नियम आणि अटी

​

1. कॉन्ट्रॅक्टुअल रिलेशनशिप या वापराच्या अटी ("अटी") फाइंडवर्कर इंडिया प्रायव्हेट लिमिटेड द्वारे उपलब्ध केलेले ऍप्लिकेशन्स, वेबसाइट्स, सामग्री, उत्पादने आणि सेवा ("सेवा") च्या भारतातील तुमच्या, एखाद्या व्यक्तीद्वारे प्रवेश किंवा वापर नियंत्रित करतात. सुभाषपल्ली, किशनगंज, बिहार 855108 (“Findworker.in”) येथे नोंदणीकृत कार्यालय असलेली, भारतात स्थापन झालेली खाजगी मर्यादित कंपनी.

1. कृपया सेवांमध्ये प्रवेश करण्यापूर्वी किंवा वापरण्यापूर्वी या अटी काळजीपूर्वक वाचा.

तुमचा सेवांचा प्रवेश आणि वापर या अटींशी बांधील असण्याचा तुमचा करार तयार करतो, जे तुमच्या आणि Findworker.in यांच्यात करारबद्ध संबंध प्रस्थापित करते. तुम्ही या अटींशी सहमत नसल्यास, तुम्ही सेवांमध्ये प्रवेश करू शकत नाही किंवा वापरू शकत नाही. या अटी स्पष्टपणे तुमच्यासोबतच्या आधीच्या लिखित करारांची जागा घेतात. विशिष्ट सेवांना पूरक अटी लागू होऊ शकतात, जसे की विशिष्ट कार्यक्रम, क्रियाकलाप किंवा जाहिरातीसाठी धोरणे आणि अशा पूरक अटी लागू सेवांच्या संबंधात तुम्हाला उघड केल्या जातील. पूरक अटी लागू असलेल्या सेवांच्या उद्देशांसाठीच्या अटींव्यतिरिक्त आहेत आणि त्यांचा भाग मानल्या जातील.

लागू सेवांच्या संदर्भात विरोधाभास झाल्यास या अटींवर पूरक अटी प्रचलित असतील. Findworker.in तुम्हाला सेवा किंवा त्यांतील कोणताही भाग, ताबडतोब, सूचना न देता, ज्या परिस्थितीत Findworker.in ला वाजवीपणे शंका वाटत असेल त्यामध्ये प्रवेश करण्यापासून किंवा वापरण्यापासून प्रतिबंधित करू शकते:

• तुम्ही या अटींचा भंग केला आहे किंवा होण्याची शक्यता आहे; आणि/किंवा

• तुम्ही लागू कायद्यानुसार किंवा Findworker.in आणि त्याच्या सहयोगींच्या मानके आणि धोरणांनुसार सेवांमध्ये प्रवेश करण्यासाठी आणि वापरण्यासाठी पात्र नसाल.

Findworker.in या अटी किंवा तुमच्या संदर्भात कोणत्याही सेवा संपुष्टात आणू शकते, किंवा सामान्यत: सेवा किंवा त्यांच्या कोणत्याही भागाचा प्रवेश बंद करू शकते किंवा नाकारू शकते: लगेच, जेथे Findworker.in ला वाजवीपणे शंका आहे की:

• तुम्ही या अटींचे भौतिकरित्या उल्लंघन केले आहे किंवा होण्याची शक्यता आहे; आणि/किंवा

• तुम्ही लागू कायद्यांतर्गत किंवा Findworker.in आणि त्याच्या सहयोगींच्या मानके आणि धोरणांनुसार सेवांमध्ये प्रवेश आणि वापर करण्यासाठी पात्र नसाल किंवा कदाचित पात्र नसाल; किंवा

• तुम्हाला ३० दिवसांच्या लेखी सूचनेवर, जेथे Findworker.in, वाजवीपणे वागून, कोणत्याही वैध व्यवसाय, कायदेशीर किंवा नियामक कारणास्तव या अटी किंवा कोणत्याही सेवा समाप्त करते.

या अटींनुसार त्याचे इतर अधिकार मर्यादित न ठेवता, आपण कधीही समुदाय मार्गदर्शक तत्त्वांचे उल्लंघन केल्यास Findworker.in सेवांवरील तुमचा प्रवेश त्वरित प्रतिबंधित किंवा निष्क्रिय करू शकते.

तुम्ही कोणत्याही कारणास्तव या अटी कधीही संपुष्टात आणू शकता. Findworker.in वेळोवेळी सेवांशी संबंधित कोणत्याही धोरणांमध्ये किंवा पूरक अटींमध्ये (समुदाय मार्गदर्शक तत्त्वांसह) सुधारणा करू शकते.

या अटींखालील तुमच्या अधिकारांवर हानिकारक परिणाम करणाऱ्या कोणत्याही पॉलिसी किंवा पूरक अटींमध्ये भौतिक बदल झाल्यास Findworker.in तुम्हाला किमान 30 दिवसांची लेखी सूचना देईल.

Findworker.in द्वारे लागू असलेल्या सेवेवर अशा सुधारित पॉलिसी किंवा पूरक अटी पोस्ट केल्यावर सुधारणा प्रभावी होतील.

अशा पोस्टिंगनंतर, किंवा सूचना कालावधी (जे नंतर असेल) संपल्यानंतर, तुमचा सतत प्रवेश किंवा सेवांचा वापर सुधारित केल्याप्रमाणे, अटींना बांधील असण्याची तुमची संमती आहे.

.

वापराच्या अटी आणि/किंवा गोपनीयता धोरणामध्ये बदल

Findworker.in ने स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार, कायदेशीर आणि नियामक फ्रेमवर्कचे पालन करण्यासाठी आणि इतर कायदेशीर व्यावसायिक हेतूंसाठी, कोणत्याही वेळी, अटींमध्ये बदल, सुधारित किंवा अन्यथा सुधारणा करण्याचा अधिकार राखून ठेवला आहे, आणि Findworker.in सुधारित अटी www.Findworker.in.com/terms च्या डोमेनवर पोस्ट करेल.

कोणत्याही बदलांसाठी वापर अटींचे पुनरावलोकन करणे ही तुमची जबाबदारी आहे आणि तुम्हाला वारंवार वापरण्याच्या अटी तपासण्यासाठी प्रोत्साहित केले जाते. वेबसाइट (www.findworker.in) (“वेबसाइट”) किंवा अनुप्रयोग (खाली परिभाषित केल्यानुसार) (एकत्रितपणे “फाइंडवर्कर प्लॅटफॉर्म”) वापरण्याच्या अटींमध्ये सुधारणा लागू झाल्याच्या तारखेनंतरचा तुमचा वापर, तुमची संमती आणि स्वीकृती दर्शवेल. कोणत्याही सुधारित वापर अटींबाबत.

  तुम्ही या किंवा भविष्यातील कोणत्याही वापर अटींचे पालन करण्यास सहमत नसल्यास, कृपया FW प्लॅटफॉर्म वापरू नका किंवा त्यात प्रवेश करू नका.

गोपनीयता धोरण

Findworker.in ने एक गोपनीयता धोरण स्थापित केले आहे जे वापरकर्त्यांना त्यांची वैयक्तिक माहिती कशी संकलित आणि कशी वापरली जाते हे स्पष्ट करते.

गोपनीयता धोरण येथे स्थित आहे: गोपनीयता धोरण. गोपनीयता धोरणामध्ये वापरकर्ते कसे प्रवेश मिळवू शकतात आणि Findworker.in कडे असलेल्या त्यांच्या वैयक्तिक माहितीमध्ये सुधारणा कशी करू शकतात आणि ते गोपनीयता तक्रार कशी करू शकतात याबद्दल माहिती समाविष्ट करते.

गोपनीयता धोरण येथे नमूद केलेल्या वापराच्या अटींमध्ये समाविष्ट केले आहे. तुमचा या वेबसाइटचा आणि/किंवा अनुप्रयोगांचा वापर गोपनीयता धोरणाद्वारे शासित आहे. Findworker.in वापरकर्त्यांची वैयक्तिक माहिती तृतीय पक्षांना उघड करू शकते.

Findworker.in दाव्याच्या प्रोसेसरला किंवा विमा कंपनीला कोणतीही आवश्यक माहिती (तुमच्या संपर्क माहितीसह) प्रदान करू शकते जर तक्रार, विवाद किंवा संघर्ष असेल, ज्यामध्ये तुमचा आणि तृतीय पक्षाचा समावेश असू शकतो आणि अशी माहिती किंवा डेटा असू शकतो. तक्रार, विवाद किंवा संघर्ष सोडवण्यासाठी आवश्यक. Findworker.in कायद्याची अंमलबजावणी करणारी एजन्सी, वैधानिक संस्था, सरकारी एजन्सी आणि/किंवा तपास एजन्सीला कायद्यानुसार किंवा तुमचा आणि तृतीय पक्षाचा समावेश असलेल्या कोणत्याही तपासाच्या पुढे आवश्यक असल्यास कोणतीही आवश्यक माहिती (तुमच्या संपर्क माहितीसह) प्रदान करू शकते. किंवा संबंधित संस्था आणि/किंवा एजन्सी द्वारे केल्या जात असलेल्या चौकशी/तपासासाठी डेटा आवश्यक आहे.

1. सेवा

Findworker.in तुम्हाला या कराराअंतर्गत सेवा प्रदान करेल. सेवांमध्ये तंत्रज्ञान प्लॅटफॉर्मची तरतूद आहे जी तुम्हाला Findworker.in च्या मोबाइल अॅप्लिकेशनचा वापरकर्ता म्हणून (प्रत्येक, एक "अनुप्रयोग") किंवा वेबसाइट यासाठी सक्षम करते: (अ) स्वतंत्र तृतीय-पक्ष प्रदात्यांसोबत घर-आधारित सेवांची व्यवस्था आणि वेळापत्रक त्या सेवांपैकी, ज्यांचा Findworker.in किंवा त्याच्या संलग्न कंपन्यांशी करार आहे (“तृतीय पक्ष प्रदाते”); आणि (b) सेवांसाठी तृतीय पक्ष प्रदात्यांना देयके देणे आणि त्या देयकांच्या पावत्या प्राप्त करणे.

Findworker.in ने तुमच्याशी अन्यथा वेगळ्या करारात सहमती दर्शविल्याशिवाय, सेवा पूर्णपणे तुमच्या वैयक्तिक, गैर-व्यावसायिक वापरासाठी उपलब्ध केल्या जातात. तुम्ही कबूल करता की Findworker.in घर-आधारित सेवा प्रदान करत नाही आणि अशा सर्व गृह-आधारित सेवा स्वतंत्र तृतीय-पक्ष कंत्राटदारांद्वारे प्रदान केल्या जातात जे Findworker.in किंवा त्याच्या कोणत्याही संलग्न संस्थांद्वारे नियोजित नाहीत.

Findworker.in या अटींच्या अधीन राहून तुम्हाला प्रदान केलेल्या सेवा आणि FW प्लॅटफॉर्मसाठी दायित्व स्वीकारते. तृतीय पक्ष प्रदाता ते तुम्हाला प्रदान करत असलेल्या सेवांसाठी जबाबदार आहेत.

परवाना.

या अटींचे पालन केल्यावर, Findworker.in तुम्हाला मर्यादित, अनन्य, नॉन-उपपरवाना, रद्द करण्यायोग्य, न-हस्तांतरणीय परवाना देते: (i) केवळ तुमच्या वैयक्तिक डिव्हाइसवर FW प्लॅटफॉर्ममध्ये प्रवेश करणे आणि वापरणे सेवांचा वापर; आणि (ii) प्रत्येक बाबतीत केवळ तुमच्या वैयक्तिक, गैर-व्यावसायिक वापरासाठी सेवांद्वारे उपलब्ध करून दिलेली कोणतीही सामग्री, माहिती आणि संबंधित सामग्री प्रवेश आणि वापरा. येथे स्पष्टपणे मंजूर केलेले कोणतेही अधिकार Findworker.in आणि Findworker.in च्या परवानाधारकांद्वारे राखीव आहेत.

निर्बंध. तुम्ही हे करू शकत नाही: (i) सेवांच्या कोणत्याही भागातून कोणतेही कॉपीराइट, ट्रेडमार्क किंवा इतर मालकी सूचना काढू शकत नाही; (ii) Findworker.in द्वारे स्पष्टपणे परवानगी दिल्याशिवाय सेवांचे पुनरुत्पादन, सुधारणे, व्युत्पन्न कार्ये तयार करणे, वितरण, परवाना, भाडेपट्टीवर, विक्री, पुनर्विक्री, हस्तांतरण, सार्वजनिकपणे प्रदर्शित करणे, सार्वजनिकपणे कार्य करणे, प्रसारित करणे, प्रवाह करणे, प्रसारण करणे किंवा अन्यथा शोषण करणे; (iii) लागू कायद्याने परवानगी दिल्याशिवाय सेवांचे विघटन करणे, उलट अभियंता करणे किंवा वेगळे करणे; (iv) सेवांच्या कोणत्याही भागाशी लिंक, मिरर किंवा फ्रेम; (v) सेवांच्या कोणत्याही भागाचे स्क्रॅपिंग, इंडेक्सिंग, सर्वेक्षण, किंवा अन्यथा डेटा मायनिंग किंवा सेवांच्या कोणत्याही पैलूच्या ऑपरेशन आणि/किंवा कार्यक्षमतेवर अनावश्यक भार टाकणे किंवा अडथळा आणणे या हेतूने कोणतेही प्रोग्राम किंवा स्क्रिप्ट सुरू करणे किंवा सुरू करणे; किंवा (vi) सेवा किंवा त्याच्याशी संबंधित प्रणाली किंवा नेटवर्कच्या कोणत्याही पैलूवर अनधिकृत प्रवेश मिळवण्याचा किंवा खराब करण्याचा प्रयत्न.

सेवांची तरतूद.

तुम्ही कबूल करता की सेवांचे काही भाग Findworker.in च्या विविध ब्रँड्स किंवा विनंती पर्यायांतर्गत उपलब्ध केले जाऊ शकतात. तुम्ही हे देखील कबूल करता की सेवा अशा ब्रँड अंतर्गत उपलब्ध करून दिल्या जाऊ शकतात किंवा खालील द्वारे किंवा त्यांच्याशी संबंधित पर्यायांची विनंती करू शकतात: (i) Findworker.in च्या काही उपकंपन्या आणि सहयोगी; किंवा (ii) स्वतंत्र

तृतीय पक्ष प्रदाते.

तृतीय पक्ष सेवा आणि सामग्री. Findworker.in नियंत्रित करत नसलेल्या तृतीय पक्ष सेवा आणि सामग्री (जाहिरातीसह) संदर्भात सेवा उपलब्ध करून दिल्या जाऊ शकतात किंवा प्रवेश केल्या जाऊ शकतात. तुम्ही कबूल करता की अशा तृतीय-पक्ष सेवा आणि सामग्रीच्या तुमच्या वापरासाठी भिन्न वापर अटी आणि गोपनीयता धोरणे लागू होऊ शकतात. Findworker.in अशा तृतीय-पक्ष सेवा आणि सामग्रीचे समर्थन करत नाही आणि कोणत्याही परिस्थितीत Findworker.in अशा तृतीय-पक्ष प्रदात्यांच्या कोणत्याही उत्पादनांसाठी किंवा सेवांसाठी जबाबदार किंवा उत्तरदायी असणार नाही. याव्यतिरिक्त, Apple Inc., Google, Inc., Microsoft Corporation किंवा BlackBerry Limited आणि/किंवा त्यांच्या लागू आंतरराष्ट्रीय उपकंपन्या आणि सहयोगी या कराराचे तृतीय-पक्ष लाभार्थी असतील जर तुम्ही Apple iOS, Android, Microsoft Windows साठी विकसित केलेले अनुप्रयोग वापरून सेवांमध्ये प्रवेश केला असेल. , किंवा ब्लॅकबेरी-चालित मोबाइल डिव्हाइसेस, अनुक्रमे. हे तृतीय-पक्ष लाभार्थी या कराराचे पक्ष नाहीत आणि सेवांच्या तरतूदीसाठी किंवा समर्थनासाठी कोणत्याही प्रकारे जबाबदार नाहीत. ही उपकरणे वापरून सेवांमध्ये तुमचा प्रवेश लागू तृतीय-पक्ष लाभार्थीच्या सेवा अटींमध्ये नमूद केलेल्या अटींच्या अधीन आहे.

मालकी.

सेवा आणि त्यातील सर्व अधिकार Findworker.in ची मालमत्ता किंवा Findworker.in च्या परवानाधारकांची मालमत्ता आहेत आणि राहतील. या अटी किंवा तुमचा सेवांचा वापर तुम्हाला कोणतेही अधिकार देत नाहीत किंवा प्रदान करत नाहीत: (i) वर दिलेल्या मर्यादित परवान्याशिवाय सेवांमध्ये किंवा संबंधित; किंवा (ii) Findworker.in च्या कंपनीची नावे, लोगो, उत्पादन आणि सेवेची नावे, ट्रेडमार्क किंवा सेवा चिन्हे किंवा Findworker.in च्या परवानाधारकांच्या कोणत्याही प्रकारे वापरणे किंवा संदर्भ देणे.

1. तुमचा सेवांचा वापर

वापरकर्ता खाती.

सेवांचे बहुतेक पैलू वापरण्यासाठी, तुम्ही सक्रिय वैयक्तिक वापरकर्ता सेवा खाते ("खाते") साठी नोंदणी आणि देखरेख करणे आवश्यक आहे. खाते मिळविण्यासाठी तुमचे वय किमान 18 वर्षे किंवा तुमच्या अधिकारक्षेत्रातील कायदेशीर बहुसंख्य वय (18 पेक्षा वेगळे असल्यास) असणे आवश्यक आहे, जोपर्यंत विशिष्ट सेवेने अन्यथा परवानगी दिली नाही. खाते नोंदणीसाठी तुम्ही Findworker.in वर काही वैयक्तिक माहिती सबमिट करणे आवश्यक आहे, जसे की तुमचे नाव, पत्ता, मोबाइल फोन नंबर आणि वय, तसेच किमान एक वैध पेमेंट पद्धत (एकतर क्रेडिट कार्ड किंवा स्वीकारलेले पेमेंट पार्टनर). तुम्ही तुमच्या खात्यातील अचूक, पूर्ण आणि अद्ययावत माहिती राखण्यासाठी सहमत आहात. फाइलवर चुकीची किंवा कालबाह्य पेमेंट पद्धत असण्यासह, अचूक, पूर्ण आणि अद्ययावत खाते माहिती राखण्यात तुमच्या अपयशामुळे तुमची सेवांमध्ये प्रवेश किंवा वापर करण्यात अक्षमता येऊ शकते. तुमच्या खात्याअंतर्गत होणाऱ्या सर्व क्रियाकलापांसाठी तुम्ही जबाबदार आहात आणि तुम्ही तुमच्या खाते वापरकर्तानाव आणि पासवर्डची सुरक्षा आणि गुप्तता कायम राखण्यास सहमत आहात. Findworker.in द्वारे अन्यथा लेखी परवानगी दिल्याशिवाय, तुमच्याकडे फक्त एक खाते असू शकते.

वापरकर्ता आवश्यकता आणि आचार.

ही सेवा १८ वर्षांखालील व्यक्तींद्वारे वापरण्यासाठी उपलब्ध नाही. तुम्ही तुमचे खाते वापरण्यासाठी तृतीय पक्षांना अधिकृत करू शकत नाही आणि तुम्ही 18 वर्षाखालील व्यक्तींना तृतीय पक्ष प्रदात्यांकडील सेवा प्राप्त करण्यास अनुमती देऊ शकत नाही जोपर्यंत ते तुमच्यासोबत नसतील. . तुम्ही तुमचे खाते नियुक्त करू शकत नाही किंवा अन्यथा अन्य कोणत्याही व्यक्तीला किंवा संस्थेला हस्तांतरित करू शकत नाही. सेवांमध्ये प्रवेश करताना किंवा वापरताना तुम्ही सर्व लागू कायद्यांचे पालन करण्यास सहमती देता आणि तुम्ही केवळ कायदेशीर हेतूंसाठी सेवांमध्ये प्रवेश करू शकता किंवा वापरू शकता. तुम्‍ही सेवांचा तुमच्‍या वापरामध्‍ये उपद्रव, त्रास, गैरसोय किंवा मालमत्तेचे नुकसान करणार नाही, मग ते तृतीय-पक्ष प्रदाता किंवा इतर कोणत्याही पक्षाला. काही घटनांमध्ये, सेवांमध्ये प्रवेश करण्यासाठी किंवा वापरण्यासाठी तुम्हाला ओळखीचा पुरावा किंवा ओळख पडताळणीची इतर पद्धत प्रदान करण्यास सांगितले जाऊ शकते आणि तुम्ही सहमत आहात की तुम्ही ओळखीचा पुरावा प्रदान करण्यास नकार दिल्यास किंवा सेवांचा वापर नाकारला जाऊ शकतो. ओळख पडताळणीची दुसरी पद्धत.

भेदभाव नाही.

Findworker.in वंश, धर्म, जात, राष्ट्रीय मूळ, अपंगत्व, लैंगिक प्रवृत्ती, लिंग, वैवाहिक स्थिती, लिंग ओळख, वय किंवा लागू कायद्यांतर्गत संरक्षित केलेल्या इतर कोणत्याही वैशिष्ट्यांवर आधारित तृतीय पक्ष प्रदात्यांविरुद्ध भेदभाव प्रतिबंधित करते. अशा भेदभावामध्ये यापैकी कोणत्याही वैशिष्ट्यांवर आधारित सेवा स्वीकारण्यास नकार देणे समाविष्ट आहे, परंतु इतकेच मर्यादित नाही. तुम्ही या प्रतिबंधाचे उल्लंघन केल्याचे आढळल्यास तुम्ही Findworker.in प्लॅटफॉर्मवरील प्रवेश गमावाल. विशिष्ट अधिकारक्षेत्रातील लागू कायद्यांना विशिष्ट श्रेणीतील व्यक्तींच्या फायद्यासाठी आणि सेवांच्या तरतूदीची आवश्यकता असू शकते आणि/किंवा परवानगी देऊ शकते. अशा अधिकारक्षेत्रांमध्ये, या कायद्यांचे आणि संबंधित लागू अटींचे पालन करून प्रदान केलेल्या सेवांना परवानगी आहे.

मजकूर संदेशन.

खाते तयार करून, तुम्ही सहमती दर्शवता की तुमच्या सेवा वापरण्याच्या सामान्य व्यवसाय ऑपरेशनचा भाग म्हणून सेवा तुम्हाला मजकूर (SMS) संदेश पाठवू शकतात. Findworker.in कडून असे मजकूर (SMS) संदेश प्राप्त करणे थांबवण्याचा निर्णय Findworker.in ला कळवून तुम्ही कधीही Findworker.in कडून मजकूर (SMS) संदेश प्राप्त करण्याची निवड रद्द करू शकता. असे मजकूर (SMS) संदेश प्राप्त करणे थांबविण्याचा निर्णय. तुम्ही कबूल करता की मजकूर (एसएमएस) मेसेज मिळण्याची निवड रद्द केल्याने तुमच्या सेवांच्या वापरावर परिणाम होऊ शकतो.

प्रचारात्मक कोड.

Findworker.in, Findworker.in च्या विवेकबुद्धीनुसार, खाते क्रेडिटसाठी किंवा सेवा आणि/किंवा तृतीय-पक्ष प्रदात्याच्या सेवांशी संबंधित इतर वैशिष्ट्ये किंवा फायदे, Findworker च्या कोणत्याही अतिरिक्त अटींच्या अधीन राहून, जाहिरात कोड तयार करू शकते. प्रति प्रमोशनल कोडच्या आधारावर ("प्रोमो कोड्स") स्थापनेमध्ये. तुम्ही सहमत आहात की प्रोमो कोड्स: (i) अभिप्रेत प्रेक्षक आणि हेतूसाठी आणि कायदेशीर रीतीने वापरणे आवश्यक आहे; (ii) Findworker.in द्वारे स्पष्टपणे परवानगी दिल्याशिवाय डुप्लिकेट, विकले किंवा हस्तांतरित केले जाऊ शकत नाही किंवा सामान्य लोकांसाठी उपलब्ध केले जाऊ शकत नाही (सार्वजनिक फॉर्मवर पोस्ट केलेले असो किंवा अन्यथा), (iii) Findworker.in द्वारे कोणत्याही कारणास्तव Findworker.in द्वारे कधीही अक्षम केले जाऊ शकते; (iv) अशा प्रोमो कोडसाठी Findworker.in स्थापित केलेल्या विशिष्ट अटींनुसारच वापरला जाऊ शकतो; (v) रोख रकमेसाठी वैध नाहीत; आणि (vi) तुमच्या वापरापूर्वी कालबाह्य होऊ शकते. Findworker.in ने प्रोमो कोडचा वापर किंवा पूर्तता चुकून झाली होती असे उचितपणे ठरवले किंवा विश्वास ठेवला की, तुमच्या किंवा इतर कोणत्याही वापरकर्त्याद्वारे प्रोमो कोड वापरून मिळवलेली क्रेडिट्स किंवा इतर वैशिष्ट्ये किंवा फायदे रोखून ठेवण्याचा किंवा कपात करण्याचा अधिकार Findworker.in राखून ठेवते, फसव्या, बेकायदेशीर किंवा लागू प्रोमो कोड अटी किंवा या अटींचे उल्लंघन.

वापरकर्त्याने प्रदान केलेली सामग्री.

Findworker.in, Findworker.in च्या संपूर्ण विवेकबुद्धीनुसार, तुम्हाला वेळोवेळी Findworker.in वर सेवांद्वारे मजकूर, ऑडिओ आणि/किंवा व्हिज्युअल सामग्री आणि माहिती, समालोचन आणि माहितीसह सबमिट, अपलोड, प्रकाशित किंवा अन्यथा उपलब्ध करून देण्याची परवानगी देऊ शकते. सेवांशी संबंधित अभिप्राय, समर्थन विनंत्या सुरू करणे आणि स्पर्धा आणि जाहिरातींसाठी नोंदी सबमिट करणे ("वापरकर्ता सामग्री"). तुम्ही प्रदान केलेली कोणतीही वापरकर्ता सामग्री तुमची मालमत्ता राहते. तथापि, Findworker.in ला वापरकर्ता सामग्री प्रदान करून, आपण Findworker.in ला जगभरातील, कायमस्वरूपी, अपरिवर्तनीय, हस्तांतरणीय, रॉयल्टी-मुक्त परवाना, उपपरवाना, वापर, कॉपी, सुधारणे, व्युत्पन्न कार्य तयार करणे, वितरण, सार्वजनिकरित्या प्रदर्शित करा, सार्वजनिकपणे करा आणि अन्यथा कोणत्याही प्रकारे अशा वापरकर्ता सामग्रीचे शोषण करा सर्व स्वरूप आणि वितरण चॅनेल ज्यात आता ज्ञात किंवा त्यानंतर तयार केले गेले आहेत (सेवा आणि Findworker.in च्या व्यवसायाच्या संबंधात आणि तृतीय-पक्षाच्या साइट्स आणि सेवांसह), पुढे न करता. तुमच्याकडून सूचना किंवा संमती, आणि तुम्हाला किंवा इतर कोणत्याही व्यक्तीला किंवा संस्थेला पेमेंटची आवश्यकता न देता.

तुम्ही प्रतिनिधित्व करता आणि हमी देता की: (i) तुम्ही एकतर सर्व वापरकर्ता सामग्रीचे एकमेव आणि अनन्य मालक आहात किंवा तुमच्याकडे वर नमूद केल्याप्रमाणे Findworker.in ला वापरकर्ता सामग्रीचा परवाना देण्यासाठी आवश्यक असलेले सर्व अधिकार, परवाने, संमती आणि प्रकाशन आहेत; आणि (ii) वापरकर्ता सामग्री किंवा तुमची सबमिशन, अपलोड करणे, प्रकाशित करणे किंवा अन्यथा अशी वापरकर्ता सामग्री उपलब्ध करून देणे किंवा Findworker.in च्या वापरकर्ता सामग्रीचा येथे परवानगी दिल्याप्रमाणे वापर करणे, तृतीय पक्षाच्या बौद्धिक संपत्ती किंवा मालकी हक्कांचे उल्लंघन, गैरवापर किंवा उल्लंघन करणार नाही, किंवा प्रसिद्धी किंवा गोपनीयतेचे अधिकार, किंवा कोणत्याही लागू कायद्याचे किंवा नियमांचे उल्लंघन झाल्यामुळे; आणि (iii) तुम्ही प्लॅटफॉर्मवर सेवा प्रदाता म्हणून तुमच्या क्षमतेनुसार केलेल्या सेवांसाठी फीडबॅक देत नाही.

तुम्ही वापरकर्ता सामग्री प्रदान न करण्यास सहमती देता जी बदनामीकारक, अत्यंत हानिकारक, निंदनीय, पेडोफिलिक, दुसर्‍याच्या गोपनीयतेला आक्षेपार्ह, वांशिकदृष्ट्या आक्षेपार्ह, अपमानास्पद, संबंधित, किंवा जुगाराच्या मनी लाँड्रिंगला प्रोत्साहन देणारी, बदनामीकारक, द्वेषपूर्ण, वर्णद्वेषी, हिंसक, अश्लील, गैर-कायदेशीर आहे. , किंवा अन्यथा आक्षेपार्ह, Findworker.in ने स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार निर्धारित केल्यानुसार, अशी सामग्री कायद्याद्वारे संरक्षित केली जाऊ शकते किंवा नाही. Findworker.in हे Findworker.in च्या विवेकबुद्धीनुसार आणि कोणत्याही वेळी आणि कोणत्याही कारणास्तव, तुम्हाला सूचना न देता, वापरकर्ता सामग्रीचे पुनरावलोकन, परीक्षण, निरीक्षण किंवा काढून टाकण्यास बांधील नाही. नेटवर्क प्रवेश आणि उपकरणे.

सेवा वापरण्यासाठी आवश्यक डेटा नेटवर्क प्रवेश मिळविण्यासाठी तुम्ही जबाबदार आहात. तुम्ही वायरलेस-सक्षम डिव्‍हाइसवरून सेवा अ‍ॅक्सेस करत असाल किंवा वापरत असाल तर तुमच्या मोबाइल नेटवर्कचा डेटा आणि मेसेजिंग दर आणि फी लागू होऊ शकतात आणि अशा दर आणि शुल्कांसाठी तुम्ही जबाबदार असाल. सेवा आणि FW प्लॅटफॉर्म आणि त्‍याच्‍या अपडेटस्मध्‍ये प्रवेश करण्‍यासाठी आणि वापरण्‍यासाठी आवश्‍यक सुसंगत हार्डवेअर किंवा डिव्‍हाइस मिळवणे आणि अपडेट करण्‍यासाठी तुमची जबाबदारी आहे. Findworker.in कोणत्याही हार्डवेअर किंवा उपकरणांवर सेवा किंवा त्यांचा कोणताही भाग कार्य करेल याची हमी देत नाही. याव्यतिरिक्त, इंटरनेट आणि इलेक्ट्रॉनिक संप्रेषणांच्या वापरामध्ये अंतर्भूत असलेल्या गैरप्रकार आणि विलंब या सेवांच्या अधीन असू शकतात.

1. पेमेंट तुम्ही समजता की सेवांच्या वापरामुळे तुम्हाला तृतीय-पक्ष प्रदात्याकडून प्राप्त होणाऱ्या सेवांसाठी शुल्क आकारले जाऊ शकते ("शुल्क"). तुम्ही तुमच्या सेवेच्या वापराद्वारे प्राप्त केलेल्या सेवा प्राप्त केल्यानंतर, Findworker.in तुम्हाला तृतीय-पक्ष प्रदात्याच्या वतीने अशा तृतीय-पक्ष प्रदात्याच्या मर्यादित पेमेंट कलेक्शन एजंटच्या वतीने लागू शुल्क भरण्याची सोय करेल.

अशा रीतीने शुल्क भरणे हे तुम्ही थेट तृतीय-पक्ष प्रदात्याला केलेल्या पेमेंटप्रमाणेच मानले जाईल. Findworker.in तुम्हाला Findworker.in द्वारे प्रदान केलेल्या सेवांसाठी एक सुविधा शुल्क (“फी”) आकारेल. प्लॅटफॉर्मवर सेवांच्या बुकिंगच्या वेळी किंवा सेवा पूर्ण झाल्यावर तुमच्याकडून शुल्क आकारले जाऊ शकते. असे शुल्क आणि शुल्क कायद्यानुसार आवश्यक असेल तेथे लागू करांसह असतील.

Findworker.in द्वारे अन्यथा निर्धारित केल्याशिवाय किंवा संबंधित ग्राहक कायदा कायद्याद्वारे आवश्यक नसल्यास, तुम्ही भरलेले शुल्क आणि शुल्क अंतिम आणि परत न करण्यायोग्य आहेत. संबंधित ग्राहक कायदा कायद्यांतर्गत, तुम्ही सेवांच्या मोठ्या अपयशासाठी परतावा किंवा किरकोळ अपयशासाठी इतर उपायांसाठी पात्र असाल.

जेव्हा तुम्ही अशा सेवा प्राप्त करता तेव्हा अशा तृतीय-पक्ष प्रदात्याकडून तुम्हाला प्राप्त झालेल्या सेवांसाठी तृतीय-पक्ष प्रदात्याकडून कमी शुल्क किंवा शुल्काची विनंती करण्याचा अधिकार तुमच्याकडे आहे. Findworker.in विशिष्ट सेवेसाठी शुल्क सुधारण्यासाठी तृतीय-पक्ष प्रदात्याच्या कोणत्याही विनंतीस त्यानुसार प्रतिसाद देईल. सर्व शुल्क आणि फी तात्काळ देय आहेत आणि Findworker.in द्वारे तुमच्या खात्यामध्ये नियुक्त केलेल्या पसंतीच्या पेमेंट पद्धतीचा वापर करून पेमेंटची सोय केली जाईल, त्यानंतर Findworker.in तुम्हाला ईमेलद्वारे पावती पाठवेल. तुमची प्राथमिक खाते पेमेंट पद्धत कालबाह्य, अवैध किंवा अन्यथा शुल्क आकारण्यास सक्षम नसल्याचे निश्चित केले असल्यास, तुम्ही सहमत आहात की Findworker.in, तृतीय-पक्ष प्रदात्याचे मर्यादित पेमेंट संकलन एजंट म्हणून, तुमच्या खात्यामध्ये दुय्यम पेमेंट पद्धत वापरू शकते, जर उपलब्ध. तुमच्या आणि Findworker.in मधील प्रमाणे, Findworker.in ने Findworker.in च्या विवेकबुद्धीनुसार कोणत्याही वेळी सेवा वापरून मिळू शकणार्‍या कोणत्याही किंवा सर्व सेवांसाठी शुल्क स्थापित करण्याचा, काढण्याचा आणि/किंवा सुधारण्याचा अधिकार राखून ठेवला आहे. पुढे, तुम्ही कबूल करता आणि मान्य करता की काही विशिष्ट भौगोलिक भागात लागू होणारे शुल्क आणि फी जास्त मागणीच्या काळात मोठ्या प्रमाणात वाढू शकतात.

Findworker.in तुम्हाला लागू होऊ शकणार्‍या शुल्क आणि शुल्कांची माहिती देण्यासाठी वाजवी प्रयत्न करेल, बशर्ते की तुम्ही तुमच्या खात्यांतर्गत आकारले जाणारे शुल्क आणि शुल्कांसाठी जबाबदार असाल, असे शुल्क, शुल्क किंवा त्यांच्या रकमेची तुमची जाणीव असली तरीही. Findworker.in वेळोवेळी ठराविक वापरकर्त्यांना प्रचारात्मक ऑफर आणि सवलती प्रदान करू शकते ज्यामुळे सेवांच्या वापराद्वारे प्राप्त केलेल्या समान किंवा तत्सम सेवांसाठी वेगवेगळ्या रकमेवर शुल्क आकारले जाऊ शकते आणि तुम्ही सहमत आहात की अशा प्रचारात्मक ऑफर आणि सवलती, जोपर्यंत केल्या जात नाहीत. तुमच्यासाठी उपलब्ध, तुमच्या सेवांच्या वापरावर किंवा तुमच्यावर लागू केलेल्या शुल्कावर कोणताही परिणाम होणार नाही. तुम्ही अशा तृतीय-पक्ष प्रदात्याच्या आगमनापूर्वी कोणत्याही वेळी तृतीय-पक्ष प्रदात्याकडून सेवांसाठी तुमची विनंती रद्द करणे निवडू शकता, अशा परिस्थितीत तुमच्याकडून रद्दीकरण शुल्क आकारले जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, रद्दीकरण शुल्कावर आकारले जाणारे लागू कर (प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष असो) तुमच्याकडून Findworker.in द्वारे आकारले जातील.

पुढे, Findworker.in तुम्हाला वेळोवेळी सबस्क्रिप्शन पॅकेज देऊ शकते, ज्यामध्ये, आर्थिक मोबदल्यात, तृतीय पक्ष प्रदात्यांकडील सवलतीच्या सेवांसारखे अतिरिक्त फायदे तुम्हाला उपलब्ध करून दिले जातील. सांगितलेले फायदे केवळ मर्यादित कालावधीसाठी उपलब्ध असतील जसे की तुमच्याशी आधीच सहमती असेल. ही देय संरचना प्रदान केलेल्या सेवांसाठी तृतीय-पक्ष प्रदात्याला पूर्णपणे भरपाई देण्याच्या उद्देशाने आहे. Findworker.in तुमच्या पेमेंटचा कोणताही भाग तृतीय-पक्ष प्रदात्याला टिप किंवा ग्रॅच्युइटी म्हणून नियुक्त करत नाही. Findworker.in द्वारे कोणतेही प्रतिनिधित्व (Findworker.in च्या वेबसाइटवर, ऍप्लिकेशनमध्ये किंवा Findworker.in च्या मार्केटिंग सामग्रीमध्ये) या प्रभावासाठी की टिपिंग "ऐच्छिक," "आवश्यक नाही" आणि/किंवा तुम्ही पेमेंटमध्ये "समाविष्ट" आहे प्रदान केलेल्या सेवांसाठी मेक हे सूचित करण्याचा हेतू नाही की Findworker.in वर वर्णन केलेल्या कोणत्याही अतिरिक्त रक्कम, तृतीय-पक्ष प्रदात्याला प्रदान करते. तुम्ही समजता आणि सहमत आहात की, तुम्ही सेवेद्वारे मिळवलेल्या सेवा पुरवणार्‍या कोणत्याही तृतीय-पक्ष प्रदात्याला ग्रॅच्युइटी म्हणून अतिरिक्त पेमेंट देण्यास मोकळे असताना, तुमच्यावर असे करण्याचे कोणतेही बंधन नाही. ग्रॅच्युइटी ऐच्छिक असतात. तुम्ही सेवेद्वारे सेवा प्राप्त केल्यानंतर, तुम्हाला तुमच्या अनुभवाला रेट करण्याची आणि तुमच्या तृतीय-पक्ष प्रदात्याबद्दल अतिरिक्त फीडबॅक देण्याची संधी मिळेल.

हे स्पष्ट केले आहे की शुल्क आणि शुल्क (अनुक्रमे) फक्त तृतीय-पक्ष प्रदात्याद्वारे तुम्हाला प्रदान केलेल्या सेवांसाठी आणि Findworker.in द्वारे तुम्हाला प्रदान केलेल्या सेवांसाठीच केले जातील.

1. अस्वीकरण; दायित्वाची मर्यादा; नुकसानभरपाई.

स्थानिक ग्राहक कायद्याच्या अधीन असलेली मर्यादा

या विभागातील मर्यादा आणि अस्वीकरण यांचा उत्तरदायित्व मर्यादित करण्याचा किंवा ग्राहक म्हणून तुमचे अधिकार बदलण्याचा हेतू नाही जे लागू कायद्यांतर्गत वगळले जाऊ शकत नाही, यासह कायद्यानुसार. अस्वीकरण. ग्राहक हमी अंतर्गत शोधकर्त्याची आवश्यकता वगळता, सेवा "जशा आहेत" आणि "उपलब्ध आहे तशा" प्रदान केल्या जातात. शोधा contworker.in या सर्व प्रतिनिधित्व आणि वॉरंटीज, एक्सप्रेस, एक्सप्रेस, एक्सप्रेस, एक्सप्रेस, एक्स्प्रेस, एक्सप्रेस, एक्सप्रेस, एक्सप्रेस, फिटनेस, विशिष्ट हेतूसाठी फिटनेस आणि उल्लंघन करणारे कोणतेही प्रतिनिधित्व, वॉरंटी, किंवा हमी देत नाही. सेवांच्या वापराद्वारे विनंती केलेल्या सेवा किंवा सेवांची विश्वासार्हता, कालबद्धता, गुणवत्ता, अनुकूलता किंवा उपलब्धता किंवा सेवा विनाव्यत्यय असतील. FINDWORKER.IN तृतीय-पक्ष प्रदात्यांच्या गुणवत्तेची, योग्यतेची, सुरक्षिततेची किंवा क्षमतेची हमी देत नाही. तुम्ही सहमत आहात की तुमच्या सेवेच्या वापरामुळे निर्माण होणारा संपूर्ण धोका आणि याच्या संदर्भात विनंती केलेली कोणतीही सेवा किंवा चांगली, केवळ तुमच्यासोबतच राहते, ते कायमस्वरूपी कायम राहते.

दायित्वाची मर्यादा.

तुम्ही ग्राहक म्हणून सेवा मिळवत असाल तर, शोधकर्ता. ग्राहक हमी पाळण्यात अयशस्वी झाल्यास त्याची जबाबदारी मर्यादित आहे: सेवा पुरवठादाराच्या पुरवठादाराच्या पुरवठादाराच्या बाबतीत पुन्हा, किंवा सेवा पुन्हा पुरवण्याच्या खर्चाचे पेमेंट.

FINDWORKER, या कराराच्या कोणत्याही अटी, वॉरंटी किंवा टर्मच्या उल्लंघनासाठी तुमच्यावर जबाबदारी आहे जी ग्राहक हमींचे उल्लंघन नाही. पुढील मार्गात पुढील अनुषंगाने मर्यादित आहे. , गमावलेला नफा, गमावलेला डेटा, वैयक्तिक दुखापत किंवा मालमत्ता हानी, संबंधित नफा, गमावलेली डेटा, वैयक्तिक दुखापत किंवा मालमत्तेशी संबंधित नुकसान, किंवा अन्यथा सेवांच्या कोणत्याही वापरामुळे, जरी शोधणकर्त्याच्या संभाव्यतेच्या संभाव्यतेची सल्ला देण्यात आली आहे.

FINDWORKER.IN खालील कारणांमुळे उद्भवलेल्या कोणत्याही हानी, उत्तरदायित्व किंवा तोट्यासाठी जबाबदार असणार नाही: (i) तुमचा सेवांचा वापर किंवा त्यावर अवलंबून राहणे किंवा त्यामध्ये प्रवेश किंवा वापरण्यात तुमची अक्षमता; किंवा (ii) तुम्ही आणि कोणत्याही तृतीय-पक्ष प्रदात्यामधील कोणताही व्यवहार किंवा संबंध, जरी फाइंडवर्कर.इन ला अशा नुकसानीच्या शक्यतेचा सल्ला दिला गेला असेल. FINDWORKER.IN हे विलंब किंवा कार्यप्रदर्शनात अपयशासाठी जबाबदार असणार नाही, ज्यामुळे FINDWORKER.च्या वाजवी नियंत्रणाच्या पलीकडे कारणांमुळे उद्भवते. कोणत्याही परिस्थितीत शोधकर्ता शोधणार नाही. सर्व नुकसान, नुकसान आणि कारवाईच्या कारणांसाठी सेवांच्या संबंधात तुमची संपूर्ण उत्तरदायित्व हजारांपेक्षा जास्त असेल (INR 10,000). थर्ड पार्टी प्रदात्यांसह होम-आधारित सेवा विनंती आणि शेड्यूल करण्यासाठी Findworker.in च्या सेवा आपल्याद्वारे वापरल्या जाऊ शकतात, परंतु आपण सहमत आहात की Fartworker.in आपल्याला तृतीय पक्ष प्रदात्यांद्वारे प्रदान केलेल्या कोणत्याही गृह-आधारित सेवांशी संबंधित कोणतीही जबाबदारी किंवा उत्तरदायित्व आहे. या अटींमध्ये स्पष्टपणे नमूद केल्याशिवाय इतर.

FINDWORKER.IN तक्रारींचे व्यवस्थापन फ्रेमवर्क राखून ठेवेल आणि हे फ्रेमवर्क तृतीय-पक्ष प्रदात्यांच्या वतीने, वाजवी मार्गाने आणि तत्सम तपशिलांच्या अनुषंगाने व्यवस्थापित करेल. या अटींमध्ये काहीही असले तरीही, FINDWORKER.IN हे डिफॉल्ट आहे असे मानले जाणार नाही किंवा विलंबासाठी जबाबदार असेल किंवा परिणामी कार्यप्रदर्शनात अपयशी ठरेल. अशा कृत्यांमध्ये देवाची कृत्ये, दंगल, युद्धाचे कृत्य, महामारी, महामारी, व्यापार निर्बंध, आग, वादळ, भूकंप, इतर नैसर्गिक आपत्ती यांचा समावेश असेल परंतु ते मर्यादित नसतील. इ.टी.सी. या कलम 5 मधील मर्यादा आणि अस्वीकरण यांचा उत्तरदायित्व मर्यादित करण्याचा किंवा ग्राहक म्हणून तुमचे अधिकार बदलण्याचा हेतू नाही जे लागू कायद्यानुसार वगळले जाऊ शकत नाही, ज्यात समाविष्ट आहे.

नुकसानभरपाई.

तुम्ही Findworker.in आणि त्याच्या संलग्न कंपन्या आणि त्यांचे अधिकारी, संचालक, कर्मचारी आणि एजंट यांना कोणतेही आणि सर्व दावे, मागण्या, नुकसान, दायित्वे आणि खर्च (वकीलांच्या शुल्कासह) यांतून किंवा त्यांच्याशी संबंधित असलेल्या खर्चापासून नुकसानभरपाई आणि धरून ठेवण्यास सहमती देता: (i) सेवांचा तुमचा वापर किंवा सेवा किंवा तुमच्या सेवांच्या वापराद्वारे मिळवलेल्या वस्तू; (ii) तुमचे उल्लंघन किंवा यापैकी कोणत्याही अटींचे उल्लंघन; (iii) Findworker.in चा तुमच्या वापरकर्ता सामग्रीचा वापर; किंवा (iv) तृतीय पक्ष प्रदात्यांसह ("तोटा") कोणत्याही तृतीय पक्षाच्या अधिकारांचे तुमचे उल्लंघन.

Findworker.in मुळे अशा कोणत्याही नुकसानास थेट किंवा योगदान दिल्यास या कलमाखालील तुमचे दायित्व प्रमाणानुसार कमी केले जाईल.

1. शासित कायदा; लवाद. सेवा किंवा या अटींशी संबंधित किंवा त्यांच्याशी संबंधित असलेल्या कोणत्याही विवाद, संघर्ष, दावे किंवा विवादाचे निराकरण करण्यासाठी तुमच्याकडे अनेक यंत्रणा उपलब्ध आहेत, ज्यामध्ये त्यांची वैधता, तिचे बांधकाम किंवा अंमलबजावणी करण्याशी संबंधित असलेल्या अटींचा समावेश आहे. किंवा तृतीय-पक्ष प्रदात्याद्वारे प्रदान केलेल्या सेवांसह (कोणताही "विवाद"). Findworker.in किंवा तिचे सहयोगी तुम्हाला Findworker.in किंवा तृतीय-पक्ष प्रदात्यांबद्दल तक्रारी करण्याची परवानगी देण्यासाठी तक्रार प्रक्रिया चालवतात आणि Findworker.in किंवा तिचे सहयोगी देखील त्या तक्रारींच्या संदर्भात तुम्हाला परतावा व्यवस्थापित करतात. Findworker.in किंवा त्याच्या संलग्न कंपन्या ही तक्रार प्रक्रिया वाजवी पद्धतीने चालवतील. तुम्ही सहमत आहात आणि कबूल करता की तुम्ही सेवा किंवा तृतीय-पक्ष प्रदात्याद्वारे प्रदान केलेल्या सेवांसह कोणताही विवाद शक्य तितक्या लवकर उपस्थित केला पाहिजे, परंतु विवाद उद्भवल्यापासून 48 तासांनंतर नाही. अशा वादाच्या सुरुवातीपासून ४८ तासांच्या आत तुम्ही विवाद मांडण्यात अयशस्वी झाल्यास, Findworker.in अशा विवादाचे निराकरण करण्यासाठी कोणतेही बंधन नाही. विवाद सुरू झाल्यानंतर 48 तासांहून अधिक तासांनंतर तक्रार नोंदवली गेल्यास Findworker.in त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार विवादाचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न करायचा की नाही हे निवडेल.

याशिवाय, संबंधित ग्राहक कायदा कायद्याच्या अपवर्जनीय भागांसह, लागू असलेल्या ग्राहक कायद्यांच्या संदर्भात उचित व्यापार किंवा ग्राहक कायदा संस्थांकडे तक्रार करण्याचे अधिकार तुम्हाला असू शकतात. या अटींमध्ये अन्यथा नमूद केल्याशिवाय, या अटी केवळ भारताच्या कायद्यांनुसार शासित केल्या जातील आणि कायद्याच्या विरोधाभासावरील नियम वगळून त्यांचा अर्थ लावला जाईल. 1980 च्या वस्तूंच्या आंतरराष्ट्रीय विक्रीवरील व्हिएन्ना कन्व्हेन्शन (CISG) लागू होणार नाही. विवाद झाल्यास, एकतर पक्ष भारताच्या न्यायालयांमध्ये कारवाई करू शकतो किंवा अंतिम आणि बंधनकारक लवादाचा पाठपुरावा करू शकतो किंवा पक्षांनी मान्य केल्यानुसार अन्य पर्यायी विवाद निराकरण करू शकतो. कोणत्याही पक्षाने अंतिम आणि बंधनकारक लवादाचा पाठपुरावा करण्याचे निवडल्यास, लवादाचे ठिकाण नवी दिल्ली, भारत असेल. पक्षांनी सादर केलेली कागदपत्रे आणि संक्षिप्त माहिती, मध्यस्थांकडून पत्रव्यवहार आणि लवादाने जारी केलेला पत्रव्यवहार, आदेश आणि पुरस्कार यासह कोणतीही कार्यवाही काटेकोरपणे गोपनीय राहील आणि दुसर्‍या पक्षाच्या स्पष्ट लेखी संमतीशिवाय कोणत्याही तृतीय पक्षाला उघड केली जाणार नाही. जोपर्यंत: (i) मध्यस्थी किंवा लवादाची कार्यवाही आयोजित करण्याच्या संदर्भात तृतीय पक्षाला प्रकटीकरण वाजवीपणे आवश्यक आहे; आणि (ii) तृतीय पक्ष या अटींमध्ये नमूद केलेल्या गोपनीयतेच्या बंधनाने बांधील राहण्यासाठी बिनशर्त सहमत आहे.

1. इतर तरतुदी कॉपीराइट उल्लंघनाचे दावे.

कॉपीराइट उल्लंघनाचे दावे care.findworker@tezmind.in वर पाठवावेत

तक्रार अधिकारी. ग्राहक संरक्षण कायदा, 2019 आणि त्याखालील नियम आणि नियमांच्या उद्देशांसाठी, Findworker.in चे तक्रार अधिकारी हे असतील: श्री. मुहम्मद जोहर, पानीबाग, किशनगंज, बिहार. ई-मेल: care.findworker@tezmind.in फोन: +91 8082481938 वेळ: सकाळी 10 ते संध्याकाळी 5, सोमवार-शुक्रवार, सार्वजनिक सुटी वगळून.

लक्ष द्या. Findworker.in सेवांवरील सामान्य सूचना, तुमच्या खात्यातील तुमच्या ईमेल पत्त्यावर इलेक्ट्रॉनिक मेलद्वारे किंवा तुमच्या खात्यामध्ये नमूद केल्यानुसार तुमच्या पत्त्यावर पाठवलेल्या लेखी संप्रेषणाद्वारे सूचना देऊ शकते. तुम्ही Findworker.in ला Findworker, सुभाषपल्ली, किशनगंज, बिहार- 855108 वर लेखी संप्रेषण करून सूचना देऊ शकता.

सामान्य. Findworker.in च्या पूर्व लेखी मंजुरीशिवाय तुम्ही या अटी पूर्ण किंवा अंशतः नियुक्त किंवा हस्तांतरित करू शकत नाही. तुम्ही Findworker.in ला या अटी पूर्ण किंवा अंशतः नियुक्त करण्यासाठी किंवा हस्तांतरित करण्यासाठी तुमची मान्यता देता, ज्यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे: (i) एक उपकंपनी किंवा संलग्न; (ii) Findworker.in ची इक्विटी, व्यवसाय किंवा मालमत्ता मिळवणारा; किंवा (iii) विलीनीकरणाद्वारे उत्तराधिकारी. तुमच्‍या आणि Findworker.in च्‍या करारामुळे किंवा सेवांचा वापर केल्‍यामुळे तुमच्‍या, Findworker.in किंवा कोणताही तृतीय पक्ष प्रदाता यांच्यामध्‍ये कोणताही संयुक्त उपक्रम, भागीदारी, रोजगार किंवा एजन्सी संबंध अस्तित्वात नाही. या अटींची कोणतीही तरतूद बेकायदेशीर, अवैध किंवा अंमलात आणण्यायोग्य नसलेली, संपूर्ण किंवा अंशतः, कोणत्याही कायद्यांतर्गत, अशी तरतूद किंवा त्यातील काही भाग या अटींचा भाग नसून कायदेशीरपणा, वैधता आहे असे मानले जाईल. आणि या अटींमधील इतर तरतुदींच्या अंमलबजावणीवर परिणाम होणार नाही. त्या घटनेत, पक्षांनी बेकायदेशीर, अवैध किंवा लागू न करता येणारी तरतूद किंवा त्यातील काही भाग कायदेशीर, वैध आणि अंमलात आणण्यायोग्य असलेल्या तरतुदीने किंवा त्यातील काही भाग पुनर्स्थित करतील आणि ज्याचा, शक्य तितक्या मोठ्या प्रमाणात, बेकायदेशीर सारखाच प्रभाव असेल. या अटींमधील मजकूर आणि उद्देश लक्षात घेता अवैध, किंवा अंमलबजावणी न करण्यायोग्य तरतूद किंवा तिचा भाग. या अटी, कोणत्याही अंतर्भूत धोरणांसह, पक्षांच्या विषयाशी संबंधित संपूर्ण करार आणि समजूतदारपणा तयार करतात आणि अशा विषयाशी संबंधित सर्व पूर्वीचे किंवा समकालीन करार किंवा उपक्रम पुनर्स्थित करतात आणि बदलतात.

या खंडातील कोणतीही गोष्ट ग्राहक म्हणून तुमचे हक्क मर्यादित करत नाही जे संबंधित ग्राहक कायदा कायद्यासह लागू कायद्यानुसार वगळले जाऊ शकत नाही. या अटींमध्ये, "समाविष्ट" आणि "समाविष्ट" या शब्दांचा अर्थ "समाविष्ट आहे, परंतु मर्यादित नाही."