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条項

規約と条件

契約上の関係これらの利用規約（「規約」）は、Findworker India Private Limitedが提供するアプリケーション、ウェブサイト、コンテンツ、製品、およびサービス（「サービス」）のインド国内からの個人によるアクセスまたは使用を規定します。インドに設立された有限会社で、登録事務所はSubhashpalli、Kishanganj、Bihar 855108（「Findworker.in」）にあります。

本サービスにアクセスまたは使用する前に、これらの条件を注意深くお読みください。

お客様による本サービスへのアクセスおよび使用は、お客様とFindworker.inとの間に契約関係を確立する本規約に拘束されることに同意したものと見なされます。これらの条件に同意しない場合、サービスにアクセスしたり、サービスを使用したりすることはできません。これらの条件は、お客様との以前の書面による合意に明示的に優先します。補足条件は、特定のイベント、活動、またはプロモーションのポリシーなど、特定のサービスに適用される場合があり、そのような補足条件は、該当するサービスに関連してお客様に開示されます。補足条件は、該当するサービスの目的のための条件に追加され、その一部と見なされるものとします。

該当するサービスに関して矛盾が生じた場合は、補足条件がこれらの条件に優先するものとします。 Findworker.inは、Findworker.inが次のことを合理的に疑う状況において、通知なしに直ちにサービスまたはその一部にアクセスまたは使用することを制限する場合があります。

これらの規約に違反している、または違反する可能性がある。および/または
お客様は、適用法またはFindworker.inおよびその関連会社の基準とポリシーに基づいて、本サービスにアクセスして使用する資格がないか、資格がない可能性があります。

Findworker.inは、お客様に関する本規約またはサービスを終了するか、サービスまたはその一部へのアクセスの提供を停止または拒否する場合があります。Findworker.inが合理的に次のことを疑う場合。

これらの規約に重大な違反がある、または違反する可能性がある。および/または
お客様は、適用法またはFindworker.inおよびその関連会社の基準とポリシーに基づいて、本サービスにアクセスして使用する資格がないか、資格がない可能性があります。また

Findworker.inが合理的に行動し、合法的なビジネス、法律、または規制上の理由で本規約またはサービスを終了する場合、30日前に書面で通知します。

Findworker.inは、本規約に基づくその他の権利を制限することなく、コミュニティガイドラインに違反した場合、いつでもサービスへのアクセスを直ちに制限または非アクティブ化することができます。

これらの規約は、理由を問わずいつでも終了できます。 Findworker.inは、本サービスに関連するポリシーまたは補足条件（コミュニティガイドラインを含む）を随時修正する場合があります。

Findworker.inは、ポリシーまたは補足条件に重大な変更があり、これらの条件に基づくお客様の権利に悪影響を与える場合、少なくとも30日前に書面で通知します。

修正は、Findworker.inが該当するサービスにそのような修正されたポリシーまたは補足条件を掲載した時点で有効になります。

そのような投稿後、または通知期間の満了後（いずれか遅い方）のサービスへの継続的なアクセスまたは使用は、修正された条件に拘束されることに同意したものと見なされます。

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利用規約および/またはプライバシーポリシーの変更

Findworker.inは、独自の裁量により、法律および規制の枠組みに準拠するため、およびその他の合法的なビジネス目的のために、本規約および参照により本書に組み込まれるその他の文書をいつでも変更、修正、または修正する権利を留保します。 Findworker.inは、修正された規約をwww.Findworker.in.com/termsのドメインに掲載します。

変更がないか利用規約を確認するのはあなたの責任であり、利用規約を頻繁に確認することをお勧めします。利用規約の修正が発効した日以降にウェブサイト（www.findworker.in）（「ウェブサイト」）またはアプリケーション（以下に定義）（総称して「Findworkerプラットフォーム」）を使用することは、同意および承諾を意味します。改訂された利用規約の

これらまたは将来の利用規約に従うことに同意しない場合は、FWプラットフォームを使用またはアクセスしないでください。

プライバシーポリシー

Findworker.inは、ユーザーの個人情報がどのように収集および使用されるかをユーザーに説明するプライバシーポリシーを確立しました。

プライバシーポリシーは次の場所にあります：プライバシーポリシー。プライバシーポリシーには、ユーザーがFindworker.inが保持する個人情報へのアクセスと修正を求める方法、およびプライバシーに関する苦情を申し立てる方法に関する情報が含まれています。

プライバシーポリシーは、ここに記載されている利用規約に組み込まれています。このウェブサイトおよび/またはアプリケーションの使用は、プライバシーポリシーに準拠します。 Findworker.inは、ユーザーの個人情報を第三者に開示する場合があります。

Findworker.inは、お客様と第三者が関与する事故を含む苦情、紛争、または紛争が発生した場合に、請求の処理者または保険会社に必要な情報（連絡先情報を含む）を提供する場合があります。苦情、紛争、または紛争を解決するために必要です。 Findworker.inはまた、法律で義務付けられている場合、またはお客様と第三者が関与する調査を促進するために、法執行機関、法定機関、政府機関、および/または調査機関に必要な情報（連絡先情報を含む）を提供する場合があります。または、場合によっては、当該機関および/または機関によって実施されている調査/調査に向けてデータが必要です。

サービス

Findworker.inは、本契約に基づいてサービスを提供します。本サービスは、Findworker.inのモバイルアプリケーション（それぞれ「アプリケーション」）またはWebサイトのユーザーとして、次のことを可能にするテクノロジープラットフォームの提供を構成します。（a）独立したサードパーティプロバイダーとの在宅サービスの手配およびスケジュールFindworker.inまたはその関連会社（「サードパーティプロバイダー」）と契約を結んでいるサービスのうち。（b）サービスのサードパーティプロバイダーへの支払いを容易にし、それらの支払いの領収書を受け取ります。

Findworker.inが別の契約で別途合意した場合を除き、本サービスは、個人的な非営利目的でのみ利用可能になります。 Findworker.inは在宅サービスを提供しておらず、そのような在宅サービスはすべて、Findworker.inまたはその関連会社に雇用されていない独立したサードパーティの請負業者によって提供されていることを認めます。

Findworker.inは、これらの条件に従ってお客様に提供するサービスおよびFWプラットフォームに対する責任を負います。サードパーティプロバイダーは、提供するサービスに責任を負います。

ライセンス。

これらの条件を遵守することを条件として、Findworker.inは、以下の制限付き、非独占的、サブライセンス不可、取り消し可能、譲渡不可のライセンスを付与します。サービスの使用; （ii）本サービスを通じて利用可能になる可能性のあるコンテンツ、情報、および関連資料にアクセスして使用します。いずれの場合も、個人的な非営利目的でのみ使用します。ここで明示的に付与されていない権利は、Findworker.inおよびFindworker.inのライセンサーが留保します。

制限。次のことはできません。（i）本サービスのいかなる部分からも、著作権、商標、またはその他の所有権に関する通知を削除すること。（ii）Findworker.inによって明示的に許可されている場合を除き、本サービスに基づく複製、変更、派生物の作成、配布、ライセンス供与、リース、販売、再販、譲渡、公に表示、公に実行、送信、ストリーミング、放送、またはその他の方法で利用すること。（iii）適用法で許可されている場合を除き、サービスを逆コンパイル、リバースエンジニアリング、または逆アセンブルする。（iv）サービスの任意の部分へのリンク、ミラーリング、またはフレーム化。（v）サービスの一部をスクレイピング、インデックス作成、調査、またはその他の方法でデータマイニングする目的で、またはサービスのあらゆる側面の操作および/または機能に過度の負担をかけたり妨害したりする目的で、プログラムまたはスクリプトを引き起こしたり起動したりすること。または（vi）本サービスまたはその関連システムまたはネットワークのあらゆる側面への不正アクセスまたは障害を試みること。

サービスの提供。

お客様は、本サービスの一部がFindworker.inのさまざまなブランドまたはリクエストオプションで利用できるようになる可能性があることを認めます。また、お客様は、本サービスがそのようなブランドで利用可能になるか、以下によって、または以下に関連してオプションを要求する場合があることを認めます。（i）特定のFindworker.inの子会社および関連会社。または（ii）独立

サードパーティプロバイダー。

サードパーティのサービスとコンテンツ。本サービスは、Findworker.inが管理していないサードパーティのサービスおよびコンテンツ（広告を含む）に関連して利用可能またはアクセスされる場合があります。お客様は、そのようなサードパーティのサービスおよびコンテンツの使用に、異なる利用規約およびプライバシーポリシーが適用される場合があることを認めます。 Findworker.inは、そのようなサードパーティのサービスおよびコンテンツを推奨するものではなく、いかなる場合も、Findworker.inは、そのようなサードパーティプロバイダーの製品またはサービスに対して責任を負わないものとします。さらに、Apple Inc.、Google、Inc.、Microsoft Corporation、BlackBerry Limited、および/またはそれらの該当する国際的な子会社および関連会社は、Apple iOS、Android、Microsoft Windows用に開発されたアプリケーションを使用してサービスにアクセスする場合、この契約の第三者の受益者になります。、またはBlackberry搭載のモバイルデバイス。これらの第三者受益者は、本契約の当事者ではなく、いかなる方法でも本サービスの提供またはサポートについて責任を負いません。これらのデバイスを使用したサービスへのアクセスには、該当する第三者受益者の利用規約に記載されている条件が適用されます。

所有。

本サービスおよびその中のすべての権利は、Findworker.inの所有物、またはFindworker.inのライセンサーの所有物であり続けるものとします。これらの条件もサービスの使用も、次の権利を伝達または付与するものではありません。（i）上記で付与された制限付きライセンスを除き、サービス内またはサービスに関連するもの。または（ii）Findworker.inの会社名、ロゴ、製品およびサービス名、商標またはサービスマーク、またはFindworker.inのライセンサーのものを何らかの方法で使用または参照すること。

サービスの使用

ユーザーアカウント。

サービスのほとんどの側面を使用するには、アクティブなパーソナルユーザーサービスアカウント（「アカウント」）に登録して維持する必要があります。特定のサービスで許可されている場合を除き、アカウントを取得するには、18歳以上、または管轄区域の法定成年（18歳と異なる場合）である必要があります。アカウント登録では、名前、住所、携帯電話番号、年齢などの特定の個人情報と、少なくとも1つの有効な支払い方法（クレジットカードまたは承認された支払いパートナー）をFindworker.inに送信する必要があります。お客様は、アカウントに正確で完全な最新の情報を保持することに同意するものとします。無効または期限切れの支払い方法を登録するなど、正確で完全な最新のアカウント情報を維持できない場合、サービスにアクセスまたは使用できなくなる可能性があります。あなたはあなたのアカウントの下で発生するすべての活動に責任があり、あなたは常にあなたのアカウントのユーザー名とパスワードのセキュリティと秘密を維持することに同意します。 Findworker.inが書面で別途許可しない限り、アカウントは1つしか所有できません。

ユーザーの要件と行動。

18歳未満の方は本サービスをご利用いただけません。お客様のアカウントの使用を第三者に許可することはできません。また、18歳未満の方は、お客様の同伴がない限り、第三者プロバイダーからのサービスを受けることを許可することはできません。。アカウントを他の個人または団体に譲渡または譲渡することはできません。お客様は、本サービスにアクセスまたは使用する際に適用されるすべての法律を遵守することに同意し、合法的な目的でのみ本サービスにアクセスまたは使用することができます。お客様は、本サービスの使用において、第三者プロバイダーまたはその他の当事者に迷惑、迷惑、不便、または物的損害を引き起こさないものとします。場合によっては、本サービスにアクセスまたは使用するために本人確認またはその他の本人確認方法の提供を求められることがあり、本人確認または本サービスの提供を拒否した場合、本サービスへのアクセスまたは使用が拒否されることに同意するものとします。本人確認の他の方法。

差別なし。

Findworker.inは、人種、宗教、カースト、出身国、障害、性的指向、性別、結婚歴、性同一性、年齢、または適用法で保護される可能性のあるその他の特性に基づく第三者プロバイダーに対する差別を禁止しています。このような差別には、これらの特性のいずれかに基づくサービスの受け入れの拒否が含まれますが、これに限定されません。この禁止事項に違反していることが判明した場合、Findworker.inプラットフォームにアクセスできなくなります。特定の法域で適用される法律は、特定のカテゴリーの人による、および特定のカテゴリーの人の利益のために、サービスの提供を要求および/または許可する場合があります。このような法域では、これらの法律および関連する適用条件に従って提供されるサービスが許可されます。

テキストメッセージング。

アカウントを作成することにより、お客様は、本サービスを使用する通常の業務の一環として、本サービスがお客様にテキスト（SMS）メッセージを送信する場合があることに同意するものとします。 Findworker.inにテキスト（SMS）メッセージの受信をいつでも停止する決定をFindworker.inに通知することにより、Findworker.inからのテキスト（SMS）メッセージの受信をオプトアウトできます。そのようなテキスト（SMS）メッセージの受信を停止する決定。あなたは、テキスト（SMS）メッセージの受信をオプトアウトすると、サービスの使用に影響を与える可能性があることを認めます。

プロモーションコード。

Findworker.inは、Findworker.inの独自の裁量により、Findworkerの追加条件に従って、アカウントクレジット、またはサービスやサードパーティプロバイダーのサービスに関連するその他の機能や特典と引き換えることができるプロモーションコードを作成する場合があります。プロモーションコードごとに確立します（「プロモーションコード」）。お客様は、プロモーションコードが次のことに同意するものとします。（i）対象となる視聴者と目的のために、合法的に使用する必要があります。（ii）Findworker.inによって明示的に許可されている場合を除き、いかなる方法でも複製、販売、譲渡、または一般に公開することはできません（公開フォームに投稿するかどうかにかかわらず）。（iii）Findworker.inは、Findworker.inに責任を負うことなく、理由の如何を問わずいつでも無効にすることができます。（iv）Findworker.inがそのようなプロモーションコードのために確立した特定の条件に従ってのみ使用することができます。（v）現金には無効です。（vi）使用前に期限切れになる場合があります。 Findworker.inは、Findworker.inがプロモーションコードの使用または償還に誤りがあると合理的に判断または信じた場合に、お客様または他のユーザーがプロモーションコードを使用して取得したクレジットまたはその他の機能または特典を保留または差し引く権利を留保します。不正、違法、または該当するプロモーションコードの条件またはこれらの条件に違反している。

ユーザー提供のコンテンツ。

Findworker.inは、Findworker.inの独自の裁量により、サービスのテキスト、オーディオ、および/またはビジュアルコンテンツおよび情報（解説およびサービス、サポートリクエストの開始、およびコンテストやプロモーションのエントリの送信（「ユーザーコンテンツ」）に関連するフィードバック。あなたが提供するユーザーコンテンツはすべてあなたの所有物です。ただし、ユーザーコンテンツをFindworker.inに提供することにより、Findworker.inに、サブライセンス、使用、コピー、変更、派生物の作成、配布、現在知られている、または今後考案されるすべての形式および配布チャネル（サービスおよびFindworker.inのビジネスに関連するもの、およびサードパーティのサイトおよびサービスを含む）で、そのようなユーザーコンテンツを公に表示、公に実行、またはその他の方法で悪用することなく、あなたへの通知またはあなたからの同意、そしてあなたまたは他の個人または団体への支払いの必要なし。

お客様は、次のことを表明および保証します。（i）お客様は、すべてのユーザーコンテンツの唯一かつ排他的な所有者であるか、上記のユーザーコンテンツにFindworker.inのライセンスを付与するために必要なすべての権利、ライセンス、同意、およびリリースを有します。（ii）ユーザーコンテンツ、またはそのようなユーザーコンテンツの提出、アップロード、公開、またはその他の方法で利用可能にすること、またはFindworker.inがここで許可されているユーザーコンテンツを使用することにより、第三者の知的財産権または所有権を侵害、悪用、または侵害することはありません。またはパブリシティまたはプライバシーの権利、または適用される法律または規制の違反につながる。（iii）プラットフォーム上のサービスプロバイダーとしての立場で実行されたサービスに対してフィードバックを提供していない。

あなたは、中傷的、ひどく有害、冒涜的、小児性愛、他人のプライバシーを侵害する、民族的に好ましくない、誹謗中傷、関連、またはギャンブルのマネーロンダリングを助長する、名誉毀損、憎悪、人種差別的、暴力的、わいせつ、ポルノ、違法なユーザーコンテンツを提供しないことに同意します、またはFindworker.inが独自の裁量で決定した、そのような素材が法律によって保護されているかどうかにかかわらず、不快感を与えるもの。 Findworker.inは、Findworker.inの独自の裁量により、いつでも理由を問わず、お客様に通知することなく、ユーザーコンテンツを確認、監視、または削除することができますが、義務を負わないものとします。ネットワークアクセスとデバイス。

お客様は、本サービスを使用するために必要なデータネットワークアクセスを取得する責任があります。ワイヤレス対応デバイスから本サービスにアクセスまたは使用する場合は、モバイルネットワークのデータおよびメッセージングの料金と料金が適用される場合があり、かかる料金と料金はお客様の負担となります。お客様は、サービスおよびFWプラットフォームにアクセスして使用するために必要な互換性のあるハードウェアまたはデバイス、およびそれらの更新を取得および更新する責任があります。 Findworker.inは、サービスまたはその一部がハードウェアまたはデバイスで機能することを保証するものではありません。さらに、本サービスは、インターネットおよび電子通信の使用に固有の誤動作および遅延の対象となる場合があります。

支払いお客様は、本サービスを使用すると、サードパーティプロバイダーから受けたサービスに対して料金が発生する可能性があることを理解します（「料金」）。サービスの使用を通じて取得したサービスを受け取った後、Findworker.inは、サードパーティプロバイダーの限定的な支払い収集エージェントとしてサードパーティプロバイダーに代わって、該当する料金の支払いを容易にします。

このような方法での料金の支払いは、お客様がサードパーティプロバイダーに直接行った支払いと同じと見なされるものとします。 Findworker.inは、Findworker.inがお客様に提供するサービスの便利な料金（「料金」）をお客様に請求するものとします。料金は、プラットフォームでのサービスの予約時またはサービスの完了時に請求される場合があります。このような料金および料金には、法律で義務付けられている場合、適用される税金が含まれます。

Findworker.inによって別途決定されない限り、または関連する消費者法の法律によって要求されない限り、お客様が支払う料金および料金は最終的なものであり、返金されません。関連する消費者法の法律に基づき、お客様は、サービスの重大な障害に対する払い戻し、または軽微な障害に対するその他の救済を受ける権利を有する場合があります。

お客様は、かかるサービスを受けた時点でかかる第三者プロバイダーから受けたサービスについて、第三者プロバイダーに低い料金または料金を要求する権利を留保します。 Findworker.inは、特定のサービスの料金を変更するためのサードパーティプロバイダーからの要求に応じて応答します。すべての料金と料金はすぐに支払われる必要があり、支払いは、アカウントで指定された優先支払い方法を使用してFindworker.inによって促進されます。その後、Findworker.inは電子メールで領収書を送信します。プライマリアカウントの支払い方法が期限切れ、無効、またはその他の方法で請求できないと判断された場合、Findworker.inがサードパーティプロバイダーの限定的な支払い収集エージェントとして、アカウントでセカンダリ支払い方法を使用することに同意するものとします。利用可能。あなたとFindworker.inの間のように、Findworker.inは、Findworker.inの独自の裁量により、いつでも本サービスを使用して取得可能なサービスの一部またはすべての料金を設定、削除、および/または改訂する権利を留保します。さらに、お客様は、特定の地域で適用される料金および料金が、需要が高いときに大幅に増加する可能性があることを認め、同意するものとします。

Findworker.inは、適用される可能性のある料金および料金を通知するために合理的な努力を払います。ただし、かかる料金、料金、またはその金額についての認識に関係なく、アカウントで発生した料金および料金についてはお客様が責任を負うものとします。 Findworker.inは、特定のユーザーにプロモーションのオファーや割引を提供する場合があります。その結果、サービスの使用を通じて取得した同じまたは類似のサービスに対して異なる金額が請求される可能性があります。また、そのようなプロモーションのオファーや割引は、行われない限り、お客様が同意するものとします。お客様が利用できる場合、お客様による本サービスの使用またはお客様に適用される料金とは関係ありません。サードパーティプロバイダーが到着する前であればいつでも、サードパーティプロバイダーからのサービスのリクエストをキャンセルすることを選択できます。その場合、キャンセル料が請求される場合があります。さらに、キャンセル料に請求/差し引かれる可能性のある該当する税金（直接または間接を問わず）は、Findworker.inによって請求されます。

さらに、Findworker.inは、サブスクリプションパッケージを随時提供する場合があります。この場合、金銭的対価と引き換えに、サードパーティプロバイダーからの割引サービスなどの追加の特典が利用可能になります。上記の特典は、事前に合意されている場合があるため、限られた期間のみ利用できます。この支払い構造は、提供されたサービスについてサードパーティプロバイダーに完全に補償することを目的としています。 Findworker.inは、支払いの一部をサードパーティプロバイダーへのチップまたはチップとして指定しません。 Findworker.in（Findworker.inのWebサイト、アプリケーション、またはFindworker.inのマーケティング資料）による、チップが「自発的」、「不要」、および/または「含まれる」という趣旨の表明提供されるサービスの作成は、Findworker.inが上記以外の追加の金額をサードパーティプロバイダーに提供することを示唆することを意図したものではありません。お客様は、本サービスを通じて取得したサービスを提供するサードパーティプロバイダーにチップとして追加の支払いを自由に提供できる一方で、そうする義務を負わないことを理解し、同意するものとします。チップは任意です。サービスを通じてサービスを受けた後、あなたはあなたの経験を評価し、あなたのサードパーティプロバイダーについての追加のフィードバックを残す機会があります。

料金と料金は、（それぞれ）サードパーティプロバイダーがお客様に提供するサービスと、Findworker.inがお客様に提供するサービスに対してのみ発生するものとします。

免責事項;責任の制限;補償。

地域の消費者法の対象となる制限

このセクションの制限および免責事項は、関連する消費者法の法律を含め、適用法の下で除外できない消費者としての責任を制限したり、お客様の権利を変更したりすることを意図するものではありません。免責事項。 FINDWORKER.INの消費者保証の下で必要とされる場合を除き、サービスは「現状有姿」および「利用可能な状態」で提供されます。 FINDWORKER.INは、商品性、特定の目的への適合性、または非侵害の黙示の保証を含む、明示的、黙示的、または法定のすべての表明および保証を否認します。本サービスまたは本サービスの使用を通じて要求された本サービスの信頼性、適時性、品質、適合性または可用性、または本サービスが中断されない、またはエラーがないこと。 FINDWORKER.INは、サードパーティプロバイダーの品質、適合性、安全性、または能力を保証するものではありません。お客様は、本サービスの使用に起因するリスク全体、およびそれに関連して要求されるサービスまたは商品は、関連する消費者法の法律を含め、適用法の下で許可される最大限の範囲で、お客様のみに留まることに同意するものとします。

責任の制限。

お客様が消費者としてサービスを取得している場合、FINDWORKER.INの消費者保証の不履行に対する責任は、以下に限定されます。本契約に基づいてサービスの一部としてお客様に提供されるサービスの場合、関連するサービスの提供再度、またはサービスの再供給にかかる費用の支払い。

消費者保証の違反ではない本契約の条件、保証、または条件の違反に対するFINDWORKER.INの責任は、以下の方法で制限されます。FINDWORKER.INは、間接的、偶発的、特別な、、サービスの使用に関連する、関連する、またはその他の方法で生じる、利益の損失、データの損失、人的傷害または物的損害を含む、懲罰的または結果的な損害。

FINDWORKER.INは、以下に起因するいかなる損害、責任、または損失についても責任を負わないものとします。（i）サービスの使用または依存、またはサービスへのアクセスまたは使用の不能。または（ii）FINDWORKER.INがそのような損害の可能性について知らされていたとしても、あなたと第三者プロバイダーとの間の取引または関係。 FINDWORKER.INは、FINDWORKER.INの合理的な管理を超えた原因に起因するパフォーマンスの遅延または失敗について責任を負わないものとします。いかなる場合も、FINDWORKER.INは、すべての損害、損失、および訴訟原因に対するサービスに関連するお客様に対する全責任を、千ルピー（10,000ルピー）を超えないものとします。 FINDWORKER.INのサービスは、サードパーティプロバイダーにホームベースのサービスを要求およびスケジュールするために使用される場合がありますが、FINDWORKER.INには、提供されたホームベースのサービスに関連するユーザーに対する責任または責任はありません。これらの条件で明示的に規定されているもの以外。

FINDWORKER.INは、苦情管理フレームワークを維持し、サードパーティプロバイダーに代わって、合理的な方法で、関連する消費者法の法律の除外できない要件に従って、このフレームワークを管理します。これらの条件に含まれるものにかかわらず、FINDWORKER.INは、デフォルトであるとは見なされず、FINDWORKER.INの合理的な管理を超えた行為に起因するパフォーマンスの遅延または失敗に対して責任を負わないものとします。このような行為には、神の行為、暴動、戦争の行為、エピデミック、パンデミック、貿易禁輸、火災、台風、地震、その他の自然災害が含まれますが、これらに限定されません。等。このセクション5の制限および免責事項は、関連する消費者法の法律の除外できない要件を含め、適用法の下で除外できない消費者としての責任を制限したり、お客様の権利を変更したりすることを意図するものではありません。

補償。

お客様は、Findworker.inおよびその関連会社とその役員、取締役、従業員、および代理人を、以下に起因または関連して発生するすべての請求、要求、損失、責任、および費用（弁護士費用を含む）から補償および保持することに同意するものとします。（i）お客様による本サービスまたは本サービスの使用を通じて得られたサービスまたは商品の使用。（ii）本規約のいずれかの違反または違反。（iii）Findworker.inによるユーザーコンテンツの使用。または（iv）サードパーティプロバイダー（「損失」）を含むサードパーティの権利の侵害。

この条項に基づくお客様の責任は、Findworker.inがそのような損失を直接引き起こした、またはその原因となった場合、およびその範囲内で、比例して軽減されるものとします。

準拠法;仲裁。本サービスまたは本規約に起因または関連して生じる紛争、紛争、請求、または論争を解決するために利用できるメカニズムは多数あります。これには、その有効性、構築、または執行可能性に関連するものも含まれます。またはサードパーティプロバイダーが提供するサービス（「紛争」）。 Findworker.inまたはその関連会社は、苦情処理を行って、Findworker.inまたはサードパーティプロバイダーに関する苦情を申し立てることができます。また、Findworker.inまたはその関連会社は、これらの苦情に関連する払い戻しを管理します。 Findworker.inまたはその関連会社は、この苦情処理を合理的な方法で運営します。お客様は、本サービスまたは第三者プロバイダーが提供するサービスについて、可能な限り速やかに、ただし紛争が発生してから48時間以内に、紛争を提起する必要があることに同意し、これに同意するものとします。そのような紛争が最初に発生してから48時間以内に紛争を提起しなかった場合、Findworker.inはそのような紛争を解決する義務を負わないものとします。紛争が最初に発生してから48時間以上後に紛争が報告された場合、Findworker.inは独自の裁量により、紛争の解決を試みるかどうかを選択するものとします。

さらに、関連する消費者法の法律の除外できない部分を含む、適用される消費者法に関連して、公正取引または消費者法機関に苦情を申し立てる権利を有する場合があります。本規約に別段の定めがある場合を除き、本規約は、法の抵触に関する規則を除き、インドの法律に独占的に準拠し、それに従って解釈されるものとします。 1980年の国際物品売買契約に関するウィーン条約（CISG）は適用されないものとします。紛争が発生した場合、いずれの当事者もインドの裁判所に訴訟を提起するか、当事者間で合意された最終的かつ拘束力のある仲裁またはその他の裁判外紛争解決を追求することができます。いずれかの当事者が最終的かつ拘束力のある仲裁を追求することを選択した場合、仲裁の場所はインドのニューデリーとします。当事者によって提出された文書とブリーフ、調停人からの通信、および仲裁人によって発行された通信、命令、および裁定を含むすべての手続きは、厳重に機密保持され、相手方からの書面による明示的な同意なしに第三者に開示されないものとします。（i）調停または仲裁手続を実施する文脈において、第三者への開示が合理的に必要とされる場合を除きます。（ii）第三者は、本規約に定められた守秘義務に拘束されることに無条件に書面で同意します。

その他の条項著作権侵害の申し立て。

著作権侵害の申し立てはcare.findworker@tezmind.inに送信する必要があります

苦情担当官。 2019年消費者保護法およびその下の規則および規制の目的上、Findworker.inの苦情担当官は、ビハール州キシャンガンジのパニバーグのムハンマドジョハール氏であるものとします。 Eメール：care.findworker@tezmind.in電話：+91 8082481938タイミング：10 AM – 5 PM、月曜日から金曜日、祝日を除く。

知らせ。 Findworker.inは、サービスに関する一般的な通知、アカウントの電子メールアドレスへの電子メール、またはアカウントに記載されているアドレスへの書面による通知によって通知を行う場合があります。 Findworker、Subhashpalli、Kishanganj、Bihar- 855108に書面で連絡することにより、Findworker.inに通知することができます。

全般的。 Findworker.inの事前の書面による承認なしに、これらの規約の全部または一部を譲渡または譲渡することはできません。お客様は、Findworker.inがこれらの規約の全部または一部を譲渡または譲渡することを承認します。これには、以下が含まれます。（i）子会社または関連会社。（ii）Findworker.inの株式、事業または資産の取得者。または（iii）合併による後継者。お客様とFindworker.inの間の契約またはサービスの使用の結果として、お客様、Findworker.in、またはサードパーティプロバイダーの間に合弁事業、パートナーシップ、雇用、または代理店関係は存在しません。本規約のいずれかの条項が、法律に基づいて、全体的または部分的に違法、無効、または執行不能であると判断された場合、そのような条項またはその一部は、本規約の一部ではなく、合法性、有効性を構成すると見なされるものとします。また、本規約の他の条項の執行可能性は影響を受けないものとします。その場合、当事者は、違法、無効、または執行不能な条項またはその一部を、合法、有効、および執行可能であり、可能な限り違法と同様の効果を有する条項またはその一部に置き換えるものとします。本規約の内容および目的を考慮して、無効または強制力のない条項またはその一部。組み込まれたポリシーを含むこれらの条件は、その主題に関する当事者の完全な合意と理解を構成し、そのような主題に関する以前のまたは同時期のすべての合意または約束に取って代わり、優先します。

この条項には、関連する消費者法を含む、適用法の下で除外できない消費者としてのあなたの権利を制限するものはありません。本規約において、「含む」および「含む」という言葉は、「含むが、これらに限定されない」ことを意味します。