条款
条款和条件
合同关系这些使用条款（“条款”）管辖您（个人）在印度境内访问或使用 Findworker India Private Limited 提供的应用程序、网站、内容、产品和服务（“服务”），一家在印度成立的私人有限公司，注册办事处位于 Subhashpalli, Kishanganj, Bihar 855108（“Findworker.in”）。
请在访问或使用服务之前仔细阅读这些条款。
您访问和使用服务即表示您同意受这些条款的约束，这些条款在您和 Findworker.in 之间建立了合同关系。如果您不同意这些条款，则不得访问或使用服务。这些条款明确取代之前与您达成的书面协议。补充条款可能适用于某些服务，例如特定事件、活动或促销的政策，并且此类补充条款将与适用的服务一起向您披露。就适用服务而言，补充条款是对条款的补充，并应被视为条款的一部分。
如果与适用的服务发生冲突，补充条款应优先于这些条款。在 Findworker.in 合理怀疑的情况下，Findworker.in 可能会立即限制您访问或使用服务或其任何部分，恕不另行通知：
您已经或可能违反这些条款；和/或
根据适用法律或 Findworker.in 及其附属公司的标准和政策，您没有或可能没有资格访问和使用服务。
Findworker.in 可以终止这些条款或与您有关的任何服务，或一般停止提供或拒绝访问服务或其任何部分：在 Findworker.in 合理怀疑以下情况时立即：
您已经或可能严重违反这些条款；和/或
根据适用法律或 Findworker.in 及其附属公司的标准和政策，您没有或可能没有资格访问和使用服务；要么
在向您发出 30 天的书面通知后，Findworker.in 会出于任何合法业务、法律或监管原因合理地终止这些条款或任何服务。
在不限制其在这些条款下的其他权利的情况下，如果您在任何时候违反社区准则，Findworker.in 可以立即限制或停用您对服务的访问。
您可以随时以任何理由终止这些条款。 Findworker.in 可能会不时修改与服务相关的任何政策或补充条款（包括社区准则）。
如果任何政策或补充条款发生重大变更而对您在这些条款下的权利产生不利影响，Findworker.in 将至少提前 30 天向您发出书面通知。
修改将在 Findworker.in 在适用服务上发布此类修改后的政策或补充条款后生效。
您在此类发布后或通知期届满后（以较晚者为准）继续访问或使用服务，即表示您同意受经修订的条款的约束
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修改使用条款和/或隐私政策
Findworker.in 保留自行决定随时更改、修改或以其他方式修改条款以及通过引用并入本文的任何其他文件的权利，以遵守法律和监管框架以及其他合法的商业目的，并且Findworker.in 将在 www.Findworker.in.com/terms 的域中发布修改后的条款。
您有责任查看使用条款的任何更改，并鼓励您经常查看使用条款。您在使用条款的修订生效之日后使用网站 (www.findworker.in)（“网站”）或应用程序（定义见下文）（统称“Findworker 平台”）将表示您同意和接受任何修订的使用条款。
如果您不同意遵守这些或任何未来的使用条款，请不要使用或访问 FW 平台。
隐私政策
Findworker.in 制定了隐私政策，向用户解释如何收集和使用他们的个人信息。
隐私政策位于：隐私政策。隐私政策包含有关用户如何寻求访问和更正 Findworker.in 持有的个人信息以及他们如何提出隐私投诉的信息。
隐私政策特此纳入本文所述的使用条款。您对本网站和/或应用程序的使用受隐私政策的约束。 Findworker.in 可能会向第三方披露用户的个人信息。
Findworker.in 可能会向索赔处理者或保险公司提供任何必要的信息（包括您的联系信息），如果存在投诉、争议或冲突，其中可能包括涉及您和第三方的事故，并且此类信息或数据是解决投诉、争议或冲突所必需的。 Findworker.in 还可能向执法机构、法定机构、政府机构和/或调查机构提供任何必要的信息（包括您的联系信息），如果法律要求或促进涉及您和第三方的任何调查以及此类信息或数据对于上述机构和/或机构正在进行的调查/调查是必要的，视情况而定。
服务
Findworker.in 将根据本协议向您提供服务。服务构成提供一个技术平台，使您作为 Findworker.in 移动应用程序（每个“应用程序”）或网站的用户能够：(a) 与独立第三方提供商安排和安排家庭服务与 Findworker.in 或其关联公司（“第三方提供商”）达成协议的这些服务中的哪些； (b) 协助向第三方提供商支付服务费用并收到这些付款的收据。
除非 Findworker.in 在单独的协议中与您达成其他协议，否则服务仅供您个人、非商业用途使用。您承认 Findworker.in 不提供基于家庭的服务，并且所有此类基于家庭的服务均由未受雇于 Findworker.in 或其任何关联公司的独立第三方承包商提供。
Findworker.in 根据这些条款对其提供给您的服务和 FW 平台承担责任。第三方供应商对其提供给您的服务负责。
执照。
在您遵守这些条款的前提下，Findworker.in 授予您有限的、非排他性的、不可再许可的、可撤销的、不可转让的许可：(i) 仅与您的个人设备相关的访问和使用 FW 平台使用服务； (ii) 访问和使用可能通过服务提供的任何内容、信息和相关材料，在每种情况下仅用于您的个人非商业用途。 Findworker.in 和 Findworker.in 的许可方保留此处未明确授予的任何权利。
限制。您不得： (i) 从服务的任何部分中删除任何版权、商标或其他所有权声明； (ii) 复制、修改、准备衍生作品、分发、许可、租赁、出售、转售、转让、公开展示、公开表演、传输、流式传输、广播或以其他方式利用服务，除非 Findworker.in 明确允许； (iii) 除非适用法律允许，否则对服务进行反编译、逆向工程或反汇编； (iv) 链接、镜像或构建服务的任何部分； (v) 为抓取、索引、调查或以其他方式对服务的任何部分进行数据挖掘或过度加重或阻碍服务任何方面的操作和/或功能的目的而导致或启动任何程序或脚本； (vi) 试图未经授权访问或损害服务或其相关系统或网络的任何方面。
提供服务。
您承认，部分服务可以在 Findworker.in 的各种品牌或请求选项下提供。您还承认，这些服务可以通过以下品牌或请求选项提供，或与以下相关：(i) Findworker.in 的某些子公司和附属公司； (ii) 独立的
第三方供应商。
第三方服务和内容。服务可能与 Findworker.in 无法控制的第三方服务和内容（包括广告）一起提供或访问。您承认不同的使用条款和隐私政策可能适用于您对此类第三方服务和内容的使用。 Findworker.in 不认可此类第三方服务和内容，并且在任何情况下 Findworker.in 均不对此类第三方提供商的任何产品或服务负责或承担责任。此外，如果您使用为 Apple iOS、Android、Microsoft Windows 开发的应用程序访问服务，Apple Inc.、Google, Inc.、Microsoft Corporation 或 BlackBerry Limited 和/或其适用的国际子公司和关联公司将成为本合同的第三方受益人，或黑莓驱动的移动设备，分别。这些第三方受益人不是本合同的当事人，不对以任何方式提供或支持服务负责。您使用这些设备访问服务须遵守适用的第三方受益人服务条款中规定的条款。
所有权。
服务和其中的所有权利是且应始终是 Findworker.in 或 Findworker.in 许可方的财产。这些条款或您对服务的使用均不向您传达或授予您任何权利： (i) 与服务相关或与服务相关的权利，上述授予的有限许可除外；或 (ii) 以任何方式使用或引用 Findworker.in 的公司名称、徽标、产品和服务名称、商标或服务标志或 Findworker.in 许可方的名称。
您对服务的使用
用户帐户。
为了使用服务的大多数方面，您必须注册并维护一个有效的个人用户服务帐户（“帐户”）。您必须至少年满 18 岁，或您所在司法管辖区的法定成年年龄（如果与 18 岁不同）才能获得帐户，除非特定服务另有许可。帐户注册要求您向 Findworker.in 提交某些个人信息，例如您的姓名、地址、手机号码和年龄，以及至少一种有效的付款方式（信用卡或接受的付款合作伙伴）。您同意在您的帐户中维护准确、完整和最新的信息。您未能保持准确、完整和最新的帐户信息，包括存档的付款方式无效或过期，可能会导致您无法访问或使用服务。您应对您帐户下发生的所有活动负责，并且您同意始终维护您的帐户用户名和密码的安全性和保密性。除非 Findworker.in 另有书面许可，否则您只能拥有一个帐户。
用户要求和行为。
该服务不适用于 18 岁以下的人。您不得授权第三方使用您的帐户，并且您不得允许 18 岁以下的人从第三方提供商处获得服务，除非他们有您陪同.您不得将您的账户转让或以其他方式转让给任何其他人或实体。您同意在访问或使用服务时遵守所有适用法律，并且您只能出于合法目的访问或使用服务。您在使用服务时不会对第三方提供商或任何其他方造成滋扰、烦扰、不便或财产损失。在某些情况下，您可能会被要求提供身份证明或其他身份验证方法以访问或使用服务，并且您同意如果您拒绝提供身份证明或拒绝提供服务，您可能会被拒绝访问或使用服务。其他身份验证方法。
没有歧视。
Findworker.in 禁止基于种族、宗教、种姓、国籍、残疾、性取向、性别、婚姻状况、性别认同、年龄或任何其他可能受适用法律保护的特征而歧视第三方供应商。此类歧视包括但不限于基于任何这些特征拒绝接受服务。如果发现您违反了此禁令，您将无法访问 Findworker.in 平台。某些司法管辖区的适用法律可能要求和/或允许由特定类别的人提供服务并为其提供服务。在此类司法管辖区，允许提供符合这些法律和相关适用条款的服务。
短信。
通过创建帐户，您同意服务可以向您发送文本 (SMS) 消息，作为您使用服务的正常业务运营的一部分。您可以随时选择不接收来自 Findworker.in 的文本 (SMS) 消息，方法是通知 Findworker.in 您决定随时停止接收来自 Findworker.in 的此类文本 (SMS) 消息，方法是通知 Findworker.in 您的决定停止接收此类文本 (SMS) 消息。您承认选择不接收文本 (SMS) 消息可能会影响您对服务的使用。
促销代码。
Findworker.in 可根据 Findworker.in 的任何附加条款自行决定创建促销代码，这些代码可用于兑换帐户积分或与服务和/或第三方提供商的服务相关的其他功能或福利。 in 建立在每个促销代码的基础上（“促销代码”）。您同意促销代码： (i) 必须以合法的方式用于目标受众和目的； (ii) 除非 Findworker.in 明确许可，否则不得以任何方式复制、出售或转让，或向公众提供（无论是否以公共形式发布）； (iii) Findworker.in 可随时出于任何原因禁用 Findworker.in 且不对 Findworker.in 承担任何责任； (iv) 只能根据 Findworker.in 为此类促销代码制定的特定条款使用； (v) 不适用于现金； (vi) 可能在您使用之前过期。如果 Findworker.in 合理确定或认为促销代码的使用或兑换有误，Findworker.in 保留扣留或扣除您或任何其他用户使用促销代码获得的积分或其他功能或利益的权利，欺诈、非法或违反适用的促销代码条款或这些条款。
用户提供的内容。
Findworker.in 可自行决定允许您不时通过服务提交、上传、发布或以其他方式向 Findworker.in 提供文本、音频和/或视觉内容和信息，包括评论和与服务相关的反馈、支持请求的发起以及竞赛和促销活动的提交（“用户内容”）。您提供的任何用户内容仍然是您的财产。但是，通过向 Findworker.in 提供用户内容，您授予 Findworker.in 一个全球性的、永久的、不可撤销的、可转让的、免版税的许可，有权再许可、使用、复制、修改、创建衍生作品、分发、以现在已知或以后设计的所有格式和分发渠道（包括与服务和 Findworker.in 的业务以及在第三方网站和服务上）公开展示、公开执行和以任何方式利用此类用户内容，无需进一步通知您或征得您的同意，并且无需向您或任何其他个人或实体付款。
您声明并保证：(i) 您是所有用户内容的唯一和专有所有者，或者您拥有授予 Findworker.in 上述用户内容许可所需的所有权利、许可、同意和发布； (ii) 用户内容或您提交、上传、发布或以其他方式提供此类用户内容或 Findworker.in 在此处允许的情况下使用用户内容均不会侵犯、盗用或违反第三方的知识产权或所有权，或公开权或隐私权，或导致违反任何适用法律或法规； (iii) 您没有为您作为平台上的服务提供商提供的服务提供反馈。
您同意不提供诽谤、严重有害、亵渎神明、恋童癖、侵犯他人隐私、种族歧视、贬低、相关或鼓励洗钱、诽谤、仇恨、种族主义、暴力、淫秽、色情、非法的用户内容，或以其他方式冒犯，由 Findworker.in 自行决定，此类材料是否受法律保护。 Findworker.in 可以但没有义务在不通知您的情况下，由 Findworker.in 自行决定在任何时间以任何理由审查、监控或删除用户内容。网络访问和设备。
您有责任获得使用服务所需的数据网络访问权限。如果您从支持无线的设备访问或使用服务，您的移动网络的数据和消息传输费率和费用可能会适用，并且您应对此类费率和费用负责。您有责任获取和更新访问和使用服务和固件平台所需的兼容硬件或设备以及任何更新。 Findworker.in 不保证服务或其任何部分将在任何硬件或设备上运行。此外，服务可能会因使用互联网和电子通信而出现故障和延迟。
付款 您了解，使用服务可能会导致您从第三方提供商处获得的服务向您收费（“收费”）。在您收到通过使用服务获得的服务后，Findworker.in 将代表第三方提供商（作为第三方提供商的有限收款代理）帮助您支付适用的费用。
以这种方式支付费用应被视为与您直接向第三方提供商支付的款项相同。 Findworker.in 应就 Findworker.in 向您提供的服务向您收取便利费（“费用”）。该费用可能会在您在平台上预订服务时或服务完成时向您收取。此类收费和费用将包括法律要求的适用税费。
除非 Findworker.in 另有规定或相关消费者法法规要求，否则您支付的费用和费用是最终的且不可退还。根据相关的消费者法立法，您可能有权因服务的重大故障而获得退款，或因轻微故障而获得其他补救措施。
您保留就您在收到此类服务时从第三方供应商处获得的服务向第三方供应商要求更低收费或费用的权利。 Findworker.in 将相应地响应第三方提供商的任何请求以修改特定服务的费用。所有费用应立即到期，Findworker.in 将使用您帐户中指定的首选付款方式协助付款，之后 Findworker.in 将通过电子邮件向您发送收据。如果您的主要账户付款方式被确定为过期、无效或无法以其他方式收费，您同意 Findworker.in 作为第三方提供商的有限收款代理，在您的账户中使用辅助付款方式，如果可用的。在您和 Findworker.in 之间，Findworker.in 保留随时由 Findworker.in 自行决定为使用服务获得的任何或所有服务建立、删除和/或修改收费的权利。此外，您承认并同意，在某些地理区域适用的收费和费用在需求旺盛期间可能会大幅增加。
Findworker.in 将尽合理努力通知您可能适用的费用和费用，前提是您应对您的帐户下产生的费用和费用负责，无论您是否知道此类费用、费用或其金额。 Findworker.in 可能会不时向某些用户提供促销优惠和折扣，这可能导致通过使用服务获得的相同或类似服务收取不同的费用，并且您同意此类促销优惠和折扣，除非另外作出提供给您，与您使用服务或向您收取的费用无关。您可以选择在第三方提供商到达之前随时取消您对第三方提供商的服务请求，在这种情况下，您可能需要支付取消费用。此外，Findworker.in 将向您收取因取消费用而可能收取/扣除的适用税费（无论是直接税还是间接税）。
此外，Findworker.in 可能会不时向您提供订阅套餐，其中，为了换取金钱对价，您可以使用第三方供应商提供的折扣服务等额外福利。上述福利仅在您事先同意的有限期限内提供。这种支付结构旨在充分补偿第三方提供商所提供的服务。 Findworker.in 不会将您付款的任何部分指定为第三方提供商的小费或小费。 Findworker.in 的任何声明（在 Findworker.in 的网站、应用程序或 Findworker.in 的营销材料中）表明小费是“自愿的”、“非必需的”和/或“包含”在您的付款中为所提供的服务而制造并不意味着 Findworker.in 向第三方供应商提供超出上述金额的任何额外金额。您理解并同意，虽然您可以自由地向通过本服务向您提供服务的任何第三方供应商提供额外付款作为酬金，但您没有义务这样做。小费是自愿的。在您通过本服务获得服务后，您将有机会评价您的体验并留下有关您的第三方提供商的额外反馈。
明确指出，收费和费用（分别）仅针对第三方提供商向您提供的服务和 Findworker.in 向您提供的服务收取。
免责声明；责任限制；赔款。
受限于当地消费者法
本节中的限制和免责声明并不旨在限制责任或改变您作为消费者的权利，这些权利在适用法律（包括相关的消费者法律法规）下是不能排除的。免责声明。除 FINDWORKER.IN 在消费者保证下的要求外，服务均按“原样”和“可用”提供。 FINDWORKER.IN 否认所有明示、默示或法定的陈述和保证，未在这些条款中明确规定，包括对适销性、特定用途的适用性和非侵权的任何默示保证，并且不作任何陈述、保证或保证服务或通过使用服务请求的任何服务的可靠性、及时性、质量、适用性或可用性，或者服务将不会中断或没有错误。 FINDWORKER.IN 不保证第三方供应商的质量、适用性、安全性或能力。您同意，在适用法律（包括相关消费者法律法规）允许的最大范围内，因您使用服务以及与之相关的任何服务或良好要求而产生的全部风险由您独自承担。
责任限制。
如果您以消费者的身份获取服务，则 FINDWORKER.IN 对未能遵守消费者保证的责任仅限于： 对于作为本协议项下服务的一部分向您提供的服务，相关服务的供应再次，或支付重新提供服务的费用。
FINDWORKER.IN 对您违反任何不违反消费者保证的条件、保证或条款的责任仅限于以下方式： FINDWORKER.IN 不对间接、偶然、特殊、示例性负责, 惩罚性或后果性损害，包括与任何服务使用有关、与之相关或以其他方式导致的利润损失、数据丢失、人身伤害或财产损失，即使 FINDWORKER.IN 已被告知此类损害的可能性。
FINDWORKER.IN 不对因以下原因引起的任何损害、责任或损失负责： (i) 您使用或依赖服务或您无法访问或使用服务；或 (ii) 您与任何第三方提供商之间的任何交易或关系，即使 FINDWORKER.IN 已被告知此类损害的可能性。 FINDWORKER.IN 对于因 FINDWORKER.IN 无法合理控制的原因而导致的性能延迟或失败不承担任何责任。在任何情况下，对于与服务有关的所有损害、损失和诉讼原因，FINDWORKER.IN 对您的全部责任均不超过数千卢比（10,000 印度卢比）。您可能会使用 FINDWORKER.IN 的服务向第三方提供商请求和安排家庭服务，但您同意 FINDWORKER.IN 对第三方提供商向您提供的任何家庭服务不承担任何责任或义务除非这些条款中明确规定。
FINDWORKER.IN 将维护一个投诉管理框架，并将代表第三方提供商以合理的方式并按照相关消费者法律法规的非排他性要求管理此框架。尽管这些条款中包含任何内容，但 FINDWORKER.IN 不会被视为违约，也不会对因 FINDWORKER.IN 合理控制范围之外的行为而导致的性能延迟或失败负责。此类行为应包括但不限于天灾、暴动、战争行为、流行病、流行病、贸易禁运、火灾、台风、地震、其他自然灾害。等等。第 5 条中的限制和免责声明并不旨在限制责任或改变您作为消费者的权利，这些权利在适用法律下是不能排除的，包括相关消费者法律立法的任何不可排除的要求。
赔款。
您同意赔偿 Findworker.in 及其关联公司及其管理人员、董事、员工和代理人，使其免受因以下原因引起或与之相关的任何和所有索赔、要求、损失、责任和费用（包括律师费）： (i) 您对服务或通过您使用服务获得的服务或商品的使用； (ii) 您违反或违反任何这些条款； (iii) Findworker.in 对您的用户内容的使用； (iv) 您侵犯任何第三方（包括第三方提供商）的权利（“损失”）。
如果 Findworker.in 直接导致或促成任何此类损失，则您在本条款下的责任应按比例减少
适用法律；仲裁。您可以使用多种机制来解决由服务或这些条款引起或与之广泛相关或与之相关的任何争议、冲突、索赔或争议，包括与其有效性、其解释或可执行性有关的那些或第三方提供商提供的服务（任何“争议”）。 Findworker.in 或其关联公司运行投诉流程，允许您对 Findworker.in 或第三方提供商进行投诉，Findworker.in 或其关联公司还管理与这些投诉相关的退款给您。 Findworker.in 或其关联公司将以合理的方式运行此投诉流程。您同意并承认您必须尽快提出与服务或第三方提供商提供的服务的任何争议，但不得迟于争议发生后的 48 小时。如果您未能在此类争议首次发生后 48 小时内提出争议，Findworker.in 没有义务解决此类争议。如果在争议最初发生 48 小时后报告争议，Findworker.in 应自行决定是否尝试解决争议。
此外，您可能有权就适用的消费者法（包括相关消费者法立法的非排他性部分）向公平交易或消费者法机构提出投诉。除非本条款另有规定，否则本条款应仅受印度法律管辖并按其解释，不包括其关于法律冲突的规则。 1980 年《维也纳国际货物销售公约》（CISG）不适用。发生争议时，任何一方均可向印度法院提起诉讼，或寻求最终且具有约束力的仲裁或双方同意的其他替代性争议解决方案。如果任何一方选择进行具有约束力的最终仲裁，仲裁地点应为印度新德里。任何诉讼程序，包括当事人提交的文件和简报、调解员的通信以及仲裁员发出的通信、命令和裁决，均应严格保密，未经另一方明确书面同意，不得向任何第三方披露除非： (i) 在进行调解或仲裁程序的情况下合理要求向第三方披露； (ii) 第三方以书面形式无条件同意受这些条款中规定的保密义务的约束。
其他条款 版权侵权索赔。
版权侵权索赔应发送至 care.findworker@tezmind.in
申诉官。就 2019 年消费者保护法及其下的规则和条例而言，Findworker.in 的申诉官应为：Muhammad Johar 先生，Pani Bagh，Kishanganj，Bihar。电子邮件：care.findworker@tezmind.in 电话：+91 8082481938 时间：周一至周五上午 10 点至下午 5 点，公共假期除外。
注意。 Findworker.in 可以通过有关服务的一般通知、向您帐户中的电子邮件地址发送电子邮件或通过发送到您帐户中规定的地址的书面通信来发出通知。您可以通过与 Findworker, Subhashpalli, Kishanganj, Bihar-855108 的书面通信向 Findworker.in 发出通知。
一般的。未经 Findworker.in 事先书面批准，您不得全部或部分转让或转让这些条款。您同意 Findworker.in 将这些条款全部或部分转让或转让给： (i) 子公司或附属公司； (ii) Findworker.in 股权、业务或资产的收购方； (iii) 合并后的继任者。由于您与 Findworker.in 之间的合同或使用服务，您、Findworker.in 或任何第三方提供商之间不存在合资、合伙、雇佣或代理关系。如果根据任何法律，本条款的任何规定全部或部分被认定为非法、无效或不可执行，则该等规定或其部分在该范围内应被视为不构成本条款的一部分，但其合法性、有效性这些条款中其他条款的可执行性和可执行性不受影响。在这种情况下，各方应将非法、无效或不可执行的条款或其中的一部分替换为合法、有效和可执行的条款或其中的一部分，并且在最大可能的情况下具有与非法、无效或不可执行的类似效果，鉴于这些条款的内容和目的，无效或不可执行的条款或其一部分。这些条款，包括任何并入的政策，构成双方就其标的物达成的完整协议和理解，并取代和取代所有先前或同时期关于此类标的物的协议或承诺。
本条款中的任何内容均不限制您作为消费者的权利，这些权利在适用法律（包括相关的消费者法）下不能被排除。在这些条款中，“包括”和“包括”是指“包括但不限于”。