sublicenza, revocabile e non trasferibile per: (i) accedere e utilizzare la Piattaforma FW sul tuo dispositivo personale esclusivamente in connessione con il tuo utilizzo dei Servizi; e (ii) accedere e utilizzare qualsiasi contenuto, informazione e materiale correlato che potrebbe essere reso disponibile tramite i Servizi, in ogni caso esclusivamente per uso personale e non commerciale. Tutti i diritti non espressamente concessi nel presente documento sono riservati da Findworker.in e dai licenziatari di Findworker.in.
Restrizioni. L'utente non può: (i) rimuovere alcun diritto d'autore, marchio o altri avvisi di proprietà da qualsiasi parte dei Servizi; (ii) riprodurre, modificare, preparare opere derivate basate su, distribuire, concedere in licenza, affittare, vendere, rivendere, trasferire, mostrare pubblicamente, eseguire pubblicamente, trasmettere, trasmettere in streaming, trasmettere o sfruttare in altro modo i Servizi salvo quanto espressamente consentito da Findworker.in; (iii) decompilare, decodificare o disassemblare i Servizi salvo quanto consentito dalla legge applicabile; (iv) collegare, rispecchiare o inquadrare qualsiasi parte dei Servizi; (v) causare o avviare programmi o script allo scopo di scraping, indicizzazione, rilevamento o altro tipo di data mining di qualsiasi parte dei Servizi o gravare o ostacolare indebitamente il funzionamento e/o la funzionalità di qualsiasi aspetto dei Servizi; o (vi) tentare di ottenere l'accesso non autorizzato o compromettere qualsiasi aspetto dei Servizi o dei relativi sistemi o reti.
Fornitura dei Servizi.
Riconosci che parti dei Servizi possono essere rese disponibili con i vari marchi o opzioni di richiesta di Findworker.in. Riconosci inoltre che i Servizi possono essere resi disponibili con tali marchi o richiedere opzioni da o in connessione con: (i) alcune società sussidiarie e affiliate di Findworker.in; o (ii) indipendente
Fornitori di terze parti.
Servizi e contenuti di terzi. I Servizi possono essere resi disponibili o accessibili in relazione a servizi e contenuti di terze parti (inclusa la pubblicità) che Findworker.in non controlla. L'utente riconosce che condizioni d'uso e politiche sulla privacy diverse possono essere applicate all'utilizzo di tali servizi e contenuti di terze parti. Findworker.in non approva tali servizi e contenuti di terze parti e in nessun caso Findworker.in sarà responsabile per qualsiasi prodotto o servizio di tali fornitori di terze parti. Inoltre, Apple Inc., Google, Inc., Microsoft Corporation o BlackBerry Limited e/o le loro sussidiarie e affiliate internazionali applicabili saranno beneficiari di terze parti del presente contratto se l'utente accede ai Servizi utilizzando Applicazioni sviluppate per Apple iOS, Android, Microsoft Windows o dispositivi mobili basati su Blackberry, rispettivamente. Questi beneficiari terzi non sono parti del presente contratto e non sono in alcun modo responsabili della fornitura o del supporto dei Servizi. Il tuo accesso ai Servizi utilizzando questi dispositivi è soggetto ai termini stabiliti nei termini di servizio del beneficiario di terze parti applicabile.
Proprietà.
I Servizi e tutti i relativi diritti sono e rimarranno di proprietà di Findworker.in o dei licenziatari di Findworker.in. Né i presenti Termini né l'utilizzo dei Servizi da parte dell'utente conferiscono o concedono all'utente alcun diritto: (i) nei o relativi ai Servizi ad eccezione della licenza limitata concessa sopra; o (ii) utilizzare o fare riferimento in qualsiasi modo a nomi di società, loghi, nomi di prodotti e servizi, marchi o marchi di servizi di Findworker.in o quelli dei licenziatari di Findworker.in.
IL TUO UTILIZZO DEI SERVIZI
Profili utente.
Al fine di utilizzare la maggior parte degli aspetti dei Servizi, è necessario registrarsi e mantenere un account dei Servizi utente personale attivo ("Account"). Devi avere almeno 18 anni di età, o la maggiore età legale nella tua giurisdizione (se diversa da 18), per ottenere un Account, a meno che uno specifico Servizio non consenta diversamente. La registrazione dell'account richiede di inviare a Findworker.in determinate informazioni personali, come nome, indirizzo, numero di cellulare ed età, nonché almeno un metodo di pagamento valido (una carta di credito o un partner di pagamento accettato). Accetti di mantenere informazioni accurate, complete e aggiornate nel tuo Account. La mancata conservazione di informazioni sull'Account accurate, complete e aggiornate, inclusa la registrazione di un metodo di pagamento non valido o scaduto, potrebbe comportare l'impossibilità di accedere o utilizzare i Servizi. Sei responsabile di tutte le attività che si verificano sotto il tuo Account e accetti di mantenere sempre la sicurezza e la segretezza del nome utente e della password del tuo Account. Salvo diversa autorizzazione scritta di Findworker.in, puoi possedere un solo Account.
Requisiti e condotta dell'utente.
Il Servizio non è disponibile per l'uso da parte di persone di età inferiore ai 18 anni. Non puoi autorizzare terze parti a utilizzare il tuo Account e non puoi consentire a persone di età inferiore ai 18 anni di ricevere servizi da Fornitori di terze parti a meno che non siano accompagnate da te . Non puoi assegnare o trasferire in altro modo il tuo Account a nessun'altra persona o entità. Accetti di rispettare tutte le leggi applicabili quando accedi o utilizzi i Servizi e puoi accedere o utilizzare i Servizi solo per scopi leciti. Durante l'utilizzo dei Servizi, l'utente non causerà fastidio, fastidio, inconveniente o danno alla proprietà, né al Fornitore di terze parti né a qualsiasi altra parte. In alcuni casi, ti potrebbe essere chiesto di fornire una prova di identità o un altro metodo di verifica dell'identità per accedere o utilizzare i Servizi e accetti che ti possa essere negato l'accesso o l'utilizzo dei Servizi se rifiuti di fornire una prova di identità o altro metodo di verifica dell'identità.
Nessuna discriminazione.
Findworker.in vieta la discriminazione nei confronti di Fornitori di terze parti in base a razza, religione, casta, origine nazionale, disabilità, orientamento sessuale, sesso, stato civile, identità di genere, età o qualsiasi altra caratteristica che può essere protetta dalla legge applicabile. Tale discriminazione include, ma non si limita a, qualsiasi rifiuto di accettare servizi basato su una qualsiasi di queste caratteristiche. Se si scopre che hai violato questo divieto perderai l'accesso alla piattaforma Findworker.in. Le leggi applicabili in alcune giurisdizioni possono richiedere e/o consentire la fornitura di servizi da parte ea beneficio di una specifica categoria di persone. In tali giurisdizioni sono consentiti i servizi forniti in conformità a queste leggi e ai termini applicabili pertinenti.
Messaggistica testuale.
Creando un Account, accetti che i Servizi possano inviarti messaggi di testo (SMS) come parte della normale operazione commerciale del tuo utilizzo dei Servizi. Puoi disattivare la ricezione di messaggi di testo (SMS) da Findworker.in in qualsiasi momento informando Findworker.in della tua decisione di interrompere la ricezione di tali messaggi di testo (SMS) da Findworker.in in qualsiasi momento informando Findworker.in del tuo decisione di interrompere la ricezione di tali messaggi di testo (SMS). L'utente riconosce che l'annullamento della ricezione di messaggi di testo (SMS) può influire sull'utilizzo dei Servizi.
Codici promozionali.
Findworker.in può, a esclusiva discrezione di Findworker.in, creare codici promozionali che possono essere riscattati per il credito dell'Account o altre funzionalità o vantaggi relativi ai Servizi e/o ai servizi di un fornitore di terze parti, soggetti a eventuali termini aggiuntivi di Findworker. in stabilisce in base al codice promozionale ("Codici promozionali"). Accetti che i codici promozionali: (i) debbano essere utilizzati per il pubblico e lo scopo previsti e in modo legale; (ii) non può essere duplicato, venduto o trasferito in alcun modo, o messo a disposizione del pubblico (pubblicato su un modulo pubblico o altro), a meno che non sia espressamente consentito da Findworker.in; (iii) può essere disabilitato da Findworker.in in qualsiasi momento per qualsiasi motivo senza responsabilità nei confronti di Findworker.in; (iv) possono essere utilizzati solo in conformità con i termini specifici che Findworker.in stabilisce per tale Codice promozionale; (v) non sono validi per contanti; e (vi) può scadere prima del tuo utilizzo. Findworker.in si riserva il diritto di trattenere o detrarre crediti o altre funzionalità o vantaggi ottenuti utilizzando i Codici promozionali da te o da qualsiasi altro utente nel caso in cui Findworker.in determini ragionevolmente o ritenga che l'uso o il riscatto del Codice promozionale sia stato errato, fraudolento, illegale o in violazione dei termini del Codice promozionale applicabili o dei presenti Termini.
Contenuto fornito dall'utente.
Findworker.in può, a esclusiva discrezione di Findworker.in, consentire all'utente di volta in volta di inviare, caricare, pubblicare o altrimenti rendere disponibile a Findworker.in tramite i Servizi contenuti e informazioni testuali, audio e/o visivi, inclusi commenti e feedback relativo ai Servizi, avvio di richieste di supporto e invio di iscrizioni a concorsi e promozioni ("Contenuti utente"). Qualsiasi Contenuto utente fornito da te rimane di tua proprietà. Tuttavia, fornendo i Contenuti dell'utente a Findworker.in, concedi a Findworker.in una licenza mondiale, perpetua, irrevocabile, trasferibile, esente da royalty, con il diritto di concedere in sublicenza, utilizzare, copiare, modificare, creare opere derivate, distribuire, visualizzare pubblicamente, eseguire pubblicamente e sfruttare in altro modo in qualsiasi modo tali Contenuti dell'utente in tutti i formati e canali di distribuzione ora noti o ideati in futuro (anche in connessione con i Servizi e l'attività di Findworker.in e su siti e servizi di terze parti), senza ulteriori avviso o consenso da parte tua, e senza l'obbligo di pagamento a te o a qualsiasi altra persona o entità.
Dichiari e garantisci che: (i) sei l'unico ed esclusivo proprietario di tutti i Contenuti dell'utente o hai tutti i diritti, le licenze, i consensi e le liberatorie necessari per concedere a Findworker.in la licenza per i Contenuti dell'utente come sopra indicato; e (ii) né il Contenuto dell'utente né l'invio, il caricamento, la pubblicazione o la messa a disposizione di tale Contenuto dell'utente né l'utilizzo da parte di Findworker.in del Contenuto dell'utente come consentito nel presente documento violeranno, si appropriano indebitamente o violeranno la proprietà intellettuale o i diritti di proprietà di terzi, o diritti di pubblicità o privacy, o comportare la violazione di qualsiasi legge o regolamento applicabile; e (iii) non stai fornendo feedback per i servizi da te forniti in qualità di fornitore di servizi sulla piattaforma.
Accetti di non fornire Contenuti utente diffamatori, gravemente dannosi, blasfemi, pedofili, invasivi della privacy di un altro, etnicamente discutibili, denigratori, relativi o incoraggianti il riciclaggio di denaro del gioco d'azzardo, calunniosi, odiosi, razzisti, violenti, osceni, pornografici, illegali , o altrimenti offensivo, come determinato da Findworker.in a sua esclusiva discrezione, se tale materiale può essere protetto dalla legge. Findworker.in può, ma non sarà obbligato a, rivedere, monitorare o rimuovere i Contenuti dell'utente, a sola discrezione di Findworker.in e in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, senza preavviso. Accesso alla rete e dispositivi.
L'utente è responsabile dell'ottenimento dell'accesso alla rete dati necessario per utilizzare i Servizi. Se accedi o utilizzi i Servizi da un dispositivo wireless, potrebbero essere applicati i costi e le tariffe dati e messaggistica della tua rete mobile e sarai responsabile di tali tariffe e tariffe. L'utente è responsabile dell'acquisizione e dell'aggiornamento di hardware o dispositivi compatibili necessari per accedere e utilizzare i Servizi e la Piattaforma FW e qualsiasi relativo aggiornamento. Findworker.in non garantisce che i Servizi, o parte di essi, funzioneranno su qualsiasi hardware o dispositivo. Inoltre, i Servizi potrebbero essere soggetti a malfunzionamenti e ritardi inerenti all'uso di Internet e delle comunicazioni elettroniche.
PAGAMENTO L'utente comprende che l'utilizzo dei Servizi può comportare addebiti per i servizi ricevuti da un fornitore di terze parti ("Addebiti"). Dopo aver ricevuto i servizi ottenuti attraverso l'utilizzo del Servizio, Findworker.in faciliterà il pagamento degli Addebiti applicabili per conto del Fornitore di terze parti in qualità di agente di riscossione dei pagamenti limitato di tale Fornitore di terze parti.
Il pagamento degli Addebiti in tale modalità sarà considerato uguale al pagamento effettuato direttamente dall'Utente al Fornitore Terzo. Findworker.in addebiterà all'utente una tariffa di convenienza ("Commissione") per i Servizi forniti da Findworker.in all'utente. La Commissione può essere addebitata da te al momento della prenotazione dei servizi sulla piattaforma o al completamento del servizio. Tali Oneri e Commissioni saranno comprensivi delle tasse applicabili ove richiesto dalla legge.
Gli addebiti e le commissioni pagati dall'utente sono definitivi e non rimborsabili, a meno che non sia diversamente stabilito da Findworker.in o richiesto dalla legislazione pertinente sul diritto dei consumatori. Ai sensi della legislazione pertinente in materia di diritto dei consumatori, potresti avere diritto a un rimborso per un errore grave dei Servizi o ad altri rimedi per un errore minore.
L'utente si riserva il diritto di richiedere addebiti o commissioni inferiori a un fornitore di terze parti per i servizi ricevuti dall'utente da tale fornitore di terze parti nel momento in cui riceve tali servizi. Findworker.in risponderà di conseguenza a qualsiasi richiesta da parte di un Fornitore di terze parti di modificare gli Addebiti per un particolare servizio. Tutti gli addebiti e le commissioni sono dovuti immediatamente e il pagamento sarà facilitato da Findworker.in utilizzando il metodo di pagamento preferito indicato nel tuo account, dopodiché Findworker.in ti invierà una ricevuta via e-mail. Se il metodo di pagamento dell'Account principale è determinato come scaduto, non valido o altrimenti non in grado di essere addebitato, l'utente accetta che Findworker.in possa, in qualità di agente di riscossione dei pagamenti limitato del Fornitore di terze parti, utilizzare un metodo di pagamento secondario nel suo Account, se a disposizione. Come tra l'utente e Findworker.in, Findworker.in si riserva il diritto di stabilire, rimuovere e/o modificare gli Addebiti per qualsiasi o tutti i servizi ottenibili utilizzando i Servizi in qualsiasi momento a esclusiva discrezione di Findworker.in. Inoltre, riconosci e accetti che gli addebiti e le commissioni applicabili in determinate aree geografiche possono aumentare notevolmente durante i periodi di forte domanda.
Findworker.in farà ogni ragionevole sforzo per informarti di addebiti e commissioni che potrebbero essere applicati, a condizione che tu sia responsabile per addebiti e commissioni sostenuti sul tuo account indipendentemente dalla tua consapevolezza di tali addebiti, commissioni o importi delle stesse. Findworker.in può di volta in volta fornire a determinati utenti offerte promozionali e sconti che possono comportare importi diversi addebitati per servizi uguali o simili ottenuti attraverso l'uso dei Servizi e l'utente accetta che tali offerte promozionali e sconti, a meno che non siano anche effettuati a tua disposizione, non influirà sul tuo utilizzo dei Servizi o dei Costi a te applicati. Puoi decidere di annullare la tua richiesta di servizi da un fornitore di terze parti in qualsiasi momento prima dell'arrivo di tale fornitore di terze parti, nel qual caso ti potrebbe essere addebitata una penale. Inoltre, le tasse applicabili (dirette o indirette) che possono essere addebitate/detratte sulla penale di cancellazione ti verranno addebitate da Findworker.in.
Inoltre, Findworker.in può di volta in volta offrirti pacchetti di abbonamento, in cui, in cambio di un corrispettivo monetario, ti verranno messi a disposizione vantaggi aggiuntivi come servizi scontati da fornitori di terze parti. I suddetti vantaggi saranno disponibili solo per un periodo limitato, eventualmente concordato con voi in anticipo. Questa struttura di pagamento ha lo scopo di risarcire integralmente il Fornitore Terzo per i servizi forniti. Findworker.in non designa alcuna parte del tuo pagamento come mancia o mancia al fornitore di terze parti. Qualsiasi dichiarazione di Findworker.in (sul sito Web di Findworker.in, nell'Applicazione o nei materiali di marketing di Findworker.in) secondo cui la mancia è "volontaria", "non richiesta" e/o "inclusa" nei pagamenti dell'utente make per i servizi forniti non intende suggerire che Findworker.in fornisca importi aggiuntivi, oltre a quelli sopra descritti, al Fornitore di terze parti. Comprendi e accetti che, mentre sei libero di fornire un pagamento aggiuntivo come gratuità a qualsiasi fornitore di terze parti che ti fornisce servizi ottenuti tramite il Servizio, non hai alcun obbligo di farlo. Le mance sono volontarie. Dopo aver ricevuto i servizi tramite il Servizio, avrai l'opportunità di valutare la tua esperienza e lasciare un feedback aggiuntivo sul tuo fornitore di terze parti.
Si chiarisce che gli Addebiti e le Commissioni (rispettivamente) saranno effettuati solo per i servizi forniti dal Fornitore di terze parti all'utente e per i Servizi forniti da Findworker.in all'utente.
ESCLUSIONE DI RESPONSABILITÀ; LIMITAZIONE DI RESPONSABILITÀ; INDENNITÀ.
LIMITAZIONE SOGGETTA AL DIRITTO LOCALE DEL CONSUMATORE
LE LIMITAZIONI E L'ESCLUSIONE DI RESPONSABILITÀ IN QUESTA SEZIONE NON SCOPO DI LIMITARE LA RESPONSABILITÀ O ALTERARE I DIRITTI DELL'UTENTE COME CONSUMATORE CHE NON POSSONO ESSERE ESCLUSI AI SENSI DELLA LEGGE APPLICABILE, COMPRESA LA RELATIVA LEGISLAZIONE SUL DIRITTO DEI CONSUMATORI. DISCLAIMER. SALVO QUANTO RICHIESTO DA FINDWORKER.IN IN BASE ALLE GARANZIE PER IL CONSUMATORE, I SERVIZI SONO FORNITI "COSÌ COME SONO" E "COME DISPONIBILI". FINDWORKER.IN NON RICONOSCE ALCUNA DICHIARAZIONE E GARANZIA, ESPRESSA, IMPLICITA O LEGALE, NON ESPRESSAMENTE INDICATA IN QUESTE CONDIZIONI, INCLUSE EVENTUALI GARANZIE IMPLICITE DI COMMERCIABILITÀ, IDONEITÀ PER UNO SCOPO PARTICOLARE E NON VIOLAZIONE, E NON FORNISCE ALCUNA DICHIARAZIONE, GARANZIA O GARANZIA RIGUARDO L'AFFIDABILITÀ, LA TEMPESTIVITÀ, LA QUALITÀ, L'ADEGUATEZZA O LA DISPONIBILITÀ DEI SERVIZI O DI QUALSIASI SERVIZIO RICHIESTO ATTRAVERSO L'UTILIZZO DEI SERVIZI O CHE I SERVIZI SARANNO ININTERROTTI O PRIVI DI ERRORI. FINDWORKER.IN NON GARANTISCE LA QUALITÀ, IDONEITÀ, SICUREZZA O CAPACITÀ DI FORNITORI TERZI. L'UTENTE ACCETTA CHE L'INTERO RISCHIO DERIVANTE DALL'UTILIZZO DEI SERVIZI E QUALSIASI SERVIZIO O BENE RICHIESTO IN RELAZIONE AD ESSO RIMANE ESCLUSIVAMENTE A TE, NELLA MISURA MASSIMA CONSENTITA DALLA LEGGE APPLICABILE, COMPRESA LA RELATIVA LEGISLAZIONE SUL DIRITTO DEI CONSUMATORI.
LIMITAZIONE DI RESPONSABILITÀ.
SE ACQUISIDI I SERVIZI IN QUALITÀ DI CONSUMATORE, LA RESPONSABILITÀ DI FINDWORKER.IN PER IL MANCATO RISPETTO DI UNA GARANZIA PER IL CONSUMATORE È LIMITATA A: NEL CASO DI SERVIZI FORNITI COME PARTE DEI SERVIZI AI SENSI DEL PRESENTE CONTRATTO, LA FORNITURA DEI RELATIVI SERVIZI ANCORA, O IL PAGAMENTO DEL COSTO DI FORNITURA DEI SERVIZI.
LA RESPONSABILITÀ DI FINDWORKER.IN NEI CONFRONTI DELL'UTENTE PER LA VIOLAZIONE DI QUALSIASI CONDIZIONE, GARANZIA O TERMINE DEL PRESENTE CONTRATTO CHE NON COSTITUISCA UNA VIOLAZIONE DI UNA GARANZIA DEL CONSUMATORE È LIMITATA AL SEGUENTE MODO: FINDWORKER.IN NON SARÀ RESPONSABILE PER INDIRETTI, ACCIDENTALI, SPECIALI, ESEMPLARI , DANNI PUNITIVI O CONSEQUENZIALI, COMPRESI MANCATI PROFITTI, PERDITA DI DATI, LESIONI PERSONALI O DANNI COSE RELATIVI A, IN CONNESSIONE O ALTRIMENTI DERIVANTI DA QUALSIASI UTILIZZO DEI SERVIZI, ANCHE SE FINDWORKER.IN È STATA AVVISATA DELLA POSSIBILITÀ DI TALI DANNI.
FINDWORKER.IN NON SARÀ RESPONSABILE PER ALCUN DANNO, RESPONSABILITÀ O PERDITA DERIVANTI DA: (i) L'UTILIZZO O L'AFFIDAMENTO SUI SERVIZI O L'IMPOSSIBILITÀ DI ACCEDERE O UTILIZZARE I SERVIZI; O (ii) QUALSIASI TRANSAZIONE O RAPPORTO TRA L'UTENTE E QUALSIASI FORNITORE TERZO, ANCHE SE FINDWORKER.IN È STATA AVVISATA DELLA POSSIBILITÀ DI TALI DANNI. FINDWORKER.IN NON SARÀ RESPONSABILE PER RITARDI O MANCATE PRESTAZIONI DERIVANTI DA CAUSE OLTRE IL RAGIONEVOLE CONTROLLO DI FINDWORKER.IN. IN NESSUN CASO LA TOTALE RESPONSABILITÀ DI FINDWORKER.IN NEI CONFRONTI DELL'UTENTE IN RELAZIONE AI SERVIZI PER TUTTI I DANNI, LE PERDITE E LE CAUSE DELL'AZIONE SUPERERÀ QUINDI MIGLIAIA DI RUE (INR 10.000). I SERVIZI DI FINDWORKER.IN POSSONO ESSERE UTILIZZATI DA TE PER RICHIEDERE E PROGRAMMARE SERVIZI A CASA CON FORNITORI DI TERZE PARTI, MA L'UTENTE ACCETTA CHE FINDWORKER.IN NON HA ALCUNA RESPONSABILITÀ NEI CONFRONTI DELL'UTENTE RELATIVAMENTE A QUALSIASI SERVIZI A CASA FORNITI ALL'UTENTE DA FORNITORI DI TERZE PARTI DIVERSO DA QUANTO ESPRESSAMENTE PREVISTO IN QUESTE CONDIZIONI.
FINDWORKER.IN GESTIRÀ UN QUADRO DI GESTIONE DEI RECLAMI E GESTIRÀ QUESTO QUADRO PER CONTO DI FORNITORI TERZI, IN MODO RAGIONEVOLE E SECONDO I REQUISITI NON ESCLUDIBILI DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI DIRITTO DEI CONSUMATORI. NONOSTANTE QUANTO CONTENUTO IN QUESTE CONDIZIONI, FINDWORKER.IN NON SARÀ CONSIDERATO IN DEFAULT O RESPONSABILE PER RITARDI O MANCATE PRESTAZIONI DERIVANTI DA ATTI OLTRE IL RAGIONEVOLE CONTROLLO DI FINDWORKER.IN. TALI ATTI COMPRENDONO MA NON SONO LIMITATI A ATTI DI DIO, RIVOLTE, ATTI DI GUERRA, Epidemie, PANDEMIE, EMBARGO COMMERCIALE, INCENDI, TIFONI, TERREMOTI, ALTRI DISASTRO NATURALE. ECCETERA. LE LIMITAZIONI E L'ESONERO DI RESPONSABILITÀ IN QUESTA SEZIONE 5 NON INTENDONO A LIMITARE LA RESPONSABILITÀ O ALTERARE I DIRITTI DELL'UTENTE COME CONSUMATORE CHE NON POSSONO ESSERE ESCLUSI AI SENSI DELLA LEGGE APPLICABILE, COMPRESO QUALSIASI REQUISITO NON ESCLUDIBILE DELLA RELATIVA NORMATIVA IN MATERIA DI DIRITTO DEI CONSUMATORI.
Indennizzo.
Accetti di indennizzare e tenere indenne Findworker.in e le sue affiliate e i loro funzionari, direttori, dipendenti e agenti da qualsiasi pretesa, richiesta, perdita, responsabilità e spesa (comprese le spese legali) derivanti da o in connessione con: (i) il tuo utilizzo dei Servizi o dei servizi o dei beni ottenuti tramite il tuo utilizzo dei servizi; (ii) la tua violazione o violazione di uno qualsiasi di questi Termini; (iii) l'utilizzo da parte di Findworker.in dei tuoi Contenuti utente; o (iv) la tua violazione dei diritti di terze parti, inclusi i Fornitori di terze parti ("Perdite").
La tua responsabilità ai sensi della presente clausola sarà ridotta proporzionalmente se, e nella misura in cui, Findworker.in abbia direttamente causato o contribuito a tali perdite
LEGGE GOVERNATIVA; ARBITRATO. Esistono numerosi meccanismi a tua disposizione per risolvere qualsiasi controversia, conflitto, reclamo o controversia derivante da o ampiamente in connessione o relativa ai Servizi o ai presenti Termini, compresi quelli relativi alla sua validità, costruzione o applicabilità o con i servizi forniti da un Fornitore Terzo (qualsiasi "Contestazione"). Findworker.in o le sue affiliate gestiscono una procedura di reclamo per consentire all'utente di presentare reclami su Findworker.in o Fornitori di terze parti e Findworker.in o le sue affiliate gestiscono anche i rimborsi all'utente in relazione a tali reclami. Findworker.in o le sue affiliate gestiranno questo processo di reclamo in modo ragionevole. Accetti e riconosci di dover sollevare qualsiasi controversia con i Servizi o i servizi forniti da un fornitore di terze parti non appena possibile, ma non oltre 48 ore dal momento in cui la controversia è insorta. Se non si solleva una Controversia entro 48 ore dal verificarsi iniziale di tale Controversia, Findworker.in non avrà alcun obbligo di risolvere tale Controversia. Se una controversia viene segnalata più di 48 ore dopo il verificarsi iniziale della controversia, Findworker.in potrà, a sua esclusiva discrezione, scegliere se tentare o meno di risolvere la controversia.
Inoltre, potresti avere il diritto di presentare un reclamo agli organismi di commercio equo o di diritto dei consumatori in relazione alle leggi applicabili in materia di consumatori, comprese le parti non escludibili della pertinente legislazione sul diritto dei consumatori. Salvo quanto diversamente stabilito in questi Termini, questi Termini saranno regolati e interpretati esclusivamente in conformità con le leggi dell'India, escluse le sue regole sui conflitti di leggi. Non si applica la Convenzione di Vienna sulla vendita internazionale di merci del 1980 (CISG). In caso di controversia, ciascuna delle parti può intentare un'azione dinanzi ai tribunali dell'India o perseguire un arbitrato definitivo e vincolante o altra risoluzione alternativa delle controversie come concordato dalle parti. Se una delle parti decide di perseguire un arbitrato definitivo e vincolante, la sede dell'arbitrato sarà New Delhi, India. Qualsiasi procedimento, compresi i documenti e le memorie presentati dalle parti, la corrispondenza di un mediatore e la corrispondenza, l'ordine e i lodi emessi da un arbitro, rimarranno strettamente riservati e non saranno divulgati a terzi senza l'espresso consenso scritto dell'altra parte a meno che: (i) la comunicazione al terzo sia ragionevolmente richiesta nel contesto della conduzione del procedimento di mediazione o arbitrato; e (ii) la terza parte accetta incondizionatamente per iscritto di essere vincolata dall'obbligo di riservatezza stabilito nei presenti Termini.
Altre disposizioni Reclami di violazione del copyright.
Le richieste di violazione del copyright devono essere inviate a care.findworker@tezmind.in
Addetto ai reclami. Ai fini del Consumer Protection Act, 2019 e delle norme e dei regolamenti in esso contenuti, il responsabile dei reclami di Findworker.in deve essere: Mr. Muhammad Johar, Pani Bagh, Kishanganj, Bihar. E-mail: care.findworker@tezmind.in Telefono: +91 8082481938 Orari: 10:00 – 17:00, dal lunedì al venerdì, esclusi i giorni festivi.
Avviso. Findworker.in può dare preavviso tramite un avviso generale sui Servizi, posta elettronica al tuo indirizzo e-mail nel tuo Account o tramite comunicazione scritta inviata al tuo indirizzo come indicato nel tuo Account. È possibile avvisare Findworker.in tramite comunicazione scritta a Findworker, Subhashpalli, Kishanganj, Bihar- 855108.
Generale. Non puoi assegnare o trasferire questi Termini in tutto o in parte senza la preventiva approvazione scritta di Findworker.in. Dai la tua approvazione a Findworker.in affinché assegni o trasferisca questi Termini in tutto o in parte, incluso a: (i) una consociata o affiliata; (ii) un acquirente di azioni, attività o attività di Findworker.in; o (iii) un successore per fusione. Non esiste alcun rapporto di joint venture, partnership, impiego o agenzia tra te, Findworker.in o qualsiasi Fornitore di terze parti a seguito del contratto tra te e Findworker.in o dell'utilizzo dei Servizi. Se una qualsiasi disposizione di questi Termini è ritenuta illegale, non valida o inapplicabile, in tutto o in parte, ai sensi di qualsiasi legge, tale disposizione o parte di essa sarà considerata non come parte di questi Termini ma la legalità, validità e l'applicabilità delle altre disposizioni in questi Termini non sarà pregiudicata. In tal caso, le parti sostituiranno la disposizione illegale, non valida o inapplicabile o parte di essa con una disposizione o parte di essa che sia legale, valida e applicabile e che abbia, nella misura più ampia possibile, un effetto simile a quello illegale, disposizione non valida o inapplicabile o parte di essa, dato il contenuto e lo scopo di questi Termini. I presenti Termini, comprese le politiche incorporate, costituiscono l'intero accordo e la comprensione delle parti in relazione all'oggetto e sostituiscono e sostituiscono tutti gli accordi o impegni precedenti o contemporanei relativi a tale argomento.
Nulla in questa clausola limita i tuoi diritti di consumatore che non possono essere esclusi dalla legge applicabile, inclusa la legislazione pertinente in materia di diritto dei consumatori. In questi Termini, le parole "incluso" e "incluso" significano "incluso, ma non limitato a".