TÉRMINOS Y CONDICIONES

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1. RELACIÓN CONTRACTUAL Estos Términos de uso ("Términos") rigen el acceso o uso por parte de usted, un individuo, desde India de aplicaciones, sitios web, contenido, productos y servicios (los "Servicios") puestos a disposición por Findworker India Private Limited, una sociedad de responsabilidad limitada establecida en la India, con domicilio social en Subhashpalli, Kishanganj, Bihar 855108 ("Findworker.in").

1. LEA ESTOS TÉRMINOS CUIDADOSAMENTE ANTES DE ACCEDER O UTILIZAR LOS SERVICIOS.

Su acceso y uso de los Servicios constituye su aceptación de estar sujeto a estos Términos, que establecen una relación contractual entre usted y Findworker.in. Si no está de acuerdo con estos Términos, no podrá acceder ni utilizar los Servicios. Estos Términos reemplazan expresamente los acuerdos previos por escrito con usted. Es posible que se apliquen términos complementarios a ciertos Servicios, como políticas para un evento, actividad o promoción en particular, y dichos términos complementarios se le informarán en relación con los Servicios correspondientes. Los términos complementarios son adicionales y se considerarán parte de los Términos a los efectos de los Servicios aplicables.

Los términos complementarios prevalecerán sobre estos Términos en caso de conflicto con respecto a los Servicios aplicables. Findworker.in puede restringirle el acceso o el uso de los Servicios, o cualquier parte de ellos, inmediatamente, sin previo aviso, en circunstancias en las que Findworker.in sospeche razonablemente que:

• usted ha incumplido o es probable que infrinja estos Términos; y/o

• usted no califica, o es probable que no califique, según la ley aplicable o los estándares y políticas de Findworker.in y sus afiliados, para acceder y utilizar los Servicios.

Findworker.in puede rescindir estos Términos o cualquiera de los Servicios con respecto a usted o, en general, dejar de ofrecer o denegar el acceso a los Servicios o cualquier parte de los mismos: inmediatamente, cuando Findworker.in sospeche razonablemente que:

• usted ha incumplido o es probable que infrinja materialmente estos Términos; y/o

• usted no califica, o es probable que no califique, según la ley aplicable o los estándares y políticas de Findworker.in y sus afiliados, para acceder y utilizar los Servicios; o

• en un aviso por escrito de 30 días, cuando Findworker.in, actuando razonablemente, rescinde estos Términos o cualquiera de los Servicios por cualquier razón comercial, legal o reglamentaria legítima.

Sin limitar sus otros derechos bajo estos Términos, Findworker.in puede restringir o desactivar inmediatamente su acceso a los Servicios si infringe las Pautas de la comunidad en cualquier momento.

Puede rescindir estos Términos en cualquier momento y por cualquier motivo. Findworker.in puede modificar las políticas o los términos complementarios (incluidas las Pautas de la comunidad) relacionados con los Servicios de vez en cuando.

Findworker.in le proporcionará un aviso por escrito con al menos 30 días de anticipación en caso de que se produzca un cambio sustancial en cualquier política o término complementario que afecte negativamente sus derechos en virtud de estos Términos.

Las enmiendas entrarán en vigencia una vez que Findworker.in publique dichas políticas modificadas o términos complementarios en el Servicio correspondiente.

Su acceso o uso continuo de los Servicios después de dicha publicación, o después de la expiración del período de notificación (lo que ocurra más tarde), constituye su consentimiento para estar sujeto a los Términos, en su versión modificada.

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MODIFICACIONES A LAS CONDICIONES DE USO Y/O POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Findworker.in se reserva el derecho, a su exclusivo criterio, de cambiar, modificar o enmendar los Términos y cualquier otro documento incorporado por referencia en el presente para cumplir con el marco legal y regulatorio y para otros fines comerciales legítimos, en cualquier momento, y Findworker.in publicará los Términos modificados en el dominio de www.Findworker.in.com/terms.

Es su responsabilidad revisar los Términos de uso en busca de cambios y se le anima a revisar los Términos de uso con frecuencia. Su uso del sitio web (www.findworker.in) ("Sitio web") o Aplicaciones (como se define a continuación) (colectivamente, "Plataforma Findworker") después de la fecha en que entren en vigencia las modificaciones a los Términos de uso significará su consentimiento y aceptación. de cualquier Términos de uso revisados.

  Si no está de acuerdo con cumplir con estos o con los Términos de uso futuros, no use ni acceda a la Plataforma FW.

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Findworker.in ha establecido una Política de privacidad que explica a los usuarios cómo se recopila y utiliza su información personal.

La Política de Privacidad se encuentra en: Política de Privacidad. La Política de privacidad contiene información sobre cómo los usuarios pueden solicitar el acceso y la corrección de su información personal en poder de Findworker.in y cómo pueden presentar una queja de privacidad.

La Política de privacidad se incorpora por la presente a los Términos de uso establecidos en este documento. Su uso de este sitio web y/o las aplicaciones se rige por la Política de privacidad. Findworker.in puede divulgar la información personal de los usuarios a terceros.

Findworker.in puede proporcionar al procesador de un reclamo o a una aseguradora cualquier información necesaria (incluida su información de contacto) si hay una queja, disputa o conflicto, que puede incluir un accidente, que lo involucre a usted y a un tercero y dicha información o datos son necesarios para resolver la queja, disputa o conflicto. Findworker.in también puede proporcionar a una agencia de aplicación de la ley, organismo estatutario, agencia gubernamental y/o agencia de investigación cualquier información necesaria (incluida su información de contacto) si así lo exige la ley o en el desarrollo de cualquier investigación que lo involucre a usted y a un tercero y dicha información o datos son necesarios para la consulta/investigación que está realizando dicho órgano y/o agencia según sea el caso.

1. LOS SERVICIOS

Findworker.in le proporcionará los Servicios en virtud de este Acuerdo. Los Servicios constituyen la provisión de una plataforma tecnológica que le permite a usted, como usuario de la aplicación móvil de Findworker.in (cada uno, una "Aplicación") o el sitio web: (a) organizar y programar servicios en el hogar con proveedores externos independientes de esos servicios, que tienen un acuerdo con Findworker.in o sus afiliados ("Proveedores de terceros"); y (b) facilitar pagos a Terceros Proveedores por los servicios y recibir recibos de esos pagos.

Los Servicios están disponibles únicamente para su uso personal, no comercial, a menos que Findworker.in haya acordado con usted lo contrario en un acuerdo por separado. Usted reconoce que Findworker.in no brinda servicios en el hogar y que todos esos servicios en el hogar son proporcionados por contratistas externos independientes que no son empleados de Findworker.in ni de ninguna de sus afiliadas.

Findworker.in acepta la responsabilidad por los Servicios y la Plataforma FW que le proporciona sujeto a estos Términos. Los proveedores externos son responsables de los servicios que le brindan.

Licencia.

Sujeto a su cumplimiento de estos Términos, Findworker.in le otorga una licencia limitada, no exclusiva, no sublicenciable, revocable e intransferible para: (i) acceder y utilizar la Plataforma FW en su dispositivo personal únicamente en relación con su uso de los Servicios; y (ii) acceder y utilizar cualquier contenido, información y materiales relacionados que puedan estar disponibles a través de los Servicios, en cada caso únicamente para su uso personal y no comercial. Findworker.in y los licenciantes de Findworker.in se reservan todos los derechos que no se otorgan expresamente en el presente.

Restricciones. Usted no puede: (i) eliminar ningún derecho de autor, marca comercial u otros avisos de propiedad de ninguna parte de los Servicios; (ii) reproducir, modificar, preparar trabajos derivados basados en los Servicios, distribuirlos, licenciarlos, arrendarlos, venderlos, revenderlos, transferirlos, exhibirlos públicamente, ejecutarlos públicamente, transmitirlos, transmitirlos en tiempo real o explotarlos de otro modo, salvo que Findworker.in lo permita expresamente; (iii) descompilar, aplicar ingeniería inversa o desensamblar los Servicios, salvo que lo permita la ley aplicable; (iv) vincular, reflejar o enmarcar cualquier parte de los Servicios; (v) causar o iniciar cualquier programa o script con el fin de raspar, indexar, encuestar o extraer datos de alguna otra manera de cualquier parte de los Servicios o sobrecargar o dificultar indebidamente la operación y/o funcionalidad de cualquier aspecto de los Servicios; o (vi) intentar obtener acceso no autorizado o dañar cualquier aspecto de los Servicios o sus sistemas o redes relacionados.

Prestación de los Servicios.

Usted reconoce que partes de los Servicios pueden estar disponibles bajo las diversas marcas u opciones de solicitud de Findworker.in. También reconoce que los Servicios pueden estar disponibles bajo dichas marcas o solicitar opciones por o en relación con: (i) algunas de las subsidiarias y afiliadas de Findworker.in; o (ii) independiente

Proveedores de terceros.

Servicios y contenido de terceros. Los Servicios pueden estar disponibles o acceder a ellos en relación con servicios y contenido de terceros (incluida la publicidad) que Findworker.in no controla. Usted reconoce que se pueden aplicar diferentes términos de uso y políticas de privacidad a su uso de dichos servicios y contenidos de terceros. Findworker.in no respalda dichos servicios y contenidos de terceros y, en ningún caso, Findworker.in será responsable de los productos o servicios de dichos proveedores externos. Además, Apple Inc., Google, Inc., Microsoft Corporation o BlackBerry Limited y/o sus subsidiarias y afiliadas internacionales correspondientes serán terceros beneficiarios de este contrato si accede a los Servicios utilizando Aplicaciones desarrolladas para Apple iOS, Android, Microsoft Windows , o dispositivos móviles con tecnología Blackberry, respectivamente. Estos terceros beneficiarios no son partes de este contrato y no son responsables de la prestación o el soporte de los Servicios de ninguna manera. Su acceso a los Servicios utilizando estos dispositivos está sujeto a los términos establecidos en los términos de servicio del tercero beneficiario correspondiente.

Propiedad.

Los Servicios y todos los derechos sobre los mismos son y seguirán siendo propiedad de Findworker.in o propiedad de los licenciantes de Findworker.in. Ni estos Términos ni el uso que haga de los Servicios le transmiten o le otorgan ningún derecho: (i) en o relacionado con los Servicios, excepto por la licencia limitada otorgada anteriormente; o (ii) para usar o hacer referencia de cualquier manera a los nombres de empresas, logotipos, nombres de productos y servicios, marcas registradas o marcas de servicios de Findworker.in o aquellos de los licenciantes de Findworker.in.

1. SU USO DE LOS SERVICIOS

Cuentas de usuario.

Para utilizar la mayoría de los aspectos de los Servicios, debe registrarse y mantener una cuenta de Servicios de usuario personal activa ("Cuenta"). Debe tener al menos 18 años de edad, o la mayoría de edad legal en su jurisdicción (si es diferente a los 18), para obtener una Cuenta, a menos que un Servicio específico permita lo contrario. El registro de la cuenta requiere que envíe a Findworker.in cierta información personal, como su nombre, dirección, número de teléfono móvil y edad, así como al menos un método de pago válido (ya sea una tarjeta de crédito o un socio de pago aceptado). Usted acepta mantener información precisa, completa y actualizada en su Cuenta. Su incapacidad para mantener la información de la Cuenta precisa, completa y actualizada, incluido el hecho de tener un método de pago inválido o caducado en el archivo, puede resultar en su incapacidad para acceder o utilizar los Servicios. Usted es responsable de toda la actividad que ocurra en su Cuenta y acepta mantener siempre la seguridad y el secreto del nombre de usuario y la contraseña de su Cuenta. A menos que Findworker.in permita lo contrario por escrito, solo puede poseer una Cuenta.

Requisitos y Conducta del Usuario.

El Servicio no está disponible para que lo usen personas menores de 18 años. No puede autorizar a terceros a usar su Cuenta, y no puede permitir que personas menores de 18 años reciban servicios de Terceros proveedores a menos que estén acompañados por usted. . No puede asignar ni transferir su Cuenta a ninguna otra persona o entidad. Usted acepta cumplir con todas las leyes aplicables al acceder o utilizar los Servicios, y solo puede acceder o utilizar los Servicios para fines lícitos. En su uso de los Servicios, no causará molestias, molestias, inconvenientes o daños a la propiedad, ya sea al Proveedor externo o a cualquier otra parte. En ciertos casos, se le puede solicitar que proporcione una prueba de identidad u otro método de verificación de identidad para acceder o utilizar los Servicios, y usted acepta que se le puede negar el acceso o el uso de los Servicios si se niega a proporcionar una prueba de identidad o otro método de verificación de identidad.

No discriminacion.

Findworker.in prohíbe la discriminación contra los proveedores externos por motivos de raza, religión, casta, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, sexo, estado civil, identidad de género, edad o cualquier otra característica que pueda estar protegida por la ley aplicable. Tal discriminación incluye, pero no se limita a, cualquier negativa a aceptar servicios en base a cualquiera de estas características. Si se determina que ha violado esta prohibición, perderá el acceso a la plataforma Findworker.in. Las leyes aplicables en ciertas jurisdicciones pueden exigir y/o permitir la prestación de servicios por y para el beneficio de una categoría específica de personas. En dichas jurisdicciones, se permiten los servicios prestados de conformidad con estas leyes y los términos aplicables pertinentes.

Mensaje de texto.

Al crear una Cuenta, usted acepta que los Servicios pueden enviarle mensajes de texto (SMS) como parte de la operación comercial normal de su uso de los Servicios. Puede optar por no recibir mensajes de texto (SMS) de Findworker.in en cualquier momento informando a Findworker.in de su decisión de dejar de recibir dichos mensajes de texto (SMS) de Findworker.in en cualquier momento informando a Findworker.in de su decisión de dejar de recibir dichos mensajes de texto (SMS). Usted reconoce que optar por no recibir mensajes de texto (SMS) puede afectar su uso de los Servicios.

Códigos promocionales.

Findworker.in puede, a su exclusivo criterio, crear códigos promocionales que se pueden canjear por crédito en la Cuenta u otras características o beneficios relacionados con los Servicios y/o los servicios de un Proveedor externo, sujeto a cualquier término adicional que Findworker. se establece por código promocional ("Códigos promocionales"). Usted acepta que los Códigos promocionales: (i) deben usarse para el público y el propósito previstos, y de manera legal; (ii) no se puede duplicar, vender ni transferir de ninguna manera, ni poner a disposición del público en general (ya sea que se publique en un formulario público o de otra manera), a menos que Findworker.in lo permita expresamente; (iii) puede ser desactivado por Findworker.in en cualquier momento y por cualquier motivo sin responsabilidad para Findworker.in; (iv) solo se puede usar de conformidad con los términos específicos que Findworker.in establece para dicho Código de promoción; (v) no son válidos para efectivo; y (vi) puede vencer antes de su uso. Findworker.in se reserva el derecho de retener o deducir créditos u otras funciones o beneficios obtenidos mediante el uso de Códigos de promoción por usted o cualquier otro usuario en caso de que Findworker.in determine razonablemente o crea que el uso o el canje del Código de promoción fue un error, fraudulento, ilegal o en violación de los términos del Código de promoción aplicables o estos Términos.

Contenido proporcionado por el usuario.

Findworker.in puede, a entera discreción de Findworker.in, permitirle ocasionalmente enviar, cargar, publicar o poner a disposición de Findworker.in a través de los Servicios contenido e información textual, de audio y/o visual, incluidos comentarios y comentarios relacionados con los Servicios, inicio de solicitudes de soporte y envío de entradas para concursos y promociones ("Contenido de usuario"). Cualquier Contenido de usuario proporcionado por usted sigue siendo de su propiedad. Sin embargo, al proporcionar Contenido de usuario a Findworker.in, otorga a Findworker.in una licencia mundial, perpetua, irrevocable, transferible y libre de regalías, con derecho a sublicenciar, usar, copiar, modificar, crear obras derivadas de, distribuir, exhibir públicamente, realizar públicamente y explotar de cualquier otra manera dicho Contenido de usuario en todos los formatos y canales de distribución ahora conocidos o ideados en el futuro (incluso en relación con los Servicios y el negocio de Findworker.in y en sitios y servicios de terceros), sin más aviso o consentimiento de usted, y sin el requisito de pago a usted o cualquier otra persona o entidad.

Usted declara y garantiza que: (i) usted es el propietario único y exclusivo de todo el Contenido de usuario o tiene todos los derechos, licencias, consentimientos y comunicados necesarios para otorgar a Findworker.in la licencia del Contenido de usuario como se establece anteriormente; y (ii) ni el Contenido de usuario ni su envío, carga, publicación o puesta a disposición de otro modo de dicho Contenido de usuario ni el uso de Findworker.in del Contenido de usuario según lo permitido en este documento infringirá, se apropiará indebidamente o violará la propiedad intelectual o los derechos de propiedad de un tercero, o derechos de publicidad o privacidad, o resultar en la violación de cualquier ley o regulación aplicable; y (iii) no está proporcionando comentarios sobre los servicios prestados por usted en su calidad de proveedor de servicios en la plataforma.

Usted acepta no proporcionar Contenido de usuario que sea difamatorio, extremadamente dañino, blasfemo, pedófilo, invasivo de la privacidad de otra persona, étnicamente objetable, despectivo, relacionado o que fomente el lavado de dinero de los juegos de azar, calumnioso, odioso, racista, violento, obsceno, pornográfico, ilegal , u ofensivo de otro modo, según lo determine Findworker.in a su exclusivo criterio, si dicho material puede estar protegido por la ley. Findworker.in podrá, a su exclusivo criterio y en cualquier momento y por cualquier motivo, sin previo aviso, revisar, controlar o eliminar Contenido de usuario, pero sin estar obligada a ello. Acceso a la red y dispositivos.

Usted es responsable de obtener el acceso a la red de datos necesario para usar los Servicios. Las tarifas y tarifas de mensajería y datos de su red móvil pueden aplicarse si accede o utiliza los Servicios desde un dispositivo con capacidad inalámbrica y usted será responsable de dichas tarifas y tarifas. Usted es responsable de adquirir y actualizar el hardware o los dispositivos compatibles necesarios para acceder y utilizar los Servicios y la Plataforma FW y cualquier actualización de los mismos. Findworker.in no garantiza que los Servicios, o cualquier parte de los mismos, funcionen en cualquier hardware o dispositivo. Además, los Servicios pueden estar sujetos a fallas y demoras inherentes al uso de Internet y las comunicaciones electrónicas.

1. PAGO Usted comprende que el uso de los Servicios puede generar cargos para usted por los servicios que recibe de un Proveedor externo ("Cargos"). Una vez que haya recibido los servicios obtenidos a través de su uso del Servicio, Findworker.in le facilitará el pago de los Cargos aplicables en nombre del Tercero proveedor como agente de cobro limitado de dicho Tercero proveedor.

El pago de los Cargos de esa manera se considerará igual que el pago realizado directamente por usted al Proveedor externo. Findworker.in le cobrará una tarifa de conveniencia ("Tarifa") por los Servicios que le proporciona Findworker.in. La tarifa se le puede cobrar en el momento de la reserva de los servicios en la plataforma o al finalizar el servicio. Dichos Cargos y Tarifas incluirán los impuestos aplicables cuando así lo exija la ley.

Los Cargos y Tarifas pagados por usted son definitivos y no reembolsables, a menos que Findworker.in determine lo contrario o lo exija la legislación pertinente de la Ley del Consumidor. Según la legislación pertinente de la Ley del Consumidor, es posible que tenga derecho a un reembolso por una falla importante de los Servicios u otros recursos por una falla menor.

Usted conserva el derecho de solicitar Cargos o Tarifas más bajos de un Proveedor externo por los servicios recibidos por usted de dicho Proveedor externo en el momento en que recibe dichos servicios. Findworker.in responderá en consecuencia a cualquier solicitud de un Proveedor externo para modificar los Cargos de un servicio en particular. Todos los Cargos y Tarifas vencen de inmediato y Findworker.in facilitará el pago utilizando el método de pago preferido designado en su Cuenta, después de lo cual Findworker.in le enviará un recibo por correo electrónico. Si se determina que el método de pago de su Cuenta principal está vencido, no es válido o no se puede cobrar, usted acepta que Findworker.in puede, como agente de cobro limitado del proveedor externo, usar un método de pago secundario en su Cuenta, si disponible. Entre usted y Findworker.in, Findworker.in se reserva el derecho de establecer, eliminar y/o revisar los Cargos por cualquiera o todos los servicios que se pueden obtener utilizando los Servicios en cualquier momento a la entera discreción de Findworker.in. Además, reconoce y acepta que los Cargos y Tarifas aplicables en ciertas áreas geográficas pueden aumentar sustancialmente durante los momentos de alta demanda.

Findworker.in hará todos los esfuerzos razonables para informarle sobre los Cargos y Tarifas que pueden aplicarse, siempre que usted sea responsable de los Cargos y Tarifas incurridos en su Cuenta, independientemente de su conocimiento de dichos Cargos, Tarifas o los montos de los mismos. Findworker.in puede, de vez en cuando, proporcionar a ciertos usuarios ofertas promocionales y descuentos que pueden resultar en diferentes montos cobrados por los mismos o similares servicios obtenidos a través del uso de los Servicios, y usted acepta que dichas ofertas promocionales y descuentos, a menos que también se hagan disponible para usted, no afectará su uso de los Servicios o los Cargos que se le apliquen. Puede optar por cancelar su solicitud de servicios de un Proveedor externo en cualquier momento antes de la llegada de dicho Proveedor externo, en cuyo caso se le puede cobrar una tarifa de cancelación. Además, Findworker.in le cobrará los impuestos aplicables (ya sean directos o indirectos) que puedan cobrarse o deducirse de la tarifa de cancelación.

Además, Findworker.in puede, de vez en cuando, ofrecerle paquetes de suscripción en los que, a cambio de una contraprestación monetaria, se pondrán a su disposición beneficios adicionales, como servicios con descuento de proveedores externos. Dichos beneficios solo estarán disponibles por un período limitado, según lo acordado con usted por adelantado. Esta estructura de pago está destinada a compensar completamente al Proveedor externo por los servicios prestados. Findworker.in no designa ninguna parte de su pago como propina o gratificación al proveedor externo. Cualquier representación de Findworker.in (en el sitio web de Findworker.in, en la Aplicación o en los materiales de marketing de Findworker.in) en el sentido de que la propina es "voluntaria", "no requerida" y/o "incluida" en los pagos que usted hacer por los servicios proporcionados no pretende sugerir que Findworker.in proporcione montos adicionales, más allá de los descritos anteriormente, al proveedor externo. Usted comprende y acepta que, si bien es libre de proporcionar un pago adicional como gratificación a cualquier Proveedor externo que le brinde servicios obtenidos a través del Servicio, no tiene la obligación de hacerlo. Las propinas son voluntarias. Una vez que haya recibido los servicios a través del Servicio, tendrá la oportunidad de calificar su experiencia y dejar comentarios adicionales sobre su Proveedor externo.

Se aclara que los Cargos y Tarifas (respectivamente) se realizarán solo por los servicios que le brinde el Proveedor externo y por los Servicios que le brinde Findworker.in.

1. EXENCIONES DE RESPONSABILIDAD; LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD; INDEMNIDAD.

LIMITACIÓN SUJETA A LA LEY LOCAL DEL CONSUMIDOR

LAS LIMITACIONES Y LA EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD EN ESTA SECCIÓN NO PRETENDEN LIMITAR LA RESPONSABILIDAD O ALTERAR SUS DERECHOS COMO CONSUMIDOR QUE NO PUEDEN SER EXCLUIDOS BAJO LA LEY APLICABLE, INCLUIDA LA LEGISLACIÓN CORRESPONDIENTE DE LA LEY DEL CONSUMIDOR. DESCARGO DE RESPONSABILIDAD. EXCEPTO SEGÚN LO REQUERIDO POR FINDWORKER.IN BAJO LAS GARANTÍAS PARA EL CONSUMIDOR, LOS SERVICIOS SE PROPORCIONAN "TAL CUAL" Y "SEGÚN DISPONIBILIDAD". FINDWORKER.IN NIEGA TODAS LAS DECLARACIONES Y GARANTÍAS, EXPRESAS, IMPLÍCITAS O LEGALES, NO EXPRESAMENTE ESTABLECIDAS EN ESTOS TÉRMINOS, INCLUYENDO CUALQUIER GARANTÍA IMPLÍCITA DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN FIN DETERMINADO Y NO VIOLACIÓN, Y NO HACE NINGUNA REPRESENTACIÓN O GARANTÍA CON RESPECTO A LA CONFIABILIDAD, PUNTUALIDAD, CALIDAD, IDONEIDAD O DISPONIBILIDAD DE LOS SERVICIOS O CUALQUIER SERVICIO SOLICITADO A TRAVÉS DEL USO DE LOS SERVICIOS, O QUE LOS SERVICIOS SERÁN ININTERRUMPIDOS O SIN ERRORES. FINDWORKER.IN NO GARANTIZA LA CALIDAD, IDONEIDAD, SEGURIDAD O CAPACIDAD DE LOS PROVEEDORES TERCEROS. USTED ACEPTA QUE TODO EL RIESGO QUE SURJA DE SU USO DE LOS SERVICIOS, Y CUALQUIER SERVICIO O BIEN SOLICITADO EN RELACIÓN CON ELLOS, PERMANECE ÚNICAMENTE EN USTED, EN LA MEDIDA MÁXIMA PERMITIDA POR LA LEY APLICABLE, INCLUIDA LA LEGISLACIÓN CORRESPONDIENTE DE LA LEY DEL CONSUMIDOR.

LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD.

SI USTED ESTÁ ADQUIRIENDO LOS SERVICIOS COMO CONSUMIDOR, LA RESPONSABILIDAD DE FINDWORKER.IN POR EL INCUMPLIMIENTO DE UNA GARANTÍA DEL CONSUMIDOR SE LIMITA A: EN EL CASO DE LOS SERVICIOS SUMINISTRADOS A USTED COMO PARTE DE LOS SERVICIOS BAJO ESTE ACUERDO, EL SUMINISTRO DE LOS SERVICIOS RELEVANTES NUEVAMENTE, O EL PAGO DEL COSTE DE REPOSICIÓN DE LOS SERVICIOS.

LA RESPONSABILIDAD DE FINDWORKER.IN HACIA USTED POR EL INCUMPLIMIENTO DE CUALQUIER CONDICIÓN, GARANTÍA O TÉRMINO DE ESTE ACUERDO QUE NO CONSTITUYA UN INCUMPLIMIENTO DE UNA GARANTÍA DEL CONSUMIDOR SE LIMITA DE LA SIGUIENTE MANERA: FINDWORKER.IN NO SERÁ RESPONSABLE POR NINGUNA CONDICIÓN, INCIDENTAL, ESPECIAL O EJEMPLAR , DAÑOS PUNITIVOS O CONSECUENTES, INCLUYENDO PÉRDIDA DE BENEFICIOS, PÉRDIDA DE DATOS, LESIONES PERSONALES O DAÑOS A LA PROPIEDAD RELACIONADOS CON CUALQUIER USO DE LOS SERVICIOS O QUE RESULTEN DE CUALQUIER USO DE LOS SERVICIOS, INCLUSO SI FINDWORKER.IN HA SIDO ADVERTIDO DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS.

FINDWORKER.IN NO SERÁ RESPONSABLE DE CUALQUIER DAÑO, RESPONSABILIDAD O PÉRDIDA QUE SURJA DE: (i) SU USO O CONFIANZA EN LOS SERVICIOS O SU INCAPACIDAD PARA ACCEDER O UTILIZAR LOS SERVICIOS; O (ii) CUALQUIER TRANSACCIÓN O RELACIÓN ENTRE USTED Y CUALQUIER TERCERO PROVEEDOR, INCLUSO SI FINDWORKER.IN HA SIDO ADVERTIDO DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS. FINDWORKER.IN NO SERÁ RESPONSABLE POR LA DEMORA O LA FALTA DE EJECUCIÓN RESULTANTE DE CAUSAS QUE VAYAN MÁS ALLÁ DEL CONTROL RAZONABLE DE FINDWORKER.IN. EN NINGÚN CASO LA RESPONSABILIDAD TOTAL DE FINDWORKER.IN HACIA USTED EN RELACIÓN CON LOS SERVICIOS POR TODOS LOS DAÑOS, PÉRDIDAS Y CAUSAS DE DEMANDA EXCEDERÁ LAS RUPIAS ENTONCES MIL (INR 10.000). USTED PUEDE UTILIZAR LOS SERVICIOS DE FINDWORKER.IN PARA SOLICITAR Y PROGRAMAR SERVICIOS A DOMICILIO CON TERCEROS PROVEEDORES, PERO USTED ACEPTA QUE FINDWORKER.IN NO TIENE NINGUNA RESPONSABILIDAD HACIA USTED EN RELACIÓN CON CUALQUIER SERVICIO A DOMICILIO PROPORCIONADO POR TERCEROS PROVEEDORES. APARTE DE LO EXPRESAMENTE ESTABLECIDO EN ESTOS TÉRMINOS.

FINDWORKER.IN MANTENDRÁ UN MARCO DE GESTIÓN DE QUEJAS Y ADMINISTRARÁ ESTE MARCO EN NOMBRE DE TERCEROS PROVEEDORES, DE FORMA RAZONABLE Y DE ACUERDO CON LOS REQUISITOS NO EXCLUSIVOS DE LA LEGISLACIÓN PERTINENTE DEL DERECHO DEL CONSUMIDOR. SIN PERJUICIO DE TODO LO CONTENIDO EN ESTOS TÉRMINOS, FINDWORKER.IN NO SE CONSIDERARÁ EN INCUMPLIMIENTO NI SERÁ RESPONSABLE DE LAS RETRASOS O FALLAS EN EL RENDIMIENTO RESULTANTES DE ACTOS MÁS ALLÁ DEL CONTROL RAZONABLE DE FINDWORKER.IN. DICHOS ACTOS DEBERÁN INCLUIR, ENTRE OTROS, ACTOS DE DIOS, DISTURBIOS, ACTOS DE GUERRA, EPIDEMIAS, PANDEMIAS, EMBARGOS COMERCIALES, INCENDIOS, TIFON, TERREMOTOS Y OTROS DESASTRES NATURALES. ETC. LAS LIMITACIONES Y LA EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD EN ESTA SECCIÓN 5 NO PRETENDEN LIMITAR LA RESPONSABILIDAD O ALTERAR SUS DERECHOS COMO CONSUMIDOR QUE NO PUEDEN SER EXCLUIDOS BAJO LA LEY APLICABLE, INCLUYENDO CUALQUIERA DE LOS REQUISITOS NO EXCLUIDOS DE LA LEGISLACIÓN CORRESPONDIENTE DE LA LEY DEL CONSUMIDOR.

Indemnidad.

Usted acepta indemnizar y eximir de responsabilidad a Findworker.in y sus afiliados y sus funcionarios, directores, empleados y agentes de todos y cada uno de los reclamos, demandas, pérdidas, responsabilidades y gastos (incluidos los honorarios de abogados) que surjan de o en relación con: (i) su uso de los Servicios o servicios o bienes obtenidos a través de su uso de los servicios; (ii) su incumplimiento o violación de cualquiera de estos Términos; (iii) el uso de Findworker.in de su Contenido de usuario; o (iv) su violación de los derechos de cualquier tercero, incluidos los Proveedores de terceros ("Pérdidas").

Su responsabilidad en virtud de esta cláusula se reducirá proporcionalmente si, y en la medida en que, Findworker.in haya causado o contribuido directamente a dichas pérdidas.

1. LEY QUE RIGE; ARBITRAJE. Hay una serie de mecanismos disponibles para que usted resuelva cualquier disputa, conflicto, reclamo o controversia que surja de los Servicios o estos Términos, o en general en relación con ellos, incluidos los relacionados con su validez, su interpretación o su exigibilidad. o con los servicios proporcionados por un Tercero Proveedor (cualquier "Disputa"). Findworker.in o sus afiliados operan un proceso de quejas que le permite presentar quejas sobre Findworker.in o proveedores externos, y Findworker.in o sus afiliados también administran reembolsos en relación con esos reclamos. Findworker.in o sus afiliados operarán este proceso de quejas de manera razonable. Usted acepta y reconoce que debe plantear cualquier Disputa con los Servicios, o los servicios proporcionados por un Proveedor externo tan pronto como sea posible, pero a más tardar 48 horas desde el momento en que surge la Disputa. Si no presenta una Disputa dentro de las 48 horas posteriores a la ocurrencia inicial de dicha Disputa, Findworker.in no tendrá la obligación de resolver dicha Disputa. Si se informa una Disputa más de 48 horas después de la aparición inicial de la Disputa, Findworker.in decidirá, a su exclusivo criterio, si intentar o no resolver la Disputa.

Además, es posible que tenga derecho a presentar una queja ante organismos de derecho del consumidor o comercio justo en relación con las leyes del consumidor aplicables, incluidas las partes no excluibles de la legislación pertinente de la Ley del consumidor. Excepto que se establezca lo contrario en estos Términos, estos Términos se regirán e interpretarán exclusivamente de acuerdo con las leyes de la India, excluyendo sus reglas sobre conflictos de leyes. No se aplicará la Convención de Viena sobre Compraventa Internacional de Mercaderías de 1980 (CISG). En el caso de una Disputa, cualquiera de las partes puede presentar una acción en los tribunales de la India o buscar un arbitraje final y vinculante u otra resolución alternativa de disputa según lo acordado por las partes. Si cualquiera de las partes opta por un arbitraje definitivo y vinculante, la sede del arbitraje será Nueva Delhi, India. Cualquier procedimiento, incluidos los documentos y escritos presentados por las partes, la correspondencia de un mediador y la correspondencia, la orden y los laudos emitidos por un árbitro, se mantendrán estrictamente confidenciales y no se divulgarán a terceros sin el consentimiento expreso por escrito de la otra parte. a menos que: (i) se requiera razonablemente la divulgación a un tercero en el contexto de la realización de los procedimientos de mediación o arbitraje; y (ii) el tercero acepta incondicionalmente por escrito estar sujeto a la obligación de confidencialidad establecida en estos Términos.

1. Otras disposiciones Reclamaciones de infracción de derechos de autor.

Las reclamaciones por infracción de derechos de autor deben enviarse a care.findworker@tezmind.in

Oficial de quejas. A los efectos de la Ley de Protección al Consumidor de 2019 y las normas y reglamentos en virtud de la misma, el oficial de quejas de Findworker.in será: Sr. Muhammad Johar, Pani Bagh, Kishanganj, Bihar. Correo electrónico: care.findworker@tezmind.in Teléfono: +91 8082481938 Horario: de 10:00 a 17:00, de lunes a viernes, excepto festivos.

Aviso. Findworker.in puede dar aviso por medio de un aviso general sobre los Servicios, correo electrónico a su dirección de correo electrónico en su Cuenta, o por comunicación escrita enviada a su dirección como se establece en su Cuenta. Puede enviar un aviso a Findworker.in mediante una comunicación escrita a Findworker, Subhashpalli, Kishanganj, Bihar- 855108.

General. No puede asignar o transferir estos Términos en su totalidad o en parte sin la aprobación previa por escrito de Findworker.in. Usted da su aprobación a Findworker.in para que asigne o transfiera estos Términos en su totalidad o en parte, incluso a: (i) una subsidiaria o afiliada; (ii) un adquirente de acciones, negocios o activos de Findworker.in; o (iii) un sucesor por fusión. No existe ninguna relación de empresa conjunta, sociedad, empleo o agencia entre usted, Findworker.in o cualquier Proveedor externo como resultado del contrato entre usted y Findworker.in o el uso de los Servicios. Si alguna disposición de estos Términos se considera ilegal, inválida o inaplicable, en su totalidad o en parte, en virtud de cualquier ley, dicha disposición o parte de la misma se considerará, en esa medida, que no forma parte de estos Términos, pero la legalidad, validez y la aplicabilidad de las demás disposiciones de estos Términos no se verán afectadas. En ese caso, las partes reemplazarán la disposición ilegal, inválida o inaplicable o parte de la misma con una disposición o parte de la misma que sea legal, válida y exigible y que tenga, en la mayor medida posible, un efecto similar al de la disposición ilegal, válida y exigible. disposición inválida o inaplicable o parte de la misma, dado el contenido y el propósito de estos Términos. Estos Términos, incluidas las políticas incorporadas, constituyen el acuerdo completo y el entendimiento de las partes con respecto a su objeto y reemplaza y reemplaza todos los acuerdos o compromisos anteriores o contemporáneos con respecto a dicho objeto.

Nada en esta cláusula limita sus derechos como consumidor que no puedan ser excluidos bajo la ley aplicable, incluyendo la legislación de Ley del Consumidor relevante. En estos Términos, las palabras "incluido" e "incluir" significan "incluido, entre otros".