Şartlar
ŞARTLAR VE KOŞULLAR
SÖZLEŞMEYE YÖNELİK İLİŞKİ Bu Kullanım Koşulları ("Koşullar"), Findworker India Private Limited tarafından sağlanan uygulamalara, web sitelerine, içeriğe, ürünlere ve hizmetlere ("Hizmetler") Hindistan içinden bir birey olarak erişiminizi veya bunları kullanmanızı yönetir, Hindistan'da kurulmuş, kayıtlı ofisi Subhashpalli, Kishanganj, Bihar 855108 ("Findworker.in") olan özel bir limited şirket.
HİZMETLERE ERİŞMEDEN VEYA KULLANMADAN ÖNCE LÜTFEN BU ŞARTLARI DİKKATLİCE OKUYUN.
Hizmetlere erişiminiz ve bunları kullanımınız, sizinle Findworker.in arasında sözleşmeye dayalı bir ilişki oluşturan bu Koşullara bağlı kalma sözleşmenizi teşkil eder. Bu Koşulları kabul etmiyorsanız, Hizmetlere erişemez veya Hizmetleri kullanamazsınız. Bu Koşullar, sizinle önceden yapılan yazılı sözleşmelerin açıkça yerine geçer. Belirli bir etkinlik, etkinlik veya promosyona ilişkin politikalar gibi belirli Hizmetler için ek koşullar geçerli olabilir ve bu tür ek koşullar, ilgili Hizmetlerle bağlantılı olarak size açıklanacaktır. Ek koşullar, geçerli Hizmetlerin amaçları doğrultusunda Koşullara ektir ve Koşulların bir parçası olarak kabul edilecektir.
Geçerli Hizmetlerle ilgili olarak bir ihtilaf olması durumunda, ek koşullar bu Koşullar üzerinde geçerli olacaktır. Findworker.in, aşağıdaki durumlardan makul olarak şüphelendiği durumlarda, önceden haber vermeksizin Hizmetlere veya bunların herhangi bir kısmına erişmenizi veya bunları kullanmanızı kısıtlayabilir:
bu Şartları ihlal ettiniz veya etme olasılığınız varsa; ve/veya
Geçerli yasalar veya Findworker.in ve bağlı kuruluşlarının standartları ve politikaları uyarınca Hizmetlere erişmek ve bunları kullanmak için gerekli niteliklere sahip değilsiniz veya muhtemelen kalamazsınız.
Findworker.in, bu Koşulları veya sizinle ilgili herhangi bir Hizmeti feshedebilir veya genel olarak Hizmetlere veya bunların herhangi bir bölümüne erişimi sunmayı veya reddedebilir: Findworker.in aşağıdakilerden makul ölçüde şüphelendiği durumlarda:
bu Şartları maddi olarak ihlal ettiniz veya etme olasılığınız varsa; ve/veya
Geçerli yasalar veya Findworker.in ve bağlı kuruluşlarının standartları ve politikaları uyarınca Hizmetlere erişemez veya bunları kullanamazsınız; veya
30 gün önceden yazılı bildirimde bulunarak, Findworker.in makul bir şekilde hareket ederek bu Koşulları veya herhangi bir Hizmeti herhangi bir meşru ticari, yasal veya düzenleyici nedenle fesheder.
Bu Koşullar kapsamındaki diğer haklarını sınırlamadan Findworker.in, herhangi bir zamanda Topluluk Kurallarını ihlal etmeniz durumunda Hizmetlere erişiminizi derhal kısıtlayabilir veya devre dışı bırakabilir.
Bu Koşulları herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle feshedebilirsiniz. Findworker.in, Hizmetlerle ilgili herhangi bir politika veya ek şartı (Topluluk Kuralları dahil) zaman zaman değiştirebilir.
Findworker.in, bu Koşullar kapsamındaki haklarınızı olumsuz yönde etkileyen herhangi bir politika veya ek koşulda önemli bir değişiklik olması durumunda size en az 30 gün önceden yazılı bildirimde bulunacaktır.
Değişiklikler, Findworker.in'in bu tür değiştirilmiş politikaları veya ek koşulları ilgili Hizmette yayınlamasıyla yürürlüğe girecektir.
Bu tür bir gönderiden sonra veya bildirim süresinin sona ermesinden sonra (hangisi daha sonraysa) Hizmetlere erişmeye veya Hizmetleri kullanmaya devam etmeniz, değiştirildiği şekliyle Koşullara bağlı kalma izninizi teşkil eder.
.
KULLANIM ŞARTLARI VE/VEYA GİZLİLİK POLİTİKASI DEĞİŞİKLİKLERİ
Findworker.in, kendi takdirine bağlı olarak, herhangi bir zamanda, yasal ve düzenleyici çerçeveye uymak ve diğer meşru ticari amaçlar için, Şartları ve burada atıfta bulunulan diğer belgeleri değiştirme, değiştirme veya başka bir şekilde değiştirme hakkını saklı tutar ve Findworker.in, değiştirilen Koşulları www.Findworker.in.com/terms etki alanında yayınlayacaktır.
Herhangi bir değişiklik için Kullanım Koşullarını gözden geçirmek sizin sorumluluğunuzdadır ve Kullanım Koşullarını sık sık kontrol etmeniz önerilir. Kullanım Koşullarında yapılan değişikliklerin yürürlüğe girdiği tarihten sonra web sitesini (www.findworker.in) (“Web Sitesi”) veya Uygulamaları (aşağıda tanımlandığı gibi) (topluca “Findworker Platformu”) kullanmanız, kabul ettiğiniz anlamına gelecektir. herhangi bir revize Kullanım Şartları.
Bunlara veya gelecekteki Kullanım Koşullarına uymayı kabul etmiyorsanız, lütfen FW Platformunu kullanmayın veya bunlara erişmeyin.
GİZLİLİK POLİTİKASI
Findworker.in, kullanıcılara kişisel bilgilerinin nasıl toplandığını ve kullanıldığını açıklayan bir Gizlilik Politikası oluşturmuştur.
Gizlilik Politikası şurada bulunur: Gizlilik Politikası. Gizlilik Politikası, kullanıcıların Findworker.in tarafından tutulan kişisel bilgilerine nasıl erişebilecekleri ve bu bilgileri nasıl düzeltebilecekleri ve nasıl gizlilik şikayetinde bulunabilecekleri hakkında bilgiler içerir.
Gizlilik Politikası, burada belirtilen Kullanım Koşullarına dahil edilmiştir. Bu Web Sitesini ve/veya Uygulamaları kullanımınız Gizlilik Politikasına tabidir. Findworker.in, kullanıcıların kişisel bilgilerini üçüncü şahıslara ifşa edebilir.
Findworker.in, sizin ve üçüncü bir tarafın dahil olduğu bir kazayı da içerebilecek bir şikayet, anlaşmazlık veya ihtilaf olması durumunda, bir talebi işleyene veya bir sigortacıya gerekli bilgileri (iletişim bilgileriniz dahil) sağlayabilir ve bu tür bilgi veya veriler şikayeti, anlaşmazlığı veya anlaşmazlığı çözmek için gerekli Findworker.in ayrıca kanunen gerekli olması halinde veya sizin ve bir üçüncü şahsın dahil olduğu herhangi bir soruşturmanın ilerletilmesi için gerekli her türlü bilgiyi (iletişim bilgileriniz dahil) bir kanun uygulayıcı kuruma, yasal kuruma, devlet kurumuna ve/veya soruşturma kurumuna sağlayabilir ve bu tür bilgiler veya duruma göre söz konusu kurum ve/veya kurum tarafından yürütülen soruşturma/soruşturma için gerekli veriler.
HİZMETLER
Findworker.in, bu Sözleşme kapsamında size Hizmetleri sağlayacaktır. Hizmetler, Findworker.in'in mobil uygulamasının (her biri bir "Uygulama") veya Web Sitesinin bir kullanıcısı olarak aşağıdakileri yapmanızı sağlayan bir teknoloji platformunun sağlanmasını oluşturur: (a) bağımsız üçüncü taraf sağlayıcılarla ev tabanlı hizmetler düzenlemek ve planlamak Findworker.in veya bağlı kuruluşlarıyla ("Üçüncü Taraf Sağlayıcılar") sözleşmesi olan bu hizmetlerden; ve (b) hizmetler için Üçüncü Şahıs Sağlayıcılara ödeme yapılmasını kolaylaştırmak ve bu ödemeler için makbuz almak.
Hizmetler, Findworker.in sizinle ayrı bir sözleşmede aksini kararlaştırmadığı sürece, yalnızca kişisel, ticari olmayan kullanımınız için sunulur. Findworker.in'in ev tabanlı hizmetler sağlamadığını ve bu tür tüm ev tabanlı hizmetlerin Findworker.in veya herhangi bir bağlı kuruluşu tarafından istihdam edilmeyen bağımsız üçüncü taraf yükleniciler tarafından sağlandığını kabul etmektesiniz.
Findworker.in, bu Koşullara tabi olarak size sağladığı Hizmetler ve FW Platformu için sorumluluk kabul eder. Üçüncü Taraf Sağlayıcılar, size sağladıkları hizmetlerden sorumludur.
Lisans.
Bu Koşullara uymanıza bağlı olarak, Findworker.in size aşağıdakiler için sınırlı, münhasır olmayan, alt lisansı verilemeyen, geri alınabilir, devredilemez bir lisans verir: (i) FW Platformuna yalnızca kişisel cihazınızla bağlantılı olarak erişmek ve onu kullanmak. Hizmetlerin kullanımı; ve (ii) Hizmetler aracılığıyla sağlanabilecek her türlü içeriğe, bilgiye ve ilgili materyallere, her durumda yalnızca kişisel, ticari olmayan kullanımınız için erişmek ve bunları kullanmak. Burada açıkça verilmeyen tüm haklar Findworker.in ve Findworker.in'in lisans verenlerine aittir.
Kısıtlamalar. (i) Hizmetlerin herhangi bir kısmından herhangi bir telif hakkı, ticari marka veya diğer mülkiyet bildirimlerini kaldıramazsınız; (ii) Findworker.in tarafından açıkça izin verilmedikçe Hizmetleri çoğaltmak, değiştirmek, türev çalışmalar hazırlamak, dağıtmak, lisanslamak, kiralamak, satmak, yeniden satmak, devretmek, kamuya açık şekilde sergilemek, kamuya açık bir şekilde gerçekleştirmek, iletmek, akışını sağlamak, yayınlamak veya başka bir şekilde kullanmak; (iii) yürürlükteki yasaların izin verdiği durumlar dışında, Hizmetleri kaynak koda dönüştürmek, tersine mühendislik yapmak veya parçalarına ayırmak; (iv) Hizmetlerin herhangi bir bölümüne bağlantı vermek, yansıtmak veya çerçevelemek; (v) Hizmetlerin herhangi bir bölümünü kazımak, indekslemek, araştırmak veya başka bir şekilde veri madenciliği yapmak veya Hizmetlerin herhangi bir yönünün işleyişini ve/veya işlevselliğini gereksiz yere yüklemek veya engellemek amacıyla herhangi bir program veya komut dosyasına neden olmak veya başlatmak; veya (vi) Hizmetlere veya ilgili sistemlerine veya ağlarına yetkisiz erişim sağlamaya veya bunların herhangi bir yönüne zarar vermeye teşebbüs etme.
Hizmetlerin Sağlanması.
Hizmetlerin bölümlerinin Findworker.in'in çeşitli markaları veya talep seçenekleri altında sunulabileceğini kabul etmektesiniz. Ayrıca Hizmetlerin bu tür markalar altında veya aşağıdakilerle veya bunlarla bağlantılı olarak talep seçenekleriyle sunulabileceğini kabul etmektesiniz: (i) Findworker.in'in bazı yan kuruluşları ve bağlı kuruluşları; veya (ii) bağımsız
Üçüncü Taraf Sağlayıcılar.
Üçüncü Taraf Hizmetleri ve İçeriği. Hizmetler, Findworker.in'in kontrol etmediği üçüncü taraf hizmetleri ve içeriği (reklam dahil) ile bağlantılı olarak sunulabilir veya erişilebilir hale getirilebilir. Bu tür üçüncü taraf hizmetlerini ve içeriğini kullanımınız için farklı kullanım koşullarının ve gizlilik politikalarının geçerli olabileceğini kabul etmektesiniz. Findworker.in bu tür üçüncü şahıs hizmetlerini ve içeriğini desteklememektedir ve Findworker.in hiçbir durumda bu tür üçüncü şahıs sağlayıcıların herhangi bir ürünü veya hizmetinden sorumlu veya yükümlü olmayacaktır. Ayrıca, Apple iOS, Android, Microsoft Windows için geliştirilen Uygulamaları kullanarak Hizmetlere erişmeniz durumunda Apple Inc., Google, Inc., Microsoft Corporation veya BlackBerry Limited ve/veya ilgili uluslararası yan kuruluşları ve bağlı kuruluşları bu sözleşmenin üçüncü taraf lehtarları olacaktır. , veya sırasıyla Blackberry destekli mobil cihazlar. Bu üçüncü taraf lehtarlar bu sözleşmenin tarafı değildir ve Hizmetlerin sağlanmasından veya desteklenmesinden hiçbir şekilde sorumlu değildir. Bu cihazları kullanarak Hizmetlere erişiminiz, ilgili üçüncü taraf lehtarın hizmet koşullarında belirtilen şartlara tabidir.
Mülkiyet.
Hizmetler ve bunlara ilişkin tüm haklar Findworker.in'in veya Findworker.in'in lisans verenlerinin mülkiyetindedir ve öyle kalacaktır. Ne bu Koşullar ne de Hizmetleri kullanımınız size aşağıdaki hakları vermez veya vermez: (i) yukarıda verilen sınırlı lisans haricinde Hizmetlerle ilgili veya bunlarla ilgili; veya (ii) Findworker.in'in şirket adlarını, logolarını, ürün ve hizmet adlarını, ticari markalarını veya hizmet markalarını veya Findworker.in'in lisans verenlerinin herhangi bir şekilde kullanmak veya bunlara atıfta bulunmak.
HİZMETLERİ KULLANIMINIZ
Kullanıcı hesapları.
Hizmetlerin çoğu özelliğini kullanmak için, aktif bir kişisel kullanıcı Hizmetleri hesabına ("Hesap") kaydolmalı ve bu hesabı sürdürmelisiniz. Belirli bir Hizmet aksini izin vermedikçe, bir Hesap almak için en az 18 yaşında veya yargı bölgenizdeki yasal reşit olma yaşında (18'den farklıysa) olmanız gerekir. Hesap kaydı, adınız, adresiniz, cep telefonu numaranız ve yaşınız gibi belirli kişisel bilgilerin yanı sıra en az bir geçerli ödeme yöntemi (kredi kartı veya kabul edilen ödeme ortağı) gibi belirli kişisel bilgileri Findworker.in'e göndermenizi gerektirir. Hesabınızda doğru, eksiksiz ve güncel bilgiler bulundurmayı kabul etmektesiniz. Kayıtlı geçersiz veya süresi dolmuş bir ödeme yöntemine sahip olmak da dahil olmak üzere doğru, eksiksiz ve güncel Hesap bilgilerini sağlayamamanız, Hizmetlere erişememeniz veya bunları kullanamamanıza neden olabilir. Hesabınız altında gerçekleşen tüm faaliyetlerden siz sorumlusunuz ve Hesap kullanıcı adınızın ve şifrenizin güvenliğini ve gizliliğini her zaman korumayı kabul ediyorsunuz. Findworker.in tarafından aksi yazılı olarak izin verilmedikçe, yalnızca bir Hesaba sahip olabilirsiniz.
Kullanıcı Gereksinimleri ve Davranış.
Hizmet, 18 yaşın altındaki kişiler tarafından kullanılamaz. Üçüncü şahıslara Hesabınızı kullanma yetkisi veremezsiniz ve 18 yaşının altındaki şahısların, size eşlik etmedikçe Üçüncü Şahıs Sağlayıcılardan hizmet almasına izin veremezsiniz. . Hesabınızı başka bir kişi veya kuruluşa devredemez veya başka bir şekilde devredemezsiniz. Hizmetlere erişirken veya bunları kullanırken yürürlükteki tüm yasalara uymayı kabul etmektesiniz ve Hizmetlere yalnızca yasal amaçlarla erişebilir veya bunları kullanabilirsiniz. Hizmetleri kullanımınızda, Üçüncü Şahıs Sağlayıcı veya başka herhangi bir taraf için sıkıntı, sıkıntı, rahatsızlık veya maddi hasara neden olmayacaksınız. Belirli durumlarda, Hizmetlere erişmek veya Hizmetleri kullanmak için kimlik kanıtı veya başka bir kimlik doğrulama yöntemi sağlamanız istenebilir ve kimlik veya diğer kimlik doğrulama yöntemi.
Ayrımcılık yok.
Findworker.in, Üçüncü Taraf Sağlayıcılara karşı ırk, din, kast, ulusal köken, engellilik, cinsel yönelim, cinsiyet, medeni durum, cinsel kimlik, yaş veya yürürlükteki yasalar kapsamında korunabilecek diğer herhangi bir özelliğe dayalı ayrımcılığı yasaklar. Bu tür ayrımcılık, bunlarla sınırlı olmamak üzere, bu özelliklerden herhangi birine dayalı olarak hizmetleri kabul etmeyi reddetmeyi içerir. Bu yasağı ihlal ettiğiniz tespit edilirse Findworker.in platformuna erişiminizi kaybedersiniz. Belirli yargı alanlarındaki geçerli yasalar, belirli bir kategorideki kişiler tarafından ve bu kişilerin yararına hizmetlerin sağlanmasını gerektirebilir ve/veya buna izin verebilir. Bu tür yargı alanlarında, bu yasalara ve ilgili geçerli şartlara uygun olarak sağlanan hizmetlere izin verilir.
Mesajlaşma.
Bir Hesap oluşturarak, Hizmetleri kullanımınızın normal ticari işleyişinin bir parçası olarak Hizmetlerin size metin (SMS) mesajları gönderebileceğini kabul etmektesiniz. Findworker.in'den kısa mesaj (SMS) almayı, Findworker.in'e herhangi bir zamanda Findworker.in'den bu tür metin (SMS) mesajlarını almayı durdurma kararınızı bildirerek, istediğiniz zaman Findworker.in'e bildirerek devre dışı bırakabilirsiniz. bu tür metin (SMS) mesajlarını almayı durdurma kararı. Metin (SMS) mesajları almamayı seçmenin Hizmetleri kullanımınızı etkileyebileceğini kabul etmektesiniz.
Promosyon kodları.
Findworker.in, tamamen Findworker.in'in takdirine bağlı olarak, Findworker'ın ek koşullarına tabi olarak Hesap kredisi veya Hizmetler ve/veya Üçüncü Taraf Sağlayıcının hizmetleriyle ilgili diğer özellikler veya avantajlar için kullanılabilecek promosyon kodları oluşturabilir. promosyon kodu bazında oluşturulur ("Promosyon Kodları"). Promosyon Kodlarının: (i) hedeflenen kitle ve amaç için ve yasal bir şekilde kullanılması gerektiğini; (ii) Findworker.in tarafından açıkça izin verilmediği sürece, çoğaltılamaz, satılamaz veya herhangi bir şekilde devredilemez veya (genel bir biçimde yayınlanmış veya başka bir şekilde) genel kamuya açık hale getirilemez; (iii) Findworker.in'e karşı herhangi bir sorumluluk olmaksızın herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle Findworker.in tarafından devre dışı bırakılabilir; (iv) yalnızca Findworker.in'in bu Promosyon Kodu için belirlediği belirli şartlara uygun olarak kullanılabilir; (v) nakit için geçerli değildir; ve (vi) kullanımınızdan önce sona erebilir. Findworker.in, sizin veya başka herhangi bir kullanıcının Promosyon Kodlarını kullanarak elde ettiği kredileri veya diğer özellikleri veya avantajları, Findworker.in'in Promosyon Kodunun kullanımının veya geri alınmasının hatalı olduğunu makul bir şekilde belirlemesi veya buna inanması durumunda, durdurma veya kesme hakkını saklı tutar, hileli, yasa dışı veya geçerli Promosyon Kodu şartlarını veya bu Şartları ihlal ediyor.
Kullanıcı Tarafından Sağlanan İçerik.
Findworker.in, tamamen Findworker.in'in takdirine bağlı olarak, zaman zaman Hizmetler aracılığıyla metinsel, sesli ve/veya görsel içerik ve bilgiler, yorumlar ve yorumlar dahil olmak üzere Findworker.in'e göndermenize, yüklemenize, yayınlamanıza veya başka bir şekilde kullanıma sunmanıza izin verebilir. Hizmetlerle ilgili geri bildirimler, destek taleplerinin başlatılması ve yarışmalar ve promosyonlar için girişlerin sunulması ("Kullanıcı İçeriği"). Tarafınızdan sağlanan herhangi bir Kullanıcı İçeriği sizin mülkiyetinizde kalır. Ancak, Kullanıcı İçeriğini Findworker.in'e sağlayarak Findworker.in'e dünya çapında, kalıcı, geri alınamaz, devredilebilir, telifsiz bir lisans, alt lisans verme, kullanma, kopyalama, değiştirme, türevlerini oluşturma, dağıtma, Bu tür Kullanıcı İçeriğini şu anda bilinen veya bundan sonra tasarlanacak tüm formatlarda ve dağıtım kanallarında (Hizmetler ve Findworker.in'in işi ile bağlantılı ve üçüncü taraf siteler ve hizmetler dahil olmak üzere) herhangi bir şekilde kamuya açık olarak görüntülemek, kamuya açık olarak gerçekleştirmek ve başka bir şekilde kullanmak; size veya başka herhangi bir kişi veya kuruluşa ödeme yapılmadan ve tarafınıza bildirimde bulunulması veya onaylanması.
Şunları beyan ve garanti edersiniz: (i) ya tüm Kullanıcı İçeriğinin tek ve münhasır sahibisiniz ya da Findworker'a yukarıda belirtilen Kullanıcı İçeriğine ilişkin lisans vermek için gerekli tüm haklara, lisanslara, izinlere ve izinlere sahipsiniz; ve (ii) ne Kullanıcı İçeriği, ne de bu tür Kullanıcı İçeriğini göndermeniz, yüklemeniz, yayınlamanız veya başka bir şekilde kullanıma sunmanız veya Findworker.in'in Kullanıcı İçeriğini burada izin verildiği şekilde kullanması, bir üçüncü tarafın fikri mülkiyet haklarını veya mülkiyet haklarını ihlal etmeyecek, kötüye kullanmayacak veya ihlal etmeyecektir, veya tanıtım veya gizlilik hakları veya geçerli herhangi bir yasa veya yönetmeliğin ihlaliyle sonuçlanması; ve (iii) platformda bir hizmet sağlayıcı olarak sizin tarafınızdan gerçekleştirilen hizmetler için geri bildirim sağlamıyor olmanız.
Küçük düşürücü, büyük ölçüde zararlı, küfür içeren, pedofili, başkalarının gizliliğini ihlal eden, etnik açıdan sakıncalı, kara para aklamayı aşağılayıcı, ilişkilendiren veya teşvik eden, karalayıcı, nefret dolu, ırkçı, şiddet içeren, müstehcen, pornografik, yasa dışı Kullanıcı İçeriği sağlamamayı kabul ediyorsunuz. veya başka bir şekilde saldırgan, bu tür materyallerin kanunla korunup korunmayacağı konusunda Findworker.in tarafından tamamen kendi takdirine bağlı olarak belirlenir. Findworker.in, yalnızca Findworker.in'in takdirine bağlı olarak ve herhangi bir zamanda ve herhangi bir nedenle, size bildirimde bulunmaksızın Kullanıcı İçeriğini inceleyebilir, izleyebilir veya kaldırabilir, ancak bununla yükümlü olmayacaktır. Ağ Erişimi ve Cihazlar.
Hizmetleri kullanmak için gerekli olan veri ağı erişimini sağlamaktan siz sorumlusunuz. Hizmetlere kablosuz özellikli bir cihazdan erişirseniz veya bunları kullanırsanız, mobil ağınızın veri ve mesajlaşma ücretleri ve ücretleri geçerli olabilir ve bu tür oran ve ücretlerden siz sorumlu olursunuz. Hizmetlere ve FW Platformuna ve bunlara ilişkin güncellemelere erişmek ve bunları kullanmak için gerekli olan uyumlu donanım veya cihazları edinmek ve güncellemekten siz sorumlusunuz. Findworker.in, Hizmetlerin veya herhangi bir bölümünün herhangi bir donanım veya cihaz üzerinde çalışacağını garanti etmez. Ek olarak, Hizmetler, İnternet ve elektronik iletişim kullanımından kaynaklanan arızalara ve gecikmelere tabi olabilir.
ÖDEME Hizmetlerin kullanımının bir Üçüncü Taraf Sağlayıcıdan aldığınız hizmetler için sizden ücret alınmasına neden olabileceğini kabul etmektesiniz ("Ücretler"). Hizmeti kullanımınız yoluyla elde ettiğiniz hizmetleri aldıktan sonra Findworker.in, Üçüncü Şahıs Sağlayıcının sınırlı ödeme tahsilat acentesi olarak Üçüncü Şahıs Sağlayıcı adına geçerli Ücretleri ödemenizi kolaylaştıracaktır.
Ücretlerin bu şekilde ödenmesi, doğrudan sizin tarafınızdan Üçüncü Şahıs Sağlayıcıya yapılan ödeme ile aynı kabul edilecektir. Findworker.in, Findworker.in tarafından size sağlanan Hizmetler için sizden bir kolaylık ücreti (“Ücret”) talep edecektir. Ücret, platformda hizmetlerin rezervasyonu sırasında veya hizmetin tamamlanmasının ardından sizden alınabilir. Bu Masraflar ve Ücretler, yasaların gerektirdiği durumlarda geçerli vergileri içerecektir.
Tarafınızdan ödenen Ücretler ve Ücretler nihaidir ve Findworker.com tarafından aksi belirtilmedikçe veya ilgili Tüketici Hukuku mevzuatı gerektirmedikçe iade yapılmaz. İlgili Tüketici Hukuku mevzuatı uyarınca, Hizmetlerin büyük bir kusuru için para iadesi veya küçük bir kusur için başka çareler alma hakkınız olabilir.
Bu tür hizmetleri aldığınız sırada, söz konusu Üçüncü Kişi Sağlayıcıdan aldığınız hizmetler için bir Üçüncü Şahıs Sağlayıcıdan daha düşük Ücretler veya Ücret talep etme hakkınız saklıdır. Findworker.in, belirli bir hizmet için Ücretleri değiştirmek için bir Üçüncü Taraf Sağlayıcıdan gelen herhangi bir talebe uygun şekilde yanıt verecektir. Tüm Ücretler ve Ücretler derhal ödenecektir ve Findworker.in, Hesabınızda belirtilen tercih edilen ödeme yöntemini kullanarak ödemeyi kolaylaştıracak ve ardından Findworker.in size e-posta ile bir makbuz gönderecektir. Birincil Hesap ödeme yönteminizin süresinin dolmuş, geçersiz veya başka bir şekilde tahsil edilemediği belirlenirse, Findworker.in'in, Üçüncü Taraf Sağlayıcının sınırlı ödeme tahsilat aracısı olarak, aşağıdaki durumlarda Hesabınızda ikincil bir ödeme yöntemi kullanabileceğini kabul edersiniz. mevcut. Sizinle Findworker.in arasında olduğu gibi, Findworker.in, tamamen Findworker.in'in takdirine bağlı olarak, Hizmetler kullanılarak herhangi bir zamanda veya tüm hizmetler için Ücretler oluşturma, kaldırma ve/veya revize etme hakkını saklı tutar. Ayrıca, belirli coğrafi alanlarda geçerli olan Ücret ve Ücretlerin, yüksek talep zamanlarında önemli ölçüde artabileceğini kabul ediyor ve onaylıyorsunuz.
Findworker.in, söz konusu Ücretler, Ücretler veya bunların miktarları hakkında bilginiz ne olursa olsun, Hesabınız altında tahakkuk eden Ücretler ve Ücretlerden sorumlu olmanız şartıyla, geçerli olabilecek Ücretler ve Ücretler hakkında sizi bilgilendirmek için makul çabayı gösterecektir. Findworker.com, zaman zaman belirli kullanıcılara, Hizmetlerin kullanımı yoluyla elde edilen aynı veya benzer hizmetler için farklı tutarlarda ücretlendirme ile sonuçlanabilecek promosyon teklifleri ve indirimler sunabilir ve siz, bu promosyon teklifleri ve indirimlerinin, ayrıca yapılmadığı sürece, kabul etmektesiniz. sizin için mevcut olan, Hizmetleri kullanımınız veya size uygulanan Ücretler üzerinde hiçbir etkisi olmayacaktır. Bir Üçüncü Şahıs Sağlayıcıdan gelen hizmet talebinizi, söz konusu Üçüncü Şahıs Sağlayıcının varışından önce herhangi bir zamanda iptal etmeyi seçebilirsiniz; bu durumda sizden bir iptal ücreti alınabilir. Ayrıca, iptal ücreti üzerinden tahsil edilmesi/kesilmesi gereken (doğrudan veya dolaylı) geçerli vergiler Findworker.in tarafından sizden tahsil edilecektir.
Ayrıca, Findworker.in zaman zaman size abonelik paketleri sunabilir, burada parasal karşılık karşılığında Üçüncü Şahıs Sağlayıcılardan indirimli hizmetler gibi ek avantajlar size sunulacaktır. Söz konusu avantajlar, sizinle önceden kararlaştırılabileceği üzere yalnızca sınırlı bir süre için geçerli olacaktır. Bu ödeme yapısı, sağlanan hizmetler için Üçüncü Şahıs Sağlayıcıyı tam olarak tazmin etmeyi amaçlamaktadır. Findworker.in, ödemenizin hiçbir bölümünü Üçüncü Şahıs Sağlayıcıya bahşiş veya bahşiş olarak belirlemez. Findworker.in tarafından (Findworker.in web sitesinde, Uygulamada veya Findworker.in'in pazarlama materyallerinde) bahşişin "gönüllü", "gerekli değil" ve/veya yaptığınız ödemelere "dahil" olduğuna dair herhangi bir beyan sağlanan hizmetler için make, Findworker.in'in Üçüncü Şahıs Sağlayıcıya yukarıda açıklananların ötesinde herhangi bir ek miktar sağladığını önermeyi amaçlamaz. Size Hizmet aracılığıyla sağlanan hizmetleri sağlayan herhangi bir Üçüncü Şahıs Sağlayıcıya bahşiş olarak ek ödeme sağlamakta özgür olsanız da, bunu yapmakla yükümlü olmadığınızı anlıyor ve kabul ediyorsunuz. Bahşişler gönüllüdür. Hizmet aracılığıyla hizmet aldıktan sonra, deneyiminizi derecelendirme ve Üçüncü Şahıs Sağlayıcınız hakkında ek geri bildirim bırakma fırsatına sahip olacaksınız.
Ücretlerin ve Ücretlerin (sırasıyla) yalnızca Üçüncü Taraf Sağlayıcı tarafından size sağlanan hizmetler ve Findworker.in tarafından size sağlanan Hizmetler için uygulanacağı açıklığa kavuşturulmuştur.
SORUMLULUK REDDİ; SORUMLULUĞUN SINIRLANDIRILMASI; TAZMİNAT.
YEREL TÜKETİCİ KANUNUNA TABİ SINIRLAMA
BU BÖLÜMDEKİ SINIRLAMALAR VE SORUMLULUK REDDİ, İLGİLİ TÜKETİCİ KANUNU DAHİL OLMAK ÜZERE GEÇERLİ KANUNLAR KAPSAMINDA HARİÇ TUTULMAYAN BİR TÜKETİCİ OLARAK HAKLARINIZI DEĞİŞTİRMEZ VEYA SORUMLULUĞU SINIRLAMAYACAKTIR. SORUMLULUK REDDİ. TÜKETİCİ GARANTİSİ ALTINDA, HİZMETLER "OLDUĞU GİBİ" VE "MEVCUT OLDUĞU GİBİ" SUNULMAKTADIR. FINDWORKER.IN, SATILABİLİRLİK, BELİRLİ BİR AMACA UYGUNLUK VE BELİRLİ BİR AMACA UYGUNLUK VE HİÇBİR AMACA UYGUNLUK DAHİL OLMAK ÜZERE, BU ŞARTLARDA AÇIKÇA BELİRTİLMEMİŞ OLSUN, AÇIK, ZIMNİ VEYA YASAL TÜM BEYANLARI VE GARANTİLERİ REDDEDER, HİZMETLERİN VEYA HİZMETLERİN KULLANIMI YOLUYLA İSTENİLEN HERHANGİ BİR HİZMETİN GÜVENİLİRLİĞİ, ZAMANINDA, KALİTESİ, UYGUNLUĞU VEYA KULLANILABİLİRLİĞİ VEYA HİZMETLERİN KESİNTİSİZ VEYA HATASIZ OLACAĞINA DAİR. FINDWORKER.IN, ÜÇÜNCÜ ŞAHIS SAĞLAYICILARIN KALİTESİNİ, UYGUNLUKUNU, GÜVENLİĞİNİ VEYA YETENEĞİNİ GARANTİ ETMEZ. HİZMETLERİ KULLANMANIZDAN VE BUNLARLA BAĞLANTILI OLARAK TALEP EDİLEN HERHANGİ BİR HİZMET VEYA ÜRÜNDEN KAYNAKLANAN TÜM RİSKİN, İLGİLİ GISTÜMER HUKUKU DAHİL OLMAK ÜZERE GEÇERLİ YASALARIN İZİN VERDİĞİ AZAMİ ÖLÇÜDE YALNIZCA SİZE AİT OLDUĞUNU KABUL EDERSİNİZ.
SORUMLULUĞUN SINIRLANDIRILMASI.
HİZMETLERİ BİR TÜKETİCİ OLARAK ALIYORSANIZ, FINDWORKER.IN'İN TÜKETİCİ GARANTİSİNE UYMAMASINA İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜĞÜ şunlarla SINIRLIDIR: BU SÖZLEŞME KAPSAMINDAKİ HİZMETLERİN BİR PARÇASI OLARAK SİZE SAĞLANAN HİZMETLER DURUMUNDA, TEKRAR YA DA HİZMETLERİ YENİDEN TEDARİK MALİYETİ ÖDEME.
FINDWORKER.IN'İN TÜKETİCİ GARANTİSİNİN İHLALİ OLMAYAN BU SÖZLEŞMENİN HERHANGİ BİR KOŞULUNUN, GARANTİLERİNİN VEYA KOŞULLARININ İHLALİ İÇİN SİZE KARŞI YÜKÜMLÜLÜĞÜ AŞAĞIDAKİ ŞEKİLDE SINIRLANDIRILMAKTADIR: FINDWORKER.IN, DOLAYLI, DOLAYLI, DOLAYLI, SÖZ KONUSU OLARAK SORUMLU OLMAYACAKTIR. DAHİL OLURSA OLSA, HİZMETLERİN HERHANGİ BİR KULLANIMINDAN KAYNAKLANAN KÂR KAYBI, VERİ KAYBI, KİŞİSEL YARALANMA VEYA MÜLKİYET HASARI DAHİL OLMAK ÜZERE CEZAİ VEYA NİHAİ HASARLAR.
FINDWORKER.IN: (i) HİZMETLERİ KULLANMANIZ VEYA HİZMETLERE GÜVENMEMENİZ YA DA HİZMETLERE ERİŞİM VEYA KULLANAMAMANIZ; VEYA (ii) SİZİN VE HERHANGİ BİR ÜÇÜNCÜ ŞAHIS SAĞLAYICI ARASINDAKİ HERHANGİ BİR İŞLEM VEYA İLİŞKİ, FINDWORKER.IN BU TÜR ZARARLARIN OLASILIĞI HAKKINDA BİLGİLENDİRİLMİŞ OLSA BİLE. FINDWORKER.IN, FINDWORKER.IN'İN MAKUL KONTROLÜ ÖTESİNDEKİ NEDENLERDEN KAYNAKLANAN PERFORMANSDAKİ GECİKMEDEN VEYA BAŞARISIZLIKTAN SORUMLU DEĞİLDİR. HİÇBİR DURUMDA FINDWORKER.IN'İN HİZMETLERLE BAĞLANTILI OLARAK SİZE KARŞI TÜM ZARARLAR, KAYIPLAR VE DAVA NEDENLERİYLE İLGİLİ TOPLAM YÜKÜMLÜLÜĞÜ BİN RUPE'Yİ (10.000 INR) AŞMAYACAKTIR. FINDWORKER.IN'S HİZMETLERİ, SİZİN TARAFINIZCA ÜÇÜNCÜ ŞAHIS SAĞLAYICILAR İLE EV TABANLI HİZMETLERİ TALEP ETMEK VE PROGRAMLAMAK İÇİN KULLANILABİLİR, ANCAK FINDWORKER.IN'in, HOME-BAS'IN SUNDUĞU HİÇBİR SERVİS İLE İLGİLİ OLARAK SİZE KARŞI HİÇBİR SORUMLULUK VEYA YÜKÜMLÜLÜĞÜ OLMADIĞINI KABUL EDERSİNİZ. BU ŞARTLARDA AÇIKÇA BELİRTİLENLER DIŞINDA.
FINDWORKER.IN BİR ŞİKAYET YÖNETİM ÇERÇEVESİ SÜRDÜRECEKTİR VE BU ÇERÇEVEYİ ÜÇÜNCÜ ŞAHIS SAĞLAYICILAR ADINA MAKUL BİR ŞEKİLDE VE İLGİLİ TÜKETİCİ KANUNLARININ HARİÇ TUTULMAZ GEREKLİLİKLERİNE UYGUN OLARAK YÖNETECEKTİR. BU ŞARTLARDA İÇEREN HİÇBİR ŞEYE BAĞLI OLARAK, FINDWORKER.IN, FINDWORKER.IN'İN MAKUL KONTROLÜ DIŞINDAKİ EYLEMLERDEN KAYNAKLANAN PERFORMANS YA DA GECİKMELERDEN VEYA BAŞARISIZLIKLARDAN SORUMLU TUTULAMAYACAKTIR. BU TÜR EYLEMLER, ALLAH'IN İŞLEMLERİ, İSYANLAR, SAVAŞ HALLERİ, SALDIRI, PANDEMİ, TİCARET AMBARGOLARI, YANGIN, tayfun, deprem, DİĞER DOĞAL AFETLERİ İÇERMEKTEDİR ANCAK BUNLARLA SINIRLI OLMAYACAKTIR. VB. BU BÖLÜM 5'DEKİ SINIRLAMALAR VE SORUMLULUK REDDİ, İLGİLİ TÜKETİM KANUNUNUN HARİÇ TUTULMAZ GEREKSİNİMLERİ DAHİL OLMAK ÜZERE, BİR TÜKETİCİ OLARAK GEÇERLİ YASALAR DIŞINDA KALDIRILAMAYAN HAKLARINIZI DEĞİŞTİRMEYİ VEYA SORUMLULUĞU SINIRLAMAYACAKTIR.
Tazminat.
Findworker.in ve iştiraklerini ve memurlarını, yöneticilerini, çalışanlarını ve acentelerini aşağıdakilerden kaynaklanan veya bunlarla bağlantılı olarak ortaya çıkan her türlü iddia, talep, kayıp, yükümlülük ve masraftan (avukatlık ücretleri dahil) tazmin etmeyi ve masun tutmayı kabul etmektesiniz: (i) Hizmetleri veya hizmetleri kullanımınız veya hizmetleri kullanmanız yoluyla elde edilen malları kullanımınız; (ii) bu Şartlardan herhangi birini ihlal etmeniz veya ihlal etmeniz; (iii) Findworker.in'in Kullanıcı İçeriğinizi kullanması; veya (iv) Üçüncü Şahıs Sağlayıcılar dahil olmak üzere herhangi bir üçüncü şahsın haklarını ihlal etmeniz ("Kayıplar").
Bu madde kapsamındaki sorumluluğunuz, Findworker.in'in bu tür Kayıplara doğrudan neden olması veya katkıda bulunması halinde ve bu kapsamda, orantılı olarak azaltılacaktır.
GEÇERLİ YASA; TAHKİM. Geçerliliği, yapısı veya uygulanabilirliği ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere, Hizmetler veya bu Koşullardan kaynaklanan veya genel olarak bunlarla bağlantılı veya bunlarla ilgili herhangi bir anlaşmazlığı, ihtilafı, iddiayı veya ihtilafı çözmek için kullanabileceğiniz bir dizi mekanizma vardır. veya bir Üçüncü Şahıs Sağlayıcı tarafından sağlanan hizmetlerle (herhangi bir "İhtilaf"). Findworker.in veya bağlı kuruluşları, Findworker.in veya Üçüncü Taraf Sağlayıcılar hakkında şikayette bulunmanıza izin vermek için bir şikayet süreci yürütür ve Findworker.in veya bağlı kuruluşları, bu şikayetlerle ilgili olarak size yapılan geri ödemeleri de yönetir. Findworker.in veya bağlı kuruluşları, bu şikayet sürecini makul bir şekilde yürütecektir. Hizmetlerle veya bir Üçüncü Şahıs Sağlayıcı tarafından sağlanan hizmetlerle ilgili herhangi bir Anlaşmazlığı mümkün olan en kısa sürede, ancak Anlaşmazlığın ortaya çıktığı tarihten itibaren en geç 48 saat içinde dile getirmeniz gerektiğini kabul ve beyan edersiniz. Bu tür bir Anlaşmazlığın ilk ortaya çıkışından itibaren 48 saat içinde bir Anlaşmazlığı dile getirmezseniz, Findworker.in bu Anlaşmazlığı çözme yükümlülüğü altında olmayacaktır. Bir Anlaşmazlığın, Anlaşmazlığın ilk meydana gelmesinden 48 saatten fazla bir süre sonra bildirilmesi durumunda, Findworker.in, Anlaşmazlığı çözmeye çalışıp çalışmamayı kendi takdirine bağlı olarak seçecektir.
Ayrıca, ilgili Tüketici Hukuku mevzuatının dışlanamayan kısımları da dahil olmak üzere, yürürlükteki tüketici kanunları ile ilgili olarak adil ticaret veya tüketici hukuku kurumlarına şikayette bulunma hakkınız olabilir. Bu Koşullarda aksi belirtilmedikçe, bu Koşullar, kanunlar ihtilafı kuralları hariç olmak üzere, münhasıran Hindistan kanunlarına göre yönetilecek ve yorumlanacaktır. 1980 tarihli Uluslararası Mal Satışına İlişkin Viyana Sözleşmesi (CISG) geçerli değildir. Bir Anlaşmazlık durumunda, taraflardan herhangi biri Hindistan mahkemelerinde dava açabilir veya nihai ve bağlayıcı tahkim veya taraflarca kararlaştırılan diğer alternatif anlaşmazlık çözümlerini takip edebilir. Taraflardan herhangi biri nihai ve bağlayıcı tahkime başvurmayı seçerse, tahkim yeri Hindistan, Yeni Delhi olacaktır. Taraflarca sunulan belgeler ve özetler, bir arabulucudan gelen yazışmalar ve bir hakem tarafından verilen yazışmalar, emirler ve kararlar da dahil olmak üzere herhangi bir işlem kesinlikle gizli kalacak ve diğer tarafın açık yazılı izni olmadan herhangi bir üçüncü tarafa ifşa edilmeyecektir. (i) arabuluculuk veya tahkim işlemlerinin yürütülmesi bağlamında üçüncü tarafa ifşa edilmesi makul bir şekilde gerekli olmadıkça; ve (ii) üçüncü taraf, bu Koşullarda belirtilen gizlilik yükümlülüğüne bağlı olmayı koşulsuz olarak yazılı olarak kabul eder.
Diğer Hükümler Telif Hakkı İhlali İddiaları.
Telif hakkı ihlali iddiaları care.findworker@tezmind.in adresine gönderilmelidir.
Şikayet Görevlisi. 2019 Tüketici Koruma Yasası ve buna bağlı kurallar ve yönetmeliklerin amaçları doğrultusunda, Findworker.in'in şikayet yetkilisi: Bay Muhammed Johar, Pani Bagh, Kishanganj, Bihar olacaktır. E-posta: care.findworker@tezmind.in Telefon: +91 8082481938 Zamanlamalar: Pazartesi-Cuma, resmi tatiller hariç 10:00 – 17:00.
Fark etme. Findworker.in, Hizmetler hakkında genel bir bildirim, Hesabınızdaki e-posta adresinize elektronik posta veya Hesabınızda belirtilen adresinize gönderilen yazılı iletişim yoluyla bildirimde bulunabilir. Findworker, Subhashpalli, Kishanganj, Bihar-855108 ile yazılı iletişim kurarak Findworker.in'e bildirimde bulunabilirsiniz.
Genel. Findworker.in'in önceden yazılı onayı olmadan bu Koşulları kısmen veya tamamen devredemez veya devredemezsiniz. Findworker.in'e bu Koşulları tamamen veya kısmen devretmesi veya devretmesi için aşağıdakiler dahil olmak üzere onayınızı veriyorsunuz: (i) bir yan kuruluş veya bağlı kuruluş; (ii) Findworker.in'in öz sermayesini, işini veya varlıklarını satın alan; veya (iii) birleşme yoluyla halef. Sizinle Findworker.in arasındaki sözleşme veya Hizmetlerin kullanımı nedeniyle siz, Findworker.in veya herhangi bir Üçüncü Şahıs Sağlayıcı arasında hiçbir ortak girişim, ortaklık, istihdam veya acentelik ilişkisi yoktur. Bu Koşulların herhangi bir hükmünün, herhangi bir yasa uyarınca tamamen veya kısmen yasa dışı, geçersiz veya uygulanamaz olduğu kabul edilirse, söz konusu hüküm veya bunların bir kısmı, o ölçüde bu Koşulların bir parçasını oluşturmayacak, ancak yasallığı, geçerliliği kabul edilecektir. ve bu Koşullardaki diğer hükümlerin uygulanabilirliği etkilenmeyecektir. Bu durumda taraflar, yasa dışı, geçersiz veya uygulanamaz hükmü veya onun bir bölümünü, yasal, geçerli ve uygulanabilir olan ve mümkün olduğu ölçüde yasa dışı olana benzer bir etkiye sahip olan bir hüküm veya parçası ile değiştireceklerdir, Bu Koşulların içeriği ve amacı dikkate alındığında geçersiz veya uygulanamaz hüküm veya bunların bir kısmı. Dahil edilmiş politikalar da dahil olmak üzere bu Koşullar, konusuyla ilgili olarak tarafların tüm anlaşmasını ve anlayışını oluşturur ve bu konuyla ilgili önceki veya eş zamanlı tüm anlaşmaların veya taahhütlerin yerine geçer ve bunların yerine geçer.
Bu maddedeki hiçbir şey, ilgili Tüketici Kanunu mevzuatı da dahil olmak üzere yürürlükteki kanunlar kapsamında hariç tutulamayacak olan tüketici olarak haklarınızı sınırlamaz. Bu Koşullarda, "dahil" ve "dahil" kelimeleri "dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere" anlamına gelir.