ഉപാധികളും നിബന്ധനകളും

​

1. കരാർ ബന്ധം ഈ ഉപയോഗ നിബന്ധനകൾ ("നിബന്ധനകൾ") ഫൈൻഡ് വർക്കർ ഇന്ത്യ പ്രൈവറ്റ് ലിമിറ്റഡ് ലഭ്യമാക്കിയിട്ടുള്ള ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ, വെബ്‌സൈറ്റുകൾ, ഉള്ളടക്കം, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ ("സേവനങ്ങൾ") എന്നിവ ഇന്ത്യയ്ക്കുള്ളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആക്‌സസ് അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഇന്ത്യയിൽ സ്ഥാപിതമായ ഒരു പ്രൈവറ്റ് ലിമിറ്റഡ് കമ്പനി, സുഭാഷ്പള്ളി, കിഷൻഗഞ്ച്, ബീഹാർ 855108 (“Findworker.in”) എന്ന വിലാസത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത ഓഫീസ് ഉണ്ട്.

1. സേവനങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യുന്നതിനോ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനോ മുമ്പായി ദയവായി ഈ നിബന്ധനകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിക്കുക.

സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ആക്‌സസും ഉപയോഗവും ഈ നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമാകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കരാറിനെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, ഇത് നിങ്ങളും Findworker.in ഉം തമ്മിൽ ഒരു കരാർ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഈ നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സേവനങ്ങൾ ആക്സസ് ചെയ്യാനോ ഉപയോഗിക്കാനോ കഴിയില്ല. ഈ നിബന്ധനകൾ നിങ്ങളുമായി മുമ്പുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകളെ വ്യക്തമായി അസാധുവാക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക ഇവന്റ്, ആക്റ്റിവിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊമോഷൻ എന്നിവയ്ക്കുള്ള നയങ്ങൾ പോലുള്ള ചില സേവനങ്ങൾക്ക് അനുബന്ധ നിബന്ധനകൾ ബാധകമായേക്കാം, ബാധകമായ സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അത്തരം അനുബന്ധ നിബന്ധനകൾ നിങ്ങൾക്ക് വെളിപ്പെടുത്തും. അനുബന്ധ നിബന്ധനകൾ ബാധകമായ സേവനങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കായുള്ള നിബന്ധനകൾക്ക് പുറമേയാണ്, അവയുടെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യും.

ബാധകമായ സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടായാൽ ഈ നിബന്ധനകൾക്ക് മേൽ അനുബന്ധ നിബന്ധനകൾ നിലനിൽക്കും. Findworker.in ന്യായമായും സംശയിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അറിയിപ്പ് കൂടാതെ, സേവനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ ഏതെങ്കിലും ഭാഗങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്നും അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്നും Findworker.in നിങ്ങളെ തടഞ്ഞേക്കാം:

• നിങ്ങൾക്ക് ഈ നിബന്ധനകൾ ഉണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ലംഘിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്; കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ

• സേവനങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനും ബാധകമായ നിയമത്തിനോ Findworker.in-ന്റെയും അതിന്റെ അഫിലിയേറ്റുകളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളും നയങ്ങളും അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് യോഗ്യതയില്ല, അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യതയില്ല.

Findworker.in ഈ നിബന്ധനകളോ നിങ്ങളെ സംബന്ധിച്ച ഏതെങ്കിലും സേവനങ്ങളോ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങളിലേക്കോ അതിന്റെ ഏതെങ്കിലും ഭാഗത്തേക്കോ ഉള്ള ആക്‌സസ് ഓഫർ ചെയ്യുന്നത് നിർത്തുകയോ നിരസിക്കുകയോ ചെയ്തേക്കാം: ഉടനടി, Findworker.in ന്യായമായും സംശയിക്കുന്നിടത്ത്:

• നിങ്ങൾ ഈ നിബന്ധനകൾ ഭൌതികമായി ലംഘിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ലംഘിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു; കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ

• സേവനങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനും ബാധകമായ നിയമം അല്ലെങ്കിൽ Findworker.in-ന്റെയും അതിന്റെ അഫിലിയേറ്റുകളുടെയും മാനദണ്ഡങ്ങളും നയങ്ങളും അനുസരിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് യോഗ്യതയില്ല, അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യതയില്ല; അഥവാ

• 30 ദിവസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പിൽ, Findworker.in, ന്യായമായ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഏതെങ്കിലും നിയമാനുസൃത ബിസിനസ്സ്, നിയമപരമായ അല്ലെങ്കിൽ നിയന്ത്രണപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ഈ നിബന്ധനകളോ സേവനങ്ങളോ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു.

ഈ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിലുള്ള മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്താതെ, നിങ്ങൾ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും കമ്മ്യൂണിറ്റി മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, Findworker.in ഉടനടി സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ആക്‌സസ് നിയന്ത്രിക്കുകയോ നിർജ്ജീവമാക്കുകയോ ചെയ്തേക്കാം.

ഏത് കാരണവശാലും നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഈ നിബന്ധനകൾ അവസാനിപ്പിക്കാം. Findworker.in കാലാകാലങ്ങളിൽ സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏത് നയങ്ങളും അനുബന്ധ നിബന്ധനകളും (കമ്മ്യൂണിറ്റി മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ) ഭേദഗതി ചെയ്തേക്കാം.

ഈ നിബന്ധനകൾക്ക് കീഴിലുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെ ഹാനികരമായി ബാധിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും നയങ്ങളിലോ അനുബന്ധ നിബന്ധനകളിലോ എന്തെങ്കിലും മാറ്റമുണ്ടായാൽ Findworker.in നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകും.

Findworker.in-ന്റെ അത്തരം ഭേദഗതി ചെയ്ത നയങ്ങളോ അനുബന്ധ നിബന്ധനകളോ ബാധകമായ സേവനത്തിൽ പോസ്റ്റുചെയ്യുമ്പോൾ ഭേദഗതികൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

അത്തരം പോസ്റ്റിംഗിന് ശേഷവും അല്ലെങ്കിൽ അറിയിപ്പ് കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമോ (പിന്നീടുള്ളത്) നിങ്ങളുടെ തുടർച്ചയായ ആക്സസ് അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗം, ഭേദഗതി ചെയ്ത നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമാകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ സമ്മതം നൽകുന്നു.

.

ഉപയോഗ നിബന്ധനകളിലും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യതാ നയത്തിലും വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങൾ

Findworker.in അതിന്റെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ, നിയമപരവും നിയന്ത്രണപരവുമായ ചട്ടക്കൂടുകൾക്കും മറ്റ് നിയമാനുസൃതമായ ബിസിനസ് ആവശ്യങ്ങൾക്കുമായി, ഏത് സമയത്തും, നിബന്ധനകളും, ഇവിടെ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് രേഖകളും മാറ്റാനും, പരിഷ്കരിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ ഭേദഗതി ചെയ്യാനും ഉള്ള അവകാശം നിക്ഷിപ്തമാണ്. Findworker.in www.Findworker.in.com/terms എന്ന ഡൊമെയ്‌നിൽ ഭേദഗതി വരുത്തിയ നിബന്ധനകൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യും.

ഏത് മാറ്റത്തിനും ഉപയോഗ നിബന്ധനകൾ അവലോകനം ചെയ്യേണ്ടത് നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ് കൂടാതെ ഉപയോഗ നിബന്ധനകൾ ഇടയ്ക്കിടെ പരിശോധിക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഉപയോഗ നിബന്ധനകളിലെ ഭേദഗതികൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തീയതിക്ക് ശേഷമുള്ള നിങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റ് (www.findworker.in) (“വെബ്‌സൈറ്റ്”) അല്ലെങ്കിൽ ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ (ചുവടെ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് പോലെ) (മൊത്തമായി “ഫൈൻഡ് വർക്കർ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം”) ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ സമ്മതത്തെയും സ്വീകാര്യതയെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു ഏതെങ്കിലും പരിഷ്കരിച്ച ഉപയോഗ നിബന്ധനകൾ.

  ഈ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും ഭാവിയിലെ ഉപയോഗ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കാൻ നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ദയവായി FW പ്ലാറ്റ്ഫോം ഉപയോഗിക്കുകയോ ആക്സസ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യരുത്.

സ്വകാര്യതാ നയം

Findworker.in ഉപയോക്താക്കൾക്ക് അവരുടെ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതും ഉപയോഗിക്കുന്നതും എങ്ങനെയെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്ന ഒരു സ്വകാര്യതാ നയം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

സ്വകാര്യതാ നയം സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്: സ്വകാര്യതാ നയം. Findworker.in-ൽ ഉപയോക്താക്കൾ എങ്ങനെ ആക്‌സസ്സ് തേടാം, അവരുടെ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങളുടെ തിരുത്തൽ എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ സ്വകാര്യതാ നയത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അവർ എങ്ങനെ ഒരു സ്വകാര്യതാ പരാതി നൽകാം.

ഇവിടെ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഉപയോഗ നിബന്ധനകളിൽ സ്വകാര്യതാ നയം ഇതിനാൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ വെബ്‌സൈറ്റിന്റെയും/ അല്ലെങ്കിൽ അപ്ലിക്കേഷനുകളുടെയും നിങ്ങളുടെ ഉപയോഗം നിയന്ത്രിക്കുന്നത് സ്വകാര്യതാ നയമാണ്. Findworker.in ഉപയോക്താക്കളുടെ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങൾ മൂന്നാം കക്ഷികൾക്ക് വെളിപ്പെടുത്തിയേക്കാം.

നിങ്ങളും ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയും ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു അപകടം ഉൾപ്പെട്ടേക്കാവുന്ന ഒരു പരാതിയോ തർക്കമോ പൊരുത്തക്കേടോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, Findworker.in ഒരു ക്ലെയിം പ്രോസസറിനോ ഇൻഷുറർക്കോ ആവശ്യമായ എന്തെങ്കിലും വിവരങ്ങൾ (നിങ്ങളുടെ കോൺടാക്റ്റ് വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ) നൽകിയേക്കാം. പരാതിയോ തർക്കമോ സംഘർഷമോ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമാണ്. Findworker.in ഒരു നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസി, നിയമപരമായ ബോഡി, ഗവൺമെന്റ് ഏജൻസി കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ അന്വേഷണ ഏജൻസിക്ക് ആവശ്യമായ ഏതെങ്കിലും വിവരങ്ങൾ (നിങ്ങളുടെ കോൺടാക്റ്റ് വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ) നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളും ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയും ഉൾപ്പെടുന്ന ഏതെങ്കിലും അന്വേഷണത്തിന്റെ തുടർച്ചയ്‌ക്കും അത്തരം വിവരങ്ങളും നൽകിയേക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ പ്രസ്തുത ബോഡി കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ഏജൻസി നടത്തുന്ന അന്വേഷണ/അന്വേഷണത്തിന് ഡാറ്റ ആവശ്യമാണ്.

1. സേവനങ്ങൾ

ഈ ഉടമ്പടി പ്രകാരം Findworker.in നിങ്ങൾക്ക് സേവനങ്ങൾ നൽകും. Findworker.in-ന്റെ മൊബൈൽ ആപ്ലിക്കേഷന്റെ (ഓരോന്നും ഒരു "അപ്ലിക്കേഷൻ") അല്ലെങ്കിൽ വെബ്‌സൈറ്റിന്റെ ഉപയോക്താവ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളെ പ്രാപ്‌തമാക്കുന്ന ഒരു സാങ്കേതിക പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിന്റെ വ്യവസ്ഥയാണ് സേവനങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നത്: (എ) സ്വതന്ത്ര മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാക്കളുമായി ഹോം അധിഷ്‌ഠിത സേവനങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുകയും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക Findworker.in അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളുമായി (“മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാക്കൾ”) കരാറുള്ള ആ സേവനങ്ങളുടെ; കൂടാതെ (ബി) സേവനങ്ങൾക്കായി മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാക്കൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ സുഗമമാക്കുകയും ആ പേയ്‌മെന്റുകൾക്കുള്ള രസീതുകൾ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

Findworker.in ഒരു പ്രത്യേക കരാറിൽ നിങ്ങളുമായി യോജിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, സേവനങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ, വാണിജ്യേതര ഉപയോഗത്തിന് മാത്രമായി ലഭ്യമാക്കിയിരിക്കുന്നു. Findworker.in ഹോം അധിഷ്‌ഠിത സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നില്ലെന്നും അത്തരം എല്ലാ ഹോം അധിഷ്‌ഠിത സേവനങ്ങളും Findworker.in അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഏതെങ്കിലും അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത സ്വതന്ത്ര മൂന്നാം കക്ഷി കരാറുകാരാണ് നൽകുന്നതെന്നും നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു.

ഈ നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്ന സേവനങ്ങളുടെയും FW പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിന്റെയും ബാധ്യത Findworker.in സ്വീകരിക്കുന്നു. അവർ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾക്ക് മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാക്കൾ ഉത്തരവാദികളാണ്.

ലൈസൻസ്.

ഈ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നതിന് വിധേയമായി, Findworker.in നിങ്ങൾക്ക് പരിമിതമായ, എക്‌സ്‌ക്ലൂസീവ് അല്ലാത്ത, സബ്‌ലൈസൻസബിൾ അല്ലാത്ത, അസാധുവാക്കാവുന്ന, കൈമാറ്റം ചെയ്യാനാവാത്ത ലൈസൻസ് നൽകുന്നു: (i) നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ഉപകരണത്തിൽ FW പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ആക്‌സസ് ചെയ്യുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുക. സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗം; കൂടാതെ (ii) സേവനങ്ങളിലൂടെ ലഭ്യമായേക്കാവുന്ന ഏതെങ്കിലും ഉള്ളടക്കവും വിവരങ്ങളും അനുബന്ധ സാമഗ്രികളും ആക്സസ് ചെയ്യുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുക, ഓരോ സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത, വാണിജ്യേതര ഉപയോഗത്തിന് മാത്രം. ഇവിടെ വ്യക്തമായി അനുവദിച്ചിട്ടില്ലാത്ത എല്ലാ അവകാശങ്ങളും Findworker.in, Findworker.in ന്റെ ലൈസൻസർമാർ നിക്ഷിപ്തമാണ്.

നിയന്ത്രണങ്ങൾ. നിങ്ങൾക്ക് പാടില്ല: (i) സേവനങ്ങളുടെ ഏതെങ്കിലും ഭാഗത്ത് നിന്ന് ഏതെങ്കിലും പകർപ്പവകാശം, വ്യാപാരമുദ്ര അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഉടമസ്ഥാവകാശ അറിയിപ്പുകൾ നീക്കം ചെയ്യുക; (ii) Findworker.in വ്യക്തമായി അനുവദനീയമായത് ഒഴികെയുള്ള സേവനങ്ങൾ പുനർനിർമ്മിക്കുക, പരിഷ്ക്കരിക്കുക, തയ്യാറാക്കുക, വിതരണം ചെയ്യുക, ലൈസൻസ് നൽകുക, പാട്ടത്തിന് നൽകുക, വിൽക്കുക, വീണ്ടും വിൽക്കുക, കൈമാറ്റം ചെയ്യുക, പരസ്യമായി പ്രദർശിപ്പിക്കുക, പരസ്യമായി അവതരിപ്പിക്കുക, പ്രക്ഷേപണം ചെയ്യുക, സ്ട്രീം ചെയ്യുക, പ്രക്ഷേപണം ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ ചൂഷണം ചെയ്യുക; (iii) ബാധകമായ നിയമം അനുവദനീയമായത് ഒഴികെ സേവനങ്ങൾ ഡീകംപൈൽ ചെയ്യുക, റിവേഴ്സ് എഞ്ചിനീയർ ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ ഡിസ്അസംബ്ലിംഗ് ചെയ്യുക; (iv) സേവനങ്ങളുടെ ഏതെങ്കിലും ഭാഗത്തേക്ക് ലിങ്ക് ചെയ്യുക, മിറർ ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ ഫ്രെയിം ചെയ്യുക; (v) സേവനങ്ങളുടെ ഏതെങ്കിലും ഭാഗം സ്‌ക്രാപ്പുചെയ്യുന്നതിനോ ഇൻഡെക്‌സ് ചെയ്യുന്നതിനോ സർവേ ചെയ്യുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഡാറ്റ മൈനിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങളുടെ ഏതെങ്കിലും വശത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിനും/അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനത്തിനും അനാവശ്യമായി ഭാരപ്പെടുത്തുന്നതിനോ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതിനോ വേണ്ടി ഏതെങ്കിലും പ്രോഗ്രാമുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്‌ക്രിപ്റ്റുകൾക്ക് കാരണമാകുകയോ സമാരംഭിക്കുകയോ ചെയ്യുക; അല്ലെങ്കിൽ (vi) സേവനങ്ങളുടെയോ അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സിസ്റ്റങ്ങളിലേക്കോ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിലേക്കോ ഏതെങ്കിലും വശത്തേക്ക് അനധികൃത ആക്‌സസ് നേടാനോ ദുർബലപ്പെടുത്താനോ ശ്രമിക്കുന്നു.

സേവനങ്ങളുടെ വ്യവസ്ഥ.

Findworker.in-ന്റെ വിവിധ ബ്രാൻഡുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അഭ്യർത്ഥന ഓപ്ഷനുകൾക്ക് കീഴിൽ സേവനങ്ങളുടെ ഭാഗങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കിയേക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു. അത്തരം ബ്രാൻഡുകൾക്ക് കീഴിൽ സേവനങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കിയേക്കാമെന്നും നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അല്ലെങ്കിൽ അഭ്യർത്ഥന ഓപ്ഷനുകൾ: (i) Findworker.in-ന്റെ ചില അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളും അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളും; അല്ലെങ്കിൽ (ii) സ്വതന്ത്ര

മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാക്കൾ.

മൂന്നാം കക്ഷി സേവനങ്ങളും ഉള്ളടക്കവും. മൂന്നാം കക്ഷി സേവനങ്ങളുമായും Findworker.in നിയന്ത്രിക്കാത്ത ഉള്ളടക്കവുമായും (പരസ്യം ഉൾപ്പെടെ) സേവനങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുകയോ ആക്‌സസ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യാം. അത്തരം മൂന്നാം കക്ഷി സേവനങ്ങളുടെയും ഉള്ളടക്കത്തിന്റെയും നിങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിന് വ്യത്യസ്ത ഉപയോഗ നിബന്ധനകളും സ്വകാര്യതാ നയങ്ങളും ബാധകമായേക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു. Findworker.in അത്തരം മൂന്നാം കക്ഷി സേവനങ്ങളും ഉള്ളടക്കവും അംഗീകരിക്കുന്നില്ല, ഒരു കാരണവശാലും അത്തരം മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാക്കളുടെ ഏതെങ്കിലും ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കോ സേവനങ്ങൾക്കോ Findworker.in ഉത്തരവാദിയോ ബാധ്യതയോ ആയിരിക്കില്ല. കൂടാതെ, Apple iOS, Android, Microsoft Windows എന്നിവയ്‌ക്കായി വികസിപ്പിച്ച അപ്ലിക്കേഷനുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ സേവനങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്‌താൽ Apple Inc., Google, Inc., Microsoft Corporation അല്ലെങ്കിൽ BlackBerry Limited കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ ബാധകമായ അന്തർദ്ദേശീയ ഉപസ്ഥാപനങ്ങളും അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങളും ഈ കരാറിന്റെ മൂന്നാം കക്ഷി ഗുണഭോക്താക്കളായിരിക്കും. , അല്ലെങ്കിൽ ബ്ലാക്ക്‌ബെറിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന മൊബൈൽ ഉപകരണങ്ങൾ, യഥാക്രമം. ഈ മൂന്നാം കക്ഷി ഗുണഭോക്താക്കൾ ഈ കരാറിലെ കക്ഷികളല്ല, കൂടാതെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിൽ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനോ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനോ ഉത്തരവാദികളല്ല. ഈ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ആക്‌സസ് ബാധകമായ മൂന്നാം കക്ഷി ഗുണഭോക്താവിന്റെ സേവന നിബന്ധനകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമാണ്.

ഉടമസ്ഥാവകാശം.

സേവനങ്ങളും അതിലെ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും Findworker.in-ന്റെ സ്വത്തോ അല്ലെങ്കിൽ Findworker.in-ന്റെ ലൈസൻസർമാരുടെ സ്വത്തോ ആണ്. ഈ നിബന്ധനകളോ നിങ്ങളുടെ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗമോ നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും അവകാശങ്ങൾ അറിയിക്കുകയോ അനുവദിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല: (i) മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന പരിമിതമായ ലൈസൻസ് ഒഴികെയുള്ള സേവനങ്ങളിലോ അവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടോ; അല്ലെങ്കിൽ (ii) Findworker.in-ന്റെ കമ്പനിയുടെ പേരുകൾ, ലോഗോകൾ, ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും പേരുകൾ, വ്യാപാരമുദ്രകൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവന മാർക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ Findworker.in ന്റെ ലൈസൻസർമാരുടെ പേരുകൾ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുകയോ പരാമർശിക്കുകയോ ചെയ്യുക.

1. സേവനങ്ങളുടെ നിങ്ങളുടെ ഉപയോഗം

ഉപയോക്തൃ അക്കൗണ്ടുകൾ.

സേവനങ്ങളുടെ മിക്ക വശങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ സജീവമായ ഒരു വ്യക്തിഗത ഉപയോക്തൃ സേവന അക്കൗണ്ടിനായി ("അക്കൗണ്ട്") രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും പരിപാലിക്കുകയും വേണം. ഒരു പ്രത്യേക സേവനം അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു അക്കൗണ്ട് നേടുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് കുറഞ്ഞത് 18 വയസ്സ് പ്രായമോ നിങ്ങളുടെ അധികാരപരിധിയിലെ നിയമപരമായ ഭൂരിപക്ഷ പ്രായമോ ആയിരിക്കണം (18-ൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണെങ്കിൽ). അക്കൗണ്ട് രജിസ്ട്രേഷന്, നിങ്ങളുടെ പേര്, വിലാസം, മൊബൈൽ ഫോൺ നമ്പർ, വയസ്സ് എന്നിവ പോലെയുള്ള ചില വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങളും അതുപോലെ കുറഞ്ഞത് ഒരു സാധുവായ പേയ്‌മെന്റ് രീതിയും (ക്രെഡിറ്റ് കാർഡ് അല്ലെങ്കിൽ അംഗീകൃത പേയ്‌മെന്റ് പങ്കാളി) പോലുള്ള ചില വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾ Findworker.in-ലേക്ക് സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിൽ കൃത്യവും പൂർണ്ണവും കാലികവുമായ വിവരങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു. ഫയലിൽ അസാധുവായതോ കാലഹരണപ്പെട്ടതോ ആയ പേയ്‌മെന്റ് രീതി ഉൾപ്പെടെ, കൃത്യവും സമ്പൂർണ്ണവും കാലികവുമായ അക്കൗണ്ട് വിവരങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിൽ നിങ്ങളുടെ പരാജയം, സേവനങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യാനോ ഉപയോഗിക്കാനോ കഴിയാതെ വന്നേക്കാം. നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിന് കീഴിൽ സംഭവിക്കുന്ന എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തം നിങ്ങളാണ്, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ട് ഉപയോക്തൃനാമത്തിന്റെയും പാസ്‌വേഡിന്റെയും സുരക്ഷയും രഹസ്യവും എല്ലായ്പ്പോഴും നിലനിർത്താൻ നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു. രേഖാമൂലം Findworker.in അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അക്കൗണ്ട് മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ.

ഉപയോക്തൃ ആവശ്യകതകളും പെരുമാറ്റവും.

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് ഈ സേവനം ലഭ്യമല്ല. നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ട് ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് മൂന്നാം കക്ഷികളെ നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കില്ല, കൂടാതെ 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾ നിങ്ങളോടൊപ്പം ഇല്ലെങ്കിൽ അവരിൽ നിന്ന് സേവനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾ അനുവദിക്കില്ല. . നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ട് മറ്റേതെങ്കിലും വ്യക്തിക്കോ സ്ഥാപനത്തിനോ നൽകാനോ കൈമാറാനോ പാടില്ല. സേവനങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യുമ്പോഴോ ഉപയോഗിക്കുമ്പോഴോ ബാധകമായ എല്ലാ നിയമങ്ങളും പാലിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിയമാനുസൃതമായ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് സേവനങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യാനോ ഉപയോഗിക്കാനോ കഴിയൂ. നിങ്ങളുടെ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിൽ, മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിനോ മറ്റേതെങ്കിലും കക്ഷിക്കോ നിങ്ങൾ ശല്യമോ ശല്യമോ അസൗകര്യമോ സ്വത്ത് നാശമോ ഉണ്ടാക്കില്ല. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സേവനങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യുന്നതിനോ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനോ ഐഡന്റിറ്റിയുടെ തെളിവോ മറ്റ് ഐഡന്റിറ്റി സ്ഥിരീകരണ രീതിയോ നൽകാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം, കൂടാതെ ഐഡന്റിറ്റിയുടെ തെളിവ് നൽകാൻ നിങ്ങൾ വിസമ്മതിച്ചാൽ സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനമോ ഉപയോഗമോ നിങ്ങൾക്ക് നിഷേധിക്കപ്പെടുമെന്ന് നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു. ഐഡന്റിറ്റി സ്ഥിരീകരണത്തിന്റെ മറ്റൊരു രീതി.

വിവേചനമില്ല.

വംശം, മതം, ജാതി, ദേശീയ ഉത്ഭവം, വൈകല്യം, ലൈംഗിക ആഭിമുഖ്യം, ലിംഗഭേദം, വൈവാഹിക നില, ലിംഗ വ്യക്തിത്വം, പ്രായം അല്ലെങ്കിൽ ബാധകമായ നിയമത്തിന് കീഴിൽ പരിരക്ഷിക്കാവുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും സ്വഭാവം എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കി മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാക്കൾക്കെതിരായ വിവേചനം Findworker.in നിരോധിക്കുന്നു. അത്തരം വിവേചനത്തിൽ ഈ സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ ഏതെങ്കിലും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സേവനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാനുള്ള വിസമ്മതം ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അതിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുന്നില്ല. നിങ്ങൾ ഈ നിരോധനം ലംഘിച്ചതായി കണ്ടെത്തിയാൽ Findworker.in പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലേക്കുള്ള ആക്‌സസ് നിങ്ങൾക്ക് നഷ്‌ടമാകും. ചില അധികാരപരിധിയിലെ ബാധകമായ നിയമങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിലുള്ള വ്യക്തികളുടെ പ്രയോജനത്തിനായി സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് ആവശ്യപ്പെടുകയും/അല്ലെങ്കിൽ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്തേക്കാം. അത്തരം അധികാരപരിധികളിൽ, ഈ നിയമങ്ങൾക്കും പ്രസക്തമായ നിബന്ധനകൾക്കും അനുസൃതമായി നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾ അനുവദനീയമാണ്.

ടെക്സ്റ്റ് മെസേജിംഗ്.

ഒരു അക്കൗണ്ട് സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിലൂടെ, സേവനങ്ങളുടെ നിങ്ങളുടെ സാധാരണ ബിസിനസ്സ് പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഭാഗമായി സേവനങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ടെക്‌സ്‌റ്റ് (എസ്എംഎസ്) സന്ദേശങ്ങൾ അയച്ചേക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ Findworker.in-ൽ നിന്ന് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും അത്തരം ടെക്‌സ്‌റ്റ് (SMS) സന്ദേശങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നത് നിർത്താനുള്ള നിങ്ങളുടെ തീരുമാനം Findworker.in-നെ അറിയിച്ചുകൊണ്ട് നിങ്ങൾക്ക് Findworker.in-ൽ നിന്ന് ഏത് സമയത്തും ടെക്‌സ്‌റ്റ് (SMS) സന്ദേശങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാവുന്നതാണ്. അത്തരം ടെക്സ്റ്റ് (എസ്എംഎസ്) സന്ദേശങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് നിർത്താനുള്ള തീരുമാനം. ടെക്സ്റ്റ് (എസ്എംഎസ്) സന്ദേശങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുന്നത് സേവനങ്ങളുടെ നിങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തെ ബാധിച്ചേക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു.

പ്രൊമോഷണൽ കോഡുകൾ.

Findworker.in, Findworker.in-ന്റെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ, അക്കൗണ്ട് ക്രെഡിറ്റിനായി റിഡീം ചെയ്യാവുന്ന പ്രൊമോഷണൽ കോഡുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ഫീച്ചറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിന്റെ സേവനങ്ങൾ, Findworker-ന്റെ ഏതെങ്കിലും അധിക നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം. ഒരു പ്രമോഷണൽ കോഡ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നു ("പ്രൊമോ കോഡുകൾ"). പ്രൊമോ കോഡുകൾ: (i) ഉദ്ദേശിച്ച പ്രേക്ഷകർക്കും ഉദ്ദേശ്യത്തിനും വേണ്ടി ഉപയോഗിക്കണമെന്നും നിയമാനുസൃതമായ രീതിയിലും ഉപയോഗിക്കണമെന്നും നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു; (ii) Findworker.in വ്യക്തമായി അനുവദനീയമല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ തനിപ്പകർപ്പാക്കാനോ വിൽക്കാനോ കൈമാറ്റം ചെയ്യാനോ പൊതുജനങ്ങൾക്ക് (ഒരു പൊതു ഫോമിലേക്കോ മറ്റോ പോസ്റ്റ് ചെയ്താലും) ലഭ്യമാക്കാനോ പാടില്ല; (iii) Findworker.in-ന് ബാധ്യതയില്ലാതെ ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഏത് സമയത്തും Findworker.in-ന് പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കാം; (iv) അത്തരം പ്രൊമോ കോഡിനായി Findworker.in സ്ഥാപിക്കുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട നിബന്ധനകൾക്ക് അനുസൃതമായി മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കാവൂ; (v) പണത്തിന് സാധുതയില്ല; കൂടാതെ (vi) നിങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിന് മുമ്പ് കാലഹരണപ്പെട്ടേക്കാം. Findworker.in ന്യായമായും പ്രമോ കോഡിന്റെ ഉപയോഗമോ വീണ്ടെടുക്കലോ പിശകാണെന്ന് ന്യായമായി നിർണ്ണയിക്കുകയോ വിശ്വസിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളോ മറ്റേതെങ്കിലും ഉപയോക്താവോ പ്രൊമോ കോഡുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നേടിയ ക്രെഡിറ്റുകളോ മറ്റ് ഫീച്ചറുകളോ ആനുകൂല്യങ്ങളോ തടഞ്ഞുവയ്‌ക്കാനോ കുറയ്ക്കാനോ ഉള്ള അവകാശം Findworker.in-ൽ നിക്ഷിപ്‌തമാണ്. വഞ്ചനാപരമോ നിയമവിരുദ്ധമോ അല്ലെങ്കിൽ ബാധകമായ പ്രൊമോ കോഡ് നിബന്ധനകളുടെയോ ഈ നിബന്ധനകളുടെയോ ലംഘനം.

ഉപയോക്താവ് നൽകിയ ഉള്ളടക്കം.

Findworker.in, Findworker.in-ന്റെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ, സമയാസമയങ്ങളിൽ സമർപ്പിക്കാനും അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യാനും പ്രസിദ്ധീകരിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ Findworker.in-ലേക്ക് സേവനങ്ങളുടെ ടെക്സ്റ്റ്, ഓഡിയോ, കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ വിഷ്വൽ ഉള്ളടക്കവും വിവരങ്ങളും ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിവരങ്ങളും ലഭ്യമാക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിച്ചേക്കാം. സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഫീഡ്‌ബാക്ക്, പിന്തുണ അഭ്യർത്ഥനകൾ ആരംഭിക്കൽ, മത്സരങ്ങൾക്കും പ്രമോഷനുകൾക്കുമുള്ള എൻട്രികൾ സമർപ്പിക്കൽ ("ഉപയോക്തൃ ഉള്ളടക്കം"). നിങ്ങൾ നൽകുന്ന ഏതൊരു ഉപയോക്തൃ ഉള്ളടക്കവും നിങ്ങളുടെ സ്വത്തായി തുടരും. എന്നിരുന്നാലും, Findworker.in-ന് ഉപയോക്തൃ ഉള്ളടക്കം നൽകുന്നതിലൂടെ, ഉപലൈസൻസ് ഉപയോഗിക്കാനും പകർത്താനും പരിഷ്‌ക്കരിക്കാനും ഡെറിവേറ്റീവ് വർക്കുകൾ സൃഷ്‌ടിക്കാനും, വിതരണം ചെയ്യാനും, ശാശ്വതമായ, മാറ്റാനാകാത്ത, കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്ന, റോയൽറ്റി രഹിത ലൈസൻസ്, നിങ്ങൾ Findworker.in-ന് നൽകുന്നു, ഇപ്പോൾ അറിയപ്പെടുന്നതോ ഇനിമുതൽ വികസിപ്പിച്ചതോ ആയ എല്ലാ ഫോർമാറ്റുകളിലും വിതരണ ചാനലുകളിലും (സേവനങ്ങളുമായും Findworker.in-ന്റെ ബിസിനസ്സുമായി ബന്ധപ്പെട്ടും മൂന്നാം കക്ഷി സൈറ്റുകളിലും സേവനങ്ങളിലും ഉൾപ്പെടെ) അത്തരം ഉപയോക്തൃ ഉള്ളടക്കം പരസ്യമായി പ്രദർശിപ്പിക്കുക, പരസ്യമായി അവതരിപ്പിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ചൂഷണം ചെയ്യുക നിങ്ങൾക്കോ മറ്റേതെങ്കിലും വ്യക്തിക്കോ സ്ഥാപനത്തിനോ പേയ്‌മെന്റ് ആവശ്യമില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് അറിയിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ സമ്മതം.

നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുകയും വാറന്റ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു: (i) ഒന്നുകിൽ നിങ്ങൾ എല്ലാ ഉപയോക്തൃ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെയും ഏകവും പ്രത്യേകവുമായ ഉടമയാണ് അല്ലെങ്കിൽ മുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഉപയോക്തൃ ഉള്ളടക്കത്തിനുള്ള ലൈസൻസ് Findworker.in അനുവദിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ലൈസൻസുകളും സമ്മതങ്ങളും റിലീസുകളും നിങ്ങൾക്കുണ്ട്; കൂടാതെ (ii) ഉപയോക്തൃ ഉള്ളടക്കമോ നിങ്ങളുടെ സമർപ്പണമോ അത്തരം ഉപയോക്തൃ ഉള്ളടക്കം അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുകയോ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയോ ലഭ്യമാക്കുകയോ ചെയ്യുകയോ ഇവിടെ അനുവദനീയമായ ഉപയോക്തൃ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ Findworker.in-ന്റെ ഉപയോഗം ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുടെ ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശമോ ഉടമസ്ഥാവകാശമോ ലംഘിക്കുകയോ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യില്ല, അല്ലെങ്കിൽ പരസ്യത്തിന്റെയോ സ്വകാര്യതയുടെയോ അവകാശങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ബാധകമായ ഏതെങ്കിലും നിയമത്തിന്റെയോ നിയന്ത്രണത്തിന്റെയോ ലംഘനത്തിൽ കലാശിക്കുക; കൂടാതെ (iii) പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലെ ഒരു സേവന ദാതാവെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന സേവനങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുന്നില്ല.

അപകീർത്തികരവും, അങ്ങേയറ്റം ഹാനികരവും, ദൈവദൂഷണവും, പീഡോഫിലിക്, മറ്റൊരാളുടെ സ്വകാര്യതയിലേക്കുള്ള കടന്നുകയറ്റവും, വംശീയമായി ആക്ഷേപകരവും, അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്നതും, ബന്ധപ്പെട്ടതും, അല്ലെങ്കിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതുമായ പണമിടപാട്, അപകീർത്തികരമായ, വിദ്വേഷം, വംശീയ, നിയമവിരുദ്ധമായ, അശ്ലീലമായ, ഉപയോക്തൃ ഉള്ളടക്കം നൽകില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു. , അല്ലെങ്കിൽ കുറ്റകരമായ, അത്തരം വസ്തുക്കൾ നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിക്കപ്പെടുമോ എന്ന്, അതിന്റെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ Findworker.in നിർണ്ണയിക്കുന്നു. Findworker.in-ന്റെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് അറിയിപ്പ് കൂടാതെ ഏത് സമയത്തും ഏത് കാരണവശാലും ഉപയോക്തൃ ഉള്ളടക്കം അവലോകനം ചെയ്യാനും നിരീക്ഷിക്കാനും നീക്കം ചെയ്യാനും Findworker.in ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കില്ല. നെറ്റ്‌വർക്ക് ആക്സസും ഉപകരണങ്ങളും.

സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഡാറ്റ നെറ്റ്‌വർക്ക് ആക്‌സസ് നേടുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിയാണ്. വയർലെസ് പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കിയ ഉപകരണത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ സേവനങ്ങൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യുകയോ ഉപയോഗിക്കുകയോ ചെയ്‌താൽ നിങ്ങളുടെ മൊബൈൽ നെറ്റ്‌വർക്കിന്റെ ഡാറ്റയും സന്ദേശമയയ്‌ക്കൽ നിരക്കുകളും ഫീസും ബാധകമായേക്കാം, അത്തരം നിരക്കുകൾക്കും ഫീസുകൾക്കും നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും. സേവനങ്ങളും FW പ്ലാറ്റ്‌ഫോമും അതിലേക്കുള്ള അപ്‌ഡേറ്റുകളും ആക്‌സസ് ചെയ്യാനും ഉപയോഗിക്കാനും ആവശ്യമായ അനുയോജ്യമായ ഹാർഡ്‌വെയറോ ഉപകരണങ്ങളോ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനും അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനും നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിയാണ്. ഏതെങ്കിലും ഹാർഡ്‌വെയറിലോ ഉപകരണങ്ങളിലോ സേവനങ്ങളോ അതിന്റെ ഏതെങ്കിലും ഭാഗമോ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് Findworker.in ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല. കൂടാതെ, സേവനങ്ങൾ ഇൻറർനെറ്റിന്റെയും ഇലക്ട്രോണിക് ആശയവിനിമയങ്ങളുടെയും ഉപയോഗത്തിൽ അന്തർലീനമായ തകരാറുകൾക്കും കാലതാമസങ്ങൾക്കും വിധേയമായേക്കാം.

1. പേയ്‌മെന്റ്, സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗം ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിൽ നിന്ന് ("ചാർജുകൾ") നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന സേവനങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളിൽ നിന്ന് നിരക്കുകൾ ഈടാക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു. സേവനത്തിന്റെ നിങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെ ലഭിച്ച സേവനങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം, മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിന്റെ പരിമിതമായ പേയ്‌മെന്റ് കളക്ഷൻ ഏജന്റ് എന്ന നിലയിൽ മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിന് വേണ്ടി ബാധകമായ ചാർജുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിന് Findworker.in സൗകര്യമൊരുക്കും.

അത്തരത്തിലുള്ള ചാർജുകളുടെ പേയ്‌മെന്റ്, മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിന് നിങ്ങൾ നേരിട്ട് നൽകുന്ന പേയ്‌മെന്റിന് തുല്യമായി കണക്കാക്കും. Findworker.in നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾക്കായി Findworker.in നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു കൺവീനിയൻസ് ഫീസ് ("ഫീ") ഈടാക്കും. പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ സേവനങ്ങൾ ബുക്ക് ചെയ്യുന്ന സമയത്തോ സേവനം പൂർത്തിയാകുമ്പോഴോ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ഫീസ് ഈടാക്കാം. അത്തരം ചാർജുകളും ഫീസും നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്നിടത്ത് ബാധകമായ നികുതികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ളതായിരിക്കും.

Findworker.in അല്ലെങ്കിൽ പ്രസക്തമായ ഉപഭോക്തൃ നിയമ നിയമനിർമ്മാണം ആവശ്യപ്പെടാത്ത പക്ഷം, നിങ്ങൾ അടച്ച ചാർജുകളും ഫീസും അന്തിമവും റീഫണ്ട് ചെയ്യപ്പെടാത്തതുമാണ്. പ്രസക്തമായ ഉപഭോക്തൃ നിയമ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് കീഴിൽ, സേവനങ്ങളുടെ ഒരു വലിയ പരാജയത്തിന് റീഫണ്ടിന് നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്, അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ പരാജയത്തിനുള്ള മറ്റ് പരിഹാരങ്ങൾ.

അത്തരം സേവനങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന സമയത്ത് അത്തരം മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന സേവനങ്ങൾക്കായി ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിൽ നിന്ന് കുറഞ്ഞ നിരക്കുകളോ ഫീസോ അഭ്യർത്ഥിക്കാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കും. ഒരു പ്രത്യേക സേവനത്തിനായുള്ള നിരക്കുകൾ പരിഷ്കരിക്കുന്നതിന് ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിൽ നിന്നുള്ള ഏതൊരു അഭ്യർത്ഥനയ്ക്കും Findworker.in അതിനനുസരിച്ച് പ്രതികരിക്കും. എല്ലാ ചാർജുകളും ഫീസും ഉടനടി അടയ്‌ക്കേണ്ടതാണ്, നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള മുൻഗണനാ പേയ്‌മെന്റ് രീതി ഉപയോഗിച്ച് Findworker.in പേയ്‌മെന്റ് സുഗമമാക്കും, അതിനുശേഷം Findworker.in നിങ്ങൾക്ക് ഇമെയിൽ വഴി ഒരു രസീത് അയയ്‌ക്കും. നിങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക അക്കൗണ്ട് പേയ്‌മെന്റ് രീതി കാലഹരണപ്പെട്ടതോ അസാധുവായതോ അല്ലെങ്കിൽ പണം ഈടാക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നോ നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിന്റെ പരിമിതമായ പേയ്‌മെന്റ് കളക്ഷൻ ഏജന്റ് എന്ന നിലയിൽ Findworker.in നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിൽ ഒരു ദ്വിതീയ പേയ്‌മെന്റ് രീതി ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു. ലഭ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്കും Findworker.in-നും ഇടയിലുള്ളതുപോലെ, Findworker.in-ന്റെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഏത് സമയത്തും സേവനങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ലഭ്യമാകുന്ന ഏതെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ സേവനങ്ങളുടെയും നിരക്കുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനും/അല്ലെങ്കിൽ പുതുക്കുന്നതിനും ഉള്ള അവകാശം Findworker.in-ൽ നിക്ഷിപ്തമാണ്. കൂടാതെ, ഉയർന്ന ഡിമാൻഡുള്ള സമയങ്ങളിൽ ചില ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ പ്രദേശങ്ങളിൽ ബാധകമായ നിരക്കുകളും ഫീസും ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചേക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിന് കീഴിൽ വരുന്ന ചാർജുകൾക്കും ഫീസുകൾക്കും നിങ്ങൾ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കുമെന്നതിനാൽ, അത്തരം ചാർജുകൾ, ഫീകൾ അല്ലെങ്കിൽ അവയുടെ തുകകൾ എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അവബോധം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ബാധകമായേക്കാവുന്ന ചാർജുകളും ഫീസും നിങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ Findworker.in ന്യായമായ ശ്രമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കും. Findworker.in കാലാകാലങ്ങളിൽ ചില ഉപയോക്താക്കൾക്ക് പ്രൊമോഷണൽ ഓഫറുകളും കിഴിവുകളും നൽകിയേക്കാം, അത് സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെ ലഭിച്ച സമാന അല്ലെങ്കിൽ സമാന സേവനങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത തുകകൾ ഈടാക്കുന്നതിന് കാരണമായേക്കാം, കൂടാതെ അത്തരം പ്രൊമോഷണൽ ഓഫറുകളും ഡിസ്കൗണ്ടുകളും നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമാണ്, നിങ്ങളുടെ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിലോ നിങ്ങൾക്ക് ബാധകമായ നിരക്കുകളിലോ യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല. അത്തരം മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിന്റെ വരവിന് മുമ്പ് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിൽ നിന്നുള്ള സേവനങ്ങൾക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന റദ്ദാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളിൽ നിന്ന് റദ്ദാക്കൽ ഫീസ് ഈടാക്കാം. കൂടാതെ, ബാധകമായ നികുതികൾ (നേരിട്ട് അല്ലെങ്കിൽ പരോക്ഷമായത്) റദ്ദാക്കൽ ഫീസിൽ നിന്ന് ഈടാക്കാൻ/കുറക്കാൻ ബാധ്യതയുള്ളവ, Findworker.in നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ഈടാക്കും.

കൂടാതെ, Findworker.in കാലാകാലങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ പാക്കേജുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്‌തേക്കാം, അതിൽ പണപരമായ പരിഗണനയ്‌ക്ക് പകരമായി, മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാക്കളിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുള്ള സേവനങ്ങൾ പോലുള്ള അധിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമാക്കും. പ്രസ്തുത ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങളുമായി മുൻകൂട്ടി സമ്മതിച്ചിട്ടുള്ള പരിമിതമായ കാലയളവിലേക്ക് മാത്രമേ ലഭ്യമാകൂ. ഈ പേയ്‌മെന്റ് ഘടന നൽകിയ സേവനങ്ങൾക്ക് മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിന് പൂർണ്ണമായും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. Findworker.in നിങ്ങളുടെ പേയ്‌മെന്റിന്റെ ഒരു ഭാഗവും മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിനുള്ള ടിപ്പായി അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയായി നിയോഗിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾ നൽകുന്ന പേയ്‌മെന്റുകളിൽ ടിപ്പിംഗ് "സ്വമേധയാ" "ആവശ്യമില്ല" കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ "ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു" എന്നതിലേക്ക് Findworker.in (Findworker.in-ന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ, ആപ്ലിക്കേഷനിൽ അല്ലെങ്കിൽ Findworker.in-ന്റെ മാർക്കറ്റിംഗ് മെറ്റീരിയലുകളിൽ) ഏതെങ്കിലും പ്രാതിനിധ്യം നൽകിയ സേവനങ്ങൾക്കായി ഉണ്ടാക്കുക എന്നത്, മുകളിൽ വിവരിച്ചതിലും അപ്പുറം, മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിന്, Findworker.in എന്തെങ്കിലും അധിക തുക നൽകണമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതല്ല. സേവനത്തിലൂടെ ലഭിച്ച സേവനങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്ന ഏതെങ്കിലും മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിന് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയായി അധിക പേയ്‌മെന്റ് നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ടെങ്കിലും, അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഗ്രാറ്റുവിറ്റികൾ സ്വമേധയാ ഉള്ളതാണ്. സേവനത്തിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് സേവനങ്ങൾ ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ അനുഭവം റേറ്റുചെയ്യാനും നിങ്ങളുടെ മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകാനും നിങ്ങൾക്ക് അവസരം ലഭിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവ് നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾക്കും Findworker.in നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾക്കും മാത്രമേ നിരക്കുകളും ഫീസും (യഥാക്രമം) ഈടാക്കൂ എന്ന് വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു.

1. നിരാകരണങ്ങൾ; ബാധ്യതാ പരിമിതി; നഷ്ടപരിഹാരം.

പരിമിതി പ്രാദേശിക ഉപഭോക്തൃ നിയമത്തിന് വിധേയമാണ്

ഈ വിഭാഗത്തിലെ പരിമിതികളും നിരാകരണവും ബാധ്യത പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഉപഭോക്താവെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നതിനോ ഉള്ളതല്ല. നിരാകരണം. ഉപഭോക്തൃ ഗ്യാരന്റിക്ക് കീഴിലുള്ള ഫൈൻഡ് വർക്കറുടെ ആവശ്യകത ഒഴികെ, സേവനങ്ങൾ "ഉള്ളതുപോലെ", "ലഭ്യമായത് പോലെ" നൽകുന്നു. കണ്ടെത്തുക സേവനങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യത, സമയബന്ധിതത, ഗുണനിലവാരം, അനുയോജ്യത അല്ലെങ്കിൽ ലഭ്യത അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെ അഭ്യർത്ഥിച്ച ഏതെങ്കിലും സേവനങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ആ സേവനങ്ങൾ-അതിൻറെ സേവനം. FINDWORKER.IN മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാക്കളുടെ ഗുണനിലവാരം, അനുയോജ്യത, സുരക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ കഴിവ് എന്നിവ ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിൽ നിന്നും കണക്ഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏതെങ്കിലും സേവനമോ അനാവശ്യമായി അഭ്യർത്ഥിച്ചതോ ആയ അപകടസാധ്യത, പ്രസക്തമായ ഉപഭോക്തൃ നിയമ നിയമം ഉൾപ്പെടെ, ബാധകമായ പരമാവധി പരിധി വരെ നിങ്ങളുടേതായി തുടരുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു.

ബാധ്യതാ പരിമിതി.

ഒരു ഉപഭോക്തൃ ഗ്യാരണ്ടിക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു ഉപഭോക്താവായി നിങ്ങൾ സേവനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു ഉപഭോക്തൃ ഗ്യാരണ്ടി അനുസരിച്ച് പരാജയപ്പെടുത്താനുള്ള ബാധ്യത: പ്രസക്തമായ സേവനങ്ങളുടെ വിതരണം വീണ്ടും, അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ തിരികെ നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവിന്റെ പേയ്മെന്റ്.

ഉപഭോക്തൃ ഗ്യാരണ്ടിയുടെ ലംഘനമല്ല, ഒരു കൺസർക്യൂമർ ഗ്യാരണ്ടിയുടെ ലംഘനമില്ലാത്ത ഒരു സാഹചര്യത്തിനും, വാറന്റി അല്ലെങ്കിൽ കാലാവധി നിങ്ങൾക്കാരോട് ഒരു വാറന്റി അല്ലെങ്കിൽ കാലാവധി ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു: ഏതെങ്കിലും പരോക്ഷ, ആകസ്മികമായ, പ്രത്യേക, മാതൃകാപരമായി , നഷ്ടപ്പെട്ട ലാഭം, ബന്ധപ്പെട്ട ഡാറ്റ, അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ഡാറ്റ, അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ഡാറ്റ, അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധപ്പെട്ട, ബന്ധപ്പെട്ട സ്വത്ത് നാശനഷ്ടങ്ങൾ, അല്ലാത്തപക്ഷം, അത്തരം നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ച്.

FINDWORKER.IN ഇനിപ്പറയുന്നവയിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകുന്ന ഏതെങ്കിലും നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കോ ബാധ്യതകൾക്കോ നഷ്ടങ്ങൾക്കോ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കില്ല: (i) നിങ്ങളുടെ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗം അല്ലെങ്കിൽ ആശ്രയിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ സേവനം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവില്ലായ്മ; അല്ലെങ്കിൽ (ii) നിങ്ങളും ഏതെങ്കിലും മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവും തമ്മിലുള്ള ഏതെങ്കിലും ഇടപാട് അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധം, അത്തരം നാശനഷ്ടങ്ങളുടെ സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ഫൈൻഡ് വർക്കർ.IN നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും. FINDWORKER.IN ന്റെ ന്യായമായ നിയന്ത്രണത്തിനപ്പുറമുള്ള കാരണങ്ങളാൽ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന പ്രവർത്തനത്തിലെ കാലതാമസത്തിനോ പരാജയത്തിനോ FINDWORKER.IN ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കില്ല. എല്ലാ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കും നഷ്‌ടങ്ങൾക്കുമുള്ള സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു കാരണവശാലും INR INR-ന്റെ മൊത്തം ബാധ്യത നിങ്ങളോട് ആയിരം രൂപയിൽ കൂടുതലാണ് (INR 10,000). ഫെയ്സ്വർഷന്റെ സേവനങ്ങൾ മൂന്നാം കക്ഷി ദാഹങ്ങളുമായി അഭ്യർത്ഥിക്കാനും ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത ഏതെങ്കിലും ഗാർഹിക സേവനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങൾ ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമോ ബാധ്യതയോ എന്നതാണെന്ന് കണ്ടെത്തുക. ഈ നിബന്ധനകളിൽ വ്യക്തമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നതല്ലാതെ.

FINDWORKER.IN ഒരു പരാതി മാനേജുമെന്റ് ചട്ടക്കൂട് നിലനിർത്തുകയും മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാക്കളുടെ പേരിൽ ന്യായമായ രീതിയിലും അതിനനുസരിച്ച് ഈ ചട്ടക്കൂട് നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യും. ഈ നിബന്ധനകളിൽ എന്തെങ്കിലും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, FINDWORKER.IN ഡിഫോൾട്ടായി കണക്കാക്കില്ല അല്ലെങ്കിൽ ഫലപ്രാപ്തിയുടെ ഫലപ്രാപ്തിയിലെ കാലതാമസത്തിനോ പരാജയത്തിനോ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കില്ല. അത്തരം പ്രവൃത്തികൾ ഉൾപ്പെടും എന്നാൽ ദൈവത്തിന്റെ പ്രവൃത്തികൾ, കലാപങ്ങൾ, യുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, പകർച്ചവ്യാധികൾ, പകർച്ചവ്യാധികൾ, വ്യാപാര ഉപരോധങ്ങൾ, തീ, ചുഴലിക്കാറ്റുകൾ, ഭൂകമ്പങ്ങൾ, മറ്റ് പ്രകൃതിദത്തമായ കാര്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തരുത്. തുടങ്ങിയവ. ഈ വിഭാഗം 5 ലെ പരിമിതികളും നിരാകരണവും ബാധ്യത പരിമിതപ്പെടുത്താനോ ബാധകമായ നിയമം അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല, പ്രസക്തമായ നിയമ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ഒഴിവാക്കാനാവാത്ത ആവശ്യകതകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഒരു ഉപഭോക്താവ് ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ നൽകരുത്.

നഷ്ടപരിഹാരം.

Findworker.in-നും അതിന്റെ അഫിലിയേറ്റുകൾക്കും അവരുടെ ഓഫീസർമാർക്കും ഡയറക്ടർമാർക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഏജന്റുമാർക്കും ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ക്ലെയിമുകൾ, ആവശ്യങ്ങൾ, നഷ്ടങ്ങൾ, ബാധ്യതകൾ, ചെലവുകൾ (അറ്റോർണി ഫീസ് ഉൾപ്പെടെ) എന്നിവയിൽ നിന്നോ ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടോ ഉണ്ടാകുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനും പിടിക്കാനും നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നു: (i) നിങ്ങളുടെ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെ ലഭിച്ച സേവനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ചരക്കുകളുടെ നിങ്ങളുടെ ഉപയോഗം; (ii) ഈ നിബന്ധനകളിൽ ഏതെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ ലംഘനം അല്ലെങ്കിൽ ലംഘനം; (iii) നിങ്ങളുടെ ഉപയോക്തൃ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ Findworker.in-ന്റെ ഉപയോഗം; അല്ലെങ്കിൽ (iv) മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാക്കൾ ഉൾപ്പെടെ ("നഷ്ടങ്ങൾ") ഏതെങ്കിലും മൂന്നാം കക്ഷിയുടെ അവകാശങ്ങളുടെ നിങ്ങളുടെ ലംഘനം.

Findworker.in നേരിട്ട് അത്തരത്തിലുള്ള ഏതെങ്കിലും നഷ്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുകയോ സംഭാവന ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ, ഈ ക്ലോസ് പ്രകാരമുള്ള നിങ്ങളുടെ ബാധ്യത ആനുപാതികമായി കുറയും.

1. ഭരണ നിയമം; മാദ്ധസ്ഥം. സേവനങ്ങളുമായോ ഈ നിബന്ധനകളുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട് അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ സാധുത, നിർമ്മാണം, അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ നിർവഹണക്ഷമത എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ ഉൾപ്പെടെ, ഏതെങ്കിലും തർക്കം, വൈരുദ്ധ്യം, ക്ലെയിം അല്ലെങ്കിൽ തർക്കങ്ങൾ എന്നിവ പരിഹരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി സംവിധാനങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവ് നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾക്കൊപ്പം (ഏതെങ്കിലും "തർക്കം"). Findworker.in അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ അഫിലിയേറ്റുകൾ, Findworker.in അല്ലെങ്കിൽ മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാക്കളെ കുറിച്ച് പരാതികൾ നൽകാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നതിന് ഒരു പരാതി പ്രോസസ്സ് നടത്തുന്നു, കൂടാതെ Findworker.in അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ അഫിലിയേറ്റുകളും ആ പരാതികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങൾക്ക് റീഫണ്ടുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. Findworker.in അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങൾ ന്യായമായ രീതിയിൽ ഈ പരാതികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യും. സേവനങ്ങളുമായോ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവ് നൽകുന്ന സേവനങ്ങളുമായോ നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും തർക്കം ഉന്നയിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ തർക്കം ഉടലെടുത്ത സമയം മുതൽ 48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ. അത്തരം തർക്കം ഉണ്ടായതിന് ശേഷം 48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ ഒരു തർക്കം ഉന്നയിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം തർക്കം പരിഹരിക്കാൻ Findworker.in-ന് യാതൊരു ബാധ്യതയുമില്ല. തർക്കം നടന്ന് 48 മണിക്കൂറിലധികം കഴിഞ്ഞ് ഒരു തർക്കം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ Findworker.in അതിന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ തർക്കം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കും.

കൂടാതെ, പ്രസക്തമായ ഉപഭോക്തൃ നിയമ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ ഒഴിവാക്കാനാകാത്ത ഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, ബാധകമായ ഉപഭോക്തൃ നിയമങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ന്യായമായ വ്യാപാരത്തിനോ ഉപഭോക്തൃ നിയമ ബോഡികളിലോ പരാതി നൽകാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്കുണ്ടായേക്കാം. ഈ നിബന്ധനകളിൽ മറ്റുവിധത്തിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നതൊഴിച്ചാൽ, ഈ നിബന്ധനകൾ ഇന്ത്യൻ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മാത്രം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുകയും നിയമങ്ങളുടെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അതിന്റെ നിയമങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യും. 1980-ലെ വിയന്ന കൺവെൻഷൻ അന്താരാഷ്ട്ര ചരക്കുകളുടെ വിൽപ്പന (CISG) ബാധകമല്ല. ഒരു തർക്കമുണ്ടായാൽ, ഏതെങ്കിലും കക്ഷിക്ക് ഇന്ത്യൻ കോടതികളിൽ ഒരു നടപടി ഫയൽ ചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികൾ അംഗീകരിച്ചതുപോലെ അന്തിമവും നിർബന്ധിതവുമായ ആർബിട്രേഷനോ മറ്റ് ബദൽ തർക്ക പരിഹാരമോ പിന്തുടരാം. ഏതെങ്കിലും കക്ഷി അന്തിമവും നിർബന്ധിതവുമായ വ്യവഹാരം നടത്താൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആർബിട്രേഷന്റെ വേദി ഇന്ത്യയിലെ ന്യൂ ഡൽഹി ആയിരിക്കും. കക്ഷികൾ സമർപ്പിച്ച രേഖകളും ബ്രീഫുകളും, ഒരു മധ്യസ്ഥനിൽ നിന്നുള്ള കത്തിടപാടുകൾ, ഒരു മദ്ധ്യസ്ഥൻ നൽകുന്ന കത്തിടപാടുകൾ, ഉത്തരവുകൾ, അവാർഡുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഏതൊരു നടപടികളും കർശനമായി രഹസ്യമായി തുടരും, മറ്റേതെങ്കിലും കക്ഷിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ ഏതെങ്കിലും മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് വെളിപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല. അല്ലാതെ: (i) മധ്യസ്ഥത അല്ലെങ്കിൽ ആർബിട്രേഷൻ നടപടികൾ നടത്തുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് വെളിപ്പെടുത്തൽ ന്യായമായും ആവശ്യമാണ്; കൂടാതെ (ii) ഈ നിബന്ധനകളിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന രഹസ്യാത്മക ബാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയരാകാൻ മൂന്നാം കക്ഷി രേഖാമൂലം നിരുപാധികം സമ്മതിക്കുന്നു.

1. പകർപ്പവകാശ ലംഘനത്തിന്റെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ.

പകർപ്പവകാശ ലംഘനത്തിന്റെ ക്ലെയിമുകൾ care.findworker@tezmind.in എന്ന വിലാസത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കണം.

ഗ്രീവൻസ് ഓഫീസർ. 2019-ലെ ഉപഭോക്തൃ സംരക്ഷണ നിയമത്തിന്റെയും അതിന് കീഴിലുള്ള നിയമങ്ങളുടെയും നിയന്ത്രണങ്ങളുടെയും ആവശ്യങ്ങൾക്ക്, Findworker.in-ന്റെ പരാതി ഓഫീസർ ഇതായിരിക്കും: മിസ്റ്റർ മുഹമ്മദ് ജോഹർ, പാനി ബാഗ്, കിഷൻഗഞ്ച്, ബിഹാർ. ഇ-മെയിൽ: care.findworker@tezmind.in ഫോൺ: +91 8082481938 സമയങ്ങൾ: 10 AM - 5 PM, തിങ്കൾ-വെള്ളി, പൊതു അവധി ദിവസങ്ങൾ ഒഴികെ.

ശ്രദ്ധിക്കുക. Findworker.in സേവനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പൊതു അറിയിപ്പ്, നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിലെ ഇമെയിൽ വിലാസത്തിലേക്കുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് മെയിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതുപോലെ നിങ്ങളുടെ വിലാസത്തിലേക്ക് അയച്ച രേഖാമൂലമുള്ള ആശയവിനിമയം വഴി അറിയിപ്പ് നൽകിയേക്കാം. ഫൈൻഡ് വർക്കർ, സുഭാഷ്പള്ളി, കിഷൻഗഞ്ച്, ബിഹാർ- 855108 എന്ന വിലാസത്തിൽ രേഖാമൂലം ആശയവിനിമയം നടത്തി Findworker.in-ലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് അറിയിപ്പ് നൽകാം.

ജനറൽ. Findworker.in-ന്റെ മുൻകൂർ രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതിയില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് ഈ നിബന്ധനകൾ മുഴുവനായോ ഭാഗികമായോ നൽകാനോ കൈമാറാനോ പാടില്ല. ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ, ഈ നിബന്ധനകൾ മുഴുവനായോ ഭാഗികമായോ നിയോഗിക്കുന്നതിനോ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനോ നിങ്ങൾ Findworker.in-ന് നിങ്ങളുടെ അംഗീകാരം നൽകുന്നു: (i) ഒരു സബ്‌സിഡിയറി അല്ലെങ്കിൽ അഫിലിയേറ്റ്; (ii) Findworker.in-ന്റെ ഇക്വിറ്റി, ബിസിനസ്സ് അല്ലെങ്കിൽ ആസ്തികൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നയാൾ; അല്ലെങ്കിൽ (iii) ലയനത്തിലൂടെ ഒരു പിൻഗാമി. നിങ്ങളും Findworker.in ഉം തമ്മിലുള്ള കരാറിന്റെയോ സേവനങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിന്റെയോ ഫലമായി നിങ്ങൾ, Findworker.in അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും മൂന്നാം കക്ഷി ദാതാവ് എന്നിവയ്ക്കിടയിൽ സംയുക്ത സംരംഭമോ പങ്കാളിത്തമോ തൊഴിൽമോ ഏജൻസി ബന്ധമോ നിലവിലില്ല. ഈ നിബന്ധനകളിലെ ഏതെങ്കിലും വ്യവസ്ഥകൾ നിയമവിരുദ്ധമോ അസാധുവായതോ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയാത്തതോ ആയതോ, പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ, ഏതെങ്കിലും നിയമത്തിന് കീഴിലാണെങ്കിൽ, ആ വ്യവസ്ഥയോ അതിന്റെ ഭാഗമോ ഈ നിബന്ധനകളുടെ ഭാഗമല്ല, നിയമസാധുത, സാധുത എന്നിവയായി കണക്കാക്കും. കൂടാതെ ഈ നിബന്ധനകളിലെ മറ്റ് വ്യവസ്ഥകളുടെ നിർവഹണക്ഷമതയെ ബാധിക്കില്ല. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, കക്ഷികൾ നിയമവിരുദ്ധമോ അസാധുവായതോ നടപ്പിലാക്കാനാകാത്തതോ ആയ വ്യവസ്ഥയെയോ അതിന്റെ ഭാഗത്തെയോ നിയമപരവും സാധുതയുള്ളതും നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുന്നതുമായ ഒരു വ്യവസ്ഥയോ ഭാഗമോ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കും. ഈ നിബന്ധനകളുടെ ഉള്ളടക്കവും ഉദ്ദേശ്യവും കണക്കിലെടുത്ത് അസാധുവായ, അല്ലെങ്കിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത വ്യവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഭാഗമാണ്. ഈ നിബന്ധനകൾ, ഏതെങ്കിലും സംയോജിത നയങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, അതിന്റെ വിഷയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കക്ഷികളുടെ മുഴുവൻ കരാറും ധാരണയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, കൂടാതെ അത്തരം വിഷയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ മുൻകാല അല്ലെങ്കിൽ സമകാലിക കരാറുകളും ഏറ്റെടുക്കലുകളും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയും അസാധുവാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രസക്തമായ ഉപഭോക്തൃ നിയമ നിയമനിർമ്മാണം ഉൾപ്പെടെ, ബാധകമായ നിയമത്തിന് കീഴിൽ ഒഴിവാക്കാനാവാത്ത ഒരു ഉപഭോക്താവെന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെ ഈ ക്ലോസിലുള്ള ഒന്നും പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നില്ല. ഈ നിബന്ധനകളിൽ, "ഉൾപ്പെടെ", "ഉൾപ്പെടുത്തുക" എന്നീ വാക്കുകൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് "ഉൾപ്പെടെ, എന്നാൽ അതിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തരുത്" എന്നാണ്.