الأحكام والشروط

​

1. العلاقة التعاقدية تحكم شروط الاستخدام هذه ("الشروط") وصولك أو استخدامك ، كفرد ، من داخل الهند للتطبيقات والمواقع والمحتوى والمنتجات والخدمات ("الخدمات") التي توفرها Findworker India Private Limited ، شركة خاصة محدودة تأسست في الهند ، ويقع مكتبها المسجل في Subhashpalli، Kishanganj، Bihar 855108 ("Findworker.in").

1. يُرجى قراءة هذه الشروط بعناية قبل الوصول إلى الخدمات أو استخدامها.

يشكل وصولك إلى الخدمات واستخدامك لها موافقتك على الالتزام بهذه الشروط ، مما ينشئ علاقة تعاقدية بينك وبين Findworker.in. إذا كنت لا توافق على هذه الشروط ، فلا يجوز لك الوصول إلى الخدمات أو استخدامها. تحل هذه الشروط صراحة محل الاتفاقيات المكتوبة السابقة معك. قد تنطبق الشروط التكميلية على خدمات معينة ، مثل السياسات الخاصة بحدث أو نشاط أو ترويج معين ، وسيتم الكشف عن هذه الشروط التكميلية لك فيما يتعلق بالخدمات المعمول بها. تُضاف الشروط التكميلية إلى الشروط لأغراض الخدمات المعمول بها وتعتبر جزءًا منها.

تسود الشروط التكميلية على هذه الشروط في حالة وجود تعارض فيما يتعلق بالخدمات المعمول بها. قد يقيدك موقع Findworker.in من الوصول إلى الخدمات أو استخدامها ، أو أي جزء منها ، على الفور ، دون إشعار ، في الظروف التي يشتبه فيها Findworker.in بشكل معقول في ما يلي:

• لديك ، أو من المحتمل أن تقوم بخرق هذه الشروط ؛ و / أو

• أنت غير مؤهل ، أو من المحتمل ألا تكون مؤهلاً ، بموجب القانون المعمول به أو معايير وسياسات Findworker.in والشركات التابعة لها ، للوصول إلى الخدمات واستخدامها.

يجوز لـ Findworker.in إنهاء هذه الشروط أو أي خدمات فيما يتعلق بك ، أو التوقف بشكل عام عن عرض أو رفض الوصول إلى الخدمات أو أي جزء منها: على الفور ، حيث يشتبه موقع Findworker بشكل معقول في ما يلي:

• لديك ، أو من المحتمل أن تقوم بخرق مادي لهذه الشروط ؛ و / أو

• لا تكون مؤهلاً ، أو من المحتمل ألا تكون مؤهلاً ، بموجب القانون المعمول به أو معايير وسياسات Findworker.in والشركات التابعة لها ، للوصول إلى الخدمات واستخدامها ؛ أو

• في إشعار كتابي مدته 30 يومًا لك ، حيث تقوم Findworker.in ، بالتصرف بشكل معقول ، بإنهاء هذه الشروط أو أي خدمات لأي سبب تجاري أو قانوني أو تنظيمي مشروع.

دون تقييد حقوقه الأخرى بموجب هذه الشروط ، يجوز لـ Findworker.in تقييد أو إلغاء تنشيط وصولك إلى الخدمات على الفور إذا انتهكت إرشادات المجتمع في أي وقت.

يمكنك إنهاء هذه الشروط في أي وقت ولأي سبب. قد تقوم Findworker.in بتعديل أي سياسات أو شروط تكميلية (بما في ذلك إرشادات المجتمع) المتعلقة بالخدمات من وقت لآخر.

سيقدم لك موقع Findworker.in إشعارًا كتابيًا مدته 30 يومًا على الأقل في حالة حدوث تغيير جوهري في أي سياسات أو شروط تكميلية تؤثر بشكل ضار على حقوقك بموجب هذه الشروط.

ستكون التعديلات سارية عند قيام Findworker.in بنشر هذه السياسات المعدلة أو الشروط التكميلية على الخدمة المعمول بها.

استمرار وصولك أو استخدامك للخدمات بعد هذا النشر ، أو بعد انتهاء فترة الإشعار (أيهما لاحقًا) ، يشكل موافقتك على الالتزام بالشروط ، بصيغتها المعدلة

.

تعديلات على شروط الاستخدام و / أو سياسة الخصوصية

يحتفظ موقع Findworker.in بالحق ، وفقًا لتقديره الخاص ، في تغيير الشروط أو تعديلها أو تعديلها بأي طريقة أخرى ، وأي مستندات أخرى مدرجة بالإشارة إليها هنا للامتثال للإطار القانوني والتنظيمي ولأغراض تجارية مشروعة أخرى ، في أي وقت ، و سيقوم موقع Findworker.in بنشر الشروط المعدلة في مجال www.Findworker.in.com/terms.

تقع على عاتقك مسؤولية مراجعة شروط الاستخدام لمعرفة أي تغييرات وننصحك بمراجعة شروط الاستخدام بشكل متكرر. استخدامك لموقع الويب (www.findworker.in) ("موقع الويب") أو التطبيقات (على النحو المحدد أدناه) (يُشار إليها مجتمعة باسم "Findworker Platform") بعد التاريخ الذي تسري فيه التعديلات على شروط الاستخدام سيشير إلى موافقتك على وقبولك من أي شروط استخدام تمت مراجعتها.

  إذا كنت لا توافق على الالتزام بهذه الشروط أو بأي شروط استخدام مستقبلية ، فالرجاء عدم استخدام أو الوصول إلى منصة FW.

سياسة خاصة

أنشأ موقع Findworker.in سياسة خصوصية تشرح للمستخدمين كيفية جمع معلوماتهم الشخصية واستخدامها.

سياسة الخصوصية موجودة في: Privacy Policy. تحتوي سياسة الخصوصية على معلومات حول كيفية سعي المستخدمين للوصول إلى معلوماتهم الشخصية التي يحتفظ بها Findworker.in وتصحيحها وكيف يمكنهم تقديم شكوى تتعلق بالخصوصية.

تم دمج سياسة الخصوصية بموجبه في شروط الاستخدام المنصوص عليها هنا. يخضع استخدامك لهذا الموقع و / أو التطبيقات لسياسة الخصوصية. قد يكشف موقع Findworker.in معلومات المستخدمين الشخصية لأطراف ثالثة.

قد تقدم Findworker.in إلى معالج المطالبة أو شركة التأمين أي معلومات ضرورية (بما في ذلك معلومات الاتصال الخاصة بك) إذا كانت هناك شكوى أو نزاع أو تعارض ، والذي قد يشمل حادثًا يشملك أنت وطرف ثالث وهذه المعلومات أو البيانات هي ضرورية لحل الشكوى أو النزاع أو النزاع. قد يزود موقع Findworker.in أيضًا وكالة إنفاذ القانون والهيئة القانونية و / أو الوكالة الحكومية و / أو وكالة التحقيق بأي معلومات ضرورية (بما في ذلك معلومات الاتصال الخاصة بك) إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون أو لتعزيز أي تحقيق يتعلق بك وبطرف ثالث وهذه المعلومات أو البيانات ضرورية للتحقيق / التحقيق الذي تقوم به الهيئة و / أو الوكالة المذكورة حسب الحالة.

1. الخدمات

سيوفر Findworker.in الخدمات لك بموجب هذه الاتفاقية. تشكل الخدمات توفيرًا لمنصة تقنية تتيح لك ، كمستخدم لتطبيق Findworker.in للهاتف المحمول (يُشار إلى كل منها باسم "تطبيق") أو موقع الويب من أجل: (أ) ترتيب وجدولة الخدمات المنزلية مع مزودي الطرف الثالث المستقلين من تلك الخدمات ، التي لديها اتفاقية مع Findworker.in أو الشركات التابعة لها ("موفرو الطرف الثالث") ؛ و (ب) تسهيل المدفوعات لمقدمي الخدمات الخارجيين مقابل تلقي إيصالات لهذه المدفوعات.

يتم توفير الخدمات فقط لاستخدامك الشخصي غير التجاري ، ما لم يتفق Findworker.in معك بخلاف ذلك في اتفاقية منفصلة. أنت تقر بأن Findworker.in لا يقدم خدمات منزلية وأن جميع هذه الخدمات المنزلية يتم توفيرها من قبل متعاقدين مستقلين تابعين لجهات خارجية لا يعملون لدى Findworker.in أو أي من الشركات التابعة لها.

يقبل موقع Findworker.in المسؤولية عن الخدمات ومنصة FW التي يوفرها لك وفقًا لهذه الشروط. يتحمل مقدمو الخدمات الخارجيون المسؤولية عن الخدمات التي يقدمونها لك.

رخصة.

مع مراعاة امتثالك لهذه الشروط ، يمنحك Findworker.in ترخيصًا محدودًا وغير حصري وغير قابل للترخيص من الباطن وقابل للإلغاء وغير قابل للتحويل من أجل: (1) الوصول إلى منصة FW واستخدامها على جهازك الشخصي فقط فيما يتعلق استخدام الخدمات ؛ و (2) الوصول إلى واستخدام أي محتوى ومعلومات ومواد ذات صلة قد يتم توفيرها من خلال الخدمات ، في كل حالة لاستخدامك الشخصي غير التجاري فقط. يتم الاحتفاظ بأي حقوق غير ممنوحة صراحة في هذا المستند بواسطة Findworker.in ومرخصي Findworker.in.

قيود. لا يجوز لك: (1) إزالة أي حقوق نشر أو علامة تجارية أو إشعارات ملكية أخرى من أي جزء من الخدمات ؛ (2) إعادة إنتاج أو تعديل أو إعداد أعمال مشتقة بناءً على أو توزيع أو ترخيص أو تأجير أو بيع أو إعادة بيع أو نقل أو عرض علني أو أداء أو نقل أو بث أو بث أو استغلال الخدمات بخلاف ما هو مسموح به صراحةً بواسطة Findworker ؛ (3) تفكيك الخدمات أو إجراء هندسة عكسية لها أو تفكيكها باستثناء ما يسمح به القانون المعمول به ؛ (4) ربط أو عكس أو تأطير أي جزء من الخدمات ؛ (5) التسبب في أو إطلاق أي برامج أو نصوص بغرض الكشط أو الفهرسة أو المسح أو التنقيب عن البيانات بأي شكل من الأشكال في أي جزء من الخدمات أو تحميل أو إعاقة تشغيل و / أو وظائف أي جانب من الخدمات دون داع ؛ أو (6) محاولة الحصول على وصول غير مصرح به إلى أي جانب من جوانب الخدمات أو الأنظمة أو الشبكات المرتبطة بها أو إضعافه.

تقديم الخدمات.

أنت تقر بأنه قد يتم توفير أجزاء من الخدمات ضمن العلامات التجارية المختلفة لـ Findworker.in أو خيارات الطلب. أنت تقر أيضًا بأنه قد يتم توفير الخدمات ضمن هذه العلامات التجارية أو خيارات الطلب من خلال أو فيما يتعلق بما يلي: (1) بعض الشركات الفرعية والشركات التابعة لـ Findworker.in ؛ أو (2) مستقل

موفرو الطرف الثالث.

خدمات ومحتوى الطرف الثالث. قد يتم توفير الخدمات أو الوصول إليها فيما يتعلق بخدمات ومحتوى الطرف الثالث (بما في ذلك الإعلان) الذي لا يتحكم به Findworker.in. أنت تقر بأن شروط الاستخدام وسياسات الخصوصية المختلفة قد تنطبق على استخدامك لخدمات ومحتوى الطرف الثالث. لا يُصادق موقع Findworker.in على خدمات ومحتوى الأطراف الثالثة ولن يكون موقع Findworker.in بأي حال من الأحوال مسؤولاً أو مسؤولاً عن أي منتجات أو خدمات لموفري الطرف الثالث. بالإضافة إلى ذلك ، ستكون شركة Apple Inc. و Google و Inc. و Microsoft Corporation أو BlackBerry Limited و / أو الشركات التابعة لها والشركات التابعة لها أطرافًا خارجية مستفيدة من هذا العقد إذا قمت بالوصول إلى الخدمات باستخدام التطبيقات المطورة لـ Apple iOS و Android و Microsoft Windows ، أو الأجهزة المحمولة التي تعمل بنظام Blackberry ، على التوالي. هؤلاء المستفيدون من الأطراف الثالثة ليسوا أطرافًا في هذا العقد وليسوا مسؤولين عن توفير أو دعم الخدمات بأي شكل من الأشكال. يخضع وصولك إلى الخدمات باستخدام هذه الأجهزة للشروط المنصوص عليها في شروط خدمة المستفيد من الطرف الثالث المعمول بها.

ملكية.

تعتبر الخدمات وجميع الحقوق الواردة فيها ملكًا لـ Findworker.in أو ملكية مرخصي Findworker.in وستظل كذلك. لا تنقل أو تمنحك هذه الشروط ولا استخدامك للخدمات أي حقوق: (1) في الخدمات أو تتعلق بها باستثناء الترخيص المحدود الممنوح أعلاه ؛ أو (2) استخدام أو الإشارة بأي طريقة إلى أسماء شركات Findworker.in وشعاراتها وأسماء المنتجات والخدمات والعلامات التجارية أو علامات الخدمات أو تلك الخاصة بمرخصي Findworker.in.

1. استخدامك للخدمات

حسابات المستخدمين.

من أجل استخدام معظم جوانب الخدمات ، يجب عليك التسجيل للحصول على حساب خدمات مستخدم شخصي نشط والحفاظ عليه ("الحساب"). يجب أن يكون عمرك 18 عامًا على الأقل ، أو سن الرشد القانوني في ولايتك القضائية (إذا كان مختلفًا عن 18 عامًا) ، للحصول على حساب ، ما لم تسمح خدمة معينة بخلاف ذلك. يتطلب تسجيل الحساب منك أن ترسل إلى Findworker.in معلومات شخصية معينة ، مثل اسمك وعنوانك ورقم هاتفك المحمول وعمرك ، بالإضافة إلى طريقة دفع صالحة واحدة على الأقل (إما بطاقة ائتمان أو شريك دفع مقبول). أنت توافق على الاحتفاظ بمعلومات دقيقة وكاملة وحديثة في حسابك. قد يؤدي إخفاقك في الحفاظ على معلومات دقيقة وكاملة وحديثة عن الحساب ، بما في ذلك وجود طريقة دفع غير صالحة أو منتهية الصلاحية في الملف ، إلى عدم قدرتك على الوصول إلى الخدمات أو استخدامها. أنت مسؤول عن جميع الأنشطة التي تحدث ضمن حسابك ، وتوافق على الحفاظ دائمًا على أمان وسرية اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بحسابك. لا يجوز لك امتلاك أكثر من حساب واحد ما لم تسمح Findworker.in كتابةً بخلاف ذلك.

متطلبات المستخدم وسلوكه.

الخدمة غير متاحة للاستخدام من قبل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. لا يجوز لك السماح لأطراف ثالثة باستخدام حسابك ، ولا يجوز لك السماح للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بتلقي الخدمات من مقدمي الخدمات الخارجيين ما لم تكن برفقتهم . لا يجوز لك تعيين حسابك أو نقله بأي شكل من الأشكال إلى أي شخص أو كيان آخر. أنت توافق على الامتثال لجميع القوانين المعمول بها عند الوصول إلى الخدمات أو استخدامها ، ولا يجوز لك الوصول إلى الخدمات أو استخدامها إلا للأغراض القانونية. لن تتسبب ، أثناء استخدامك للخدمات ، في إزعاج أو إزعاج أو إزعاج أو تلف في الممتلكات ، سواء لمزود الطرف الثالث أو أي طرف آخر. في حالات معينة ، قد يُطلب منك تقديم إثبات الهوية أو طريقة أخرى للتحقق من الهوية للوصول إلى الخدمات أو استخدامها ، وتوافق على أنه قد يتم رفض وصولك إلى الخدمات أو استخدامها إذا رفضت تقديم إثبات الهوية أو طريقة أخرى للتحقق من الهوية.

لا تمييز.

يحظر Findworker.in التمييز ضد مزودي الطرف الثالث على أساس العرق أو الدين أو الطبقة الاجتماعية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الهوية الجنسية أو العمر أو أي خاصية أخرى قد تكون محمية بموجب القانون المعمول به. يشمل هذا التمييز ، على سبيل المثال لا الحصر ، أي رفض لقبول الخدمات بناءً على أي من هذه الخصائص. إذا تبين أنك قد انتهكت هذا الحظر ، فستفقد الوصول إلى منصة Findworker.in. قد تتطلب القوانين المعمول بها في بعض الولايات القضائية و / أو تسمح بتوفير الخدمات من قبل فئة معينة من الأشخاص ولصالحها. في مثل هذه الولايات القضائية ، يُسمح بالخدمات المقدمة وفقًا لهذه القوانين والشروط السارية ذات الصلة.

الرسائل النصية.

من خلال إنشاء حساب ، فإنك توافق على أن الخدمات قد ترسل لك رسائل نصية (SMS) كجزء من العملية التجارية العادية لاستخدامك للخدمات. يمكنك إلغاء الاشتراك في تلقي الرسائل النصية (SMS) من Findworker.in في أي وقت عن طريق إبلاغ Findworker.in بقرارك بإيقاف تلقي هذه الرسائل النصية (SMS) من Findworker.in في أي وقت عن طريق إبلاغ Findworker.in بمعلوماتك. قرار بإيقاف استقبال هذه الرسائل النصية (SMS). أنت تقر بأن إلغاء الاشتراك في تلقي الرسائل النصية (SMS) قد يؤثر على استخدامك للخدمات.

رموز ترويجية.

يجوز لـ Findworker.in ، وفقًا لتقدير Findworker.in الوحيد ، إنشاء أكواد ترويجية يمكن استردادها للحصول على رصيد حساب ، أو ميزات أو مزايا أخرى متعلقة بالخدمات و / أو خدمات مقدم من جهة خارجية ، مع مراعاة أي شروط إضافية لشركة Findworker. في يُنشئ على أساس كل رمز ترويجي ("الرموز الترويجية"). أنت توافق على أن الرموز الترويجية: (1) يجب استخدامها للجمهور والغرض المقصودين ، وبطريقة قانونية ؛ (2) لا يجوز نسخها أو بيعها أو نقلها بأي طريقة أو إتاحتها لعامة الناس (سواء تم نشرها في نموذج عام أو غير ذلك) ، ما لم يُسمح صراحةً Findworker.in ؛ (3) قد يتم تعطيله بواسطة Findworker.in في أي وقت ولأي سبب دون مسؤولية Findworker.in ؛ (4) لا يجوز استخدامها إلا وفقًا للشروط المحددة التي تضعها Findworker.in لمثل هذا الرمز الترويجي ؛ (5) غير صالحة للنقد ؛ و (6) قد تنتهي صلاحيتها قبل استخدامك. يحتفظ موقع Findworker.in بالحق في حجب أو خصم الأرصدة أو الميزات أو المزايا الأخرى التي تم الحصول عليها باستخدام الرموز الترويجية بواسطتك أو من قِبل أي مستخدم آخر في حالة تحديد Findworker.in أو يعتقد بشكل معقول أن استخدام الرمز الترويجي أو استرداده كان عن طريق الخطأ ، احتيالية أو غير قانونية أو تنتهك شروط الرمز الترويجي المعمول بها أو هذه الشروط.

المحتوى المقدم من المستخدم.

يجوز لـ Findworker.in ، وفقًا لتقدير Findworker.in الوحيد ، أن يسمح لك من وقت لآخر بإرسال أو تحميل أو نشر أو إتاحته بطريقة أخرى إلى Findworker.in من خلال المحتوى والمعلومات النصية و / أو الصوتية و / أو المرئية الخاصة بالخدمات ، بما في ذلك التعليق و التعليقات المتعلقة بالخدمات ، وبدء طلبات الدعم ، وتقديم المشاركات للمسابقات والعروض الترويجية ("محتوى المستخدم"). يظل أي محتوى مستخدم تقدمه من ممتلكاتك. ومع ذلك ، من خلال تقديم محتوى المستخدم إلى Findworker.in ، فإنك تمنح Findworker.in ترخيصًا عالميًا ودائمًا وغير قابل للإلغاء وقابل للتحويل وخالي من حقوق الملكية ، مع الحق في الترخيص من الباطن لاستخدام ونسخ وتعديل وإنشاء أعمال مشتقة من ، وتوزيع ، العرض العام ، والأداء العام ، والاستغلال بأي شكل من الأشكال لمحتوى المستخدم هذا في جميع التنسيقات وقنوات التوزيع المعروفة الآن أو المصممة فيما بعد (بما في ذلك ما يتعلق بالخدمات وأعمال Findworker.in ومواقع وخدمات الطرف الثالث) ، دون المزيد إشعار لك أو موافقتك ، ودون الحاجة إلى الدفع لك أو لأي شخص أو كيان آخر.

أنت تقر وتضمن ما يلي: (1) أنك إما المالك الوحيد والحصري لجميع محتوى المستخدم أو لديك جميع الحقوق والتراخيص والموافقات والإصدارات اللازمة لمنح Findworker.in ترخيص محتوى المستخدم على النحو المبين أعلاه ؛ و (2) لا محتوى المستخدم ولا إرسالك أو تحميلك أو نشرك أو إتاحتك لمحتوى المستخدم هذا أو استخدام Findworker.in لمحتوى المستخدم كما هو مسموح به هنا سوف ينتهك أو يختلس أو ينتهك حقوق الملكية الفكرية أو حقوق الملكية الخاصة بطرف ثالث ، أو حقوق الدعاية أو الخصوصية ، أو تؤدي إلى انتهاك أي قانون أو لائحة معمول بها ؛ و (3) أنك لا تقدم ملاحظات على الخدمات التي تؤديها بصفتك مقدم خدمة على المنصة.

أنت توافق على عدم تقديم محتوى مستخدم تشهيري ، أو ضار جسيمًا ، أو تجديفيًا ، أو محبًا للأطفال ، أو ينتهك خصوصية الآخرين ، أو مرفوضًا عرقيًا ، أو ينتقص من قدر ، أو مرتبطًا ، أو يشجع على غسيل الأموال للمقامرة ، أو تشهيري ، أو بغيض ، أو عنصري ، أو عنيف ، أو فاحش ، أو إباحي ، أو غير قانوني ، أو مسيئة بطريقة أخرى ، على النحو الذي تحدده Findworker.in وفقًا لتقديرها الخاص ، ما إذا كانت هذه المواد محمية بموجب القانون. يجوز لـ Findworker.in ، على سبيل المثال لا الحصر ، مراجعة محتوى المستخدم أو مراقبته أو إزالته ، وفقًا لتقدير Findworker.in المطلق وفي أي وقت ولأي سبب ، دون سابق إنذار لك. الوصول إلى الشبكة والأجهزة.

أنت مسؤول عن الحصول على الوصول إلى شبكة البيانات اللازمة لاستخدام الخدمات. قد يتم تطبيق رسوم وأسعار بيانات ومراسلة شبكة الهاتف المحمول الخاصة بك إذا قمت بالوصول إلى الخدمات أو استخدامها من جهاز مزود لاسلكيًا ، وستكون مسؤولاً عن هذه الأسعار والرسوم. أنت مسؤول عن الحصول على وتحديث الأجهزة أو الأجهزة المتوافقة اللازمة للوصول إلى الخدمات ومنصة FW وأي تحديثات لها واستخدامها. لا يضمن Findworker.in أن الخدمات ، أو أي جزء منها ، سيعمل على أي أجهزة أو أجهزة. بالإضافة إلى ذلك ، قد تتعرض الخدمات لأعطال وتأخيرات متأصلة في استخدام الإنترنت والاتصالات الإلكترونية.

1. الدفع أنت تدرك أن استخدام الخدمات قد يؤدي إلى تحميلك رسوم مقابل الخدمات التي تتلقاها من مزود طرف ثالث ("الرسوم"). بعد حصولك على الخدمات من خلال استخدامك للخدمة ، سيسهل Findworker.in دفعك للرسوم المطبقة نيابة عن مزود الطرف الثالث بصفته وكيل تحصيل المدفوعات المحدود لمزود الطرف الثالث.

يُعتبر دفع الرسوم بهذه الطريقة هو نفسه السداد الذي يتم سداده مباشرة من جانبك إلى مزود الطرف الثالث. يجب على Findworker.in أن يفرض عليك رسوم الراحة ("الرسوم") مقابل الخدمات التي يقدمها Findworker.in إليك. قد يتم تحصيل الرسوم منك في وقت حجز الخدمات على المنصة أو عند الانتهاء من الخدمة. ستكون هذه الرسوم والرسوم شاملة الضرائب المطبقة حيثما يقتضي القانون ذلك.

تعتبر المصاريف والرسوم التي تدفعها نهائية وغير قابلة للاسترداد ، ما لم يحدد موقع Findworker.in خلاف ذلك أو مطلوبًا بموجب تشريع قانون المستهلك ذي الصلة. بموجب تشريع قانون المستهلك ذي الصلة ، قد يحق لك استرداد الأموال مقابل إخفاق كبير في الخدمات ، أو تعويضات أخرى لفشل بسيط.

تحتفظ بالحق في طلب رسوم أو رسوم أقل من مقدم خدمة تابع لجهة خارجية مقابل الخدمات التي تتلقاها من موفر الطرف الثالث هذا في الوقت الذي تتلقى فيه هذه الخدمات. سوف يستجيب Findworker.in وفقًا لذلك لأي طلب من موفر خارجي لتعديل الرسوم لخدمة معينة. جميع الرسوم والرسوم مستحقة على الفور وسيتم تسهيل الدفع بواسطة Findworker.in باستخدام طريقة الدفع المفضلة المحددة في حسابك ، وبعد ذلك سيرسل Findworker.in إليك إيصالًا عبر البريد الإلكتروني. إذا تم تحديد طريقة الدفع الأساسية لحسابك على أنها منتهية الصلاحية أو غير صالحة أو لا يمكن تحصيلها بطريقة أخرى ، فأنت توافق على أنه يجوز لشركة Findworker.in ، بصفتها وكيل تحصيل المدفوعات المحدود التابع لجهة خارجية ، استخدام طريقة دفع ثانوية في حسابك ، إذا متوفرة. فيما بينك وبين Findworker.in ، تحتفظ Findworker.in بالحق في إنشاء و / أو إزالة و / أو مراجعة الرسوم الخاصة بأي أو كل الخدمات التي يمكن الحصول عليها باستخدام الخدمات في أي وقت وفقًا لتقدير Findworker.in الوحيد. علاوة على ذلك ، فإنك تقر وتوافق على أن الرسوم والرسوم المطبقة في مناطق جغرافية معينة قد تزيد بشكل كبير خلال أوقات ارتفاع الطلب.

سيبذل موقع Findworker.in جهودًا معقولة لإبلاغك بالتكاليف والرسوم التي قد يتم تطبيقها ، بشرط أن تكون مسؤولاً عن المصاريف والرسوم التي يتم تكبدها في حسابك بغض النظر عن إدراكك لهذه الرسوم أو الرسوم أو مبالغها. قد يقوم موقع Findworker.in من وقت لآخر بتزويد بعض المستخدمين بعروض وخصومات ترويجية قد ينتج عنها مبالغ مختلفة يتم تحصيلها مقابل نفس الخدمات أو الخدمات المماثلة التي تم الحصول عليها من خلال استخدام الخدمات ، وأنت توافق على أن هذه العروض الترويجية والخصومات ، ما لم يتم ذلك أيضًا المتاحة لك ، لن يكون لها أي تأثير على استخدامك للخدمات أو الرسوم المطبقة عليك. يجوز لك اختيار إلغاء طلبك للحصول على الخدمات من مقدم خدمة خارجي في أي وقت قبل وصول مزود الطرف الثالث ، وفي هذه الحالة قد يتم تحصيل رسوم إلغاء منك. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الضرائب المطبقة (سواء كانت مباشرة أو غير مباشرة) التي يمكن تحصيلها / خصمها من رسوم الإلغاء ستتحملها Findworker.in.

علاوة على ذلك ، قد يعرض Findworker.in لك من وقت لآخر حزم اشتراك ، حيث سيتم توفير مزايا إضافية لك ، مثل الخدمات المخفضة من مزودي الطرف الثالث ، مقابل مقابل نقدي. ستكون المزايا المذكورة متاحة فقط لفترة محدودة وفقًا لما قد يتم الاتفاق عليه معك مسبقًا. يهدف هيكل الدفع هذا إلى تعويض موفر الطرف الثالث بالكامل عن الخدمات المقدمة. لا يخصص موقع Findworker.in أي جزء من مدفوعاتك على أنه إكرامية أو إكرامية لموفر الطرف الثالث. أي تمثيل من Findworker.in (على موقع Findworker.in على الويب ، أو في التطبيق ، أو في مواد تسويق Findworker.in) تشير إلى أن الإكرامية "طوعية" و / أو "غير مطلوبة" و / أو "مدرجة" في المدفوعات التي تقوم بها جعل للخدمات المقدمة ليس المقصود منه اقتراح أن Findworker.in يقدم أي مبالغ إضافية ، بخلاف تلك المذكورة أعلاه ، إلى مزود الطرف الثالث. أنت تدرك وتوافق على أنه في حين أنك حر في تقديم مدفوعات إضافية كمكافأة لأي مزود خارجي يوفر لك الخدمات التي تم الحصول عليها من خلال الخدمة ، فأنت لست ملزمًا بالقيام بذلك. الإكراميات طوعية. بعد أن تتلقى الخدمات من خلال الخدمة ، ستتاح لك الفرصة لتقييم تجربتك وترك ملاحظات إضافية حول مزود الطرف الثالث الخاص بك.

من الواضح أن الرسوم والرسوم (على التوالي) يجب أن تُدفع فقط للخدمات التي يقدمها موفر الطرف الثالث لك وللخدمات التي يقدمها Findworker.in إليك.

1. إخلاء المسؤولية تحديد المسؤولية؛ تعويض.

تخضع القيود لقانون المستهلك المحلي

لا تهدف القيود وإخلاء المسؤولية في هذا القسم إلى تقييد المسؤولية أو تغيير حقوقك كمستهلك لا يمكن استبعاده بموجب القانون المعمول به ، بما في ذلك قانون قانون المستهلك المعني. تنصل. باستثناء ما هو مطلوب من FINDWORKER. بموجب ضمانات المستهلك ، يتم تقديم الخدمات "كما هي" و "كما هي متوفرة". يتنصل موقع FINDWORKER.IN من جميع الإقرارات والضمانات ، الصريحة أو الضمنية أو القانونية ، غير المنصوص عليها صراحةً في هذه الشروط ، بما في ذلك أي ضمانات ضمنية لقابلية التسويق ، والملاءمة لغرض معين والضمانة والغرض الموثوقية أو الالتزام الزمني أو الجودة أو الملاءمة أو توفر الخدمات أو أي خدمات مطلوبة من خلال استخدام الخدمات ، أو أن الخدمات ستكون بلا انقطاع أو خالية من الأخطاء. لا تضمن FINDWORKER.IN الجودة ، أو الملاءمة ، أو السلامة ، أو القدرة لمقدمي الطرف الثالث. أنت توافق على أن المخاطر الكاملة الناشئة عن استخدامك للخدمات ، وأي خدمة أو طلب جيد فيما يتعلق بذلك ، تظل وحدك معك ، إلى الحد الأقصى المسموح به بموجب القانون المعمول به ، بما في ذلك القانون.

تحديد المسؤولية.

إذا كنت تحصل على الخدمات بصفتك مستهلكًا ، فإن مسئولية FINDWORKER.IN عن الإخفاق في الامتثال لضمانة المستهلك تقتصر على: في حالة الخدمات المقدمة لك كجزء من الخدمات بموجب هذه الاتفاقية ، فإن مزود الخدمة مرة أخرى ، أو دفع تكلفة إعادة توفير الخدمات.

إن مسؤولية FINDWORKER.IN تجاهك عن خرق أي شرط أو ضمان أو شرط من هذه الاتفاقية لا يمثل انتهاكًا لضمانة المستهلك محدودة بالطريقة التالية: FINDWORKER.IN لا يكون مسؤولاً وغير مباشر وغير مباشر ، أضرار جزائية أو تبعية ، بما في ذلك الأرباح المفقودة ، أو البيانات المفقودة ، أو الإصابة الشخصية أو أضرار الممتلكات المتعلقة ، فيما يتعلق ، أو الناتجة عن أي استخدام للخدمات ، حتى في حالة اكتشاف وقوع ضرر من قبل العميل.

لن يكون موقع FINDWORKER.IN مسؤولاً عن أي أضرار أو مسؤولية أو خسائر تنشأ عن: (1) استخدامك أو اعتمادك على الخدمات أو عدم قدرتك على الوصول إلى الخدمات أو استخدامها ؛ أو (2) أي معاملة أو علاقة بينك وبين أي مزود طرف ثالث ، حتى إذا تم إخطار الباحث عن احتمال حدوث مثل هذه الأضرار. لن يكون موقع FINDWORKER.IN مسؤولاً عن التأخير أو الإخفاق في الأداء الناتج عن أسباب خارجة عن سيطرة FINDWORKER.IN المعقولة. لا يجوز بأي حال من الأحوال أن تتعدى المسؤولية الإجمالية لـ FINDWORKER.IN تجاهك فيما يتعلق بالخدمات عن جميع الأضرار والخسائر وأسباب الدعوى أكثر من ألف (10000 روبية هندية). قد يتم استخدام خدمات FINDWORKER.IN من جانبك لطلب الخدمات المقدمة من المنزل وجدولتها مع مزودي الطرف الثالث ، ولكنك توافق على أن موقع FINDWORKER لا يتحمل أي مسئولية تجاهك أو مسئولية تجاهك فيما يتعلق بأي خدمة مقدمة من قبلك. بخلاف ما هو منصوص عليه صراحةً في هذه الشروط.

سوف يحتفظ موقع FINDWORKER.IN بإطار إدارة الشكاوى وسيدير هذا الإطار نيابة عن مزودي الطرف الثالث ، بطريقة معقولة ووفقًا للمتطلبات غير القابلة للاستثناء من قانون المستهلك المعني. بصرف النظر عن أي شيء وارد في هذه الشروط ، لن يُنظر إلى FINDWORKER.IN على أنه متخلف أو مسؤول عن التأخيرات أو الإخفاقات في الأداء الناتجة عن أفعال تتجاوز التحكم المعقول للباحث. يجب أن تشمل هذه الأعمال ، على سبيل المثال لا الحصر ، أفعال الله ، وأعمال الشغب ، وأعمال الحرب ، والأوبئة ، والأوبئة ، والحواجز التجارية ، والحرائق ، والطوابع ، والزلازل ، والكوارث الطبيعية الأخرى. إلخ. لا تهدف القيود وإخلاء المسؤولية الواردة في هذا القسم 5 إلى تقييد المسؤولية أو تغيير حقوقك كمستهلك لا يمكن استثناؤه بموجب القانون المعمول به ، بما في ذلك أي من المتطلبات غير القابلة للاستثناء من القانون المتعاقد ذي الصلة.

التعويض.

أنت توافق على تعويض Findworker.in والشركات التابعة لها ومسؤوليها ومديريها وموظفيها ووكلائها وإبعادهم عن أي وجميع المطالبات والطلبات والخسائر والمسؤوليات والنفقات (بما في ذلك أتعاب المحاماة) الناشئة عن أو فيما يتعلق بما يلي: (1) استخدامك للخدمات أو الخدمات أو السلع التي تم الحصول عليها من خلال استخدامك للخدمات ؛ (2) خرقك أو انتهاكك لأي من هذه الشروط ؛ (3) استخدام Findworker.in لمحتوى المستخدم الخاص بك ؛ أو (4) انتهاكك لحقوق أي طرف ثالث ، بما في ذلك مزودي الطرف الثالث ("الخسائر").

سيتم تخفيض مسؤوليتك بموجب هذا البند بشكل متناسب إذا تسببت Findworker.in أو ساهمت فيها بشكل مباشر في أي من هذه الخسائر

1. القانون الذي يحكم؛ تحكم. هناك عدد من الآليات المتاحة لك لحل أي نزاع أو تعارض أو مطالبة أو خلاف ناشئ عن الخدمات أو هذه الشروط أو يتعلق بها على نطاق واسع ، بما في ذلك تلك المتعلقة بصلاحيتها أو بنائها أو قابليتها للتنفيذ أو مع الخدمات التي يقدمها موفر خارجي (أي "نزاع"). تدير Findworker.in أو الشركات التابعة لها عملية شكاوى للسماح لك بتقديم شكاوى حول Findworker.in أو موفري الطرف الثالث ، كما تدير Findworker.in أو الشركات التابعة لها المبالغ المستردة لك فيما يتعلق بهذه الشكاوى. سيعمل Findworker.in أو الشركات التابعة له على تشغيل عملية الشكاوى هذه بطريقة معقولة. أنت توافق وتقر بأنه يجب عليك إثارة أي نزاع مع الخدمات ، أو الخدمات المقدمة من قبل مزود طرف ثالث في أقرب وقت ممكن عمليًا ، ولكن في موعد لا يتجاوز 48 ساعة من وقت نشوء النزاع. إذا فشلت في رفع نزاع في غضون 48 ساعة من الظهور الأولي لمثل هذا النزاع ، فلن يكون Findworker.in ملزمًا بحل هذا النزاع. إذا تم الإبلاغ عن نزاع بعد أكثر من 48 ساعة من الحدوث الأولي للنزاع ، فيجب على Findworker.in ، وفقًا لتقديره الخاص ، اختيار ما إذا كان سيتم محاولة حل النزاع أم لا.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون لديك الحق في تقديم شكوى إلى هيئات التجارة العادلة أو قانون المستهلك فيما يتعلق بقوانين المستهلك المعمول بها ، بما في ذلك الأجزاء غير القابلة للاستبعاد من تشريعات قانون المستهلك ذات الصلة. باستثناء ما هو منصوص عليه خلافًا لذلك في هذه الشروط ، تخضع هذه الشروط حصريًا وتفسر وفقًا لقوانين الهند ، باستثناء قواعدها بشأن تعارض القوانين. لا تنطبق اتفاقية فيينا بشأن البيع الدولي للبضائع لعام 1980 (CISG). في حالة وجود نزاع ، يجوز لأي من الطرفين رفع دعوى في محاكم الهند أو متابعة التحكيم النهائي والملزم أو أي حل بديل آخر للنزاع وفقًا لما يتفق عليه الطرفان. إذا اختار أي من الطرفين متابعة التحكيم النهائي والملزم ، فيجب أن يكون مكان التحكيم هو نيودلهي ، الهند. يجب أن تظل أي إجراءات ، بما في ذلك المستندات والموجزات المقدمة من الأطراف ، والمراسلات من الوسيط ، والمراسلات والأوامر والجوائز الصادرة عن محكم ، سرية للغاية ولا يجوز الكشف عنها لأي طرف ثالث دون موافقة كتابية صريحة من الطرف الآخر ما لم: (1) يكون الإفصاح للطرف الثالث مطلوبًا بشكل معقول في سياق إجراء الوساطة أو إجراءات التحكيم ؛ و (2) يوافق الطرف الثالث كتابيًا دون قيد أو شرط على الالتزام بالسرية المنصوص عليها في هذه الشروط.

1. أحكام أخرى دعاوى التعدي على حق المؤلف.

يجب إرسال دعاوى انتهاك حقوق النشر إلى care.findworker@tezmind.in

موظف شكاوى. لأغراض قانون حماية المستهلك لعام 2019 والقواعد واللوائح بموجبه ، يكون مسؤول التظلمات في Findworker.in هو: السيد محمد جوهر ، باني باغ ، كيشانجانج ، بيهار. البريد الإلكتروني: care.findworker@tezmind.in الهاتف: +91 8082481938 المواعيد: 10 صباحًا - 5 مساءً ، من الاثنين إلى الجمعة ، باستثناء أيام العطل الرسمية.

يلاحظ. قد يقدم موقع Findworker.in إشعارًا عن طريق إشعار عام حول الخدمات ، أو بريد إلكتروني إلى عنوان بريدك الإلكتروني في حسابك ، أو عن طريق مراسلة خطية تُرسل إلى عنوانك على النحو المنصوص عليه في حسابك. يمكنك تقديم إشعار إلى Findworker.in عن طريق الاتصال الكتابي إلى Findworker و Subhashpalli و Kishanganj و Bihar- 855108.

عام. لا يجوز لك تعيين أو نقل هذه الشروط كليًا أو جزئيًا دون الحصول على موافقة كتابية مسبقة من Findworker.in. أنت تمنح موافقتك على Findworker.in لتعيين أو نقل هذه الشروط كليًا أو جزئيًا ، بما في ذلك إلى: (1) شركة فرعية أو شركة تابعة ؛ (2) مستحوذ على حقوق ملكية Findworker.in أو أعمالها أو أصولها ؛ أو (3) خليفة بالاندماج. لا توجد علاقة مشروع مشترك أو شراكة أو توظيف أو وكالة بينك أو بين Findworker.in أو أي مزود تابع لجهة خارجية نتيجة للعقد بينك وبين Findworker.in أو استخدام الخدمات. إذا تم اعتبار أي بند من هذه الشروط غير قانوني أو غير صالح أو غير قابل للتنفيذ ، كليًا أو جزئيًا ، بموجب أي قانون ، فإن هذا الحكم أو جزء منه إلى هذا الحد لا يعتبر جزءًا من هذه الشروط ولكن الشرعية والصلاحية ولن تتأثر قابلية تنفيذ الأحكام الأخرى الواردة في هذه الشروط. في هذه الحالة ، يجب على الأطراف استبدال الحكم غير القانوني أو غير الصالح أو غير القابل للتنفيذ أو جزء منه بحكم أو جزء منه يكون قانونيًا وصالحًا وقابل للتنفيذ والذي له ، إلى أقصى حد ممكن ، تأثير مماثل للتأثير غير القانوني ، شرط غير صالح أو غير قابل للتنفيذ أو جزء منه ، بالنظر إلى محتويات هذه الشروط والغرض منها. تشكل هذه الشروط ، بما في ذلك أي سياسات مدمجة ، الاتفاقية الكاملة وفهم الأطراف فيما يتعلق بموضوعها وتحل محل جميع الاتفاقات أو التعهدات السابقة أو المعاصرة بشأن هذا الموضوع وتحل محلها.

لا يوجد في هذا البند ما يحد من حقوقك كمستهلك لا يمكن استبعاده بموجب القانون المعمول به ، بما في ذلك تشريع قانون المستهلك ذي الصلة. في هذه الشروط ، تعني الكلمات "بما في ذلك" و "تشمل" "بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر."