이용약관

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1. 계약 관계 본 이용 약관("약관")은 Findworker India Private Limited에서 제공하는 애플리케이션, 웹사이트, 콘텐츠, 제품 및 서비스(이하 "서비스")에 대한 인도 내에서의 개인의 액세스 또는 사용에 적용됩니다. Subhashpalli, Kishanganj, Bihar 855108("Findworker.in")에 등록된 사무실이 있는 인도에 설립된 개인 유한 회사.

1. 서비스에 액세스하거나 서비스를 사용하기 전에 이 약관을 주의 깊게 읽으십시오.

서비스에 대한 귀하의 액세스 및 사용은 귀하와 Findworker.in 간의 계약 관계를 설정하는 본 약관에 구속된다는 귀하의 동의를 구성합니다. 이 약관에 동의하지 않으면 서비스에 액세스하거나 서비스를 사용할 수 없습니다. 본 약관은 귀하와의 사전 서면 계약을 명시적으로 대체합니다. 특정 이벤트, 활동 또는 판촉에 대한 정책과 같은 특정 서비스에는 추가 조건이 적용될 수 있으며 이러한 추가 조건은 해당 서비스와 관련하여 귀하에게 공개됩니다. 추가 조건은 해당 서비스의 목적을 위한 조건에 추가되며 그 일부로 간주됩니다.

해당 서비스와 관련하여 상충되는 경우 추가 약관이 본 약관보다 우선 적용됩니다. Findworker.in은 다음과 같이 합리적으로 의심되는 상황에서 통지 없이 즉시 귀하가 서비스 또는 서비스의 일부에 액세스하거나 사용하는 것을 제한할 수 있습니다.

• 귀하는 본 약관을 위반했거나 위반할 가능성이 있습니다. 및/또는

• 귀하는 해당 법률 또는 Findworker.in 및 그 계열사의 표준 및 정책에 따라 서비스에 액세스하고 사용할 자격이 없거나 자격이 없을 가능성이 있습니다.

Findworker.in은 귀하와 관련하여 본 약관 또는 서비스를 종료하거나 일반적으로 서비스 또는 그 일부에 대한 제공을 중단하거나 액세스를 거부할 수 있습니다. 즉시 Findworker.in이 합리적으로 의심되는 경우:

• 귀하는 본 약관을 실질적으로 위반했거나 위반할 가능성이 있습니다. 및/또는

• 귀하는 해당 법률 또는 Findworker.in 및 그 계열사의 표준 및 정책에 따라 서비스에 액세스하고 사용할 자격이 없거나 자격이 없을 가능성이 있습니다. 또는

• Findworker.in이 합리적으로 행동하는 경우 합법적인 비즈니스, 법적 또는 규제적 이유로 본 약관 또는 서비스를 종료하는 경우 30일 전에 서면 통지합니다.

본 약관에 따른 다른 권리를 제한하지 않고 Findworker.in은 귀하가 커뮤니티 지침을 위반하는 경우 서비스에 대한 액세스를 즉시 제한하거나 비활성화할 수 있습니다.

귀하는 이유를 불문하고 언제든지 본 약관을 종료할 수 있습니다. Findworker.in은 서비스와 관련된 정책 또는 추가 조건(커뮤니티 지침 포함)을 수시로 수정할 수 있습니다.

Findworker.in은 본 약관에 따른 귀하의 권리에 불리한 영향을 미치는 정책 또는 추가 조건에 대한 중대한 변경이 있는 경우 최소 30일 전에 서면 통지를 제공할 것입니다.

수정 사항은 Findworker.in이 해당 서비스에 수정된 정책 또는 추가 조건을 게시하는 즉시 발효됩니다.

이러한 게시 후 또는 통지 기간 만료(둘 중 더 늦은 날짜 적용) 후에도 서비스에 계속 액세스하거나 사용하면 수정된 약관에 구속된다는 데 동의하는 것으로 간주됩니다.

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이용약관 및/또는 개인정보 보호정책 수정

Findworker.in은 단독 재량으로 법률 및 규제 프레임워크를 준수하고 기타 합법적인 비즈니스 목적을 위해 본 약관 및 참조에 의해 통합된 기타 문서를 언제든지 변경, 수정 또는 수정할 수 있는 권리를 보유합니다. Findworker.in은 수정된 약관을 www.Findworker.in.com/terms 도메인에 게시합니다.

변경 사항에 대해 사용 약관을 검토하는 것은 귀하의 책임이며 사용 약관을 자주 확인하는 것이 좋습니다. 이용 약관에 대한 수정 사항이 발효된 날짜 이후에 웹사이트(www.findworker.in)("웹사이트") 또는 애플리케이션(아래에 정의됨)(총칭하여 "Findworker 플랫폼")을 사용하는 것은 귀하의 동의 및 수락을 의미합니다. 수정된 이용약관의

  이러한 또는 향후 사용 약관을 준수하는 데 동의하지 않는 경우 FW 플랫폼을 사용하거나 액세스하지 마십시오.

개인 정보 정책

Findworker.in은 개인 정보가 수집되고 사용되는 방법을 사용자에게 설명하는 개인 정보 보호 정책을 수립했습니다.

개인 정보 보호 정책은 개인 정보 보호 정책에 있습니다. 개인 정보 보호 정책에는 사용자가 Findworker.in이 보유한 개인 정보에 대한 액세스 및 수정 방법 및 개인 정보 불만을 제기하는 방법에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

개인 정보 보호 정책은 여기에 명시된 사용 약관에 통합됩니다. 이 웹사이트 및/또는 애플리케이션의 사용에는 개인정보 보호정책이 적용됩니다. Findworker.in은 사용자의 개인 정보를 제3자에게 공개할 수 있습니다.

Findworker.in은 사고를 포함할 수 있는 불만, 분쟁 또는 충돌이 있는 경우 청구 처리자 또는 보험사에 필요한 정보(귀하의 연락처 정보 포함)를 제공할 수 있으며 이러한 정보 또는 데이터는 다음과 같습니다. 불만, 분쟁 또는 갈등을 해결하는 데 필요합니다. Findworker.in은 또한 법에서 요구하는 경우 또는 귀하와 제3자가 관련된 조사를 촉진하기 위해 필요한 정보(귀하의 연락처 정보 포함)를 법 집행 기관, 법적 기관, 정부 기관 및/또는 수사 기관에 제공할 수 있습니다. 또는 경우에 따라 해당 기관 및/또는 기관에서 수행 중인 조회/조사에 데이터가 필요합니다.

1. 서비스

Findworker.in은 본 계약에 따라 귀하에게 서비스를 제공합니다. 서비스는 Findworker.in의 모바일 애플리케이션(각각 "애플리케이션") 또는 웹사이트의 사용자로서 다음을 가능하게 하는 기술 플랫폼의 제공을 구성합니다. Findworker.in 또는 그 계열사("제3자 제공자")와 계약을 맺은 해당 서비스 (b) 서비스에 대한 제3자 제공자에 대한 지불을 용이하게 하고 해당 지불에 대한 영수증을 받습니다.

Findworker.in이 별도의 계약으로 귀하와 달리 동의하지 않는 한 서비스는 귀하의 개인적 비상업적 용도로만 사용할 수 있습니다. 귀하는 Findworker.in이 재택 기반 서비스를 제공하지 않으며 그러한 모든 재택 기반 서비스가 Findworker.in 또는 그 계열사에 고용되지 않은 독립적인 제3자 계약자에 의해 제공된다는 것을 인정합니다.

Findworker.in은 본 약관에 따라 귀하에게 제공하는 서비스 및 FW 플랫폼에 대한 책임을 수락합니다. 제3자 제공자는 귀하에게 제공하는 서비스에 대해 책임이 있습니다.

특허.

귀하가 본 약관을 준수하는 것을 조건으로 Findworker.in은 다음과 같은 제한적이고 비독점적이며 2차 라이선스를 부여할 수 없고 취소할 수 있고 양도할 수 없는 라이선스를 부여합니다. 서비스 사용 (ii) 서비스를 통해 제공될 수 있는 모든 콘텐츠, 정보 및 관련 자료에 액세스하고 사용하며, 각각의 경우에는 개인적이고 비상업적인 용도로만 사용할 수 있습니다. 여기에서 명시적으로 부여되지 않은 모든 권리는 Findworker.in 및 Findworker.in의 사용 허가자가 보유합니다.

제한. 귀하는 (i) 서비스의 어떤 부분에서도 저작권, 상표 또는 기타 소유권 고지를 제거할 수 없습니다. (ii) Findworker.in에서 명시적으로 허용한 경우를 제외하고 서비스를 복제, 수정, 준비, 배포, 라이선스, 임대, 판매, 재판매, 양도, 공개 전시, 공개 수행, 전송, 스트리밍, 방송 또는 기타 방식으로 서비스 활용 (iii) 관련 법률에서 허용하는 경우를 제외하고 서비스를 디컴파일, 리버스 엔지니어링 또는 디스어셈블합니다. (iv) 서비스의 일부에 대한 링크, 미러링 또는 프레이밍 (v) 서비스의 일부를 스크래핑, 인덱싱, 조사 또는 데이터 마이닝하거나 서비스의 모든 측면의 운영 및/또는 기능에 과도하게 부담을 주거나 방해할 목적으로 프로그램 또는 스크립트를 실행하거나 실행하는 행위 또는 (vi) 서비스 또는 관련 시스템 또는 네트워크의 모든 측면에 대한 무단 액세스를 시도하거나 손상을 시도합니다.

서비스 제공.

귀하는 서비스의 일부가 Findworker.in의 다양한 브랜드 또는 요청 옵션에 따라 제공될 수 있음을 인정합니다. 귀하는 또한 서비스가 다음과 관련하여 또는 이와 관련하여 이러한 브랜드 또는 요청 옵션으로 제공될 수 있음을 인정합니다. (i) Findworker.in의 특정 자회사 및 계열사; 또는 (ii) 독립

제3자 제공자.

제3자 서비스 및 콘텐츠. 서비스는 Findworker.in이 제어하지 않는 제3자 서비스 및 콘텐츠(광고 포함)와 관련하여 제공되거나 액세스될 수 있습니다. 귀하는 이러한 제3자 서비스 및 콘텐츠 사용에 다른 이용 약관 및 개인 정보 보호 정책이 적용될 수 있음을 인정합니다. Findworker.in은 그러한 제3자 서비스 및 콘텐츠를 보증하지 않으며 어떠한 경우에도 Findworker.in은 그러한 제3자 제공자의 제품 또는 서비스에 대해 책임을 지지 않습니다. 또한 Apple iOS, Android, Microsoft Windows용으로 개발된 응용 프로그램을 사용하여 서비스에 액세스하는 경우 Apple Inc., Google, Inc., Microsoft Corporation 또는 BlackBerry Limited 및/또는 해당 국제 자회사 및 계열사가 이 계약의 제3자 수익자가 됩니다. , 또는 Blackberry 구동 모바일 장치. 이러한 제3자 수혜자는 본 계약의 당사자가 아니며 어떠한 방식으로든 서비스의 제공 또는 지원에 대해 책임을 지지 않습니다. 이러한 장치를 사용하여 서비스에 액세스하려면 해당 제3자 수혜자의 서비스 약관에 명시된 조건이 적용됩니다.

소유권.

서비스 및 이에 포함된 모든 권리는 Findworker.in의 자산 또는 Findworker.in의 라이선스 제공자의 자산이며 앞으로도 계속 유지됩니다. 본 약관이나 귀하의 서비스 사용은 다음과 같은 권리를 귀하에게 양도하거나 부여하지 않습니다. 또는 (ii) Findworker.in의 회사 이름, 로고, 제품 및 서비스 이름, 상표 또는 서비스 마크 또는 Findworker.in의 라이선스 제공자의 것을 어떤 방식으로든 사용하거나 참조하기 위해.

1. 서비스 사용

사용자 계정.

서비스의 대부분을 사용하려면 활성 개인 사용자 서비스 계정("계정")을 등록하고 유지해야 합니다. 특정 서비스에서 달리 허용하지 않는 한 계정을 얻으려면 최소 18세 또는 귀하의 관할권에서 법적 성년(18세와 다른 경우)이어야 합니다. 계정 등록을 위해서는 이름, 주소, 휴대폰 번호 및 나이와 같은 특정 개인 정보와 하나 이상의 유효한 지불 방법(신용 카드 또는 허용되는 지불 파트너)을 Findworker.in에 제출해야 합니다. 귀하는 귀하의 계정에서 정확하고 완전하며 최신 정보를 유지하는 데 동의합니다. 유효하지 않거나 만료된 결제 방법을 포함하여 정확하고 완전한 최신 계정 정보를 유지하지 않으면 서비스에 액세스하거나 사용하지 못할 수 있습니다. 귀하는 귀하의 계정에서 발생하는 모든 활동에 대한 책임이 있으며 계정 사용자 이름과 비밀번호의 보안과 비밀을 항상 유지하는 데 동의합니다. Findworker.in이 서면으로 달리 허용하지 않는 한, 귀하는 하나의 계정만 소유할 수 있습니다.

사용자 요구 사항 및 행동.

18세 미만은 서비스를 사용할 수 없습니다. 귀하는 제3자가 귀하의 계정을 사용하도록 승인할 수 없으며 18세 미만인 사람이 귀하와 동행하지 않는 한 제3자 제공자로부터 서비스를 받도록 허용할 수 없습니다. . 귀하는 귀하의 계정을 다른 사람이나 단체에 양도하거나 양도할 수 없습니다. 귀하는 서비스에 액세스하거나 사용할 때 모든 관련 법률을 준수하는 데 동의하며 합법적인 목적으로만 서비스에 액세스하거나 사용할 수 있습니다. 귀하는 서비스를 사용할 때 제3자 제공자 또는 제3자에게 성가심, 성가심, 불편 또는 재산 피해를 일으키지 않습니다. 특정 경우에 귀하는 서비스에 액세스하거나 서비스를 사용하기 위해 신원 증명 또는 기타 신원 확인 방법을 제공하도록 요청받을 수 있으며, 귀하가 신원 증명 또는 다른 신원 확인 방법.

차별 금지.

Findworker.in은 인종, 종교, 카스트, 출신 국가, 장애, 성적 취향, 성별, 결혼 여부, 성 정체성, 연령 또는 해당 법률에 따라 보호될 수 있는 기타 특성을 기반으로 제3자 제공업체에 대한 차별을 금지합니다. 이러한 차별에는 이러한 특성을 기반으로 한 서비스 수락 거부가 포함되지만 이에 국한되지 않습니다. 이 금지 사항을 위반한 것으로 판명되면 Findworker.in 플랫폼에 액세스할 수 없게 됩니다. 특정 관할 구역의 관련 법률은 특정 범주의 사람에 의한 서비스 제공을 요구 및/또는 허용할 수 있습니다. 그러한 관할 구역에서는 이러한 법률 및 관련 적용 조건에 따라 제공되는 서비스가 허용됩니다.

문자 메시지.

계정을 만들면 서비스 사용에 대한 정상적인 비즈니스 운영의 일부로 서비스에서 문자(SMS) 메시지를 보낼 수 있다는 데 동의하는 것입니다. Findworker.in에서 문자(SMS) 메시지 수신을 중단하기로 결정했음을 Findworker.in에 알려 언제든지 Findworker.in에서 문자(SMS) 메시지 수신을 거부할 수 있습니다. 이러한 문자(SMS) 메시지 수신을 중단하기로 결정했습니다. 귀하는 문자(SMS) 메시지 수신을 거부하면 서비스 사용에 영향을 미칠 수 있음을 인정합니다.

프로모션 코드.

Findworker.in은 Findworker.in의 단독 재량에 따라 계정 크레딧, 또는 서비스 및/또는 제3자 제공업체의 서비스와 관련된 기타 기능이나 혜택에 대해 교환할 수 있는 프로모션 코드를 만들 수 있습니다. 프로모션 코드("프로모션 코드")별로 설정됩니다. 귀하는 다음과 같은 프로모션 코드에 동의합니다. (i) 의도한 대상 및 목적을 위해 합법적인 방식으로 사용해야 합니다. (ii) Findworker.in에서 명시적으로 허용하지 않는 한 복제, 판매 또는 양도할 수 없으며 일반 대중에게 제공할 수 없습니다(공개 형식 또는 기타 방식으로 게시). (iii) Findworker.in에 대한 책임 없이 언제든지 어떤 이유로든 Findworker.in에 의해 비활성화될 수 있습니다. (iv) Findworker.in이 해당 프로모션 코드에 대해 설정한 특정 조건에 따라서만 사용할 수 있습니다. (v) 현금으로 유효하지 않습니다. (vi) 사용 전에 만료될 수 있습니다. Findworker.in은 프로모션 코드의 사용 또는 사용이 잘못되었다고 합리적으로 판단하거나 믿는 경우 귀하 또는 다른 사용자가 프로모션 코드를 사용하여 얻은 크레딧 또는 기타 기능 또는 혜택을 보류하거나 공제할 권리가 있습니다. 사기, 불법 또는 해당 프로모션 코드 약관 또는 본 약관 위반.

사용자 제공 콘텐츠.

Findworker.in은 Findworker.in의 단독 재량에 따라 귀하가 해설 및 설명을 포함한 서비스 텍스트, 오디오 및/또는 시각적 콘텐츠 및 정보를 통해 Findworker.in에 제출, 업로드, 게시 또는 달리 사용할 수 있도록 허용할 수 있습니다. 서비스와 관련된 피드백, 지원 요청 개시, 대회 및 판촉 출품작 제출("사용자 콘텐츠"). 귀하가 제공한 모든 사용자 콘텐츠는 귀하의 자산입니다. 그러나 Findworker.in에 사용자 콘텐츠를 제공함으로써 귀하는 Findworker.in에 전 세계적으로 영구적이고 취소할 수 없으며 양도 가능한 로열티 없는 라이선스를 부여하고 하위 라이선스, 사용, 복사, 수정, 파생물 생성, 배포, 현재 알려졌거나 향후 고안될 모든 형식 및 배포 채널(서비스 및 Findworker.in의 비즈니스 및 제3자 사이트 및 서비스와 관련하여 포함)의 사용자 콘텐츠를 공개적으로 표시, 공개적으로 수행 및 기타 방식으로 악용합니다. 귀하 또는 다른 사람이나 단체에 대한 지불 요구 없이 귀하에게 통지하거나 동의합니다.

귀하는 다음을 진술하고 보증합니다. 그리고 (ii) 사용자 콘텐츠 또는 귀하의 제출, 업로드, 게시 또는 이러한 사용자 콘텐츠의 제공, Findworker.in의 여기에서 허용된 사용자 콘텐츠 사용은 제3자의 지적 재산권 또는 소유권을 침해, 남용 또는 위반하지 않습니다. 또는 퍼블리시티권 또는 사생활 보호권, 또는 해당 법률 또는 규정 위반의 결과, (iii) 귀하는 플랫폼에서 서비스 제공자로서 귀하가 수행한 서비스에 대한 피드백을 제공하지 않습니다.

귀하는 명예 훼손, 심각하게 해로운, 신성 모독, 소아 성애, 다른 사람의 사생활 침해, 인종 차별적, 비방, 관련 또는 도박, 비방, 증오, 인종 차별, 폭력, 외설, 포르노, 불법 자금 세탁을 조장하는 사용자 콘텐츠를 제공하지 않을 것에 동의합니다. , 또는 기타 모욕적이며, Findworker.in의 단독 재량에 따라 그러한 자료가 법으로 보호되는지 여부를 결정합니다. Findworker.in은 Findworker.in의 단독 재량으로 언제 어떤 이유로든 귀하에게 통지하지 않고 사용자 콘텐츠를 검토, 모니터링 또는 제거할 수 있지만 의무는 아닙니다. 네트워크 액세스 및 장치.

귀하는 서비스를 사용하는 데 필요한 데이터 네트워크 액세스 권한을 얻을 책임이 있습니다. 무선 지원 장치에서 서비스에 액세스하거나 서비스를 사용하는 경우 모바일 네트워크의 데이터 및 메시징 요금 및 요금이 적용될 수 있으며 이러한 요금 및 요금에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 귀하는 서비스 및 FW 플랫폼 및 이에 대한 업데이트에 액세스하고 사용하는 데 필요한 호환 가능한 하드웨어 또는 장치를 획득하고 업데이트할 책임이 있습니다. Findworker.in은 서비스 또는 그 일부가 하드웨어나 장치에서 작동한다고 보장하지 않습니다. 또한 서비스는 인터넷 및 전자 통신의 사용에 내재된 오작동 및 지연이 발생할 수 있습니다.

1. 지불 귀하는 서비스를 사용하면 귀하가 제3자 제공자로부터 받는 서비스에 대한 요금("요금")이 발생할 수 있음을 이해합니다. 서비스 사용을 통해 얻은 서비스를 받은 후 Findworker.in은 제3자 공급자의 제한된 지불 징수 대리인으로서 제3자 공급자를 대신하여 해당 요금 지불을 용이하게 합니다.

이러한 방식으로 요금을 지불하는 것은 귀하가 제3자 제공자에게 직접 지불한 것과 동일한 것으로 간주됩니다. Findworker.in은 Findworker.in이 귀하에게 제공하는 서비스에 대해 편의 요금("요금")을 청구합니다. 수수료는 플랫폼에서 서비스를 예약할 때 또는 서비스 완료 시 귀하로부터 청구될 수 있습니다. 이러한 요금 및 수수료에는 법에서 요구하는 경우 관련 세금이 포함됩니다.

귀하가 지불한 요금 및 수수료는 Findworker.in에서 달리 결정하거나 관련 소비자법에서 요구하지 않는 한 최종적이며 환불되지 않습니다. 관련 소비자법에 따라 귀하는 서비스의 중대한 장애에 대한 환불 또는 경미한 장애에 대한 기타 구제책을 받을 수 있습니다.

귀하는 해당 서비스를 받는 시점에 해당 제3자 제공자로부터 받은 서비스에 대해 더 낮은 요금 또는 수수료를 제3자 제공자에게 요청할 권리가 있습니다. Findworker.in은 특정 서비스에 대한 요금을 수정하라는 제3자 제공자의 요청에 따라 응답합니다. 모든 요금과 수수료는 즉시 지불해야 하며 Findworker.in은 귀하의 계정에 지정된 선호하는 지불 방법을 사용하여 쉽게 지불할 것입니다. 그런 다음 Findworker.in에서 이메일로 영수증을 보내드립니다. 귀하의 기본 계정 지불 방법이 만료되었거나 유효하지 않거나 달리 청구할 수 없는 것으로 확인된 경우, 귀하는 Findworker.in이 제3자 제공자의 제한된 지불 징수 대리인으로서 다음과 같은 경우 귀하의 계정에서 보조 지불 방법을 사용할 수 있다는 데 동의합니다. 사용 가능. 귀하와 Findworker.in 사이에서 Findworker.in은 Findworker.in의 단독 재량으로 언제든지 서비스를 사용하여 얻을 수 있는 일부 또는 모든 서비스에 대한 요금을 설정, 제거 및/또는 수정할 수 있는 권리를 보유합니다. 또한, 귀하는 특정 지역에 적용되는 요금 및 수수료가 수요가 많은 시기에 상당히 증가할 수 있음을 인정하고 이에 동의합니다.

Findworker.in은 적용될 수 있는 요금 및 수수료를 알리기 위해 합당한 노력을 기울일 것입니다. 단, 그러한 요금, 수수료 또는 그 금액에 대한 귀하의 인식과 상관없이 귀하의 계정에서 발생하는 요금 및 수수료에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. Findworker.in은 때때로 특정 사용자에게 서비스 사용을 통해 얻은 동일하거나 유사한 서비스에 대해 다른 금액이 청구될 수 있는 판촉 제안 및 할인을 제공할 수 있으며, 귀하는 이러한 판촉 제안 및 할인에 동의합니다. 귀하가 사용할 수 있는 서비스는 귀하의 서비스 사용 또는 귀하에게 적용된 요금과 관련이 없습니다. 귀하는 해당 제3자 제공자가 도착하기 전에 언제든지 제3자 제공자의 서비스 요청을 취소할 수 있으며, 이 경우 취소 수수료가 부과될 수 있습니다. 또한 취소 수수료에 부과/공제될 책임이 있는 해당 세금(직접 또는 간접)은 Findworker.in에서 귀하에게 청구합니다.

또한, Findworker.in은 때때로 귀하에게 구독 패키지를 제공할 수 있으며, 이 경우 금전적 대가로 제3자 제공업체의 할인된 서비스와 같은 추가 혜택이 제공될 것입니다. 상기 혜택은 귀하와 사전에 동의한 제한된 기간 동안만 제공됩니다. 이 지불 구조는 제공된 서비스에 대해 제3자 제공자에게 완전히 보상하기 위한 것입니다. Findworker.in은 귀하의 지불금의 어떤 부분도 제3자 제공자에 대한 팁이나 팁으로 지정하지 않습니다. 팁이 "자발적"이고, "필수 아님" 및/또는 "포함"된다는 취지의 Findworker.in(Findworker.in 웹사이트, 애플리케이션 또는 Findworker.in 마케팅 자료)의 표현 make for services 제공은 Findworker.in이 위에 설명된 금액을 초과하는 추가 금액을 제3자 제공자에게 제공한다고 제안하기 위한 것이 아닙니다. 귀하는 서비스를 통해 얻은 서비스를 제공하는 제3자 제공자에게 사례금으로 추가 지불을 무료로 제공할 수 있지만 귀하는 그렇게 할 의무가 없음을 이해하고 이에 동의합니다. 팁은 자발적입니다. 서비스를 통해 서비스를 받은 후에는 경험을 평가하고 제3자 제공업체에 대한 추가 피드백을 남길 수 있습니다.

요금 및 수수료(각각)는 제3자 제공자가 귀하에게 제공한 서비스와 Findworker.in이 귀하에게 제공한 서비스에 대해서만 부과됩니다.

1. 면책 조항 책임의 제한; 보장.

현지 소비자법의 적용을 받는 제한

이 섹션의 제한 및 부인은 관련 소비자법을 포함하여 관련 법률에 따라 배제할 수 없는 소비자로서의 책임을 제한하거나 귀하의 권리를 변경하려는 것이 아닙니다. 부인 성명. FINDWORKER.IN에서 요구하는 경우를 제외하고 소비자 보증에 따라 서비스는 "있는 그대로" "사용 가능한 상태로" 제공됩니다. FINDWORKER.IN은 상품성, 특정 목적에 대한 적합성 또는 무보수에 대한 묵시적 보증을 포함하여 본 약관에 명시적으로 규정되지 않은 명시적, 묵시적 또는 법적 모든 진술 및 보증을 부인합니다. 서비스 사용을 통해 요청된 서비스 또는 서비스의 신뢰성, 적시성, 품질, 적합성 또는 가용성 또는 서비스가 중단되지 않거나 오류가 없을 것입니다. FINDWORKER.IN은 제3자 제공자의 품질, 적합성, 안전 또는 능력을 보장하지 않습니다. 귀하는 서비스 및 이와 관련하여 요청된 모든 서비스 또는 상품의 사용으로 인해 발생하는 모든 위험이 관련법을 포함하여 관련 법률에 따라 허용되는 최대 범위 내에서 전적으로 귀하에게 있다는 데 동의합니다.

책임의 제한.

귀하가 소비자로서 서비스를 획득하는 경우 소비자 보증을 준수하지 못한 것에 대한 FINDWORKER.IN의 책임은 다음으로 제한됩니다. 다시, 또는 서비스 재공급 비용의 지불.

소비자 보증의 위반이 아닌 본 계약의 조건, 보증 또는 조건 위반에 대한 FINDWORKER.IN의 책임은 다음과 같이 제한됩니다. , 징벌적 또는 결과적 손해(FINDWORKER.IN이 DSSIBIL을 찾았더라도 서비스 사용과 관련되거나 이와 관련하여 발생한 이익 손실, 데이터 손실, 개인 부상 또는 재산 피해 포함).

FINDWORKER.IN은 다음으로 인해 발생하는 모든 손해, 책임 또는 손실에 대해 책임을 지지 않습니다. 또는 (ii) 귀하와 제3자 제공자 간의 모든 거래 또는 관계(FINDWORKER.IN이 그러한 손해의 가능성에 대해 통지를 받은 경우에도 마찬가지). FINDWORKER.IN은 FINDWORKER.IN의 합리적인 통제 범위를 벗어난 원인으로 인한 성능 지연 또는 실패에 대해 책임을 지지 않습니다. 어떠한 경우에도 서비스와 관련하여 FINDWORKER.IN의 모든 손해, 손실 및 소송 원인에 대한 총 책임은 루피(INR 10,000)를 초과하지 않습니다. 귀하는 FINDWORKER.IN의 서비스를 사용하여 제3자 제공업체에 재택 기반 서비스를 요청하고 예약할 수 있지만 귀하는 FINDWORKER.IN이 귀하가 제공한 재택 기반 서비스와 관련하여 어떠한 책임도 지지 않는다는 데 동의합니다. 본 약관에 명시적으로 명시된 경우를 제외합니다.

FINDWORKER.IN은 불만 사항 관리 프레임워크를 유지하고 관련 소비자법의 배제 불가능한 요구 사항에 따라 제3자 제공자를 대신하여 이 프레임워크를 관리합니다. 본 약관에 포함된 모든 내용에도 불구하고 FINDWORKER.IN은 FINDWORKER.IN의 합당한 통제 범위를 벗어난 행위로 인한 성능 지연 또는 실패에 대해 기본적으로 책임이 있는 것으로 간주되지 않습니다. 그러한 행위에는 신의 행위, 폭동, 전쟁 행위, 전염병, 전염병, 무역 금지, 화재, 태풍, 지진, 기타 자연 재해가 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 등. 이 섹션 5의 제한 및 부인은 GISCONSU 관련 법률에 따라 배제할 수 없는 책임을 제한하거나 소비자의 권리를 변경하려는 것이 아닙니다.

보장.

귀하는 다음과 관련하여 발생하는 모든 청구, 요구, 손실, 책임 및 비용(변호사 수임료 포함)으로부터 Findworker.in 및 그 계열사 및 그 임원, 이사, 직원 및 대리인을 면책하고 보호하는 데 동의합니다. (i) 서비스 사용, 서비스 사용을 통해 얻은 서비스 또는 상품 (ii) 본 약관의 위반 또는 위반; (iii) Findworker.in의 사용자 콘텐츠 사용 또는 (iv) 제3자 제공자를 포함한 제3자의 권리 위반("손실").

이 조항에 따른 귀하의 책임은 Findworker.in이 그러한 손실을 직접 야기하거나 기여한 경우 비례적으로 감소합니다.

1. 준거법; 중재. 유효성, 구성 또는 집행 가능성을 포함하여 서비스 또는 본 약관과 관련하여 발생하거나 광범위하게 발생하는 모든 분쟁, 충돌, 청구 또는 논쟁을 해결하기 위해 사용할 수 있는 여러 메커니즘이 있습니다. 또는 제3자 제공자가 제공하는 서비스(모든 "분쟁"). Findworker.in 또는 그 계열사는 귀하가 Findworker.in 또는 제3자 제공자에 대해 불만을 제기할 수 있도록 불만 처리 프로세스를 운영하며, Findworker.in 또는 그 계열사도 이러한 불만과 관련하여 귀하에 대한 환불을 관리합니다. Findworker.in 또는 그 계열사는 이 불만 처리 프로세스를 합리적인 방식으로 운영합니다. 귀하는 서비스 또는 제3자 제공업체가 제공하는 서비스에 대해 가능한 한 빨리, 그러나 분쟁이 발생한 후 48시간 이내에 분쟁을 제기해야 한다는 데 동의하고 인정합니다. 귀하가 그러한 분쟁이 처음 발생한 후 48시간 이내에 분쟁을 제기하지 않으면 Findworker.in은 그러한 분쟁을 해결할 의무가 없습니다. 분쟁이 처음 발생한 후 48시간이 지난 후 분쟁이 보고되면 Findworker.in은 단독 재량으로 분쟁 해결을 시도할지 여부를 선택합니다.

또한 귀하는 관련 소비자법의 비배제 부분을 포함하여 해당 소비자법과 관련하여 공정 거래 또는 소비자 법률 기관에 불만을 제기할 권리가 있습니다. 본 약관에 달리 명시된 경우를 제외하고, 본 약관은 법률 충돌에 대한 규칙을 제외하고 인도 법률에 따라 독점적으로 규율되고 해석됩니다. 1980년 국제 물품 매매에 관한 비엔나 협약(CISG)은 적용되지 않습니다. 분쟁이 발생하는 경우, 일방 당사자는 인도 법원에 소송을 제기하거나 당사자가 합의한 최종 구속력 있는 중재 또는 기타 대안적 분쟁 해결을 추구할 수 있습니다. 일방 당사자가 최종적이고 구속력 있는 중재를 선택하는 경우 중재 장소는 인도 뉴델리입니다. 당사자가 제출한 문서 및 브리핑, 조정인의 서신, 중재인이 발행한 서신, 명령 및 판정을 포함한 모든 절차는 엄격하게 기밀로 유지되며 상대방의 명시적인 서면 동의 없이 제3자에게 공개되지 않습니다. (i) 조정 또는 중재 절차를 수행하는 맥락에서 제3자에 대한 공개가 합리적으로 요구되는 경우 (ii) 제3자는 본 약관에 명시된 기밀 유지 의무를 준수하기로 서면으로 무조건 동의합니다.

1. 기타 조항 저작권 침해 주장.

저작권 침해 주장은 care.findworker@tezmind.in으로 보내야 합니다.

민원담당자. 소비자 보호법, 2019 및 이에 따른 규칙 및 규정의 목적을 위해 Findworker.in의 고충 처리 담당자는 Mr. Muhammad Johar, Pani Bagh, Kishanganj, Bihar입니다. 이메일: care.findworker@tezmind.in 전화: +91 8082481938 시간: 월요일-금요일, 오전 10시 – 오후 5시(공휴일 제외).

알아 채다. Findworker.in은 서비스에 대한 일반 통지, 귀하의 계정에 있는 귀하의 이메일 주소로 전자 메일을 보내거나 귀하의 계정에 명시된 주소로 서면 통신을 발송함으로써 통지할 수 있습니다. Findworker, Subhashpalli, Kishanganj, Bihar-855108에 서면 통신을 통해 Findworker.in에 통지할 수 있습니다.

일반적인. 귀하는 Findworker.in의 사전 서면 승인 없이 본 약관의 전체 또는 일부를 양도하거나 이전할 수 없습니다. 귀하는 Findworker.in이 다음을 포함하여 본 약관의 전체 또는 일부를 양도하거나 이전하도록 승인합니다: (i) 자회사 또는 계열사; (ii) Findworker.in의 지분, 사업 또는 자산의 인수자; 또는 (iii) 합병에 의한 승계인. 귀하와 Findworker.in 간의 계약 또는 서비스 사용의 결과로 귀하, Findworker.in 또는 제3자 제공자 간에 합작 투자, 파트너십, 고용 또는 대리인 관계가 존재하지 않습니다. 본 약관의 조항이 법률에 따라 전체 또는 부분적으로 불법, 무효 또는 시행 불가능한 것으로 간주되는 경우 해당 조항 또는 그 일부는 그 범위 내에서 본 약관의 일부가 아니라 합법성, 유효성을 구성하는 것으로 간주됩니다. 본 약관의 다른 조항의 집행 가능성은 영향을 받지 않습니다. 이 경우 당사자는 불법적이거나 무효하거나 시행할 수 없는 조항 또는 그 일부를 합법적이고 유효하며 시행 가능한 조항 또는 그 일부로 대체해야 합니다. 본 약관의 내용과 목적을 고려할 때 유효하지 않거나 시행할 수 없는 조항 또는 그 일부. 통합된 정책을 포함하여 본 약관은 해당 주제와 관련하여 당사자의 완전한 합의 및 이해를 구성하며 해당 주제에 관한 모든 이전 또는 현재의 계약 또는 약속을 대체하고 대체합니다.

이 조항의 어떠한 내용도 관련 소비자법을 포함하여 관련 법률에 따라 배제될 수 없는 소비자로서의 귀하의 권리를 제한하지 않습니다. 본 약관에서 "포함하는" 및 "포함하는"이라는 단어는 "포함하지만 이에 국한되지 않는"을 의미합니다.