नियम और शर्तें

​

1. संविदात्मक संबंध ये उपयोग की शर्तें ("शर्तें") फाइंडवर्कर इंडिया प्राइवेट लिमिटेड द्वारा उपलब्ध कराए गए एप्लिकेशन, वेबसाइटों, सामग्री, उत्पादों और सेवाओं ("सेवाएं") के भारत के भीतर से आपके, एक व्यक्ति द्वारा पहुंच या उपयोग को नियंत्रित करती हैं। भारत में स्थापित एक प्राइवेट लिमिटेड कंपनी, जिसका पंजीकृत कार्यालय सुभाषपल्ली, किशनगंज, बिहार 855108 ("Findworker.in") में है।

1. सेवाओं तक पहुँचने या उपयोग करने से पहले कृपया इन शर्तों को ध्यान से पढ़ें।

सेवाओं की आपकी पहुंच और उपयोग इन शर्तों से बाध्य होने के लिए आपका अनुबंध है, जो आपके और Findworker.in के बीच एक संविदात्मक संबंध स्थापित करता है। यदि आप इन शर्तों से सहमत नहीं हैं, तो आप सेवाओं का उपयोग या उपयोग नहीं कर सकते हैं। ये शर्तें स्पष्ट रूप से आपके साथ पूर्व लिखित अनुबंधों का स्थान लेती हैं। पूरक शर्तें कुछ सेवाओं पर लागू हो सकती हैं, जैसे किसी विशेष घटना, गतिविधि या प्रचार के लिए नीतियां, और ऐसी पूरक शर्तें लागू सेवाओं के संबंध में आपके सामने प्रकट की जाएंगी। पूरक शर्तें लागू सेवाओं के प्रयोजनों के लिए शर्तों के अतिरिक्त हैं, और उनका एक हिस्सा समझा जाएगा।

लागू सेवाओं के संबंध में विरोध की स्थिति में इन शर्तों पर पूरक शर्तें लागू होंगी। Findworker.in आपको बिना किसी सूचना के सेवाओं, या उनके किसी भी हिस्से तक पहुँचने या उपयोग करने से रोक सकता है, ऐसी परिस्थितियों में जहाँ Findworker.in को यथोचित संदेह है कि:

• आपने इन शर्तों का उल्लंघन किया है या होने की संभावना है; और/या

• आप लागू कानून या Findworker.in और उसके सहयोगियों के मानकों और नीतियों के तहत सेवाओं तक पहुँचने और उनका उपयोग करने के योग्य नहीं हैं, या होने की संभावना नहीं है।

Findworker.in आपके संबंध में इन शर्तों या किसी भी सेवा को समाप्त कर सकता है, या आम तौर पर सेवाओं या उसके किसी हिस्से की पेशकश करना बंद कर सकता है या पहुंच से इनकार कर सकता है: तुरंत, जहां Findworker.in को यथोचित संदेह है कि:

• आपने इन शर्तों का भौतिक रूप से उल्लंघन किया है, या होने की संभावना है; और/या

• आप लागू कानून या Findworker.in और उसके सहयोगियों के मानकों और नीतियों के तहत सेवाओं तक पहुँचने और उनका उपयोग करने के योग्य नहीं हैं, या होने की संभावना नहीं है; या

• आपको 30 दिनों के लिखित नोटिस पर, जहां Findworker.in, यथोचित रूप से कार्य करते हुए, इन शर्तों या किसी भी सेवा को किसी भी वैध व्यवसाय, कानूनी या नियामक कारण से समाप्त कर देता है।

इन शर्तों के तहत अपने अन्य अधिकारों को सीमित किए बिना, यदि आप किसी भी समय सामुदायिक दिशानिर्देशों का उल्लंघन करते हैं, तो Findworker.in सेवाओं तक आपकी पहुंच को तुरंत प्रतिबंधित या निष्क्रिय कर सकता है।

आप इन शर्तों को किसी भी समय, किसी भी कारण से समाप्त कर सकते हैं। Findworker.in समय-समय पर सेवाओं से संबंधित किसी भी नीति या पूरक शर्तों (सामुदायिक दिशानिर्देशों सहित) में संशोधन कर सकता है।

Findworker.in इन शर्तों के तहत आपके अधिकारों को हानिकारक रूप से प्रभावित करने वाली किसी भी नीति या पूरक शर्तों में सामग्री परिवर्तन की स्थिति में आपको कम से कम 30 दिनों की लिखित सूचना प्रदान करेगा।

Findworker.in द्वारा लागू सेवा पर ऐसी संशोधित नीतियों या पूरक शर्तों को पोस्ट करने पर संशोधन प्रभावी होंगे।

ऐसी पोस्टिंग के बाद, या नोटिस अवधि की समाप्ति के बाद (जो भी बाद में हो) सेवाओं की आपकी निरंतर पहुंच या उपयोग, शर्तों से बाध्य होने के लिए आपकी सहमति का गठन करता है, जैसा कि संशोधित किया गया है

.

उपयोग की शर्तों और/या गोपनीयता नीति में संशोधन

Findworker.in किसी भी समय कानूनी और नियामक ढांचे के अनुपालन के लिए और अन्य वैध व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए, अपने विवेकाधिकार में, शर्तों को बदलने, संशोधित करने या अन्यथा संशोधन करने का अधिकार सुरक्षित रखता है, और Findworker.in संशोधित शर्तों को www.Findworker.in.com/terms के डोमेन पर पोस्ट करेगा।

किसी भी परिवर्तन के लिए उपयोग की शर्तों की समीक्षा करना आपकी जिम्मेदारी है और आपको बार-बार उपयोग की शर्तों की जांच करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। वेबसाइट (www.findworker.in) ("वेबसाइट") या एप्लिकेशन (जैसा कि नीचे परिभाषित किया गया है) (सामूहिक रूप से "Findworker प्लेटफॉर्म") का आपके द्वारा उपयोग की शर्तों में संशोधन प्रभावी होने की तारीख के बाद आपकी सहमति और स्वीकृति का संकेत देगा। किसी भी संशोधित उपयोग की शर्तें।

  यदि आप इन या भविष्य की किसी भी उपयोग की शर्तों का पालन करने के लिए सहमत नहीं हैं, तो कृपया FW प्लेटफॉर्म का उपयोग या एक्सेस न करें।

गोपनीयता नीति

Findworker.in ने एक गोपनीयता नीति स्थापित की है जो उपयोगकर्ताओं को बताती है कि उनकी व्यक्तिगत जानकारी कैसे एकत्र और उपयोग की जाती है।

गोपनीयता नीति यहां स्थित है: गोपनीयता नीति। गोपनीयता नीति में इस बारे में जानकारी है कि उपयोगकर्ता किस तरह से Findworker.in के पास मौजूद अपनी व्यक्तिगत जानकारी तक पहुँच प्राप्त कर सकते हैं और उसमें सुधार कर सकते हैं और वे गोपनीयता की शिकायत कैसे कर सकते हैं।

गोपनीयता नीति को एतद्द्वारा यहां निर्धारित उपयोग की शर्तों में शामिल किया गया है। इस वेबसाइट और/या एप्लिकेशन का आपका उपयोग गोपनीयता नीति द्वारा नियंत्रित होता है। Findworker.in तीसरे पक्ष को उपयोगकर्ताओं की व्यक्तिगत जानकारी का खुलासा कर सकता है।

Findworker.in किसी दावे के संसाधक या बीमाकर्ता को कोई भी आवश्यक जानकारी (आपकी संपर्क जानकारी सहित) प्रदान कर सकता है यदि कोई शिकायत, विवाद, या संघर्ष है, जिसमें दुर्घटना शामिल हो सकती है, जिसमें आप और कोई तीसरा पक्ष शामिल है और ऐसी जानकारी या डेटा है शिकायत, विवाद, या संघर्ष को हल करने के लिए आवश्यक है। Findworker.in कानून प्रवर्तन एजेंसी, वैधानिक निकाय, सरकारी एजेंसी और/या जांच एजेंसी को कोई भी आवश्यक जानकारी (आपकी संपर्क जानकारी सहित) प्रदान कर सकता है यदि कानून द्वारा या किसी भी जांच को आगे बढ़ाने में जिसमें आप और किसी तीसरे पक्ष को शामिल किया गया हो और ऐसी जानकारी या डेटा उक्त निकाय और/या एजेंसी, जैसा भी मामला हो, द्वारा की जा रही जांच/जांच के लिए आवश्यक है।

1. सेवाएं

Findworker.in इस समझौते के तहत आपको सेवाएं प्रदान करेगा। सेवाएँ एक तकनीकी प्लेटफ़ॉर्म के प्रावधान का गठन करती हैं जो आपको Findworker.in के मोबाइल एप्लिकेशन (प्रत्येक, एक "एप्लिकेशन") या वेबसाइट के उपयोगकर्ता के रूप में सक्षम बनाता है: (ए) स्वतंत्र तृतीय-पक्ष प्रदाताओं के साथ घर-आधारित सेवाओं की व्यवस्था और शेड्यूल करें उन सेवाओं में से, जिनका Findworker.in या उसके सहयोगियों ("तृतीय पक्ष प्रदाता") के साथ अनुबंध है; और (बी) सेवाओं के लिए तीसरे पक्ष के प्रदाताओं को भुगतान की सुविधा प्रदान करता है और उन भुगतानों के लिए रसीद प्राप्त करता है।

सेवाएँ पूरी तरह से आपके व्यक्तिगत, गैर-व्यावसायिक उपयोग के लिए उपलब्ध कराई जाती हैं, जब तक कि Findworker.in ने आपसे अन्यथा एक अलग समझौते में सहमति न दी हो। आप स्वीकार करते हैं कि Findworker.in घर-आधारित सेवाएं प्रदान नहीं करता है और ऐसी सभी घरेलू-आधारित सेवाएं स्वतंत्र तृतीय-पक्ष ठेकेदारों द्वारा प्रदान की जाती हैं जो Findworker.in या इसके किसी भी सहयोगी द्वारा नियोजित नहीं हैं।

Findworker.in इन शर्तों के अधीन आपको प्रदान की जाने वाली सेवाओं और परिवार कल्याण मंच के लिए दायित्व स्वीकार करता है। तृतीय पक्ष प्रदाता आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए ज़िम्मेदार हैं।

लाइसेंस।

इन शर्तों के आपके अनुपालन के अधीन, Findworker.in आपको निम्नलिखित के लिए एक सीमित, गैर-अनन्य, गैर-उप-लाइसेंस योग्य, प्रतिसंहरणीय, गैर-हस्तांतरणीय लाइसेंस प्रदान करता है: (i) आपके व्यक्तिगत डिवाइस पर FW प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग और उपयोग केवल आपके संबंध में सेवाओं का उपयोग; और (ii) सेवाओं के माध्यम से उपलब्ध कराई जा सकने वाली किसी भी सामग्री, सूचना और संबंधित सामग्री तक पहुंच और उपयोग, प्रत्येक मामले में केवल आपके व्यक्तिगत, गैर-व्यावसायिक उपयोग के लिए। यहां स्पष्ट रूप से प्रदान नहीं किए गए कोई भी अधिकार Findworker.in और Findworker.in के लाइसेंसकर्ताओं द्वारा सुरक्षित हैं।

प्रतिबंध। आप नहीं कर सकते: (i) सेवाओं के किसी भी हिस्से से कोई कॉपीराइट, ट्रेडमार्क या अन्य मालिकाना नोटिस नहीं हटा सकते; (ii) Findworker.in द्वारा स्पष्ट रूप से अनुमति के अलावा, सेवाओं का पुनरुत्पादन, संशोधन, लाइसेंस, पट्टे, बिक्री, पुनर्विक्रय, हस्तांतरण, सार्वजनिक रूप से प्रदर्शन, सार्वजनिक रूप से प्रदर्शन, प्रसारण, स्ट्रीम, प्रसारण या अन्यथा शोषण के आधार पर व्युत्पन्न कार्यों को तैयार करना; (iii) लागू कानून द्वारा अनुमत होने के अलावा सेवाओं को डीकंपाइल, रिवर्स इंजीनियर या डिसअसेंबल; (iv) सेवाओं के किसी भी हिस्से को लिंक, मिरर या फ्रेम करना; (v) सेवाओं के किसी भी हिस्से को स्क्रैप करने, अनुक्रमित करने, सर्वेक्षण करने, या अन्यथा डेटा माइनिंग करने या सेवाओं के किसी भी पहलू के संचालन और/या कार्यक्षमता पर अनुचित रूप से बोझ डालने या बाधित करने के उद्देश्य से किसी भी प्रोग्राम या स्क्रिप्ट का कारण या लॉन्च करना; या (vi) सेवाओं या इसके संबंधित सिस्टम या नेटवर्क के किसी भी पहलू तक अनधिकृत पहुंच प्राप्त करने या उसे खराब करने का प्रयास।

सेवाओं का प्रावधान।

आप स्वीकार करते हैं कि सेवाओं के हिस्से Findworker.in के विभिन्न ब्रांडों या अनुरोध विकल्पों के तहत उपलब्ध कराए जा सकते हैं। आप यह भी स्वीकार करते हैं कि सेवाओं को ऐसे ब्रांडों के तहत उपलब्ध कराया जा सकता है या इसके संबंध में विकल्प का अनुरोध किया जा सकता है: (i) Findworker.in की कुछ सहायक और सहयोगी कंपनियां; या (ii) स्वतंत्र

तृतीय पक्ष प्रदाता।

तृतीय पक्ष सेवाएँ और सामग्री। सेवाओं को तीसरे पक्ष की सेवाओं और सामग्री (विज्ञापन सहित) के संबंध में उपलब्ध या एक्सेस किया जा सकता है जिसे Findworker.in नियंत्रित नहीं करता है। आप स्वीकार करते हैं कि उपयोग की विभिन्न शर्तें और गोपनीयता नीतियां ऐसी तृतीय-पक्ष सेवाओं और सामग्री के आपके उपयोग पर लागू हो सकती हैं। Findworker.in ऐसी तृतीय-पक्ष सेवाओं और सामग्री का समर्थन नहीं करता है और किसी भी स्थिति में Findworker.in ऐसे तृतीय-पक्ष प्रदाताओं के किसी भी उत्पाद या सेवाओं के लिए ज़िम्मेदार या उत्तरदायी नहीं होगा। इसके अतिरिक्त, Apple Inc., Google, Inc., Microsoft Corporation या BlackBerry Limited और/या उनकी लागू अंतर्राष्ट्रीय सहायक कंपनियां और सहयोगी इस अनुबंध के तृतीय-पक्ष लाभार्थी होंगे यदि आप Apple iOS, Android, Microsoft Windows के लिए विकसित एप्लिकेशन का उपयोग करके सेवाओं का उपयोग करते हैं , या ब्लैकबेरी-संचालित मोबाइल डिवाइस, क्रमशः। ये तीसरे पक्ष के लाभार्थी इस अनुबंध के पक्ष नहीं हैं और किसी भी तरह से सेवाओं के प्रावधान या समर्थन के लिए जिम्मेदार नहीं हैं। इन उपकरणों का उपयोग करने वाली सेवाओं तक आपकी पहुंच लागू तृतीय-पक्ष लाभार्थी की सेवा की शर्तों में निर्धारित शर्तों के अधीन है।

स्वामित्व।

सेवाएं और उसमें सभी अधिकार Findworker.in की संपत्ति या Findworker.in के लाइसेंसकर्ताओं की संपत्ति हैं और रहेंगे। न तो ये शर्तें और न ही सेवाओं का आपका उपयोग आपको कोई अधिकार देता है या प्रदान करता है: (i) ऊपर दिए गए सीमित लाइसेंस को छोड़कर सेवाओं में या उससे संबंधित; या (ii) Findworker.in की कंपनी के नाम, लोगो, उत्पाद और सेवा के नाम, ट्रेडमार्क या सेवा चिह्न या Findworker.in के लाइसेंसकर्ताओं के किसी भी तरीके से उपयोग या संदर्भ के लिए।

1. सेवाओं का आपका उपयोग

उपयोगकर्ता का खाता।

सेवाओं के अधिकांश पहलुओं का उपयोग करने के लिए, आपको एक सक्रिय व्यक्तिगत उपयोगकर्ता सेवा खाता ("खाता") के लिए पंजीकरण और रखरखाव करना होगा। खाता प्राप्त करने के लिए आपकी आयु कम से कम 18 वर्ष होनी चाहिए, या आपके अधिकार क्षेत्र में कानूनी बहुमत की आयु (यदि 18 से भिन्न हो), जब तक कि कोई विशिष्ट सेवा अन्यथा अनुमति न दे। खाता पंजीकरण के लिए आपको Findworker.in पर कुछ व्यक्तिगत जानकारी, जैसे आपका नाम, पता, मोबाइल फोन नंबर और उम्र, साथ ही कम से कम एक वैध भुगतान विधि (या तो क्रेडिट कार्ड या स्वीकृत भुगतान भागीदार) जमा करनी होगी। आप अपने खाते में सटीक, पूर्ण और अद्यतित जानकारी बनाए रखने के लिए सहमत हैं। फ़ाइल पर अमान्य या समाप्त भुगतान विधि सहित, सटीक, पूर्ण और अप-टू-डेट खाता जानकारी बनाए रखने में आपकी विफलता के परिणामस्वरूप सेवाओं तक पहुंचने या उपयोग करने में आपकी अक्षमता हो सकती है। आप अपने खाते के अंतर्गत होने वाली सभी गतिविधियों के लिए ज़िम्मेदार हैं, और आप अपने खाते के उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड की सुरक्षा और गोपनीयता को हमेशा बनाए रखने के लिए सहमत हैं। जब तक Findworker.in द्वारा लिखित रूप में अन्यथा अनुमति न दी जाए, आपके पास केवल एक खाता हो सकता है।

उपयोगकर्ता आवश्यकताएँ और आचरण।

सेवा 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों द्वारा उपयोग के लिए उपलब्ध नहीं है। आप तीसरे पक्ष को अपने खाते का उपयोग करने के लिए अधिकृत नहीं कर सकते हैं, और आप 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को तृतीय पक्ष प्रदाताओं से सेवाएं प्राप्त करने की अनुमति नहीं दे सकते हैं जब तक कि वे आपके साथ न हों . आप अपना खाता किसी अन्य व्यक्ति या संस्था को असाइन या अन्यथा स्थानांतरित नहीं कर सकते हैं। आप सेवाओं तक पहुँचने या उपयोग करते समय सभी लागू कानूनों का पालन करने के लिए सहमत हैं, और आप केवल वैध उद्देश्यों के लिए सेवाओं तक पहुँच या उपयोग कर सकते हैं। आप सेवाओं के अपने उपयोग में, तीसरे पक्ष के प्रदाता या किसी अन्य पक्ष के लिए, उपद्रव, झुंझलाहट, असुविधा, या संपत्ति की क्षति का कारण नहीं बनेंगे। कुछ उदाहरणों में, आपको सेवाओं तक पहुँचने या उपयोग करने के लिए पहचान का प्रमाण या पहचान सत्यापन की अन्य विधि प्रदान करने के लिए कहा जा सकता है, और आप सहमत हैं कि यदि आप पहचान का प्रमाण प्रदान करने से इनकार करते हैं या सेवाओं का उपयोग करने से इनकार करते हैं तो आपको सेवाओं तक पहुंच से वंचित किया जा सकता है या पहचान सत्यापन की अन्य विधि।

कोई भेदभाव नहीं।

Findworker.in जाति, धर्म, जाति, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता, यौन अभिविन्यास, लिंग, वैवाहिक स्थिति, लिंग पहचान, उम्र या किसी अन्य विशेषता के आधार पर तीसरे पक्ष के प्रदाताओं के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है जिसे लागू कानून के तहत संरक्षित किया जा सकता है। इस तरह के भेदभाव में इनमें से किसी भी विशेषता के आधार पर सेवाओं को स्वीकार करने से इनकार करना शामिल है, लेकिन यह इन्हीं तक सीमित नहीं है। यदि यह पाया जाता है कि आपने इस निषेध का उल्लंघन किया है तो आप Findworker.in प्लेटफॉर्म तक पहुंच खो देंगे। कुछ न्यायालयों में लागू कानूनों के लिए व्यक्तियों की एक विशिष्ट श्रेणी के लाभ के लिए और/या सेवाओं के प्रावधान की आवश्यकता हो सकती है और/या अनुमति दी जा सकती है। ऐसे क्षेत्राधिकार में, इन कानूनों और प्रासंगिक लागू शर्तों के अनुपालन में प्रदान की जाने वाली सेवाएं अनुमत हैं।

पाठ संदेश भेजना।

एक खाता बनाकर, आप सहमत होते हैं कि सेवाएँ आपके द्वारा सेवाओं के उपयोग के सामान्य व्यावसायिक संचालन के हिस्से के रूप में आपको टेक्स्ट (एसएमएस) संदेश भेज सकती हैं। आप Findworker.in से किसी भी समय अपने Findworker.in को सूचित करके Findworker.in से ऐसे टेक्स्ट (एसएमएस) संदेशों को प्राप्त करना बंद करने के अपने निर्णय के बारे में सूचित करके किसी भी समय Findworker.in से टेक्स्ट (एसएमएस) संदेश प्राप्त करने से ऑप्ट-आउट कर सकते हैं। ऐसे टेक्स्ट (एसएमएस) संदेशों को प्राप्त करना बंद करने का निर्णय। आप स्वीकार करते हैं कि टेक्स्ट (एसएमएस) संदेशों को प्राप्त करने से ऑप्ट आउट करने से सेवाओं के आपके उपयोग पर असर पड़ सकता है।

प्रोमोशनल संहिता।

Findworker.in, Findworker.in के पूर्ण विवेकाधिकार में, प्रचार कोड बना सकता है जिसे खाता क्रेडिट, या सेवाओं और/या किसी तृतीय-पक्ष प्रदाता की सेवाओं से संबंधित अन्य सुविधाओं या लाभों के लिए भुनाया जा सकता है, जो Findworker की किसी भी अतिरिक्त शर्तों के अधीन है। प्रति प्रचार कोड के आधार पर ("प्रोमो कोड") स्थापित करता है। आप सहमत हैं कि प्रोमो कोड: (i) इच्छित दर्शकों और उद्देश्य के लिए और वैध तरीके से उपयोग किया जाना चाहिए; (ii) किसी भी तरीके से डुप्लिकेट, बेचा या स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, या आम जनता को उपलब्ध नहीं कराया जा सकता है (चाहे सार्वजनिक रूप से पोस्ट किया गया हो या अन्यथा), जब तक कि Findworker.in द्वारा स्पष्ट रूप से अनुमति न दी जाए; (iii) Findworker.in द्वारा किसी भी समय किसी भी कारण से Findworker.in के दायित्व के बिना अक्षम किया जा सकता है; (iv) केवल उन विशिष्ट शर्तों के अनुसार उपयोग किया जा सकता है जो Findworker.in ऐसे प्रोमो कोड के लिए स्थापित करता है; (v) नकदी के लिए मान्य नहीं हैं; और (vi) आपके उपयोग से पहले समाप्त हो सकता है। Findworker.in आपके या किसी अन्य उपयोगकर्ता द्वारा प्रोमो कोड का उपयोग करके प्राप्त क्रेडिट या अन्य सुविधाओं या लाभों को वापस लेने या घटाने का अधिकार सुरक्षित रखता है, यदि Findworker.in यथोचित रूप से निर्धारित करता है या मानता है कि प्रोमो कोड का उपयोग या मोचन गलती से हुआ था, कपटपूर्ण, अवैध, या लागू प्रोमो कोड शर्तों या इन शर्तों के उल्लंघन में।

उपयोगकर्ता द्वारा प्रदान की गई सामग्री।

Findworker.in, Findworker.in के पूर्ण विवेकाधिकार में, आपको समय-समय पर सेवाओं के टेक्स्ट, ऑडियो, और/या दृश्य सामग्री और सूचना, जिसमें कमेंट्री और सेवाओं से संबंधित प्रतिक्रिया, समर्थन अनुरोधों की शुरुआत, और प्रतियोगिताओं और प्रचारों के लिए प्रविष्टियां जमा करना ("उपयोगकर्ता सामग्री")। आपके द्वारा प्रदान की गई कोई भी उपयोगकर्ता सामग्री आपकी संपत्ति बनी रहेगी। हालाँकि, Findworker.in को उपयोगकर्ता सामग्री प्रदान करके, आप Findworker.in को एक विश्वव्यापी, स्थायी, अपरिवर्तनीय, हस्तांतरणीय, रॉयल्टी-मुक्त लाइसेंस, उपलाइसेंस के अधिकार के साथ, उपयोग करने, कॉपी करने, संशोधित करने, व्युत्पन्न कार्यों को बनाने, वितरित करने का अधिकार देते हैं। अब ज्ञात या इसके बाद तैयार किए गए सभी प्रारूपों और वितरण चैनलों में (सेवाओं और Findworker.in के व्यवसाय और तीसरे पक्ष की साइटों और सेवाओं के संबंध में) ऐसी उपयोगकर्ता सामग्री को सार्वजनिक रूप से प्रदर्शित करना, सार्वजनिक रूप से प्रदर्शन करना और अन्यथा किसी भी तरह से शोषण करना। आपकी ओर से नोटिस या सहमति, और आपको या किसी अन्य व्यक्ति या संस्था को भुगतान की आवश्यकता के बिना।

आप प्रतिनिधित्व करते हैं और वारंटी देते हैं कि: (i) आप या तो सभी उपयोगकर्ता सामग्री के एकमात्र और अनन्य स्वामी हैं या आपके पास Findworker.in को ऊपर बताए अनुसार उपयोगकर्ता सामग्री को लाइसेंस देने के लिए आवश्यक सभी अधिकार, लाइसेंस, सहमति और रिलीज़ हैं; और (ii) न तो उपयोगकर्ता सामग्री और न ही आपके द्वारा प्रस्तुत, अपलोड करना, प्रकाशित करना या अन्यथा ऐसी उपयोगकर्ता सामग्री को उपलब्ध कराना और न ही Findworker.in द्वारा यहां अनुमत उपयोगकर्ता सामग्री का उपयोग किसी तीसरे पक्ष की बौद्धिक संपदा या स्वामित्व अधिकारों का उल्लंघन, अनुचित या उल्लंघन करेगा, या प्रचार या गोपनीयता के अधिकार, या किसी लागू कानून या विनियम के उल्लंघन के परिणामस्वरूप; और (iii) आप प्लेटफॉर्म पर एक सेवा प्रदाता के रूप में अपनी क्षमता के अनुसार आपके द्वारा की गई सेवाओं के लिए फीडबैक नहीं दे रहे हैं।

आप उपयोगकर्ता सामग्री प्रदान नहीं करने के लिए सहमत हैं जो मानहानिकारक, अत्यधिक हानिकारक, ईशनिंदा, पीडोफिलिक, दूसरे की गोपनीयता के लिए आक्रामक, जातीय रूप से आपत्तिजनक, अपमानजनक, संबंधित, या जुआ, अपमानजनक, घृणित, जातिवादी, हिंसक, अश्लील, अश्लील, गैरकानूनी के मनी लॉन्ड्रिंग को प्रोत्साहित करती है। , या अन्यथा आक्रामक, जैसा कि Findworker.in द्वारा अपने विवेकाधिकार में निर्धारित किया गया है, क्या ऐसी सामग्री को कानून द्वारा संरक्षित किया जा सकता है। Findworker.in, Findworker.in के स्वविवेक पर और किसी भी समय और किसी भी कारण से, आपको बिना किसी सूचना के, उपयोगकर्ता सामग्री की समीक्षा करने, निगरानी करने या हटाने के लिए बाध्य नहीं होगा, लेकिन इसके लिए बाध्य नहीं होगा। नेटवर्क एक्सेस और डिवाइसेस।

आप सेवाओं का उपयोग करने के लिए आवश्यक डेटा नेटवर्क एक्सेस प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार हैं। यदि आप वायरलेस-सक्षम डिवाइस से सेवाओं का उपयोग करते हैं या उपयोग करते हैं तो आपके मोबाइल नेटवर्क का डेटा और मैसेजिंग दरें और शुल्क लागू हो सकते हैं और आप ऐसी दरों और शुल्क के लिए जिम्मेदार होंगे। आप सेवाओं और एफडब्ल्यू प्लेटफॉर्म और उसके किसी भी अपडेट तक पहुंचने और उपयोग करने के लिए आवश्यक संगत हार्डवेयर या उपकरणों को प्राप्त करने और अपडेट करने के लिए जिम्मेदार हैं। Findworker.in इस बात की गारंटी नहीं देता है कि सेवाएँ, या उसका कोई भाग, किसी भी हार्डवेयर या डिवाइस पर काम करेगा। इसके अलावा, सेवाएं इंटरनेट और इलेक्ट्रॉनिक संचार के उपयोग में निहित खराबी और देरी के अधीन हो सकती हैं।

1. भुगतान आप समझते हैं कि सेवाओं के उपयोग के परिणामस्वरूप आपको तृतीय-पक्ष प्रदाता ("शुल्क") से प्राप्त होने वाली सेवाओं के लिए शुल्क देना पड़ सकता है। आपके द्वारा सेवा के उपयोग के माध्यम से प्राप्त सेवाएं प्राप्त करने के बाद, Findworker.in तृतीय-पक्ष प्रदाता के सीमित भुगतान संग्रह एजेंट के रूप में तृतीय-पक्ष प्रदाता की ओर से लागू शुल्कों के आपके भुगतान की सुविधा प्रदान करेगा।

इस तरह से शुल्कों का भुगतान वही माना जाएगा जो आपके द्वारा सीधे तीसरे पक्ष प्रदाता को किया गया भुगतान है। Findworker.in आपको Findworker.in द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए आपसे एक सुविधा शुल्क ("शुल्क") लेगा। प्लेटफॉर्म पर सेवाओं की बुकिंग के समय या सेवा पूरी होने पर आपसे शुल्क लिया जा सकता है। इस तरह के शुल्क और शुल्क में लागू कर शामिल होंगे जहां कानून द्वारा आवश्यक हो।

आपके द्वारा भुगतान किए गए शुल्क और शुल्क अंतिम और गैर-वापसी योग्य हैं, जब तक कि अन्यथा Findworker.in द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है या प्रासंगिक उपभोक्ता कानून कानून द्वारा आवश्यक नहीं है। प्रासंगिक उपभोक्ता कानून कानून के तहत, आप सेवाओं की एक बड़ी विफलता के लिए धनवापसी या मामूली विफलता के लिए अन्य उपायों के हकदार हो सकते हैं।

जब आप ऐसी सेवाएं प्राप्त करते हैं, तो आप ऐसे तृतीय-पक्ष प्रदाता से प्राप्त सेवाओं के लिए किसी तृतीय-पक्ष प्रदाता से कम शुल्क या शुल्क का अनुरोध करने का अधिकार रखते हैं। Findworker.in किसी विशेष सेवा के लिए शुल्कों को संशोधित करने के लिए तृतीय-पक्ष प्रदाता के किसी भी अनुरोध का तदनुसार जवाब देगा। सभी शुल्क और शुल्क तुरंत देय हैं और Findworker.in द्वारा आपके खाते में निर्दिष्ट पसंदीदा भुगतान पद्धति का उपयोग करके भुगतान की सुविधा प्रदान की जाएगी, जिसके बाद Findworker.in आपको ईमेल द्वारा एक रसीद भेजेगा। यदि आपकी प्राथमिक खाता भुगतान विधि समाप्त हो गई है, अमान्य है या अन्यथा शुल्क नहीं लिया जा सकता है, तो आप सहमत हैं कि Findworker.in, तृतीय-पक्ष प्रदाता के सीमित भुगतान संग्रह एजेंट के रूप में, आपके खाते में द्वितीयक भुगतान विधि का उपयोग कर सकता है, यदि उपलब्ध। आपके और Findworker.in के बीच, Findworker.in के पास यह अधिकार सुरक्षित है कि वह Findworker.in के विवेकाधिकार में किसी भी समय सेवाओं का उपयोग करके प्राप्त होने वाली किसी भी या सभी सेवाओं के लिए शुल्क स्थापित, हटा और/या संशोधित कर सकता है। इसके अलावा, आप स्वीकार करते हैं और सहमत होते हैं कि कुछ भौगोलिक क्षेत्रों में लागू शुल्क और शुल्क उच्च मांग के समय में काफी बढ़ सकते हैं।

Findworker.in आपको लागू होने वाले शुल्कों और शुल्कों के बारे में सूचित करने के लिए उचित प्रयासों का उपयोग करेगा, बशर्ते कि आप अपने खाते के तहत किए गए शुल्कों और शुल्कों के लिए जिम्मेदार होंगे, भले ही आप इस तरह के शुल्कों, शुल्कों या उनकी राशि के बारे में जानते हों। Findworker.in समय-समय पर कुछ उपयोगकर्ताओं को प्रचार ऑफ़र और छूट प्रदान कर सकता है जिसके परिणामस्वरूप सेवाओं के उपयोग के माध्यम से प्राप्त समान या समान सेवाओं के लिए अलग-अलग राशि का शुल्क लिया जा सकता है, और आप सहमत हैं कि ऐसे प्रचार ऑफ़र और छूट, जब तक कि यह भी नहीं किया जाता है आपके लिए उपलब्ध, सेवाओं के आपके उपयोग या आप पर लागू शुल्कों पर कोई असर नहीं पड़ेगा। आप ऐसे तृतीय-पक्ष प्रदाता के आगमन से पहले किसी भी समय किसी तृतीय-पक्ष प्रदाता से सेवाओं के लिए अपने अनुरोध को रद्द करने का चुनाव कर सकते हैं, जिस स्थिति में आपसे रद्दीकरण शुल्क लिया जा सकता है। इसके अतिरिक्त, लागू कर (चाहे प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष) जो रद्दीकरण शुल्क पर लगाए जाने/काटे जाने के लिए उत्तरदायी हैं, Findworker.in द्वारा आपसे लिया जाएगा।

इसके अलावा, Findworker.in समय-समय पर आपको सदस्यता पैकेज प्रदान कर सकता है, जिसमें, मौद्रिक प्रतिफल के बदले में, तृतीय पक्ष प्रदाताओं से छूट वाली सेवाओं जैसे अतिरिक्त लाभ आपको उपलब्ध कराए जाएंगे। उक्त लाभ केवल एक सीमित अवधि के लिए उपलब्ध होंगे जैसा कि आपके साथ पहले से सहमति हो सकती है। इस भुगतान संरचना का उद्देश्य प्रदान की गई सेवाओं के लिए तृतीय-पक्ष प्रदाता को पूरी तरह से क्षतिपूर्ति करना है। Findworker.in आपके भुगतान के किसी भी हिस्से को तीसरे पक्ष के प्रदाता को टिप या ग्रेच्युटी के रूप में निर्दिष्ट नहीं करता है। Findworker.in द्वारा कोई भी प्रतिनिधित्व (Findworker.in की वेबसाइट पर, एप्लिकेशन में, या Findworker.in की मार्केटिंग सामग्री में) इस आशय का कोई भी प्रतिनिधित्व कि टिपिंग "स्वैच्छिक," "आवश्यक नहीं है," और / या "शामिल" है। प्रदान की गई सेवाओं के लिए मेक का उद्देश्य यह सुझाव देना नहीं है कि Findworker.in तृतीय-पक्ष प्रदाता को ऊपर वर्णित राशि से अधिक कोई अतिरिक्त राशि प्रदान करता है। आप समझते हैं और सहमत हैं कि, जबकि आप किसी भी तृतीय-पक्ष प्रदाता को ग्रेच्युटी के रूप में अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने के लिए स्वतंत्र हैं, जो आपको सेवा के माध्यम से प्राप्त सेवाएं प्रदान करता है, आप ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं हैं। ग्रेच्युटी स्वैच्छिक हैं। सेवा के माध्यम से सेवाएं प्राप्त करने के बाद, आपके पास अपने अनुभव का मूल्यांकन करने और अपने तृतीय-पक्ष प्रदाता के बारे में अतिरिक्त प्रतिक्रिया देने का अवसर होगा।

यह स्पष्ट किया जाता है कि शुल्क और शुल्क (क्रमशः) केवल तृतीय-पक्ष प्रदाता द्वारा आपको प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए और Findworker.in द्वारा आपको प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए बनाए जाएंगे।

1. अस्वीकरण; दायित्व की सीमा; क्षतिपूर्ति।

स्थानीय उपभोक्ता कानून के अधीन सीमा

इस खंड की सीमाएं और अस्वीकरण दायित्व को सीमित करने या एक उपभोक्ता के रूप में आपके अधिकारों को बदलने के लिए अभिप्रेत नहीं हैं जिन्हें लागू कानून के तहत शामिल नहीं किया जा सकता है, जिसमें प्रासंगिक उपभोक्ता कानून कानून भी शामिल है। अस्वीकरण। उपभोक्ता गारंटी के तहत FINDWORKER.IN की आवश्यकता के अलावा, सेवाएं "जैसी है" और "जैसी उपलब्ध हैं" प्रदान की जाती हैं। FINDWORKER.IN सभी अभ्यावेदन और वारंटी, व्यक्त, निहित या सांविधिक, इन शर्तों में स्पष्ट रूप से निर्धारित नहीं है, जिसमें व्यापारिकता की कोई भी निहित वारंटी, किसी विशेष के लिए वारंटी, किसी विशेष के लिए उपयुक्तता शामिल है। विश्वसनीयता, समयबद्धता, गुणवत्ता, उपयुक्तता या सेवाओं की उपलब्धता या सेवाओं के उपयोग के माध्यम से अनुरोधित कोई भी सेवा, या यह कि सेवाएं निर्बाध या त्रुटि-मुक्त होंगी। FINDWORKER.IN तृतीय-पक्ष प्रदाताओं की गुणवत्ता, उपयुक्तता, सुरक्षा या क्षमता की गारंटी नहीं देता है। आप सहमत हैं कि सेवाओं के आपके उपयोग से उत्पन्न होने वाला पूरा जोखिम, और इसके साथ संबंध में अनुरोधित कोई भी सेवा या अच्छा, कानून लागू होने वाले कानून के तहत अनुमत अधिकतम सीमा तक, जिसमें कानून भी शामिल है, केवल आपके साथ रहता है।

दायित्व की सीमा।

यदि आप एक उपभोक्ता के रूप में सेवाएं प्राप्त कर रहे हैं, तो उपभोक्ता गारंटी का अनुपालन करने में विफलता के लिए FindWorker.IN की देयता सीमित है: इस अनुबंध के तहत सेवाओं के हिस्से के रूप में आपको प्रदान की जाने वाली सेवाओं के मामले में, इस अनुबंध के तहत सेवाएं दोबारा, या सेवाओं की आपूर्ति की लागत का भुगतान।

FINDWORKER.IN की किसी भी शर्त, वारंटी या इस अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन के लिए आपके प्रति उत्तरदायित्व, जो उपभोक्ता गारंटी का उल्लंघन नहीं है, निम्नलिखित तरीके से सीमित है: FINDWORKER.IN उदाहरण के लिए उत्तरदायी नहीं होगा, I , दंडात्मक या परिणामी नुकसान, जिसमें खोया हुआ लाभ, खोया डेटा, व्यक्तिगत चोट या संपत्ति की क्षति के संबंध में, या अन्यथा सेवाओं के किसी भी उपयोग के परिणामस्वरूप, कभी-कभी भी।

FINDWORKER.IN निम्नलिखित से होने वाली किसी भी क्षति, दायित्व या हानि के लिए उत्तरदायी नहीं होगा: (i) सेवाओं पर आपका उपयोग या निर्भरता या सेवाओं तक पहुँचने या उपयोग करने में आपकी अक्षमता; या (ii) आपके और किसी तीसरे पक्ष के प्रदाता के बीच कोई लेन-देन या संबंध, भले ही FINDWORKER.IN को इस तरह के नुकसान की संभावना के बारे में सलाह दी गई हो। FINDWORKER.IN, FINDWORKER.IN के उचित नियंत्रण से परे कारणों से होने वाले प्रदर्शन में देरी या विफलता के लिए उत्तरदायी नहीं होगा। किसी भी स्थिति में FINDWORKER.IN की सेवाओं के संबंध में सभी नुकसानों, नुकसानों और कार्रवाई के कारणों के संबंध में आपके प्रति कुल देयता हजार रुपये (रु. 10,000) से अधिक नहीं होगी। FINDWORKER.IN की सेवाओं का उपयोग आपके द्वारा तृतीय पक्ष प्रदाताओं के साथ गृह-आधारित सेवाओं का अनुरोध करने और शेड्यूल करने के लिए किया जा सकता है, लेकिन आप सहमत हैं कि FINDWORKER.IN की आपके द्वारा किसी भी प्रॉडक्‍ट से संबंधित किसी भी प्रॉडक्‍ट के प्रति जवाबदेही या जवाबदेही नहीं है। इन शर्तों में स्पष्ट रूप से निर्धारित के अलावा।

FINDWORKER.IN एक शिकायत प्रबंधन ढांचा बनाए रखेगा और इस ढांचे को तीसरे पक्ष के प्रदाताओं की ओर से, उचित तरीके से और गैर-अपवर्जन आवश्यकताओं के अनुसार प्रबंधित करेगा। इन शर्तों में शामिल किसी भी चीज़ के होते हुए भी, FINDWORKER.IN को डिफ़ॉल्ट रूप से नहीं माना जाएगा या फ़ाइंडवर्क्स नियंत्रण से परे कृत्यों के परिणामस्वरूप होने वाले विलंब या निष्पादन में विफलताओं के लिए ज़िम्मेदार नहीं माना जाएगा। इस तरह के कृत्यों में ईश्वर के कार्य, दंगे, युद्ध के कार्य, महामारी, महामारी, व्यापार प्रतिबंध, आग, आंधी, भूकंप, अन्य प्राकृतिक आपदाएं शामिल हैं। आदि। इस धारा 5 की सीमाएं और अस्वीकरण दायित्व को सीमित करने या उपभोक्ता के रूप में आपके अधिकारों को बदलने के लिए अभिप्रेत नहीं है, जिसे लागू कानून के तहत बाहर नहीं किया जा सकता है, जिसमें कानून की गैर-अपवर्जित आवश्यकताओं में से कोई भी शामिल है।

क्षतिपूर्ति।

आप Findworker.in और उसके सहयोगियों और उनके अधिकारियों, निदेशकों, कर्मचारियों और एजेंटों को किसी भी और सभी दावों, मांगों, हानियों, देनदारियों, और खर्चों (वकील की फीस सहित) से या इसके संबंध में होने वाले नुकसान की क्षतिपूर्ति करने और रखने के लिए सहमत हैं: (i) सेवाओं या सेवाओं या सेवाओं के आपके उपयोग के माध्यम से प्राप्त वस्तुओं का आपका उपयोग; (ii) आपके द्वारा इनमें से किसी भी शर्त का उल्लंघन या उल्लंघन; (iii) Findworker.in द्वारा आपकी उपयोगकर्ता सामग्री का उपयोग; या (iv) तीसरे पक्ष के प्रदाताओं ("नुकसान") सहित किसी तीसरे पक्ष के अधिकारों का आपका उल्लंघन।

इस क्लॉज के तहत आपकी देनदारी आनुपातिक रूप से कम हो जाएगी, और उस हद तक, जहां तक, Findworker.in ने सीधे तौर पर ऐसे किसी भी नुकसान का कारण या योगदान दिया है

1. शासकीय कानून; मध्यस्थता करना। सेवाओं या इन शर्तों से संबंधित या इसके संबंध में या व्यापक रूप से उत्पन्न होने वाले किसी भी विवाद, संघर्ष, दावे या विवाद को हल करने के लिए आपके लिए कई तंत्र उपलब्ध हैं, जिनमें इसकी वैधता, इसके निर्माण, या इसकी प्रवर्तनीयता से संबंधित तंत्र शामिल हैं। या किसी तृतीय-पक्ष प्रदाता (कोई भी "विवाद") द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के साथ। Findworker.in या उसके सहयोगी आपको Findworker.in या तृतीय-पक्ष प्रदाताओं के बारे में शिकायत करने की अनुमति देने के लिए एक शिकायत प्रक्रिया संचालित करते हैं, और Findworker.in या उसके सहयोगी भी उन शिकायतों के संबंध में आपको धनवापसी का प्रबंधन करते हैं। Findworker.in या इसके सहयोगी इस शिकायत प्रक्रिया को उचित तरीके से संचालित करेंगे। आप सहमत हैं और स्वीकार करते हैं कि आपको सेवाओं, या किसी तृतीय-पक्ष प्रदाता द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के साथ किसी भी विवाद को जल्द से जल्द उठाना चाहिए, लेकिन विवाद उत्पन्न होने के 48 घंटों के बाद नहीं। यदि आप इस तरह के विवाद की प्रारंभिक घटना से 48 घंटों के भीतर कोई विवाद उठाने में विफल रहते हैं, तो Findworker.in ऐसे विवाद को हल करने के लिए बाध्य नहीं होगा। यदि विवाद की प्रारंभिक घटना के 48 घंटे से अधिक समय बाद किसी विवाद की सूचना दी जाती है तो Findworker.in अपने विवेकाधिकार से विवाद के समाधान का प्रयास करने या न करने का चयन करेगा।

इसके अलावा, आपके पास लागू उपभोक्ता कानूनों के संबंध में उचित व्यापार या उपभोक्ता कानून निकायों को शिकायत करने का अधिकार हो सकता है, जिसमें प्रासंगिक उपभोक्ता कानून कानून के गैर-बहिष्कृत हिस्से शामिल हैं। इन शर्तों में अन्यथा निर्धारित किए जाने के अलावा, इन शर्तों को विशेष रूप से भारत के कानूनों के अनुसार नियंत्रित किया जाएगा और कानूनों के विरोध पर इसके नियमों को छोड़कर, भारत के कानूनों के अनुसार माना जाएगा। 1980 के माल की अंतर्राष्ट्रीय बिक्री पर वियना कन्वेंशन (CISG) लागू नहीं होगा। विवाद की स्थिति में, कोई भी पक्ष भारत की अदालतों में कार्रवाई कर सकता है या अंतिम और बाध्यकारी मध्यस्थता या अन्य वैकल्पिक विवाद समाधान का पीछा कर सकता है जैसा कि पार्टियों द्वारा सहमति व्यक्त की गई है। यदि कोई भी पक्ष अंतिम और बाध्यकारी मध्यस्थता करने का चुनाव करता है, तो मध्यस्थता का स्थान नई दिल्ली, भारत होगा। पक्षों द्वारा प्रस्तुत किए गए दस्तावेज़ और संक्षिप्त विवरण, मध्यस्थ से पत्राचार, और मध्यस्थ द्वारा जारी किए गए पत्राचार, आदेश और पुरस्कार सहित कोई भी कार्यवाही पूरी तरह से गोपनीय रहेगी और दूसरे पक्ष से स्पष्ट लिखित सहमति के बिना किसी तीसरे पक्ष को इसका खुलासा नहीं किया जाएगा। जब तक: (i) मध्यस्थता या मध्यस्थता कार्यवाही के संचालन के संदर्भ में तीसरे पक्ष को प्रकटीकरण उचित रूप से आवश्यक नहीं है; और (ii) तीसरा पक्ष इन शर्तों में निर्धारित गोपनीयता दायित्व से बाध्य होने के लिए बिना शर्त लिखित रूप से सहमत है।

1. अन्य प्रावधान कॉपीराइट उल्लंघन के दावे।

कॉपीराइट उल्लंघन के दावों को care.findworker@tezmind.in पर भेजा जाना चाहिए

शिकायत अधिकारी। उपभोक्ता संरक्षण अधिनियम, 2019 और उसके तहत नियमों और विनियमों के प्रयोजनों के लिए, Findworker.in के शिकायत अधिकारी होंगे: श्री मुहम्मद जौहर, पानी बाग, किशनगंज, बिहार। ई-मेल: care.findworker@tezmind.in फोन: +91 8082481938 समय: सुबह 10 बजे से शाम 5 बजे तक, सोमवार-शुक्रवार, सार्वजनिक छुट्टियों को छोड़कर।

सूचना। Findworker.in सेवाओं पर एक सामान्य नोटिस, आपके खाते में आपके ईमेल पते पर इलेक्ट्रॉनिक मेल, या आपके खाते में बताए अनुसार आपके पते पर भेजे गए लिखित संचार के माध्यम से नोटिस दे सकता है। आप Findworker.in को लिखित संचार द्वारा Findworker, सुभाषपल्ली, किशनगंज, बिहार- 855108 को नोटिस दे सकते हैं।

आम। आप Findworker.in की पूर्व लिखित स्वीकृति के बिना इन शर्तों को पूर्ण या आंशिक रूप से असाइन या स्थानांतरित नहीं कर सकते हैं। आप Findworker.in को इन शर्तों को पूर्ण या आंशिक रूप से असाइन करने या स्थानांतरित करने के लिए अपनी स्वीकृति देते हैं, जिसमें शामिल हैं: (i) एक सहायक या सहयोगी; (ii) Findworker.in की इक्विटी, व्यवसाय या संपत्ति का अधिग्रहण करने वाला; या (iii) विलय द्वारा उत्तराधिकारी। आपके और Findworker.in के बीच अनुबंध या सेवाओं के उपयोग के परिणामस्वरूप आपके, Findworker.in या किसी तृतीय-पक्ष प्रदाता के बीच कोई संयुक्त उद्यम, साझेदारी, रोजगार या एजेंसी संबंध मौजूद नहीं है। यदि इन शर्तों के किसी प्रावधान को अवैध, अमान्य, या अप्रवर्तनीय, पूर्ण या आंशिक रूप से, किसी भी कानून के तहत, इस तरह के प्रावधान या उसके हिस्से को उस सीमा तक इन शर्तों का हिस्सा नहीं माना जाएगा, लेकिन वैधता, वैधता और इन शर्तों के अन्य प्रावधानों की प्रवर्तनीयता प्रभावित नहीं होगी। उस घटना में, पार्टियां अवैध, अमान्य, या अप्रवर्तनीय प्रावधान या उसके हिस्से को ऐसे प्रावधान या उसके हिस्से से बदल देंगी जो कानूनी, वैध और लागू करने योग्य हो और जिसका सबसे अधिक संभव हो, अवैध के समान प्रभाव हो, इन शर्तों की सामग्री और उद्देश्य को देखते हुए अमान्य, या अप्रवर्तनीय प्रावधान या उसका हिस्सा। ये शर्तें, किसी भी निगमित नीतियों सहित, इसके विषय के संबंध में पार्टियों के संपूर्ण समझौते और समझ का गठन करती हैं और इस तरह की विषय वस्तु के संबंध में सभी पूर्व या समकालीन समझौतों या उपक्रमों को प्रतिस्थापित और प्रतिस्थापित करती हैं।

इस खंड में कुछ भी एक उपभोक्ता के रूप में आपके अधिकारों को सीमित नहीं करता है जिसे लागू कानून के तहत शामिल नहीं किया जा सकता है, जिसमें प्रासंगिक उपभोक्ता कानून कानून भी शामिल है। इन शर्तों में, "सहित" और "शामिल" शब्दों का अर्थ "सहित, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं है।"