ข้อกำหนดและเงื่อนไข

​

1. ความสัมพันธ์ทางสัญญา เงื่อนไขการใช้งานเหล่านี้ ("ข้อกำหนด") ควบคุมการเข้าถึงหรือใช้งานโดยคุณ บุคคล จากภายในอินเดียของแอปพลิเคชัน เว็บไซต์ เนื้อหา ผลิตภัณฑ์ และบริการ ("บริการ") ที่ Findworker India Private Limited ให้บริการ บริษัทจำกัดส่วนตัวที่จัดตั้งขึ้นในอินเดีย โดยมีสำนักงานจดทะเบียนอยู่ที่ Subhashpalli, Kishanganj, Bihar 855108 (“Findworker.in”)

1. โปรดอ่านข้อกำหนดเหล่านี้อย่างละเอียดก่อนเข้าถึงหรือใช้บริการ

การเข้าถึงและการใช้บริการของคุณถือเป็นข้อตกลงที่จะผูกพันตามข้อกำหนดเหล่านี้ ซึ่งสร้างความสัมพันธ์ตามสัญญาระหว่างคุณและ Findworker.in หากคุณไม่ยอมรับข้อกำหนดเหล่านี้ คุณจะไม่สามารถเข้าถึงหรือใช้บริการได้ ข้อกำหนดเหล่านี้ใช้แทนข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนหน้านี้กับคุณอย่างชัดเจน ข้อกำหนดเพิ่มเติมอาจนำไปใช้กับบริการบางอย่าง เช่น นโยบายสำหรับเหตุการณ์เฉพาะ กิจกรรม หรือโปรโมชั่น และข้อกำหนดเพิ่มเติมดังกล่าวจะถูกเปิดเผยแก่คุณในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบริการที่เกี่ยวข้อง ข้อกำหนดเพิ่มเติมเป็นส่วนเพิ่มเติมจากและจะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของข้อกำหนดเพื่อวัตถุประสงค์ของบริการที่เกี่ยวข้อง

ข้อกำหนดเพิ่มเติมจะมีผลเหนือข้อกำหนดเหล่านี้ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งเกี่ยวกับบริการที่เกี่ยวข้อง Findworker.in อาจจำกัดไม่ให้คุณเข้าถึงหรือใช้บริการ หรือส่วนหนึ่งส่วนใดของบริการในทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ ในสถานการณ์ที่ Findworker.in สงสัยว่า:

• คุณมีหรือมีแนวโน้มที่จะละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้ และ/หรือ

• คุณไม่ได้หรือมีแนวโน้มว่าจะไม่มีคุณสมบัติภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้หรือมาตรฐานและนโยบายของ Findworker.in และบริษัทในเครือ ในการเข้าถึงและใช้บริการ

Findworker.in อาจยุติข้อกำหนดเหล่านี้หรือบริการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคุณ หรือโดยทั่วไปยุติการเสนอหรือปฏิเสธการเข้าถึงบริการหรือส่วนใดส่วนหนึ่งของเงื่อนไขดังกล่าว: ทันทีที่ Findworker.in สงสัยว่า:

• คุณมีหรือมีแนวโน้มที่จะละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้อย่างมีสาระสำคัญ และ/หรือ

• คุณไม่ หรือไม่น่าจะมีคุณสมบัติ ภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้ หรือมาตรฐานและนโยบายของ Findworker.in และบริษัทในเครือ ในการเข้าถึงและใช้บริการ หรือ

• ในหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร 30 วันถึงคุณ โดยที่ Findworker.in ดำเนินการอย่างสมเหตุสมผล ยุติข้อกำหนดเหล่านี้หรือบริการใดๆ ด้วยเหตุผลทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมาย เหตุผลทางกฎหมายหรือข้อบังคับ

โดยไม่จำกัดสิทธิ์อื่น ๆ ภายใต้ข้อกำหนดเหล่านี้ Findworker.in อาจจำกัดหรือปิดใช้งานการเข้าถึงบริการของคุณทันที หากคุณละเมิดหลักเกณฑ์ของชุมชนเมื่อใดก็ได้

คุณสามารถยุติข้อกำหนดเหล่านี้เมื่อใดก็ได้ ด้วยเหตุผลใดก็ตาม Findworker.in อาจแก้ไขนโยบายหรือข้อกำหนดเพิ่มเติม (รวมถึงหลักเกณฑ์ของชุมชน) ที่เกี่ยวข้องกับบริการเป็นครั้งคราว

Findworker.in จะแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 30 วันในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเนื้อหาในนโยบายหรือข้อกำหนดเพิ่มเติมที่ส่งผลเสียต่อสิทธิ์ของคุณภายใต้ข้อกำหนดเหล่านี้

การแก้ไขจะมีผลเมื่อมีการโพสต์นโยบายที่แก้ไขเพิ่มเติมของ Findworker.in หรือข้อกำหนดเพิ่มเติมในบริการที่เกี่ยวข้อง

การเข้าถึงหรือใช้บริการของคุณอย่างต่อเนื่องหลังจากการโพสต์ดังกล่าว หรือหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้ง (แล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใดภายหลัง) ถือว่าคุณยินยอมที่จะผูกพันตามข้อกำหนดดังที่แก้ไขเพิ่มเติม

.

การปรับเปลี่ยนข้อกำหนดการใช้งานและ/หรือนโยบายความเป็นส่วนตัว

Findworker.in ขอสงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลง แก้ไข หรือแก้ไขข้อกำหนด และเอกสารอื่นใดที่รวมอยู่ในการอ้างอิงในที่นี้ เพื่อปฏิบัติตามกรอบกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ และเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมายในเวลาใดก็ได้ และ Findworker.in จะโพสต์ข้อกำหนดที่แก้ไขที่โดเมนของ www.Findworker.in.com/terms

เป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะต้องตรวจสอบข้อกำหนดการใช้งานสำหรับการเปลี่ยนแปลงใดๆ และคุณควรตรวจสอบข้อกำหนดการใช้งานบ่อยๆ การใช้งานเว็บไซต์ของคุณ (www.findworker.in) (“เว็บไซต์”) หรือแอปพลิเคชัน (ตามที่กำหนดไว้ด้านล่าง) (รวมเรียกว่า “แพลตฟอร์ม Findworker”) หลังจากวันที่การแก้ไขข้อกำหนดการใช้งานมีผลบังคับใช้จะหมายถึงการยินยอมและการยอมรับของคุณ ของข้อกำหนดการใช้งานที่แก้ไขแล้ว

  หากคุณไม่ตกลงที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดการใช้งานเหล่านี้หรือในอนาคตใดๆ โปรดอย่าใช้หรือเข้าถึงแพลตฟอร์ม FW

นโยบายความเป็นส่วนตัว

Findworker.in ได้กำหนดนโยบายความเป็นส่วนตัวที่อธิบายให้ผู้ใช้ทราบถึงวิธีการรวบรวมและใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา

นโยบายความเป็นส่วนตัวตั้งอยู่ที่: นโยบายความเป็นส่วนตัว นโยบายความเป็นส่วนตัวประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่ผู้ใช้อาจร้องขอการเข้าถึง และการแก้ไขข้อมูลส่วนบุคคลที่ถือโดย Findworker.in และวิธีที่พวกเขาอาจร้องเรียนเรื่องความเป็นส่วนตัว

นโยบายความเป็นส่วนตัวถูกรวมไว้ในข้อกำหนดการใช้งานที่ระบุไว้ในที่นี้ การใช้เว็บไซต์นี้และ/หรือแอปพลิเคชันของคุณอยู่ภายใต้นโยบายความเป็นส่วนตัว Findworker.in อาจเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ใช้แก่บุคคลที่สาม

Findworker.in อาจให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่ผู้ประมวลผลการเรียกร้องหรือผู้ประกันตน (รวมถึงข้อมูลติดต่อของคุณ) หากมีข้อร้องเรียน ข้อพิพาท หรือความขัดแย้ง ซึ่งอาจรวมถึงอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับคุณและบุคคลที่สาม และข้อมูลหรือข้อมูลดังกล่าว ที่จำเป็นในการแก้ไขข้อร้องเรียน ข้อพิพาท หรือข้อขัดแย้ง Findworker.in อาจให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หน่วยงานตามกฎหมาย หน่วยงานของรัฐ และ/หรือหน่วยงานสืบสวนสอบสวน (รวมถึงข้อมูลติดต่อของคุณ) หากกฎหมายกำหนดหรือเพื่อการสืบสวนใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับคุณและบุคคลที่สามและข้อมูลดังกล่าว หรือข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการสอบสวน/สอบสวนที่ดำเนินการโดยหน่วยงานและ/หรือหน่วยงานดังกล่าว แล้วแต่กรณี

1. บริการ

Findworker.in จะให้บริการแก่คุณภายใต้ข้อตกลงนี้ บริการเป็นข้อกำหนดของแพลตฟอร์มเทคโนโลยีที่ช่วยให้คุณในฐานะผู้ใช้แอปพลิเคชันมือถือของ Findworker.in (แต่ละ "แอปพลิเคชัน") หรือเว็บไซต์เพื่อ: (ก) จัดการและกำหนดเวลาบริการที่บ้านกับผู้ให้บริการบุคคลที่สามอิสระ ของบริการเหล่านั้น ซึ่งมีข้อตกลงกับ Findworker.in หรือบริษัทในเครือ (“ผู้ให้บริการบุคคลที่สาม”) และ (b) อำนวยความสะดวกในการชำระเงินให้กับผู้ให้บริการบุคคลที่สามสำหรับบริการและรับใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระเงินเหล่านั้น

บริการนี้จัดทำขึ้นเพื่อการใช้งานส่วนบุคคลที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์ของคุณเท่านั้น เว้นแต่ Findworker.in จะตกลงกับคุณเป็นอย่างอื่นในข้อตกลงแยกต่างหาก คุณรับทราบว่า Findworker.in ไม่ได้ให้บริการที่บ้านและบริการตามบ้านทั้งหมดนั้นให้บริการโดยผู้รับเหมาอิสระที่เป็นบุคคลที่สามซึ่งไม่ได้ว่าจ้างโดย Findworker.in หรือบริษัทในเครือใดๆ

Findworker.in ยอมรับความรับผิดสำหรับบริการและแพลตฟอร์ม FW ที่ให้บริการแก่คุณภายใต้ข้อกำหนดเหล่านี้ ผู้ให้บริการบุคคลที่สามมีหน้าที่รับผิดชอบต่อบริการที่พวกเขามอบให้คุณ

ใบอนุญาต.

ภายใต้การปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ของคุณ Findworker.in ให้สิทธิ์อนุญาตแบบจำกัด ไม่ผูกขาด ไม่สามารถอนุญาตช่วง เพิกถอนได้ และไม่สามารถโอนสิทธิ์แก่คุณ เพื่อ: (i) เข้าถึงและใช้แพลตฟอร์ม FW บนอุปกรณ์ส่วนตัวของคุณโดยเกี่ยวข้องกับคุณเท่านั้น การใช้บริการ; และ (ii) เข้าถึงและใช้เนื้อหา ข้อมูล และวัสดุที่เกี่ยวข้องใด ๆ ที่อาจให้บริการผ่านบริการ ในแต่ละกรณีเฉพาะสำหรับการใช้งานส่วนบุคคลที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์ของคุณ สิทธิ์ใดๆ ที่ไม่ได้ให้ไว้อย่างชัดแจ้งในที่นี้สงวนไว้โดย Findworker.in และผู้อนุญาตของ Findworker.in

ข้อ จำกัด. คุณไม่สามารถ: (i) ลบลิขสิทธิ์ เครื่องหมายการค้า หรือประกาศกรรมสิทธิ์อื่น ๆ ออกจากส่วนใดส่วนหนึ่งของบริการ; (ii) ทำซ้ำ ดัดแปลง เตรียมงานดัดแปลงตาม แจกจ่าย อนุญาต ให้เช่า ขาย ขายต่อ โอน แสดงต่อสาธารณะ ดำเนินการในที่สาธารณะ ส่งต่อ สตรีม ออกอากาศ หรือใช้ประโยชน์จากบริการ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งจาก Findworker.in (iii) ถอดรหัส วิศวกรรมย้อนกลับ หรือแยกส่วนบริการ ยกเว้นตามที่กฎหมายที่ใช้บังคับอนุญาต; (iv) เชื่อมโยงไปยัง มิเรอร์ หรือเฟรมส่วนใดส่วนหนึ่งของบริการ (v) ทำให้เกิดหรือเปิดใช้โปรแกรมหรือสคริปต์ใดๆ เพื่อจุดประสงค์ในการคัดลอก จัดทำดัชนี สำรวจ หรือทำเหมืองข้อมูลในส่วนใดส่วนหนึ่งของบริการ หรือสร้างภาระหรือขัดขวางการทำงานและ/หรือการทำงานของบริการในลักษณะใด ๆ อย่างไม่เหมาะสม หรือ (vi) พยายามเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือทำให้บริการหรือระบบหรือเครือข่ายที่เกี่ยวข้องบกพร่องในแง่มุมใด ๆ

การให้บริการ

คุณรับทราบว่าบริการบางส่วนอาจมีให้ภายใต้แบรนด์ต่างๆ ของ Findworker.in หรือตัวเลือกคำขอ คุณรับทราบด้วยว่าบริการอาจพร้อมใช้งานภายใต้แบรนด์ดังกล่าว หรือตัวเลือกคำขอโดยหรือเกี่ยวข้องกับ: (i) บริษัทสาขาและบริษัทในเครือของ Findworker.in บางแห่ง; หรือ (ii) อิสระ

ผู้ให้บริการบุคคลที่สาม

บริการและเนื้อหาของบุคคลที่สาม บริการอาจมีให้หรือเข้าถึงได้โดยเกี่ยวข้องกับบริการและเนื้อหาของบุคคลที่สาม (รวมถึงโฆษณา) ที่ Findworker.in ไม่ได้ควบคุม คุณรับทราบว่าข้อกำหนดการใช้งานและนโยบายความเป็นส่วนตัวที่แตกต่างกันอาจนำไปใช้กับการใช้บริการและเนื้อหาของบุคคลที่สามดังกล่าว Findworker.in ไม่ได้รับรองบริการและเนื้อหาของบุคคลที่สามดังกล่าว และไม่ว่ากรณีใด Findworker.in จะต้องรับผิดชอบหรือรับผิดต่อผลิตภัณฑ์หรือบริการของผู้ให้บริการบุคคลที่สามดังกล่าว นอกจากนี้ Apple Inc., Google, Inc., Microsoft Corporation หรือ BlackBerry Limited และ/หรือบริษัทสาขาและบริษัทในเครือระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องจะเป็นผู้รับผลประโยชน์ที่เป็นบุคคลภายนอกในสัญญานี้ หากคุณเข้าถึงบริการโดยใช้แอปพลิเคชันที่พัฒนาขึ้นสำหรับ Apple iOS, Android, Microsoft Windows หรืออุปกรณ์พกพาที่ขับเคลื่อนด้วย Blackberry ตามลำดับ ผู้รับผลประโยชน์ที่เป็นบุคคลภายนอกเหล่านี้ไม่ใช่คู่สัญญาในสัญญานี้ และไม่รับผิดชอบต่อข้อกำหนดหรือการสนับสนุนบริการในลักษณะใดๆ การเข้าถึงบริการของคุณโดยใช้อุปกรณ์เหล่านี้อยู่ภายใต้ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในข้อกำหนดในการให้บริการของผู้รับผลประโยชน์ที่เป็นบุคคลที่สามที่เกี่ยวข้อง

ความเป็นเจ้าของ

บริการและสิทธิ์ทั้งหมดในบริการนั้นเป็นและจะยังคงเป็นทรัพย์สินของ Findworker.in หรือทรัพย์สินของผู้อนุญาตของ Findworker.in ข้อกำหนดเหล่านี้และการใช้บริการของคุณไม่ได้นำเสนอหรือให้สิทธิ์ใด ๆ แก่คุณ: (i) ในหรือเกี่ยวข้องกับบริการยกเว้นใบอนุญาตแบบจำกัดที่ได้รับข้างต้น; หรือ (ii) เพื่อใช้หรืออ้างอิงในลักษณะใดๆ ชื่อบริษัท โลโก้ ชื่อผลิตภัณฑ์และบริการ เครื่องหมายการค้าหรือบริการของ Findworker.in หรือของผู้อนุญาตของ Findworker.in

1. การใช้บริการของคุณ

บัญชีผู้ใช้.

ในการใช้บริการส่วนใหญ่ คุณต้องลงทะเบียนและรักษาบัญชีบริการผู้ใช้ส่วนบุคคลที่ใช้งานอยู่ ("บัญชี") คุณต้องมีอายุอย่างน้อย 18 ปีหรืออายุที่บรรลุนิติภาวะในเขตอำนาจศาลของคุณ (หากแตกต่างจาก 18) เพื่อรับบัญชี เว้นแต่บริการเฉพาะจะอนุญาตเป็นอย่างอื่น การลงทะเบียนบัญชีกำหนดให้คุณต้องส่งข้อมูลส่วนบุคคลบางอย่างให้กับ Findworker.in เช่น ชื่อ ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์มือถือ และอายุของคุณ ตลอดจนวิธีการชำระเงินที่ถูกต้องอย่างน้อยหนึ่งวิธี (ไม่ว่าจะเป็นบัตรเครดิตหรือพันธมิตรการชำระเงินที่ยอมรับ) คุณตกลงที่จะรักษาข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบันในบัญชีของคุณ ความล้มเหลวของคุณในการรักษาข้อมูลบัญชีที่ถูกต้อง สมบูรณ์ และเป็นปัจจุบัน รวมถึงการมีวิธีการชำระเงินที่ไม่ถูกต้องหรือหมดอายุในไฟล์ อาจทำให้คุณไม่สามารถเข้าถึงหรือใช้บริการได้ คุณต้องรับผิดชอบต่อกิจกรรมทั้งหมดที่เกิดขึ้นภายใต้บัญชีของคุณ และคุณตกลงที่จะรักษาความปลอดภัยและความลับของชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านบัญชีของคุณเสมอ เว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็นอย่างอื่นโดย Findworker.in เป็นลายลักษณ์อักษร คุณสามารถมีบัญชีได้เพียงบัญชีเดียวเท่านั้น

ข้อกำหนดและการปฏิบัติของผู้ใช้

บริการนี้ไม่สามารถใช้งานได้โดยบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี คุณไม่สามารถอนุญาตให้บุคคลที่สามใช้บัญชีของคุณได้ และคุณไม่สามารถอนุญาตให้บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีได้รับบริการจากผู้ให้บริการบุคคลที่สามเว้นแต่พวกเขาจะมาพร้อมกับคุณ . คุณไม่สามารถมอบหมายหรือโอนบัญชีของคุณไปยังบุคคลหรือนิติบุคคลอื่น คุณตกลงที่จะปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมดเมื่อเข้าถึงหรือใช้บริการ และคุณสามารถเข้าใช้หรือใช้บริการเพื่อวัตถุประสงค์ที่ชอบด้วยกฎหมายเท่านั้น ในการใช้บริการของคุณ คุณจะไม่ก่อให้เกิดความรำคาญ ความรำคาญ ความไม่สะดวก หรือความเสียหายต่อทรัพย์สิน ไม่ว่าต่อผู้ให้บริการบุคคลที่สามหรือบุคคลอื่นใด ในบางกรณี คุณอาจถูกขอให้แสดงหลักฐานระบุตัวตนหรือวิธีการอื่นในการยืนยันตัวตนเพื่อเข้าถึงหรือใช้บริการ และคุณตกลงว่าคุณอาจถูกปฏิเสธการเข้าถึงหรือใช้บริการหากคุณปฏิเสธที่จะให้หลักฐานแสดงตัวหรือ วิธีอื่นในการยืนยันตัวตน

ไม่มีการเลือกปฏิบัติ

Findworker.in ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อผู้ให้บริการบุคคลที่สามตามเชื้อชาติ ศาสนา วรรณะ ชาติกำเนิด ความทุพพลภาพ รสนิยมทางเพศ เพศ สถานภาพการสมรส อัตลักษณ์ทางเพศ อายุ หรือลักษณะอื่นใดที่อาจได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้ การเลือกปฏิบัติดังกล่าวรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงการปฏิเสธที่จะรับบริการตามลักษณะใดลักษณะหนึ่งเหล่านี้ หากพบว่าคุณละเมิดข้อห้ามนี้ คุณจะสูญเสียการเข้าถึงแพลตฟอร์ม Findworker.in กฎหมายที่บังคับใช้ในเขตอำนาจศาลบางแห่งอาจกำหนดและ/หรืออนุญาตให้มีการให้บริการโดยและเพื่อประโยชน์ของบุคคลบางประเภท ในเขตอำนาจศาลดังกล่าว บริการที่ให้ตามกฎหมายเหล่านี้และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องจะได้รับอนุญาต

การส่งข้อความ

โดยการสร้างบัญชี คุณตกลงว่าบริการอาจส่งข้อความ (SMS) ถึงคุณโดยเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินธุรกิจตามปกติของการใช้บริการของคุณ คุณสามารถเลือกที่จะไม่รับข้อความ (SMS) จาก Findworker.in ได้ตลอดเวลาโดยแจ้ง Findworker.in เกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณที่จะหยุดรับข้อความ (SMS) ดังกล่าวจาก Findworker.in ได้ตลอดเวลาโดยแจ้ง Findworker.in ของคุณ ตัดสินใจหยุดรับข้อความ (SMS) ดังกล่าว คุณรับทราบว่าการเลือกไม่รับข้อความ (SMS) อาจส่งผลต่อการใช้บริการของคุณ

รหัสส่งเสริมการขาย

Findworker.in อาจใช้ดุลยพินิจของ Findworker.in แต่เพียงผู้เดียวในการสร้างรหัสส่งเสริมการขายที่สามารถแลกเป็นเครดิตบัญชีหรือคุณสมบัติหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบริการและ/หรือบริการของผู้ให้บริการบุคคลที่สามภายใต้ข้อกำหนดเพิ่มเติมใด ๆ ที่ Findworker กำหนดตามรหัสส่งเสริมการขาย ("รหัสส่งเสริมการขาย") คุณตกลงว่ารหัสโปรโมชั่น: (i) จะต้องใช้สำหรับผู้ชมและวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้และในลักษณะที่ชอบด้วยกฎหมาย; (ii) ห้ามทำซ้ำ ขาย หรือโอนในลักษณะใดๆ หรือเผยแพร่ต่อสาธารณชนทั่วไป (ไม่ว่าจะโพสต์ในแบบฟอร์มสาธารณะหรืออย่างอื่น) เว้นแต่จะได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งจาก Findworker.in (iii) อาจถูกปิดการใช้งานโดย Findworker.in ได้ตลอดเวลาด้วยเหตุผลใดก็ตามโดยไม่ต้องรับผิดต่อ Findworker.in; (iv) สามารถใช้ตามข้อกำหนดเฉพาะที่ Findworker.in กำหนดไว้สำหรับรหัสส่งเสริมการขายดังกล่าวเท่านั้น (v) ไม่สามารถใช้เป็นเงินสดได้ และ (vi) อาจหมดอายุก่อนที่คุณจะใช้ Findworker.in ขอสงวนสิทธิ์ในการระงับหรือหักเครดิตหรือคุณสมบัติหรือผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ได้รับโดยใช้รหัสส่งเสริมการขายโดยคุณหรือผู้ใช้รายอื่นในกรณีที่ Findworker.in พิจารณาอย่างสมเหตุสมผลหรือเชื่อว่าการใช้หรือการแลกรหัสส่งเสริมการขายมีข้อผิดพลาด ฉ้อฉล ผิดกฎหมาย หรือละเมิดข้อกำหนดของรหัสโปรโมชั่นที่บังคับใช้หรือข้อกำหนดเหล่านี้

เนื้อหาที่ผู้ใช้ให้มา

Findworker.in อาจใช้ดุลยพินิจของ Findworker.in แต่เพียงผู้เดียวในการอนุญาตให้คุณส่ง อัปโหลด เผยแพร่ หรือทำให้ Findworker.in ใช้งานได้เป็นครั้งคราวผ่านเนื้อหาและข้อมูลที่เป็นข้อความ เสียง และ/หรือภาพ รวมถึงความคิดเห็นและ ข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับบริการ การเริ่มต้นการร้องขอการสนับสนุน และการส่งผลงานสำหรับการแข่งขันและการส่งเสริมการขาย ("เนื้อหาของผู้ใช้") เนื้อหาผู้ใช้ใดๆ ที่คุณให้ไว้ยังคงเป็นทรัพย์สินของคุณ อย่างไรก็ตาม โดยการให้เนื้อหาผู้ใช้แก่ Findworker.in แสดงว่าคุณให้สิทธิ์ Findworker.in ทั่วโลก ถาวร เพิกถอนไม่ได้ โอนได้ และไม่มีค่าลิขสิทธิ์ โดยมีสิทธิ์ในการให้อนุญาตช่วง เพื่อใช้ คัดลอก แก้ไข สร้างงานลอกเลียนแบบ แจกจ่าย แสดงต่อสาธารณะ ดำเนินการต่อสาธารณะ และหาประโยชน์ในลักษณะใด ๆ เนื้อหาผู้ใช้ดังกล่าวในทุกรูปแบบและช่องทางการจัดจำหน่ายที่เป็นที่รู้จักหรือสร้างขึ้นต่อจากนี้ (รวมถึงในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบริการและธุรกิจของ Findworker.in และบนเว็บไซต์และบริการของบุคคลที่สาม) โดยไม่ต้องเพิ่มเติม แจ้งหรือยินยอมจากคุณ และไม่ต้องชำระเงินให้กับคุณหรือบุคคลหรือนิติบุคคลอื่นใด

คุณรับรองและรับประกันว่า: (i) คุณเป็นเจ้าของแต่เพียงผู้เดียวและเป็นเจ้าของเนื้อหาผู้ใช้ทั้งหมดแต่เพียงผู้เดียว หรือคุณมีสิทธิ์ ใบอนุญาต ความยินยอม และการปล่อยทั้งหมดที่จำเป็นในการมอบใบอนุญาตให้ Findworker.in สำหรับเนื้อหาผู้ใช้ตามที่กำหนดไว้ข้างต้น; และ (ii) เนื้อหาผู้ใช้หรือการส่งของคุณ การอัปโหลด เผยแพร่หรือทำให้เนื้อหาผู้ใช้ดังกล่าวพร้อมใช้งานและการใช้เนื้อหาผู้ใช้ของ Findworker.in ตามที่ได้รับอนุญาตในที่นี้จะไม่ละเมิด ยักย้ายหรือละเมิดทรัพย์สินทางปัญญาของบุคคลที่สามหรือสิทธิ์ในกรรมสิทธิ์ หรือสิทธิในการเผยแพร่หรือความเป็นส่วนตัว หรือส่งผลให้เกิดการละเมิดกฎหมายหรือระเบียบข้อบังคับใดๆ ที่เกี่ยวข้อง และ (iii) คุณไม่ได้ให้ข้อเสนอแนะสำหรับบริการที่คุณดำเนินการในฐานะผู้ให้บริการบนแพลตฟอร์ม

คุณตกลงที่จะไม่ให้เนื้อหาผู้ใช้ที่เป็นการหมิ่นประมาท เป็นอันตรายอย่างยิ่ง ดูหมิ่นเหยียดหยามเด็ก ล่วงละเมิดความเป็นส่วนตัวของผู้อื่น น่ารังเกียจทางชาติพันธุ์ ดูหมิ่น เกี่ยวข้องหรือส่งเสริมการฟอกเงินของการพนัน ใส่ร้ายป้ายสี เกลียดชัง แบ่งแยกเชื้อชาติ รุนแรง ลามกอนาจาร ภาพลามกอนาจาร ผิดกฎหมาย หรือเป็นการล่วงละเมิดตามที่กำหนดโดย Findworker.in โดยใช้ดุลยพินิจของตนแต่เพียงผู้เดียว ไม่ว่าเนื้อหาดังกล่าวอาจได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายหรือไม่ Findworker.in อาจแต่ไม่มีภาระผูกพัน ตรวจทาน ตรวจสอบ หรือลบเนื้อหาของผู้ใช้ ตามดุลยพินิจของ Findworker.in แต่เพียงผู้เดียว และในเวลาใดก็ได้และด้วยเหตุผลใดๆ โดยไม่ต้องแจ้งให้คุณทราบ การเข้าถึงเครือข่ายและอุปกรณ์

คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการเข้าถึงเครือข่ายข้อมูลที่จำเป็นในการใช้บริการ อัตราข้อมูลและค่าธรรมเนียมการส่งข้อความของเครือข่ายมือถือของคุณอาจนำไปใช้หากคุณเข้าถึงหรือใช้บริการจากอุปกรณ์ที่เปิดใช้งานไร้สาย และคุณจะต้องรับผิดชอบสำหรับอัตราและค่าธรรมเนียมดังกล่าว คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาและอัปเดตฮาร์ดแวร์หรืออุปกรณ์ที่เข้ากันได้ซึ่งจำเป็นในการเข้าถึงและใช้บริการและแพลตฟอร์ม FW และการอัปเดตใดๆ ที่เกี่ยวข้อง Findworker.in ไม่รับประกันว่าบริการหรือส่วนใดส่วนหนึ่งของบริการจะทำงานบนฮาร์ดแวร์หรืออุปกรณ์ใดๆ นอกจากนี้ บริการอาจทำงานผิดพลาดและล่าช้าซึ่งสืบเนื่องมาจากการใช้อินเทอร์เน็ตและการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์

1. การชำระเงิน คุณเข้าใจว่าการใช้บริการอาจส่งผลให้คุณต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับบริการที่คุณได้รับจากผู้ให้บริการบุคคลที่สาม ("ค่าใช้จ่าย") หลังจากที่คุณได้รับบริการที่ได้รับจากการใช้บริการของคุณแล้ว Findworker.in จะอำนวยความสะดวกในการชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องในนามของผู้ให้บริการบุคคลที่สามเช่นตัวแทนเรียกเก็บเงินแบบจำกัดของผู้ให้บริการบุคคลที่สามดังกล่าว

การชำระค่าธรรมเนียมในลักษณะดังกล่าวจะถือเป็นเช่นเดียวกับการชำระเงินโดยตรงของคุณให้กับผู้ให้บริการบุคคลที่สาม Findworker.in จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมอำนวยความสะดวก (“ค่าธรรมเนียม”) สำหรับบริการที่ Findworker.in มอบให้คุณ อาจมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากคุณ ณ เวลาที่จองบริการบนแพลตฟอร์มหรือเมื่อบริการเสร็จสิ้น ค่าใช้จ่ายและค่าธรรมเนียมดังกล่าวจะรวมภาษีที่เกี่ยวข้องตามที่กฎหมายกำหนด

ค่าใช้จ่ายและค่าธรรมเนียมที่คุณชำระถือเป็นที่สิ้นสุดและไม่สามารถคืนเงินได้ เว้นแต่จะกำหนดโดย Findworker.in หรือกฎหมายคุ้มครองผู้บริโภคที่เกี่ยวข้องกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ภายใต้กฎหมายคุ้มครองผู้บริโภคที่เกี่ยวข้อง คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนสำหรับความล้มเหลวที่สำคัญของบริการ หรือการเยียวยาอื่นๆ สำหรับความล้มเหลวเล็กน้อย

คุณสงวนสิทธิ์ในการขอค่าบริการหรือค่าธรรมเนียมที่ต่ำกว่าจากผู้ให้บริการบุคคลที่สามสำหรับบริการที่คุณได้รับจากผู้ให้บริการบุคคลที่สามดังกล่าว ณ เวลาที่คุณได้รับบริการดังกล่าว Findworker.in จะตอบกลับตามคำขอใด ๆ จากผู้ให้บริการบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขค่าธรรมเนียมสำหรับบริการเฉพาะ ค่าใช้จ่ายและค่าธรรมเนียมทั้งหมดจะถึงกำหนดชำระในทันที และ Findworker.in จะอำนวยความสะดวกในการชำระเงินโดยใช้วิธีการชำระเงินที่ต้องการซึ่งระบุไว้ในบัญชีของคุณ หลังจากนั้น Findworker.in จะส่งใบเสร็จรับเงินให้คุณทางอีเมล หากวิธีการชำระเงินในบัญชีหลักของคุณถูกกำหนดให้หมดอายุ ไม่ถูกต้อง หรือไม่สามารถเรียกเก็บเงินได้ คุณยอมรับว่า Findworker.in อาจใช้วิธีการชำระเงินสำรองในบัญชีของคุณในฐานะตัวแทนเรียกเก็บเงินจากผู้ให้บริการบุคคลที่สาม หาก มีอยู่. ระหว่างคุณและ Findworker.in Findworker.in ขอสงวนสิทธิ์ในการจัดตั้ง ลบ และ/หรือแก้ไขค่าบริการสำหรับบริการใดๆ หรือทั้งหมดที่ได้รับจากการใช้บริการเมื่อใดก็ได้ตามดุลยพินิจของ Findworker.in แต่เพียงผู้เดียว นอกจากนี้ คุณรับทราบและตกลงว่าค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมที่บังคับใช้ในบางพื้นที่ทางภูมิศาสตร์อาจเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงเวลาที่มีความต้องการสูง

Findworker.in จะใช้ความพยายามตามสมควรเพื่อแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมที่อาจบังคับใช้ โดยคุณจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายและค่าธรรมเนียมที่เกิดขึ้นภายใต้บัญชีของคุณ โดยไม่คำนึงถึงค่าใช้จ่าย ค่าธรรมเนียม หรือจำนวนเงินดังกล่าว Findworker.in อาจมอบข้อเสนอส่งเสริมการขายและส่วนลดให้กับผู้ใช้บางรายเป็นครั้งคราวซึ่งอาจส่งผลให้มีการเรียกเก็บเงินจำนวนต่างกันสำหรับบริการเดียวกันหรือคล้ายกันที่ได้รับจากการใช้บริการ และคุณตกลงว่าข้อเสนอส่งเสริมการขายและส่วนลดดังกล่าว เว้นแต่จะทำ ใช้ได้สำหรับคุณ จะไม่มีผลต่อการใช้บริการของคุณหรือค่าใช้จ่ายที่ใช้กับคุณ คุณอาจเลือกที่จะยกเลิกคำขอใช้บริการจากผู้ให้บริการบุคคลที่สามเมื่อใดก็ได้ก่อนการมาถึงของผู้ให้บริการบุคคลที่สามดังกล่าว ซึ่งในกรณีนี้ คุณอาจถูกเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการยกเลิก นอกจากนี้ ภาษีที่เกี่ยวข้อง (ไม่ว่าโดยตรงหรือโดยอ้อม) ที่จะต้องถูกเรียกเก็บ/หักจากค่าธรรมเนียมการยกเลิกจะถูกเรียกเก็บจากคุณโดย Findworker.in

นอกจากนี้ Findworker.in อาจเสนอแพ็คเกจการสมัครรับข้อมูลให้กับคุณเป็นครั้งคราว โดยจะมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น บริการลดราคาจากผู้ให้บริการบุคคลที่สาม เพื่อแลกกับการพิจารณาทางการเงิน สิทธิประโยชน์ดังกล่าวจะมีให้ในระยะเวลาจำกัดเท่านั้น ตามที่ตกลงกับคุณล่วงหน้า โครงสร้างการชำระเงินนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อชดเชยผู้ให้บริการบุคคลที่สามอย่างเต็มที่สำหรับบริการที่มีให้ Findworker.in ไม่ได้กำหนดให้ส่วนใดของการชำระเงินของคุณเป็นทิปหรือเงินบำเหน็จแก่ผู้ให้บริการบุคคลที่สาม การรับรองใด ๆ โดย Findworker.in (บนเว็บไซต์ของ Findworker.in ในแอปพลิเคชันหรือในเอกสารทางการตลาดของ Findworker.in) ว่าการให้ทิปเป็น "โดยสมัครใจ" "ไม่จำเป็น" และ/หรือ "รวม" ในการชำระเงินของคุณ ทำให้สำหรับบริการที่มีให้ไม่ได้มีจุดมุ่งหมายเพื่อแนะนำว่า Findworker.in ให้จำนวนเงินเพิ่มเติมนอกเหนือจากที่อธิบายไว้ข้างต้นแก่ผู้ให้บริการบุคคลที่สาม คุณเข้าใจและตกลงว่าแม้คุณมีอิสระที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อเป็นค่าตอบแทนแก่ผู้ให้บริการภายนอกใดๆ ที่ให้บริการแก่คุณที่ได้รับผ่านบริการ คุณไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องทำเช่นนั้น เงินบำเหน็จเป็นความสมัครใจ หลังจากที่คุณได้รับบริการผ่านบริการ คุณจะมีโอกาสให้คะแนนประสบการณ์ของคุณและแสดงความคิดเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้ให้บริการบุคคลที่สามของคุณ

เป็นที่ชัดเจนว่าค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียม (ตามลำดับ) จะทำได้เฉพาะสำหรับบริการที่ผู้ให้บริการบุคคลที่สามมอบให้คุณและสำหรับบริการที่ Findworker.in มอบให้คุณเท่านั้น

1. การปฏิเสธความรับผิด; กฏเกณฑ์ของหนี้สิน; การชดใช้ค่าเสียหาย

ข้อจำกัดภายใต้กฎหมายผู้บริโภคในท้องถิ่น

ข้อจำกัดและข้อจำกัดความรับผิดชอบในส่วนนี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อจำกัดความรับผิดหรือเปลี่ยนแปลงสิทธิ์ของคุณในฐานะผู้บริโภคที่ไม่สามารถยกเว้นได้ภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้ รวมถึงกฎหมายว่าด้วยกฎหมายผู้บริโภคที่เกี่ยวข้อง ข้อจำกัดความรับผิดชอบ ยกเว้นตามที่ FINDWORKER กำหนด ภายใต้การรับประกันของผู้บริโภค บริการต่างๆ จะได้รับ "ตามที่เป็น" และ "ตามที่มี" FINDWORKER.IN ขอปฏิเสธการรับรองและการรับประกันทั้งหมด โดยชัดแจ้ง โดยนัยหรือตามกฎหมาย ไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดแจ้งในข้อกำหนดเหล่านี้ ซึ่งรวมถึงการรับประกันโดยนัยของความสามารถในการขายได้ ความเหมาะสมสำหรับวัตถุประสงค์เฉพาะ การรับประกันซ้ำ ความน่าเชื่อถือ ทันเวลา คุณภาพ ความเหมาะสมหรือความพร้อมใช้งานของบริการหรือบริการใดๆ ที่ร้องขอผ่านการใช้บริการ หรือบริการจะไม่หยุดชะงักหรือปราศจากข้อผิดพลาด FINDWORKER.IN ไม่รับประกันคุณภาพ ความเหมาะสม ความปลอดภัย หรือความสามารถของผู้ให้บริการบุคคลที่สาม คุณตกลงว่าความเสี่ยงทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากการใช้บริการของคุณ และบริการใดๆ หรือคำขอที่ดีที่ร้องขอในการเชื่อมต่อดังกล่าว จะยังคงอยู่กับคุณเพียงผู้เดียว ในขอบเขตสูงสุดที่อนุญาตภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้ ซึ่งรวมถึงกฎหมายผู้บริโภคที่เกี่ยวข้องด้วย

กฏเกณฑ์ของหนี้สิน.

หากคุณได้รับบริการในฐานะผู้บริโภค ความรับผิดของ FINDWORKER.IN สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามการรับประกันของผู้บริโภคจะจำกัดอยู่ที่: ในกรณีของบริการที่มอบให้คุณโดยเป็นส่วนหนึ่งของบริการภายใต้ข้อตกลงนี้ การจัดหาบริการที่เกี่ยวข้อง อีกครั้ง หรือการชำระค่าใช้จ่ายในการจัดหาบริการอีกครั้ง

ความรับผิดของ FINDWORKER.IN ต่อคุณสำหรับการละเมิดเงื่อนไข การรับประกัน หรือข้อกำหนดใดๆ ของข้อตกลงนี้ซึ่งไม่ใช่การละเมิดการรับประกันของผู้บริโภคนั้นถูกจำกัดด้วยวิธีต่อไปนี้: FINDWORKER.IN จะไม่รับผิดสำหรับทางอ้อม เฉพาะ โดยไม่ได้ตั้งใจ , ค่าเสียหายเชิงลงโทษหรือที่เป็นผลสืบเนื่อง, รวมถึงการเสียกำไร, ข้อมูลสูญหาย, การบาดเจ็บส่วนบุคคลหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกี่ยวข้องกับหรือเป็นผลมาจากการใช้บริการใด ๆ แม้ว่าจะพบว่ามีจุดประสงค์ก็ตาม

FINDWORKER.IN จะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหาย ความรับผิด หรือความสูญเสียใดๆ ที่เกิดขึ้นจาก: (i) การใช้หรือการพึ่งพาบริการของคุณหรือการไม่สามารถเข้าถึงหรือใช้บริการของคุณ; หรือ (ii) ธุรกรรมหรือความสัมพันธ์ใดๆ ระหว่างคุณและผู้ให้บริการที่เป็นบุคคลที่สาม แม้ว่า FINDWORKER.IN จะได้รับแจ้งถึงความเป็นไปได้ของความเสียหายดังกล่าวแล้ว FINDWORKER.IN จะไม่รับผิดชอบต่อความล่าช้าหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติงานอันเป็นผลมาจากสาเหตุที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของ FINDWORKER.IN ไม่ว่าในกรณีใด FINDWORKER.IN ความรับผิดทั้งหมดต่อคุณที่เกี่ยวข้องกับบริการสำหรับความเสียหาย ความสูญเสีย และสาเหตุของการดำเนินการทั้งหมดจะไม่เกินกว่าพันรูปี (INR 10,000) บริการของ FINDWORKER.IN อาจถูกใช้โดยคุณเพื่อร้องขอและกำหนดเวลาบริการตามบ้านกับผู้ให้บริการบุคคลที่สาม แต่คุณตกลงว่า FINDWORKER.IN ไม่มีความรับผิดชอบหรือรับผิดต่อคุณที่เกี่ยวข้องกับบริการทางบ้านที่คุณให้โดยบุคคลที่สาม นอกเหนือจากที่กำหนดไว้อย่างชัดแจ้งในข้อกำหนดเหล่านี้

FINDWORKER.IN จะรักษากรอบการจัดการข้อร้องเรียนและจะจัดการกรอบนี้ในนามของผู้ให้บริการที่เป็นบุคคลที่สามในทางที่เหมาะสมและสอดคล้องกับข้อกำหนดที่ยกเว้นไม่ได้ของกฎหมายผู้บริโภคที่เกี่ยวข้อง โดยไม่คำนึงถึงสิ่งที่มีอยู่ในข้อกำหนดเหล่านี้ FINDWORKER.IN จะไม่ถูกพิจารณาว่าเป็นค่าเริ่มต้นหรือต้องรับผิดชอบต่อความล่าช้าหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติงานอันเป็นผลจากการกระทำที่อยู่นอกเหนือการควบคุมที่สมเหตุสมผลของ FINDWORKER.IN การกระทำดังกล่าวจะรวมถึงแต่ไม่จำกัดเฉพาะการกระทำของพระเจ้า การจลาจล การกระทำของสงคราม โรคระบาด โรคระบาด การห้ามการค้า ไฟไหม้ ไต้ฝุ่น แผ่นดินไหว ภัยธรรมชาติอื่นๆ ฯลฯ ข้อจำกัดและข้อจำกัดความรับผิดชอบในส่วนที่ 5 นี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อจำกัดความรับผิดหรือเปลี่ยนแปลงสิทธิ์ของคุณในฐานะผู้บริโภคที่ไม่สามารถยกเว้นได้ภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้ รวมถึงข้อกำหนดใดๆ ที่ไม่สามารถยกเว้นได้ของกฎหมายผู้บริโภคที่เกี่ยวข้อง

การชดใช้ค่าเสียหาย

คุณตกลงที่จะชดใช้ค่าเสียหายและปกป้อง Findworker.in และบริษัทในเครือและเจ้าหน้าที่ กรรมการ พนักงาน และตัวแทนของพวกเขาจากการเรียกร้อง การเรียกร้อง ความสูญเสีย ความรับผิด และค่าใช้จ่ายใดๆ และทั้งหมด (รวมถึงค่าธรรมเนียมทนายความ) ที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับ: (i) การใช้บริการหรือบริการหรือสินค้าที่ได้รับจากการใช้บริการของคุณ; (ii) การละเมิดหรือการละเมิดข้อกำหนดใด ๆ เหล่านี้ของคุณ; (iii) การใช้เนื้อหาผู้ใช้ของคุณโดย Findworker.in; หรือ (iv) การละเมิดสิทธิ์ของบุคคลที่สามใด ๆ รวมถึงผู้ให้บริการบุคคลที่สาม ("การสูญเสีย")

ความรับผิดของคุณภายใต้ข้อนี้จะลดลงตามสัดส่วนหากและในขอบเขตที่ Findworker.in ก่อให้เกิดหรือมีส่วนทำให้เกิดความสูญเสียดังกล่าวโดยตรง

1. กฎหมายที่บังคับใช้; อนุญาโตตุลาการ. มีกลไกหลายอย่างที่คุณสามารถแก้ไขข้อพิพาท ข้อขัดแย้ง ข้อเรียกร้อง หรือการโต้เถียงใดๆ ที่เกิดขึ้นจากหรือในวงกว้างที่เกี่ยวข้องกับหรือเกี่ยวข้องกับบริการหรือข้อกำหนดเหล่านี้ รวมถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องกับความถูกต้อง การสร้าง หรือการบังคับใช้ หรือกับบริการที่จัดหาให้โดยผู้ให้บริการบุคคลที่สาม ("ข้อพิพาท") Findworker.in หรือบริษัทในเครือดำเนินการกระบวนการร้องเรียนเพื่อให้คุณสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับ Findworker.in หรือผู้ให้บริการบุคคลที่สาม และ Findworker.in หรือบริษัทในเครือจะจัดการการคืนเงินให้คุณในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียนเหล่านั้น Findworker.in หรือบริษัทในเครือจะดำเนินการตามกระบวนการร้องเรียนในลักษณะที่เหมาะสม คุณตกลงและรับทราบว่าคุณต้องแจ้งข้อพิพาทใดๆ กับบริการ หรือบริการที่จัดหาให้โดยผู้ให้บริการบุคคลที่สามโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ แต่ไม่เกิน 48 ชั่วโมงนับจากเวลาที่ข้อพิพาทเกิดขึ้น หากคุณล้มเหลวในการแจ้งข้อพิพาทภายใน 48 ชั่วโมงจากการเริ่มต้นของข้อพิพาทดังกล่าว Findworker.in จะไม่มีภาระผูกพันในการแก้ไขข้อพิพาทดังกล่าว หากมีการรายงานข้อพิพาทมากกว่า 48 ชั่วโมงหลังจากการเริ่มต้นของ Dispute Findworker.in ให้เลือกว่าจะพยายามแก้ไขข้อพิพาทหรือไม่

นอกจากนี้ คุณอาจมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานด้านการค้าที่เป็นธรรมหรือกฎหมายคุ้มครองผู้บริโภคที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายคุ้มครองผู้บริโภคที่บังคับใช้ รวมถึงส่วนที่ยกเว้นไม่ได้ของกฎหมายว่าด้วยกฎหมายผู้บริโภคที่เกี่ยวข้อง เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในข้อกำหนดเหล่านี้ ข้อกำหนดเหล่านี้จะถูกควบคุมโดยและตีความตามกฎหมายของอินเดียโดยเฉพาะ ยกเว้นกฎเกณฑ์เกี่ยวกับความขัดแย้งของกฎหมาย อนุสัญญากรุงเวียนนาว่าด้วยการขายสินค้าระหว่างประเทศปี 1980 (CISG) จะไม่มีผลบังคับใช้ ในกรณีของข้อพิพาท คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจยื่นฟ้องต่อศาลของอินเดียหรือดำเนินการอนุญาโตตุลาการขั้นสุดท้ายและมีผลผูกพัน หรือการระงับข้อพิพาททางเลือกอื่นตามที่ตกลงกันโดยคู่สัญญา หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเลือกที่จะดำเนินการอนุญาโตตุลาการขั้นสุดท้ายและมีผลผูกพัน สถานที่ของอนุญาโตตุลาการคือกรุงนิวเดลี ประเทศอินเดีย การดำเนินการใดๆ รวมถึงเอกสารและบทสรุปที่ส่งโดยคู่กรณี การโต้ตอบจากผู้ไกล่เกลี่ย และจดหมายโต้ตอบ คำสั่งและรางวัลที่ออกโดยอนุญาโตตุลาการ จะถูกเก็บเป็นความลับอย่างเคร่งครัดและจะไม่ถูกเปิดเผยต่อบุคคลที่สามโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากอีกฝ่าย เว้นแต่: (i) การเปิดเผยต่อบุคคลที่สามมีความจำเป็นตามสมควรในบริบทของการดำเนินการไกล่เกลี่ยหรืออนุญาโตตุลาการ; และ (ii) บุคคลที่สามตกลงอย่างไม่มีเงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะผูกพันตามภาระหน้าที่ในการรักษาความลับที่กำหนดไว้ในข้อกำหนดเหล่านี้

1. บทบัญญัติอื่น ๆ การเรียกร้องการละเมิดลิขสิทธิ์

ควรส่งการร้องเรียนการละเมิดลิขสิทธิ์ไปที่ care.findworker@tezmind.in

เจ้าหน้าที่รับเรื่องร้องทุกข์. เพื่อวัตถุประสงค์ของพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้บริโภค พ.ศ. 2562 และกฎระเบียบและข้อบังคับดังกล่าว เจ้าหน้าที่ร้องทุกข์ของ Findworker.in จะเป็น: นายมูฮัมหมัด โยฮาร์, ปานี บักห์, คิชานกันจ์ แคว้นมคธ อีเมล: care.findworker@tezmind.in โทรศัพท์: +91 8082481938 เวลา: 10.00 น. - 17.00 น. วันจันทร์-วันศุกร์ ยกเว้นวันหยุดนักขัตฤกษ์

สังเกต. Findworker.in อาจทำการแจ้งโดยใช้ประกาศทั่วไปเกี่ยวกับบริการ จดหมายอิเล็กทรอนิกส์ไปยังที่อยู่อีเมลของคุณในบัญชีของคุณ หรือโดยการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งไปยังที่อยู่ของคุณตามที่กำหนดไว้ในบัญชีของคุณ คุณอาจแจ้งไปยัง Findworker.in โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึง Findworker, Subhashpalli, Kishanganj, Bihar- 855108

ทั่วไป. คุณไม่สามารถกำหนดหรือโอนข้อกำหนดเหล่านี้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าจาก Findworker.in คุณให้การอนุมัติแก่ Findworker.in เพื่อมอบหมายหรือโอนข้อกำหนดเหล่านี้ทั้งหมดหรือบางส่วน ซึ่งรวมถึง: (i) บริษัท ย่อยหรือบริษัทในเครือ; (ii) ผู้ซื้อหุ้น ธุรกิจ หรือทรัพย์สินของ Findworker.in หรือ (iii) ผู้สืบทอดโดยการควบรวมกิจการ ไม่มีความสัมพันธ์ในการร่วมทุน หุ้นส่วน การจ้างงาน หรือตัวแทนระหว่างคุณ Findworker.in หรือผู้ให้บริการบุคคลที่สามใดๆ อันเป็นผลมาจากสัญญาระหว่างคุณกับ Findworker.in หรือการใช้บริการ หากข้อกำหนดใด ๆ ของข้อกำหนดเหล่านี้ถือว่าผิดกฎหมาย ไม่ถูกต้อง หรือไม่สามารถบังคับใช้ได้ทั้งหมดหรือบางส่วนภายใต้กฎหมายใด ๆ บทบัญญัติดังกล่าวหรือบางส่วนจะถือว่าไม่เป็นส่วนหนึ่งของข้อกำหนดเหล่านี้ แต่ความถูกต้องตามกฎหมาย ความถูกต้อง และการบังคับใช้ข้อกำหนดอื่นๆ ในข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่ได้รับผลกระทบ ในกรณีนั้น คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะแทนที่บทบัญญัติที่ผิดกฎหมาย ไม่ถูกต้อง หรือไม่สามารถบังคับใช้ได้หรือบางส่วนด้วยบทบัญญัติหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของข้อกำหนดดังกล่าวซึ่งถูกกฎหมาย มีผลใช้บังคับ และบังคับใช้ได้ และมีผลเทียบเท่ากับสิ่งผิดกฎหมายในขอบเขตสูงสุดที่เป็นไปได้ บทบัญญัติที่ไม่ถูกต้องหรือไม่สามารถบังคับใช้ได้หรือส่วนหนึ่งส่วนใดของข้อกำหนดนี้ โดยให้เนื้อหาและวัตถุประสงค์ของข้อกำหนดเหล่านี้ ข้อกำหนดเหล่านี้ รวมถึงนโยบายที่จัดตั้งขึ้น ถือเป็นข้อตกลงทั้งหมดและความเข้าใจของคู่สัญญาในส่วนที่เกี่ยวกับสาระสำคัญ และแทนที่และแทนที่ข้อตกลงหรือการดำเนินการก่อนหน้าหรือที่เกิดขึ้นพร้อมกันทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว

ไม่มีส่วนใดในข้อนี้ที่จำกัดสิทธิ์ของคุณในฐานะผู้บริโภคที่ไม่สามารถยกเว้นได้ภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้ รวมถึงกฎหมายคุ้มครองผู้บริโภคที่เกี่ยวข้อง ในข้อกำหนดเหล่านี้ คำว่า "รวมถึง" และ "รวมถึง" หมายถึง "รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง"