GESCHÄFTSBEDINGUNGEN

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1. VERTRAGSBEZIEHUNG Diese Nutzungsbedingungen („Bedingungen“) regeln den Zugriff oder die Nutzung von Anwendungen, Websites, Inhalten, Produkten und Diensten (die „Dienste“), die von Findworker India Private Limited zur Verfügung gestellt werden, von Indien aus durch Sie als Einzelperson. eine in Indien gegründete Gesellschaft mit beschränkter Haftung mit eingetragenem Sitz in Subhashpalli, Kishanganj, Bihar 855108 („Findworker.in“).

1. BITTE LESEN SIE DIESE BEDINGUNGEN SORGFÄLTIG DURCH, BEVOR SIE AUF DIE DIENSTE ZUGREIFEN ODER SIE NUTZEN.

Ihr Zugriff und Ihre Nutzung der Dienste stellen Ihre Zustimmung dar, an diese Bedingungen gebunden zu sein, die ein Vertragsverhältnis zwischen Ihnen und Findworker.in begründen. Wenn Sie diesen Bedingungen nicht zustimmen, dürfen Sie nicht auf die Dienste zugreifen oder diese nutzen. Diese Bedingungen ersetzen ausdrücklich vorherige schriftliche Vereinbarungen mit Ihnen. Für bestimmte Dienste können zusätzliche Bedingungen gelten, wie z. B. Richtlinien für eine bestimmte Veranstaltung, Aktivität oder Werbeaktion, und solche zusätzlichen Bedingungen werden Ihnen in Verbindung mit den entsprechenden Diensten mitgeteilt. Ergänzende Bedingungen gelten zusätzlich zu den Bedingungen und gelten für die Zwecke der anwendbaren Dienste als Teil dieser Bedingungen.

Ergänzende Bedingungen haben im Falle eines Konflikts in Bezug auf die anwendbaren Dienste Vorrang vor diesen Bedingungen. Findworker.in kann Ihnen den Zugriff auf oder die Nutzung der Dienste oder eines Teils davon sofort und ohne Vorankündigung unter Umständen untersagen, in denen Findworker.in den begründeten Verdacht hat, dass:

• Sie haben oder werden wahrscheinlich gegen diese Bedingungen verstoßen; und/oder

• Sie sind nach geltendem Recht oder den Standards und Richtlinien von Findworker.in und seinen verbundenen Unternehmen nicht berechtigt oder wahrscheinlich nicht berechtigt, auf die Dienste zuzugreifen und sie zu nutzen.

Findworker.in kann diese Bedingungen oder Dienste in Bezug auf Sie kündigen oder das Angebot oder den Zugang zu den Diensten oder Teilen davon allgemein einstellen oder verweigern: sofort, wenn Findworker.in den begründeten Verdacht hat, dass:

• Sie haben diese Bedingungen wesentlich verletzt oder werden dies wahrscheinlich tun; und/oder

• Sie sind nach geltendem Recht oder den Standards und Richtlinien von Findworker.in und seinen verbundenen Unternehmen nicht berechtigt oder wahrscheinlich nicht berechtigt, auf die Dienste zuzugreifen und sie zu nutzen; oder

• mit einer Frist von 30 Tagen schriftlich an Sie, wenn Findworker.in nach vernünftigem Ermessen diese Bedingungen oder Dienste aus legitimen geschäftlichen, rechtlichen oder regulatorischen Gründen kündigt.

Ohne Einschränkung seiner anderen Rechte gemäß diesen Bedingungen kann Findworker.in Ihren Zugriff auf die Dienste sofort einschränken oder deaktivieren, wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt gegen die Community-Richtlinien verstoßen.

Sie können diese Bedingungen jederzeit aus beliebigem Grund kündigen. Findworker.in kann die Richtlinien oder ergänzenden Bedingungen (einschließlich der Community-Richtlinien) im Zusammenhang mit den Diensten von Zeit zu Zeit ändern.

Findworker.in wird Sie mindestens 30 Tage im Voraus schriftlich benachrichtigen, falls eine wesentliche Änderung an Richtlinien oder ergänzenden Bedingungen Ihre Rechte gemäß diesen Bedingungen beeinträchtigt.

Änderungen treten in Kraft, sobald Findworker.in solche geänderten Richtlinien oder ergänzenden Bedingungen auf dem entsprechenden Dienst veröffentlicht.

Ihr fortgesetzter Zugriff auf oder Ihre Nutzung der Dienste nach einer solchen Veröffentlichung oder nach Ablauf der Kündigungsfrist (je nachdem, was später eintritt) stellt Ihre Zustimmung dar, an die geänderten Bedingungen gebunden zu sein

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ÄNDERUNGEN DER NUTZUNGSBEDINGUNGEN UND/ODER DER DATENSCHUTZRICHTLINIE

Findworker.in behält sich das Recht vor, die Bedingungen und alle anderen Dokumente, die hierin durch Bezugnahme aufgenommen werden, nach eigenem Ermessen jederzeit zu ändern, zu modifizieren oder anderweitig zu ergänzen, um die gesetzlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen einzuhalten und für andere legitime Geschäftszwecke Findworker.in veröffentlicht die geänderten Bedingungen unter der Domain www.Findworker.in.com/terms.

Es liegt in Ihrer Verantwortung, die Nutzungsbedingungen auf Änderungen zu überprüfen, und Sie werden aufgefordert, die Nutzungsbedingungen regelmäßig zu überprüfen. Ihre Nutzung der Website (www.findworker.in) („Website“) oder Anwendungen (wie unten definiert) (zusammen „Findworker-Plattform“) nach dem Datum, an dem Änderungen der Nutzungsbedingungen in Kraft treten, bedeutet Ihre Zustimmung und Annahme aller überarbeiteten Nutzungsbedingungen.

  Wenn Sie diesen oder zukünftigen Nutzungsbedingungen nicht zustimmen, verwenden Sie die FW-Plattform bitte nicht und greifen Sie nicht darauf zu.

DATENSCHUTZ-BESTIMMUNGEN

Findworker.in hat eine Datenschutzrichtlinie erstellt, die den Benutzern erklärt, wie ihre persönlichen Daten gesammelt und verwendet werden.

Die Datenschutzerklärung finden Sie unter: Datenschutzerklärung. Die Datenschutzrichtlinie enthält Informationen darüber, wie Benutzer Zugriff auf und Berichtigung ihrer personenbezogenen Daten bei Findworker.in beantragen können und wie sie eine Datenschutzbeschwerde einreichen können.

Die Datenschutzrichtlinie wird hiermit in die hier dargelegten Nutzungsbedingungen aufgenommen. Ihre Nutzung dieser Website und/oder der Anwendungen unterliegt der Datenschutzrichtlinie. Findworker.in kann personenbezogene Daten von Benutzern an Dritte weitergeben.

Findworker.in kann dem Bearbeiter eines Anspruchs oder einem Versicherer alle notwendigen Informationen (einschließlich Ihrer Kontaktinformationen) zur Verfügung stellen, wenn es eine Beschwerde, einen Streitfall oder einen Konflikt gibt, der einen Unfall beinhalten kann, an dem Sie und ein Dritter beteiligt sind, und solche Informationen oder Daten sind notwendig, um die Beschwerde, den Streit oder den Konflikt zu lösen. Findworker.in kann auch einer Strafverfolgungsbehörde, einer Körperschaft des öffentlichen Rechts, einer Regierungsbehörde und/oder einer Ermittlungsbehörde alle notwendigen Informationen (einschließlich Ihrer Kontaktinformationen) zur Verfügung stellen, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist oder zur Förderung einer Untersuchung, an der Sie und Dritte beteiligt sind, und diese Informationen oder Daten für die Untersuchung/Untersuchung erforderlich sind, die von der besagten Stelle und/oder Behörde durchgeführt wird, je nach Fall.

1. DIE DIENSTE

Findworker.in stellt Ihnen die Dienste im Rahmen dieser Vereinbarung zur Verfügung. Die Dienste stellen die Bereitstellung einer Technologieplattform dar, die es Ihnen als Benutzer der mobilen Anwendung (jeweils eine „Anwendung“) oder der Website von Findworker.in ermöglicht: (a) Dienstleistungen zu Hause bei unabhängigen Drittanbietern zu arrangieren und zu planen dieser Dienste, die eine Vereinbarung mit Findworker.in oder seinen verbundenen Unternehmen haben („Drittanbieter“); und (b) Zahlungen an Drittanbieter für die Dienste erleichtern und Quittungen für diese Zahlungen erhalten.

Die Dienste werden ausschließlich für Ihren persönlichen, nicht kommerziellen Gebrauch zur Verfügung gestellt, es sei denn, Findworker.in hat mit Ihnen in einer separaten Vereinbarung etwas anderes vereinbart. Sie erkennen an, dass Findworker.in keine hausgestützten Dienstleistungen erbringt und dass alle diese hausgestützten Dienstleistungen von unabhängigen Drittanbietern erbracht werden, die nicht bei Findworker.in oder einem seiner verbundenen Unternehmen beschäftigt sind.

Findworker.in übernimmt die Haftung für die Dienste und die FW-Plattform, die es Ihnen gemäß diesen Bedingungen bereitstellt. Drittanbieter sind für die Dienste verantwortlich, die sie Ihnen anbieten.

Lizenz.

Vorbehaltlich Ihrer Einhaltung dieser Bedingungen gewährt Ihnen Findworker.in eine beschränkte, nicht ausschließliche, nicht unterlizenzierbare, widerrufliche, nicht übertragbare Lizenz für: (i) den Zugriff auf und die Nutzung der FW-Plattform auf Ihrem persönlichen Gerät ausschließlich in Verbindung mit Ihrem Nutzung der Dienste; und (ii) auf Inhalte, Informationen und zugehörige Materialien zuzugreifen und diese zu verwenden, die möglicherweise über die Dienste zur Verfügung gestellt werden, jeweils ausschließlich für Ihren persönlichen, nicht kommerziellen Gebrauch. Alle hierin nicht ausdrücklich gewährten Rechte sind Findworker.in und den Lizenzgebern von Findworker.in vorbehalten.

Einschränkungen. Sie dürfen nicht: (i) Urheberrechts-, Marken- oder andere Eigentumshinweise von irgendeinem Teil der Dienste entfernen; (ii) die Dienste zu reproduzieren, zu modifizieren, darauf basierende abgeleitete Werke zu erstellen, zu verteilen, zu lizenzieren, zu leasen, zu verkaufen, weiterzuverkaufen, zu übertragen, öffentlich auszustellen, öffentlich aufzuführen, zu übertragen, zu streamen, auszustrahlen oder anderweitig zu verwerten, sofern nicht ausdrücklich von Findworker.in gestattet; (iii) die Dienste zu dekompilieren, zurückzuentwickeln oder zu disassemblieren, es sei denn, dies ist nach geltendem Recht zulässig; (iv) einen Teil der Dienste zu verlinken, zu spiegeln oder zu framen; (v) Programme oder Skripte zu verursachen oder zu starten, um einen Teil der Dienste zu kratzen, zu indizieren, zu untersuchen oder auf andere Weise Daten zu ermitteln oder den Betrieb und/oder die Funktionalität eines Aspekts der Dienste übermäßig zu belasten oder zu behindern; oder (vi) zu versuchen, unbefugten Zugriff auf einen Aspekt der Dienste oder der damit verbundenen Systeme oder Netzwerke zu erlangen oder diese zu beeinträchtigen.

Bereitstellung der Dienste.

Sie erkennen an, dass Teile der Dienste unter den verschiedenen Marken oder Anfrageoptionen von Findworker.in verfügbar gemacht werden können. Sie erkennen auch an, dass die Dienste unter solchen Marken oder Anfrageoptionen verfügbar gemacht werden können von oder in Verbindung mit: (i) bestimmten Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen von Findworker.in; oder (ii) unabhängig

Drittanbieter.

Dienste und Inhalte von Drittanbietern. Die Dienste können in Verbindung mit Diensten und Inhalten Dritter (einschließlich Werbung), die Findworker.in nicht kontrolliert, verfügbar gemacht oder aufgerufen werden. Sie erkennen an, dass für Ihre Nutzung solcher Dienste und Inhalte von Drittanbietern möglicherweise andere Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien gelten. Findworker.in befürwortet solche Dienste und Inhalte von Drittanbietern nicht und Findworker.in ist in keinem Fall für Produkte oder Dienste solcher Drittanbieter verantwortlich oder haftbar. Darüber hinaus sind Apple Inc., Google, Inc., Microsoft Corporation oder BlackBerry Limited und/oder ihre entsprechenden internationalen Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen Drittbegünstigte dieses Vertrags, wenn Sie auf die Dienste unter Verwendung von Anwendungen zugreifen, die für Apple iOS, Android, Microsoft Windows entwickelt wurden , bzw. Blackberry-betriebene Mobilgeräte. Diese Drittbegünstigten sind keine Vertragsparteien und in keiner Weise für die Bereitstellung oder Unterstützung der Dienste verantwortlich. Ihr Zugriff auf die Dienste über diese Geräte unterliegt den Bedingungen, die in den Nutzungsbedingungen des jeweiligen Drittanbieters festgelegt sind.

Eigentum.

Die Dienste und alle Rechte daran sind und bleiben Eigentum von Findworker.in oder Eigentum der Lizenzgeber von Findworker.in. Weder diese Bedingungen noch Ihre Nutzung der Dienste übertragen oder gewähren Ihnen Rechte: (i) an oder im Zusammenhang mit den Diensten, mit Ausnahme der oben gewährten eingeschränkten Lizenz; oder (ii) die Firmennamen, Logos, Produkt- und Dienstleistungsnamen, Warenzeichen oder Dienstleistungsmarken von Findworker.in oder die der Lizenzgeber von Findworker.in in irgendeiner Weise zu verwenden oder darauf zu verweisen.

1. IHRE NUTZUNG DER DIENSTE

Benutzerkonten.

Um die meisten Aspekte der Dienste nutzen zu können, müssen Sie sich für ein aktives persönliches Benutzerdienstkonto („Konto“) registrieren und dieses unterhalten. Sie müssen mindestens 18 Jahre alt sein oder das Alter der gesetzlichen Volljährigkeit in Ihrer Gerichtsbarkeit (falls abweichend von 18 Jahren) erreicht haben, um ein Konto zu erhalten, es sei denn, ein bestimmter Dienst erlaubt etwas anderes. Für die Kontoregistrierung müssen Sie Findworker.in bestimmte persönliche Daten übermitteln, wie z. B. Ihren Namen, Ihre Adresse, Ihre Mobiltelefonnummer und Ihr Alter, sowie mindestens eine gültige Zahlungsmethode (entweder eine Kreditkarte oder einen akzeptierten Zahlungspartner). Sie stimmen zu, genaue, vollständige und aktuelle Informationen in Ihrem Konto zu pflegen. Ihr Versäumnis, genaue, vollständige und aktuelle Kontoinformationen zu pflegen, einschließlich einer ungültigen oder abgelaufenen Zahlungsmethode, kann dazu führen, dass Sie nicht auf die Dienste zugreifen oder diese nutzen können. Sie sind für alle Aktivitäten verantwortlich, die unter Ihrem Konto stattfinden, und Sie stimmen zu, die Sicherheit und Geheimhaltung Ihres Benutzernamens und Passworts für Ihr Konto stets zu wahren. Sofern von Findworker.in nicht anderweitig schriftlich gestattet, dürfen Sie nur ein Konto besitzen.

Benutzeranforderungen und Verhalten.

Der Dienst steht Personen unter 18 Jahren nicht zur Verfügung. Sie dürfen Dritte nicht autorisieren, Ihr Konto zu nutzen, und Sie dürfen Personen unter 18 Jahren nicht erlauben, Dienste von Drittanbietern zu erhalten, es sei denn, sie werden von Ihnen begleitet . Sie dürfen Ihr Konto nicht an andere natürliche oder juristische Personen abtreten oder anderweitig übertragen. Sie stimmen zu, alle geltenden Gesetze einzuhalten, wenn Sie auf die Dienste zugreifen oder diese nutzen, und Sie dürfen die Dienste nur für rechtmäßige Zwecke aufrufen oder nutzen. Sie werden bei Ihrer Nutzung der Dienste keine Belästigung, Belästigung, Unannehmlichkeiten oder Sachschäden verursachen, weder für den Drittanbieter noch für eine andere Partei. In bestimmten Fällen werden Sie möglicherweise aufgefordert, einen Identitätsnachweis oder eine andere Methode zur Identitätsüberprüfung vorzulegen, um auf die Dienste zuzugreifen oder diese zu nutzen, und Sie stimmen zu, dass Ihnen der Zugriff auf oder die Nutzung der Dienste verweigert werden kann, wenn Sie sich weigern, einen Identitätsnachweis zu erbringen oder andere Methode der Identitätsprüfung.

Keine Diskriminierung.

Findworker.in verbietet die Diskriminierung von Drittanbietern aufgrund von Rasse, Religion, Kaste, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlecht, Familienstand, Geschlechtsidentität, Alter oder anderen Merkmalen, die nach geltendem Recht geschützt sein können. Eine solche Diskriminierung umfasst, ist aber nicht beschränkt auf die Weigerung, Dienstleistungen aufgrund eines dieser Merkmale anzunehmen. Wenn festgestellt wird, dass Sie gegen dieses Verbot verstoßen haben, verlieren Sie den Zugriff auf die Findworker.in-Plattform. Anwendbare Gesetze in bestimmten Gerichtsbarkeiten können die Erbringung von Dienstleistungen durch und zugunsten einer bestimmten Personengruppe vorschreiben und/oder zulassen. In solchen Gerichtsbarkeiten sind Dienstleistungen zulässig, die in Übereinstimmung mit diesen Gesetzen und den entsprechenden anwendbaren Bedingungen erbracht werden.

Simsen.

Indem Sie ein Konto erstellen, stimmen Sie zu, dass die Dienste Ihnen im Rahmen des normalen Geschäftsbetriebs Ihrer Nutzung der Dienste Textnachrichten (SMS) senden dürfen. Sie können sich jederzeit vom Erhalt von Textnachrichten (SMS) von Findworker.in abmelden, indem Sie Findworker.in jederzeit über Ihre Entscheidung informieren, solche Textnachrichten (SMS) von Findworker.in nicht mehr zu erhalten, indem Sie Findworker.in darüber informieren Entscheidung, keine solchen Textnachrichten (SMS) mehr zu erhalten. Sie erkennen an, dass die Deaktivierung des Erhalts von Textnachrichten (SMS) Ihre Nutzung der Dienste beeinträchtigen kann.

Aktionscodes.

Findworker.in kann nach alleinigem Ermessen von Findworker.in Aktionscodes erstellen, die gegen Kontoguthaben oder andere Funktionen oder Vorteile im Zusammenhang mit den Diensten und/oder den Diensten eines Drittanbieters eingelöst werden können, vorbehaltlich zusätzlicher Bedingungen, die Findworker.in. in erstellt auf Promo-Code-Basis ("Promo-Codes"). Sie stimmen zu, dass Promo-Codes: (i) für die beabsichtigte Zielgruppe und den beabsichtigten Zweck und auf rechtmäßige Weise verwendet werden müssen; (ii) dürfen nicht vervielfältigt, verkauft oder in irgendeiner Weise übertragen oder der Öffentlichkeit zugänglich gemacht werden (ob in einem öffentlichen Formular oder auf andere Weise), es sei denn, Findworker.in hat dies ausdrücklich gestattet; (iii) von Findworker.in jederzeit aus irgendeinem Grund ohne Haftung gegenüber Findworker.in deaktiviert werden können; (iv) dürfen nur gemäß den spezifischen Bedingungen verwendet werden, die Findworker.in für diesen Promo-Code festlegt; (v) sind nicht gegen Bargeld gültig; und (vi) kann vor Ihrer Nutzung ablaufen. Findworker.in behält sich das Recht vor, Gutschriften oder andere Funktionen oder Vorteile, die Sie oder andere Benutzer mit Promo-Codes erhalten haben, einzubehalten oder abzuziehen, falls Findworker.in vernünftigerweise feststellt oder glaubt, dass die Verwendung oder Einlösung des Promo-Codes irrtümlich war, betrügerisch, illegal oder in Verletzung der geltenden Promo-Code-Bedingungen oder dieser Bedingungen.

Vom Benutzer bereitgestellte Inhalte.

Findworker.in kann Ihnen nach eigenem Ermessen von Zeit zu Zeit gestatten, Findworker.in Text-, Audio- und/oder visuelle Inhalte und Informationen, einschließlich Kommentare und Feedback in Bezug auf die Dienste, Initiierung von Supportanfragen und Einreichung von Beiträgen für Wettbewerbe und Werbeaktionen („Benutzerinhalte“). Alle von Ihnen bereitgestellten Benutzerinhalte bleiben Ihr Eigentum. Indem Sie Findworker.in Benutzerinhalte zur Verfügung stellen, gewähren Sie Findworker.in jedoch eine weltweite, unbefristete, unwiderrufliche, übertragbare, gebührenfreie Lizenz mit dem Recht, Unterlizenzen zu vergeben, zu verwenden, zu kopieren, zu modifizieren, abgeleitete Werke davon zu erstellen, zu verteilen, solche Benutzerinhalte in allen Formaten und Vertriebskanälen, die jetzt bekannt sind oder später entwickelt werden (einschließlich in Verbindung mit den Diensten und dem Geschäft von Findworker.in und auf Websites und Diensten Dritter), ohne weiteres öffentlich anzuzeigen, öffentlich aufzuführen und anderweitig zu verwerten Benachrichtigung oder Zustimmung von Ihnen, und ohne dass eine Zahlung an Sie oder eine andere natürliche oder juristische Person erforderlich ist.

Sie versichern und garantieren, dass: (i) Sie entweder der alleinige und ausschließliche Eigentümer aller Benutzerinhalte sind oder über alle Rechte, Lizenzen, Einwilligungen und Freigaben verfügen, die erforderlich sind, um Findworker.in die oben beschriebene Lizenz für die Benutzerinhalte zu erteilen; und (ii) weder die Benutzerinhalte noch Ihr Einreichen, Hochladen, Veröffentlichen oder anderweitiges Zurverfügungstellen solcher Benutzerinhalte noch die Verwendung der Benutzerinhalte durch Findworker.in, wie hierin gestattet, das geistige Eigentum oder die Eigentumsrechte Dritter verletzen, missbrauchen oder verletzen, oder Veröffentlichungs- oder Datenschutzrechte oder zu einer Verletzung geltender Gesetze oder Vorschriften führen; und (iii) Sie geben kein Feedback zu Diensten, die Sie in Ihrer Eigenschaft als Dienstanbieter auf der Plattform erbracht haben.

Sie erklären sich damit einverstanden, keine Benutzerinhalte bereitzustellen, die verleumderisch, grob schädlich, blasphemisch, pädophil, in die Privatsphäre anderer eingreifend, ethnisch anstößig, verunglimpfend, in Bezug auf Glücksspiele oder zur Geldwäsche von Glücksspielen ermutigend, verleumderisch, hasserfüllt, rassistisch, gewalttätig, obszön, pornographisch oder rechtswidrig sind , oder anderweitig anstößig, wie von Findworker.in nach eigenem Ermessen bestimmt, ob solches Material gesetzlich geschützt ist. Findworker.in kann, ist aber nicht dazu verpflichtet, Benutzerinhalte nach alleinigem Ermessen von Findworker.in und jederzeit und aus beliebigem Grund ohne Vorankündigung an Sie zu überprüfen, zu überwachen oder zu entfernen. Netzwerkzugriff und Geräte.

Sie sind dafür verantwortlich, den für die Nutzung der Dienste erforderlichen Datennetzwerkzugang zu erhalten. Die Daten- und Messaging-Tarife und -Gebühren Ihres Mobilfunknetzes können anfallen, wenn Sie von einem drahtlosfähigen Gerät aus auf die Dienste zugreifen oder diese nutzen, und Sie sind für diese Tarife und Gebühren verantwortlich. Sie sind dafür verantwortlich, kompatible Hardware oder Geräte zu erwerben und zu aktualisieren, die für den Zugriff auf und die Nutzung der Dienste und der FW-Plattform sowie aller zugehörigen Updates erforderlich sind. Findworker.in garantiert nicht, dass die Dienste oder Teile davon auf Hardware oder Geräten funktionieren. Darüber hinaus können die Dienste Störungen und Verzögerungen unterliegen, die mit der Nutzung des Internets und der elektronischen Kommunikation einhergehen.

1. ZAHLUNG Sie verstehen, dass die Nutzung der Dienste zu Gebühren für die Dienste führen kann, die Sie von einem Drittanbieter erhalten („Gebühren“). Nachdem Sie Dienstleistungen erhalten haben, die Sie durch Ihre Nutzung des Dienstes erhalten haben, wird Findworker.in Ihre Zahlung der anfallenden Gebühren im Namen des Drittanbieters als eingeschränktem Inkassobeauftragten dieses Drittanbieters erleichtern.

Die Zahlung der Gebühren auf diese Weise gilt als Zahlung, die Sie direkt an den Drittanbieter leisten. Findworker.in berechnet Ihnen eine Servicegebühr („Gebühr“) für die Dienste, die Findworker.in Ihnen zur Verfügung stellt. Die Gebühr kann Ihnen zum Zeitpunkt der Buchung von Dienstleistungen auf der Plattform oder nach Abschluss der Dienstleistung in Rechnung gestellt werden. Diese Gebühren und Gebühren beinhalten die anwendbaren Steuern, sofern dies gesetzlich vorgeschrieben ist.

Von Ihnen gezahlte Gebühren und Gebühren sind endgültig und nicht erstattungsfähig, sofern nicht anders von Findworker.in bestimmt oder durch die einschlägigen Verbrauchergesetze vorgeschrieben. Nach den einschlägigen Verbrauchergesetzen haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Rückerstattung für einen größeren Fehler der Dienste oder andere Rechtsbehelfe für einen geringfügigen Fehler.

Sie behalten sich das Recht vor, niedrigere Gebühren oder Gebühren von einem Drittanbieter für Dienstleistungen zu verlangen, die Sie von diesem Drittanbieter erhalten, wenn Sie diese Dienstleistungen erhalten. Findworker.in wird entsprechend auf jede Anfrage eines Drittanbieters reagieren, um die Gebühren für einen bestimmten Dienst zu ändern. Alle Gebühren und Gebühren sind sofort fällig und die Zahlung wird von Findworker.in unter Verwendung der in Ihrem Konto angegebenen bevorzugten Zahlungsmethode erleichtert, wonach Findworker.in Ihnen eine Quittung per E-Mail zusendet. Wenn festgestellt wird, dass Ihre primäre Kontozahlungsmethode abgelaufen, ungültig oder anderweitig nicht belastet werden kann, stimmen Sie zu, dass Findworker.in als eingeschränkter Inkassobeauftragter des Drittanbieters eine sekundäre Zahlungsmethode in Ihrem Konto verwenden kann, wenn erhältlich. Im Verhältnis zwischen Ihnen und Findworker.in behält sich Findworker.in das Recht vor, Gebühren für einzelne oder alle Dienste, die über die Dienste erhältlich sind, jederzeit nach alleinigem Ermessen von Findworker.in festzulegen, zu entfernen und/oder zu überarbeiten. Darüber hinaus erkennen Sie an und stimmen zu, dass Gebühren und Abgaben, die in bestimmten geografischen Gebieten gelten, in Zeiten hoher Nachfrage erheblich steigen können.

Findworker.in wird angemessene Anstrengungen unternehmen, um Sie über möglicherweise anfallende Gebühren und Gebühren zu informieren, vorausgesetzt, dass Sie für die unter Ihrem Konto anfallenden Gebühren und Gebühren verantwortlich sind, unabhängig davon, ob Sie sich dieser Gebühren, Gebühren oder deren Beträge bewusst sind. Findworker.in kann bestimmten Benutzern von Zeit zu Zeit Werbeangebote und Rabatte anbieten, die dazu führen können, dass für dieselben oder ähnliche Dienstleistungen, die durch die Nutzung der Dienste erhalten werden, unterschiedliche Beträge berechnet werden, und Sie stimmen zu, dass solche Werbeangebote und Rabatte, sofern nicht auch gemacht die Ihnen zur Verfügung stehen, hat keinen Einfluss auf Ihre Nutzung der Dienste oder die Ihnen berechneten Gebühren. Sie können Ihre Anfrage für Dienstleistungen eines Drittanbieters jederzeit vor der Ankunft dieses Drittanbieters stornieren, in diesem Fall kann Ihnen eine Stornogebühr in Rechnung gestellt werden. Darüber hinaus werden Ihnen die anwendbaren Steuern (ob direkt oder indirekt), die von der Stornierungsgebühr berechnet/abgezogen werden müssen, von Findworker.in in Rechnung gestellt.

Darüber hinaus kann Findworker.in Ihnen von Zeit zu Zeit Abonnementpakete anbieten, in denen Ihnen gegen eine finanzielle Gegenleistung zusätzliche Vorteile wie vergünstigte Dienste von Drittanbietern zur Verfügung gestellt werden. Die genannten Leistungen stehen nur für einen begrenzten Zeitraum zur Verfügung, der im Voraus mit Ihnen vereinbart werden kann. Diese Zahlungsstruktur soll den Drittanbieter für die bereitgestellten Dienste vollständig entschädigen. Findworker.in bezeichnet keinen Teil Ihrer Zahlung als Trinkgeld oder Zuwendung an den Drittanbieter. Jegliche Darstellung von Findworker.in (auf der Website von Findworker.in, in der Anwendung oder in den Marketingmaterialien von Findworker.in), dass Trinkgeld „freiwillig“, „nicht erforderlich“ und/oder in Ihren Zahlungen „enthalten“ ist make für bereitgestellte Dienste soll nicht suggerieren, dass Findworker.in zusätzliche Beträge über die oben beschriebenen hinaus an den Drittanbieter zahlt. Sie verstehen und stimmen zu, dass Sie, obwohl es Ihnen frei steht, Drittanbietern, die Ihnen über den Dienst bezogene Dienste bereitstellen, eine zusätzliche Zahlung als Zuwendung zu leisten, Sie dazu jedoch nicht verpflichtet sind. Trinkgelder sind freiwillig. Nachdem Sie Dienste über den Dienst erhalten haben, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Erfahrung zu bewerten und zusätzliches Feedback zu Ihrem Drittanbieter zu hinterlassen.

Es wird klargestellt, dass die Gebühren bzw. Entgelte nur für die vom Drittanbieter für Sie bereitgestellten Dienste und für die von Findworker.in für Sie bereitgestellten Dienste erhoben werden.

1. HAFTUNGSAUSSCHLÜSSE; HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG; ENTSCHÄDIGUNG.

EINSCHRÄNKUNG UNTERLIEGT DEM LOKALEN VERBRAUCHERRECHT

DIE BESCHRÄNKUNGEN UND HAFTUNGSAUSSCHLÜSSE IN DIESEM ABSCHNITT BEHAUPTEN NICHT, DIE HAFTUNG ZU BESCHRÄNKEN ODER IHRE RECHTE ALS VERBRAUCHER ZU ÄNDERN, DIE NACH GELTENDEM RECHT, EINSCHLIESSLICH DER EINSCHLÄGIGEN VERBRAUCHERRECHTSVORSCHRIFTEN, NICHT AUSGESCHLOSSEN WERDEN KÖNNEN. HAFTUNGSAUSSCHLUSS. AUSSER WIE VON FINDWORKER.IN IM RAHMEN DER VERBRAUCHERGARANTIEN ERFORDERLICH, WERDEN DIE DIENSTE „OHNE MÄNGELGEWÄHR“ UND „WIE VERFÜGBAR“ BEREITGESTELLT. FINDWORKER.IN SCHLIESST ALLE AUSDRÜCKLICHEN, STILLSCHWEIGENDEN ODER GESETZLICHEN ZUSICHERUNGEN UND GEWÄHRLEISTUNGEN AUS, DIE NICHT AUSDRÜCKLICH IN DIESEN BEDINGUNGEN DARGESTELLT WERDEN, EINSCHLIESSLICH JEGLICHER STILLSCHWEIGENDEN GEWÄHRLEISTUNGEN DER MARKTFÄHIGKEIT, EIGNUNG FÜR EINEN BESTIMMTEN ZWECK UND NICHTVERLETZUNG VON RECHTEN DRITTER, UND GIBT KEINE ZUSICHERUNG, GEWÄHRLEISTUNG ODER GARANTIE HINSICHTLICH AB DIE ZUVERLÄSSIGKEIT, PÜNKTLICHKEIT, QUALITÄT, EIGNUNG ODER VERFÜGBARKEIT DER DIENSTE ODER ALLER DIENSTLEISTUNGEN, DIE DURCH DIE NUTZUNG DER DIENSTE ANGEFORDERT WERDEN, ODER DASS DIE DIENSTE UNUNTERBROCHEN ODER FEHLERFREI SIND. FINDWORKER.IN GARANTIERT NICHT DIE QUALITÄT, EIGNUNG, SICHERHEIT ODER FÄHIGKEIT VON DRITTANBIETERN. SIE ERKLÄREN SICH DAMIT EINVERSTANDEN, DASS DAS GESAMTE RISIKO, DAS SICH AUS IHRER NUTZUNG DER DIENSTLEISTUNGEN UND JEGLICHER DIENSTLEISTUNGEN ODER WAREN, DIE IM ZUSAMMENHANG MIT IHNEN ANGEFORDERT WERDEN, AUSSCHLIESSLICH BEI IHNEN LIEGT, SOWEIT NACH GELTENDEM RECHT ZULÄSSIG, EINSCHLIESSLICH DER EINSCHLÄGIGEN VERBRAUCHERRECHTSVORSCHRIFTEN.

HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG.

WENN SIE DIE DIENSTE ALS VERBRAUCHER ERWERBEN, IST DIE HAFTUNG VON FINDWORKER.IN FÜR DIE NICHTEINHALTUNG EINER VERBRAUCHERGARANTIE BESCHRÄNKT AUF: IM FALLE VON DIENSTLEISTUNGEN, DIE IHNEN ALS TEIL DER DIENSTE IM RAHMEN DIESER VEREINBARUNG BEREITGESTELLT WERDEN, DIE BEREITSTELLUNG DER RELEVANTEN DIENSTE WIEDER ODER DIE ZAHLUNG DER KOSTEN FÜR DIE ERNEUTE BEREITSTELLUNG DER DIENSTLEISTUNGEN.

DIE HAFTUNG VON FINDWORKER.IN IHNEN GEGENÜBER FÜR EINE VERLETZUNG EINER BEDINGUNG, GEWÄHRLEISTUNG ODER BEDINGUNG DIESER VEREINBARUNG, DIE KEINE VERLETZUNG EINER VERBRAUCHERGARANTIE IST, IST WIE FOLGT BESCHRÄNKT: FINDWORKER.IN HAFTET NICHT FÜR INDIREKTE, ZUFÄLLIGE, SPEZIELLE ODER EXEMPLARISCHE , STRAF- ODER FOLGESCHÄDEN, EINSCHLIESSLICH ENTGANGENER GEWINNE, VERLORENER DATEN, PERSONEN- ODER SACHSCHÄDEN IM ZUSAMMENHANG MIT, IN VERBINDUNG MIT ODER ANDERWEITIG DURCH DIE NUTZUNG DER DIENSTE ENTSTEHEND, SELBST WENN FINDWORKER.IN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE.

FINDWORKER.IN HAFTET NICHT FÜR SCHÄDEN, HAFTUNG ODER VERLUSTE, DIE AUS: (i) IHRER NUTZUNG ODER IHREM VERTRAUEN AUF DIE DIENSTE ODER IHRER UNFÄHIGKEIT, AUF DIE DIENSTE ZUZUGREIFEN ODER DIE DIENSTE ZU NUTZEN; ODER (ii) JEGLICHE TRANSAKTIONEN ODER BEZIEHUNGEN ZWISCHEN IHNEN UND DRITTANBIETERN, SELBST WENN FINDWORKER.IN AUF DIE MÖGLICHKEIT SOLCHER SCHÄDEN HINGEWIESEN WURDE. FINDWORKER.IN HAFTET NICHT FÜR VERZÖGERUNGEN ODER LEISTUNGSAUSFÄLLE, DIE AUS URSACHEN ENTSTEHEN, DIE FINDWORKER.IN ANGEMESSEN KONTROLLIEREN KÖNNEN. IN KEINEM FALL ÜBERSTEIGT DIE GESAMTHAFTUNG VON FINDWORKER.IN IHNEN GEGENÜBER IM ZUSAMMENHANG MIT DEN DIENSTLEISTUNGEN FÜR ALLE SCHÄDEN, VERLUSTE UND KLAGEGRÜNDE RUPINEN (INR 10.000). DIE DIENSTE VON FINDWORKER.IN KÖNNEN VON IHNEN VERWENDET WERDEN, UM HOMEBASED SERVICES BEI DRITTANBIETERN ZU BEANTRAGEN UND ZU PLANEN, ABER SIE STIMMEN ZU, DASS FINDWORKER.IN IHNEN GEGENÜBER KEINERLEI VERANTWORTUNG ODER HAFTUNG ÜBERNIMMT, DASS IHNEN VON DRITTANBIETERN BEREITGESTELLTE HOMEBASED SERVICES ZUR VERFÜGUNG GESTELLT WERDEN ANDER ALS AUSDRÜCKLICH IN DIESEN BEDINGUNGEN FESTGELEGT.

FINDWORKER.IN WIRD EIN BESCHWERDEVERWALTUNGSRAHMEN UNTERHALTEN UND DIESEN RAHMEN IM NAMEN VON DRITTANBIETERN IN ANGEMESSENER WEISE UND IN ÜBEREINSTIMMUNG MIT DEN NICHT AUSSCHLIESSBAREN ANFORDERUNGEN DER EINSCHLÄGIGEN VERBRAUCHERRECHTSVORSCHRIFTEN VERWALTEN. UNGEACHTET ALLER BESTIMMUNGEN IN DIESEN BEDINGUNGEN GILT FINDWORKER.IN NICHT ALS VERZUG ODER VERANTWORTLICH FÜR VERZÖGERUNGEN ODER LEISTUNGSAUSFÄLLE, DIE SICH AUS HANDLUNGEN AUSSERHALB DER ANGEMESSENEN KONTROLLE VON FINDWORKER.IN ERGEBEN. SOLCHE HANDLUNGEN SIND UNTER ANDEREM HÖHERE HÖHE, UNRUHLE, KRIEGSAKTEN, EPIDEMIEN, PANDEMIEN, HANDELSEMBARGOS, FEUER, TAIFUNE, ERDBEBEN UND ANDERE NATURKATASTROPHEN. USW. DIE BESCHRÄNKUNGEN UND HAFTUNGSAUSSCHLÜSSE IN DIESEM ABSCHNITT 5 BEHAUPTEN NICHT, DIE HAFTUNG ZU BESCHRÄNKEN ODER IHRE RECHTE ALS VERBRAUCHER ZU ÄNDERN, DIE NACH GELTENDEM RECHT NICHT AUSGESCHLOSSEN WERDEN KÖNNEN, EINSCHLIESSLICH DER NICHT AUSSCHLIESSBAREN ANFORDERUNGEN DER EINSCHLÄGIGEN VERBRAUCHERGESETZGEBUNG.

Entschädigung.

Sie erklären sich damit einverstanden, Findworker.in und seine verbundenen Unternehmen und ihre leitenden Angestellten, Direktoren, Mitarbeiter und Vertreter von allen Ansprüchen, Forderungen, Verlusten, Verbindlichkeiten und Ausgaben (einschließlich Anwaltsgebühren) freizustellen und schadlos zu halten, die sich aus oder im Zusammenhang mit Folgendem ergeben: (i) Ihre Nutzung der Dienste oder Dienste oder Waren, die Sie durch Ihre Nutzung der Dienste erhalten haben; (ii) Ihre Verletzung oder Verletzung einer dieser Bedingungen; (iii) Nutzung Ihrer Benutzerinhalte durch Findworker.in; oder (iv) Ihre Verletzung der Rechte Dritter, einschließlich Drittanbieter („Verluste“).

Ihre Haftung gemäß dieser Klausel wird proportional reduziert, wenn und soweit Findworker.in solche Verluste direkt verursacht oder dazu beigetragen hat

1. GELTENDES RECHT; SCHIEDSVERFAHREN. Es stehen Ihnen eine Reihe von Mechanismen zur Verfügung, um Streitigkeiten, Konflikte, Ansprüche oder Kontroversen zu lösen, die sich aus oder allgemein in Verbindung mit oder in Bezug auf die Dienste oder diese Bedingungen ergeben, einschließlich solcher, die sich auf ihre Gültigkeit, ihren Aufbau oder ihre Durchsetzbarkeit beziehen oder mit den Diensten eines Drittanbieters (alle „Streitigkeiten“). Findworker.in oder seine verbundenen Unternehmen betreiben ein Beschwerdeverfahren, damit Sie Beschwerden über Findworker.in oder Drittanbieter einreichen können, und Findworker.in oder seine verbundenen Unternehmen verwalten auch Rückerstattungen an Sie in Bezug auf diese Beschwerden. Findworker.in oder seine verbundenen Unternehmen werden dieses Beschwerdeverfahren in angemessener Weise durchführen. Sie stimmen zu und erkennen an, dass Sie alle Streitigkeiten mit den Diensten oder den von einem Drittanbieter bereitgestellten Diensten so schnell wie möglich, jedoch nicht später als 48 Stunden nach Auftreten der Streitigkeit, vorbringen müssen. Wenn Sie eine Streitigkeit nicht innerhalb von 48 Stunden nach dem ersten Auftreten einer solchen Streitigkeit vorbringen, ist Findworker.in nicht verpflichtet, eine solche Streitigkeit beizulegen. Wenn eine Streitigkeit mehr als 48 Stunden nach dem ersten Auftreten der Streitigkeit gemeldet wird, entscheidet Findworker.in nach eigenem Ermessen, ob eine Beilegung der Streitigkeit versucht wird oder nicht.

Darüber hinaus haben Sie möglicherweise das Recht, eine Beschwerde bei Fair-Trade- oder Verbraucherrechtsgremien in Bezug auf geltende Verbrauchergesetze einzureichen, einschließlich der nicht ausschließbaren Teile der relevanten Verbrauchergesetzgebung. Sofern in diesen Bedingungen nicht anders angegeben, unterliegen diese Bedingungen ausschließlich den Gesetzen Indiens und werden in Übereinstimmung mit diesen ausgelegt, mit Ausnahme der Kollisionsnormen. Das Wiener Übereinkommen über den internationalen Warenkauf von 1980 (CISG) findet keine Anwendung. Im Streitfall kann jede Partei eine Klage vor den indischen Gerichten einreichen oder ein endgültiges und verbindliches Schiedsverfahren oder eine andere alternative Streitbeilegung anstreben, die von den Parteien vereinbart wurde. Wenn sich eine Partei für ein endgültiges und bindendes Schiedsverfahren entscheidet, ist der Ort des Schiedsverfahrens Neu-Delhi, Indien. Alle Verfahren, einschließlich der von den Parteien eingereichten Dokumente und Schriftsätze, Korrespondenz eines Mediators sowie Korrespondenz, Anordnungen und Schiedssprüche eines Schiedsrichters, sind streng vertraulich zu behandeln und dürfen ohne die ausdrückliche schriftliche Zustimmung der anderen Partei nicht an Dritte weitergegeben werden es sei denn: (i) die Weitergabe an Dritte ist im Zusammenhang mit der Durchführung des Schlichtungs- oder Schiedsverfahrens vernünftigerweise erforderlich; und (ii) der Dritte erklärt sich bedingungslos schriftlich damit einverstanden, an die in diesen Bedingungen festgelegte Vertraulichkeitsverpflichtung gebunden zu sein.

1. Sonstige Bestimmungen Ansprüche wegen Urheberrechtsverletzung.

Ansprüche wegen Urheberrechtsverletzungen sind an care.findworker@tezmind.in zu richten

Beschwerdebeauftragter. Für die Zwecke des Verbraucherschutzgesetzes von 2019 und der darin enthaltenen Regeln und Vorschriften ist der Beschwerdebeauftragte von Findworker.in: Mr. Muhammad Johar, Pani Bagh, Kishanganj, Bihar. E-Mail: care.findworker@tezmind.in Telefon: +91 8082481938 Zeiten: 10:00 – 17:00 Uhr, Montag bis Freitag, außer an Feiertagen.

Notiz. Findworker.in kann Mitteilungen durch eine allgemeine Mitteilung zu den Diensten, per E-Mail an Ihre E-Mail-Adresse in Ihrem Konto oder durch schriftliche Mitteilung an Ihre in Ihrem Konto angegebene Adresse machen. Sie können Findworker.in durch schriftliche Mitteilung an Findworker, Subhashpalli, Kishanganj, Bihar-855108, benachrichtigen.

Allgemein. Sie dürfen diese Bedingungen ohne die vorherige schriftliche Zustimmung von Findworker.in weder ganz noch teilweise abtreten oder übertragen. Sie erteilen Findworker.in Ihre Zustimmung, diese Bedingungen ganz oder teilweise abzutreten oder zu übertragen, einschließlich an: (i) eine Tochtergesellschaft oder ein verbundenes Unternehmen; (ii) ein Erwerber von Aktien, Geschäften oder Vermögenswerten von Findworker.in; oder (iii) ein Nachfolger durch Verschmelzung. Aufgrund des Vertrags zwischen Ihnen und Findworker.in oder der Nutzung der Dienste besteht zwischen Ihnen, Findworker.in oder einem Drittanbieter kein Joint-Venture-, Partnerschafts-, Beschäftigungs- oder Agenturverhältnis. Wenn eine Bestimmung dieser Bedingungen ganz oder teilweise nach irgendeinem Gesetz für rechtswidrig, ungültig oder nicht durchsetzbar befunden wird, gilt diese Bestimmung oder ein Teil davon in diesem Umfang nicht als Bestandteil dieser Bedingungen, sondern als Rechtmäßigkeit, Gültigkeit und Durchsetzbarkeit der anderen Bestimmungen in diesen Bedingungen werden nicht berührt. In diesem Fall werden die Parteien die rechtswidrige, ungültige oder nicht durchsetzbare Bestimmung oder einen Teil davon durch eine Bestimmung oder einen Teil davon ersetzen, die rechtmäßig, gültig und durchsetzbar ist und die im größtmöglichen Umfang eine ähnliche Wirkung hat wie die rechtswidrige, ungültige oder nicht durchsetzbare Bestimmung oder einen Teil davon. ungültige oder nicht durchsetzbare Bestimmung oder Teile davon angesichts des Inhalts und Zwecks dieser Bedingungen. Diese Bedingungen, einschließlich aller darin enthaltenen Richtlinien, stellen die gesamte Vereinbarung und Übereinkunft der Parteien in Bezug auf ihren Gegenstand dar und ersetzen und ersetzen alle vorherigen oder gleichzeitigen Vereinbarungen oder Verpflichtungen in Bezug auf diesen Gegenstand.

Nichts in dieser Klausel schränkt Ihre Rechte als Verbraucher ein, die nach geltendem Recht, einschließlich der einschlägigen Verbrauchergesetzgebung, nicht ausgeschlossen werden können. In diesen Bedingungen bedeuten die Wörter „einschließlich“ und „enthalten“ „einschließlich, aber nicht beschränkt auf“.