TERMES ET CONDITIONS

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1. RELATION CONTRACTUELLE Les présentes Conditions d'utilisation (« Conditions ») régissent l'accès ou l'utilisation par vous, un individu, depuis l'Inde des applications, sites Web, contenus, produits et services (les « Services ») mis à disposition par Findworker India Private Limited, une société à responsabilité limitée établie en Inde, ayant son siège social à Subhashpalli, Kishanganj, Bihar 855108 ("Findworker.in").

1. VEUILLEZ LIRE ATTENTIVEMENT CES CONDITIONS AVANT D'ACCÉDER OU D'UTILISER LES SERVICES.

Votre accès et votre utilisation des Services constituent votre accord d'être lié par ces Conditions, qui établissent une relation contractuelle entre vous et Findworker.in. Si vous n'acceptez pas ces Conditions, vous ne pouvez pas accéder ou utiliser les Services. Ces conditions remplacent expressément les accords écrits antérieurs avec vous. Des conditions supplémentaires peuvent s'appliquer à certains Services, telles que des politiques pour un événement, une activité ou une promotion en particulier, et ces conditions supplémentaires vous seront divulguées en relation avec les Services applicables. Les conditions supplémentaires s'ajoutent aux Conditions et sont réputées en faire partie aux fins des Services applicables.

Les conditions supplémentaires prévaudront sur les présentes Conditions en cas de conflit concernant les Services applicables. Findworker.in peut vous empêcher d'accéder ou d'utiliser les Services, ou toute partie de ceux-ci, immédiatement, sans préavis, dans des circonstances où Findworker.in soupçonne raisonnablement que :

• vous avez, ou êtes susceptible d'enfreindre ces Conditions ; et/ou

• vous n'êtes pas, ou n'êtes probablement pas admissible, en vertu de la loi applicable ou des normes et politiques de Findworker.in et de ses sociétés affiliées, pour accéder et utiliser les Services.

Findworker.in peut résilier les présentes Conditions ou tout Service vous concernant, ou généralement cesser d'offrir ou refuser l'accès aux Services ou à une partie de ceux-ci : immédiatement, lorsque Findworker.in soupçonne raisonnablement que :

• vous avez, ou êtes susceptible d'enfreindre substantiellement ces Conditions ; et/ou

• vous n'êtes pas, ou n'êtes probablement pas qualifié, en vertu de la loi applicable ou des normes et politiques de Findworker.in et de ses sociétés affiliées, pour accéder et utiliser les Services ; ou

• moyennant un préavis écrit de 30 jours, lorsque Findworker.in, agissant raisonnablement, résilie les présentes Conditions ou tout Service pour toute raison commerciale, légale ou réglementaire légitime.

Sans limiter ses autres droits en vertu des présentes conditions, Findworker.in peut immédiatement restreindre ou désactiver votre accès aux services si vous enfreignez les directives de la communauté à tout moment.

Vous pouvez résilier ces Conditions à tout moment, pour quelque raison que ce soit. Findworker.in peut modifier les politiques ou conditions supplémentaires (y compris les lignes directrices de la communauté) liées aux services de temps à autre.

Findworker.in vous fournira un préavis écrit d'au moins 30 jours en cas de modification importante de toute politique ou condition supplémentaire qui porte atteinte à vos droits en vertu des présentes Conditions.

Les modifications entreront en vigueur dès la publication par Findworker.in de ces politiques modifiées ou conditions supplémentaires sur le service applicable.

Votre accès continu ou votre utilisation des Services après cette publication, ou après l'expiration de la période de préavis (selon la date la plus tardive), constitue votre consentement à être lié par les Conditions, telles que modifiées.

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MODIFICATIONS DES CONDITIONS D'UTILISATION ET/OU DE LA POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ

Findworker.in se réserve le droit, à sa seule discrétion, de changer, modifier ou autrement amender les Conditions, et tout autre document incorporé par référence aux présentes pour se conformer au cadre légal et réglementaire et à d'autres fins commerciales légitimes, à tout moment, et Findworker.in publiera les Conditions modifiées sur le domaine www.Findworker.in.com/terms.

Il est de votre responsabilité de consulter les Conditions d'utilisation pour tout changement et vous êtes encouragé à vérifier fréquemment les Conditions d'utilisation. Votre utilisation du site Web (www.findworker.in) ("Site Web") ou des Applications (telles que définies ci-dessous) (collectivement "Plateforme Findworker") après la date d'entrée en vigueur des modifications des Conditions d'utilisation signifiera votre consentement et votre acceptation. de toutes les conditions d'utilisation révisées.

  Si vous n'acceptez pas de vous conformer à ces conditions d'utilisation ou à toute future condition d'utilisation, veuillez ne pas utiliser ou accéder à la plate-forme FW.

POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ

Findworker.in a établi une politique de confidentialité qui explique aux utilisateurs comment leurs informations personnelles sont collectées et utilisées.

La politique de confidentialité se trouve à : Politique de confidentialité. La politique de confidentialité contient des informations sur la manière dont les utilisateurs peuvent demander l'accès et la correction de leurs informations personnelles détenues par Findworker.in et sur la manière dont ils peuvent déposer une plainte relative à la confidentialité.

La politique de confidentialité est intégrée aux conditions d'utilisation énoncées dans les présentes. Votre utilisation de ce site Web et/ou des applications est régie par la politique de confidentialité. Findworker.in peut divulguer les informations personnelles des utilisateurs à des tiers.

Findworker.in peut fournir au processeur d'une réclamation ou à un assureur toute information nécessaire (y compris vos coordonnées) en cas de plainte, de litige ou de conflit, qui peut inclure un accident, impliquant vous et un tiers et ces informations ou données sont nécessaire pour résoudre la plainte, le différend ou le conflit. Findworker.in peut également fournir à un organisme chargé de l'application de la loi, un organisme statutaire, un organisme gouvernemental et/ou un organisme d'enquête toute information nécessaire (y compris vos coordonnées) si la loi l'exige ou dans le cadre d'une enquête vous concernant et impliquant un tiers et ces informations ou les données sont nécessaires à l'enquête/investigation menée par ledit organisme et/ou agence, selon le cas.

1. LES SERVICES

Findworker.in vous fournira les Services en vertu du présent Accord. Les Services constituent la fourniture d'une plate-forme technologique qui vous permet, en tant qu'utilisateur de l'application mobile de Findworker.in (chacun, une « Application ») ou du site Web de : (a) organiser et planifier des services à domicile avec des fournisseurs tiers indépendants de ces services, qui ont un accord avec Findworker.in ou ses sociétés affiliées ("Fournisseurs tiers"); et (b) faciliter les paiements aux fournisseurs tiers pour les services et recevoir des reçus pour ces paiements.

Les Services sont mis à disposition uniquement pour votre usage personnel et non commercial, à moins que Findworker.in n'en ait convenu autrement avec vous dans un accord séparé. Vous reconnaissez que Findworker.in ne fournit pas de services à domicile et que tous ces services à domicile sont fournis par des sous-traitants indépendants qui ne sont pas employés par Findworker.in ou l'un de ses affiliés.

Findworker.in accepte la responsabilité des Services et de la Plateforme FW qu'il vous fournit sous réserve des présentes Conditions. Les fournisseurs tiers sont responsables des services qu'ils vous fournissent.

Licence.

Sous réserve de votre respect des présentes Conditions, Findworker.in vous accorde une licence limitée, non exclusive, non sous-licenciable, révocable et non transférable pour : (i) accéder et utiliser la plate-forme FW sur votre appareil personnel uniquement en relation avec votre utilisation des Services ; et (ii) accéder et utiliser tout contenu, information et matériel connexe pouvant être mis à disposition par le biais des Services, dans chaque cas uniquement pour votre usage personnel et non commercial. Tous les droits non expressément accordés dans les présentes sont réservés par Findworker.in et les concédants de licence de Findworker.in.

Restrictions. Vous ne pouvez pas : (i) supprimer tout droit d'auteur, marque de commerce ou autre avis de propriété de toute partie des Services ; (ii) reproduire, modifier, préparer des œuvres dérivées basées sur, distribuer, concéder sous licence, louer, vendre, revendre, transférer, afficher publiquement, exécuter publiquement, transmettre, diffuser, diffuser ou autrement exploiter les Services, sauf autorisation expresse de Findworker.in ; (iii) décompiler, désosser ou désassembler les Services, sauf dans la mesure permise par la loi applicable ; (iv) créer un lien vers, refléter ou encadrer toute partie des Services ; (v) provoquer ou lancer des programmes ou des scripts dans le but de récupérer, d'indexer, d'arpenter ou d'extraire de toute autre manière des données toute partie des Services ou d'alourdir ou d'entraver indûment le fonctionnement et/ou la fonctionnalité de tout aspect des Services ; ou (vi) tenter d'obtenir un accès non autorisé ou de détériorer tout aspect des Services ou de ses systèmes ou réseaux connexes.

Fourniture des Services.

Vous reconnaissez que des parties des Services peuvent être mises à disposition sous les différentes marques ou options de demande de Findworker.in. Vous reconnaissez également que les Services peuvent être mis à disposition sous ces marques ou options de demande par ou en relation avec : (i) certaines filiales et sociétés affiliées de Findworker.in ; ou (ii) indépendant

Fournisseurs tiers.

Services et contenus tiers. Les Services peuvent être mis à disposition ou accessibles en relation avec des services et contenus tiers (y compris la publicité) que Findworker.in ne contrôle pas. Vous reconnaissez que différentes conditions d'utilisation et politiques de confidentialité peuvent s'appliquer à votre utilisation de ces services et contenus tiers. Findworker.in n'approuve pas ces services et contenus tiers et en aucun cas Findworker.in ne sera responsable des produits ou services de ces fournisseurs tiers. De plus, Apple Inc., Google, Inc., Microsoft Corporation ou BlackBerry Limited et/ou leurs filiales et sociétés affiliées internationales applicables seront des tiers bénéficiaires de ce contrat si vous accédez aux Services à l'aide d'Applications développées pour Apple iOS, Android, Microsoft Windows , ou appareils mobiles alimentés par Blackberry, respectivement. Ces tiers bénéficiaires ne sont pas parties au présent contrat et ne sont en aucun cas responsables de la fourniture ou du support des Services. Votre accès aux Services à l'aide de ces appareils est soumis aux conditions énoncées dans les conditions d'utilisation du tiers bénéficiaire concerné.

La possession.

Les Services et tous les droits y afférents sont et resteront la propriété de Findworker.in ou la propriété des concédants de Findworker.in. Ni les présentes Conditions ni votre utilisation des Services ne vous confèrent ou ne vous accordent de droits : (i) sur ou liés aux Services, à l'exception de la licence limitée accordée ci-dessus ; ou (ii) d'utiliser ou de faire référence de quelque manière que ce soit aux noms de société, logos, noms de produits et de services, marques commerciales ou marques de service de Findworker.in ou à ceux des concédants de licence de Findworker.in.

1. VOTRE UTILISATION DES SERVICES

Comptes utilisateur.

Afin d'utiliser la plupart des aspects des Services, vous devez vous inscrire et maintenir un compte d'utilisateur personnel actif ("Compte"). Vous devez avoir au moins 18 ans, ou l'âge de la majorité légale dans votre juridiction (si différent de 18 ans), pour obtenir un Compte, sauf si un Service spécifique le permet. L'enregistrement d'un compte nécessite que vous soumettiez à Findworker.in certaines informations personnelles, telles que votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone portable et votre âge, ainsi qu'au moins un mode de paiement valide (soit une carte de crédit, soit un partenaire de paiement accepté). Vous vous engagez à conserver des informations exactes, complètes et à jour sur votre Compte. Votre incapacité à maintenir des informations de compte exactes, complètes et à jour, y compris le fait d'avoir un mode de paiement invalide ou expiré dans le dossier, peut entraîner votre incapacité à accéder ou à utiliser les services. Vous êtes responsable de toutes les activités qui se produisent sous votre compte et vous acceptez de toujours maintenir la sécurité et le secret du nom d'utilisateur et du mot de passe de votre compte. Sauf autorisation écrite contraire de Findworker.in, vous ne pouvez posséder qu'un seul compte.

Exigences et conduite de l'utilisateur.

Le service n'est pas disponible pour une utilisation par des personnes de moins de 18 ans. Vous ne pouvez pas autoriser des tiers à utiliser votre compte, et vous ne pouvez pas autoriser des personnes de moins de 18 ans à recevoir des services de fournisseurs tiers à moins qu'elles ne soient accompagnées par vous. . Vous ne pouvez pas céder ou autrement transférer votre compte à une autre personne ou entité. Vous acceptez de vous conformer à toutes les lois applicables lors de l'accès ou de l'utilisation des Services, et vous ne pouvez accéder ou utiliser les Services qu'à des fins licites. Vous ne causerez pas, dans votre utilisation des Services, de nuisances, de désagréments, de désagréments ou de dommages matériels, que ce soit au Fournisseur tiers ou à toute autre partie. Dans certains cas, il peut vous être demandé de fournir une preuve d'identité ou une autre méthode de vérification d'identité pour accéder ou utiliser les Services, et vous acceptez que l'accès ou l'utilisation des Services puisse vous être refusé si vous refusez de fournir une preuve d'identité ou autre méthode de vérification d'identité.

Pas de discrimination.

Findworker.in interdit la discrimination à l'encontre des fournisseurs tiers fondée sur la race, la religion, la caste, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle, le sexe, l'état matrimonial, l'identité de genre, l'âge ou toute autre caractéristique pouvant être protégée par la loi applicable. Une telle discrimination comprend, mais sans s'y limiter, tout refus d'accepter des services fondé sur l'une de ces caractéristiques. S'il s'avère que vous avez enfreint cette interdiction, vous perdrez l'accès à la plateforme Findworker.in. Les lois applicables dans certaines juridictions peuvent exiger et/ou autoriser la fourniture de services par et au profit d'une catégorie spécifique de personnes. Dans ces juridictions, les services fournis conformément à ces lois et aux conditions pertinentes applicables sont autorisés.

La messagerie texte.

En créant un compte, vous acceptez que les services puissent vous envoyer des messages texte (SMS) dans le cadre du fonctionnement commercial normal de votre utilisation des services. Vous pouvez refuser de recevoir des messages texte (SMS) de Findworker.in à tout moment en informant Findworker.in de votre décision de ne plus recevoir de tels messages texte (SMS) de Findworker.in à tout moment en informant Findworker.in de votre décision de cesser de recevoir de tels messages texte (SMS). Vous reconnaissez que le refus de recevoir des messages texte (SMS) peut avoir un impact sur votre utilisation des Services.

Codes promotionnels.

Findworker.in peut, à la seule discrétion de Findworker.in, créer des codes promotionnels qui peuvent être échangés contre un crédit de compte, ou d'autres fonctionnalités ou avantages liés aux Services et/ou aux services d'un fournisseur tiers, sous réserve de toute condition supplémentaire que Findworker.in. in établit par code promotionnel ("codes promotionnels"). Vous acceptez que les codes promotionnels : (i) doivent être utilisés pour le public et l'objectif visés, et de manière licite ; (ii) ne peuvent être dupliqués, vendus ou transférés de quelque manière que ce soit, ou mis à la disposition du grand public (qu'ils soient publiés sur un formulaire public ou autrement), sauf autorisation expresse de Findworker.in ; (iii) peut être désactivé par Findworker.in à tout moment pour quelque raison que ce soit sans engager la responsabilité de Findworker.in ; (iv) ne peuvent être utilisés que conformément aux conditions spécifiques établies par Findworker.in pour ce code promotionnel ; (v) ne sont pas valables en espèces ; et (vi) peuvent expirer avant votre utilisation. Findworker.in se réserve le droit de retenir ou de déduire des crédits ou d'autres fonctionnalités ou avantages obtenus à l'aide des codes promotionnels par vous ou tout autre utilisateur dans le cas où Findworker.in détermine ou croit raisonnablement que l'utilisation ou le rachat du code promotionnel était une erreur, frauduleux, illégal ou en violation des conditions applicables du code promotionnel ou des présentes conditions.

Contenu fourni par l'utilisateur.

Findworker.in peut, à la seule discrétion de Findworker.in, vous autoriser de temps à autre à soumettre, télécharger, publier ou autrement mettre à la disposition de Findworker.in via les Services du contenu et des informations textuels, audio et/ou visuels, y compris des commentaires et les commentaires liés aux Services, le lancement de demandes d'assistance et la soumission d'inscriptions à des concours et à des promotions ("Contenu utilisateur"). Tout contenu utilisateur fourni par vous reste votre propriété. Cependant, en fournissant du contenu utilisateur à Findworker.in, vous accordez à Findworker.in une licence mondiale, perpétuelle, irrévocable, transférable et libre de droits, avec le droit de sous-licencier, d'utiliser, de copier, de modifier, de créer des œuvres dérivées, de distribuer, afficher publiquement, exécuter publiquement et autrement exploiter de quelque manière que ce soit ce contenu d'utilisateur dans tous les formats et canaux de distribution connus ou conçus ultérieurement (y compris en relation avec les services et les activités de Findworker.in et sur des sites et services tiers), sans autre notification ou consentement de votre part, et sans l'exigence d'un paiement à vous ou à toute autre personne ou entité.

Vous déclarez et garantissez que : (i) soit vous êtes le propriétaire unique et exclusif de tout le contenu utilisateur, soit vous disposez de tous les droits, licences, consentements et autorisations nécessaires pour accorder à Findworker.in la licence sur le contenu utilisateur comme indiqué ci-dessus ; et (ii) ni le Contenu utilisateur ni votre soumission, téléchargement, publication ou mise à disposition de ce Contenu utilisateur ni l'utilisation par Findworker.in du Contenu utilisateur tel qu'autorisé par les présentes n'enfreindra, détournera ou violera la propriété intellectuelle ou les droits de propriété d'un tiers, ou les droits de publicité ou de confidentialité, ou entraîner la violation de toute loi ou réglementation applicable ; et (iii) vous ne fournissez pas de commentaires pour les services que vous avez fournis en votre qualité de fournisseur de services sur la plate-forme.

Vous acceptez de ne pas fournir de contenu utilisateur diffamatoire, grossièrement préjudiciable, blasphématoire, pédophile, envahissant la vie privée d'autrui, ethniquement répréhensible, dénigrant, lié ou encourageant le blanchiment d'argent du jeu, diffamatoire, haineux, raciste, violent, obscène, pornographique, illégal , ou autrement offensant, tel que déterminé par Findworker.in à sa seule discrétion, si ce matériel peut être protégé par la loi. Findworker.in peut, sans y être obligé, réviser, surveiller ou supprimer le contenu de l'utilisateur, à la seule discrétion de Findworker.in et à tout moment et pour quelque raison que ce soit, sans préavis. Accès réseau et périphériques.

Vous êtes responsable de l'obtention de l'accès au réseau de données nécessaire pour utiliser les Services. Les tarifs et frais de données et de messagerie de votre réseau mobile peuvent s'appliquer si vous accédez ou utilisez les Services à partir d'un appareil compatible sans fil et vous serez responsable de ces tarifs et frais. Vous êtes responsable de l'acquisition et de la mise à jour du matériel ou des appareils compatibles nécessaires pour accéder et utiliser les Services et la Plateforme FW et toutes les mises à jour de ceux-ci. Findworker.in ne garantit pas que les Services, ou toute partie de ceux-ci, fonctionneront sur tout matériel ou appareil. En outre, les Services peuvent subir des dysfonctionnements et des retards inhérents à l'utilisation d'Internet et des communications électroniques.

1. PAIEMENT Vous comprenez que l'utilisation des Services peut entraîner des frais pour les services que vous recevez d'un fournisseur tiers ("Frais"). Après avoir reçu les services obtenus grâce à votre utilisation du Service, Findworker.in facilitera votre paiement des frais applicables au nom du fournisseur tiers en tant qu'agent de recouvrement des paiements limité de ce fournisseur tiers.

Le paiement des frais de cette manière sera considéré comme le même que le paiement effectué directement par vous au fournisseur tiers. Findworker.in vous facturera des frais de commodité ("Frais") pour les services fournis par Findworker.in. Les frais peuvent vous être facturés au moment de la réservation des services sur la plate-forme ou à la fin du service. Ces Frais et Frais incluront les taxes applicables lorsque la loi l'exige.

Les frais et les frais que vous avez payés sont définitifs et non remboursables, sauf indication contraire de Findworker.in ou requis par la législation applicable en matière de droit de la consommation. En vertu de la législation applicable en matière de droit de la consommation, vous pouvez avoir droit à un remboursement en cas de défaillance majeure des Services ou à d'autres recours en cas de défaillance mineure.

Vous conservez le droit de demander des frais ou des frais inférieurs à un fournisseur tiers pour les services que vous avez reçus de ce fournisseur tiers au moment où vous recevez ces services. Findworker.in répondra en conséquence à toute demande d'un fournisseur tiers de modifier les frais pour un service particulier. Tous les frais et frais sont dus immédiatement et le paiement sera facilité par Findworker.in en utilisant le mode de paiement préféré indiqué dans votre compte, après quoi Findworker.in vous enverra un reçu par e-mail. S'il est déterminé que le mode de paiement de votre compte principal est expiré, invalide ou ne peut pas être débité, vous acceptez que Findworker.in puisse, en tant qu'agent de recouvrement des paiements limité du fournisseur tiers, utiliser un mode de paiement secondaire dans votre compte, si disponible. Entre vous et Findworker.in, Findworker.in se réserve le droit d'établir, de supprimer et/ou de réviser les frais pour tout ou partie des services pouvant être obtenus en utilisant les Services à tout moment à la seule discrétion de Findworker.in. En outre, vous reconnaissez et acceptez que les frais et commissions applicables dans certaines zones géographiques peuvent augmenter considérablement en période de forte demande.

Findworker.in déploiera des efforts raisonnables pour vous informer des frais et des frais qui peuvent s'appliquer, à condition que vous soyez responsable des frais et des frais encourus sous votre compte, indépendamment de votre connaissance de ces frais, frais ou de leurs montants. Findworker.in peut de temps à autre fournir à certains utilisateurs des offres promotionnelles et des remises qui peuvent entraîner des montants différents facturés pour les mêmes services ou des services similaires obtenus grâce à l'utilisation des Services, et vous acceptez que ces offres promotionnelles et remises, à moins qu'elles ne soient également faites à votre disposition, n'aura aucune incidence sur votre utilisation des Services ou sur les Frais qui vous sont appliqués. Vous pouvez choisir d'annuler votre demande de services auprès d'un fournisseur tiers à tout moment avant l'arrivée de ce fournisseur tiers, auquel cas des frais d'annulation pourront vous être facturés. De plus, les taxes applicables (qu'elles soient directes ou indirectes) susceptibles d'être facturées/déduites sur les frais d'annulation vous seront facturées par Findworker.in.

De plus, Findworker.in peut de temps à autre vous proposer des forfaits d'abonnement, dans lesquels, en échange d'une contrepartie monétaire, des avantages supplémentaires tels que des services à prix réduit de fournisseurs tiers seront mis à votre disposition. Lesdits avantages ne seront disponibles que pour une période limitée qui pourra être convenue avec vous à l'avance. Cette structure de paiement est destinée à indemniser intégralement le Prestataire Tiers pour les services fournis. Findworker.in ne désigne aucune partie de votre paiement comme un pourboire ou une gratification au fournisseur tiers. Toute représentation par Findworker.in (sur le site Web de Findworker.in, dans l'Application ou dans les supports marketing de Findworker.in) à l'effet que le pourboire est "volontaire", "non requis" et/ou "inclus" dans les paiements que vous faire pour les services fournis n'a pas pour but de suggérer que Findworker.in fournit des montants supplémentaires, au-delà de ceux décrits ci-dessus, au fournisseur tiers. Vous comprenez et acceptez que, bien que vous soyez libre de fournir un paiement supplémentaire à titre de gratification à tout fournisseur tiers qui vous fournit des services obtenus via le service, vous n'êtes pas tenu de le faire. Les pourboires sont volontaires. Après avoir reçu des services via le Service, vous aurez la possibilité d'évaluer votre expérience et de laisser des commentaires supplémentaires sur votre fournisseur tiers.

Il est précisé que les frais et commissions (respectivement) ne seront facturés que pour les services fournis par le fournisseur tiers et pour les services fournis par Findworker.in.

1. AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ ; LIMITATION DE RESPONSABILITÉ; INDEMNITÉ.

LIMITATION SOUS RÉSERVE DE LA LOI LOCALE SUR LA CONSOMMATION

LES LIMITATIONS ET LA CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ DE CETTE SECTION NE SONT PAS PRÉVUES À LIMITER LA RESPONSABILITÉ OU À MODIFIER VOS DROITS EN TANT QUE CONSOMMATEUR QUI NE PEUVENT PAS ÊTRE EXCLUS EN VERTU DE LA LOI APPLICABLE, Y COMPRIS LA LÉGISLATION PERTINENTE SUR LE DROIT DE LA CONSOMMATION. AVERTISSEMENT. SAUF EXIGENCE DE FINDWORKER.IN DANS LE CADRE DES GARANTIES AUX CONSOMMATEURS, LES SERVICES SONT FOURNIS « TELS QUELS » ET « TELS QUE DISPONIBLES ». FINDWORKER.IN DÉCLINE TOUTE DÉCLARATION ET GARANTIE, EXPRESSE, IMPLICITE OU LÉGALE, NON EXPRESSÉMENT ÉNONCÉE DANS CES CONDITIONS, Y COMPRIS TOUTE GARANTIE IMPLICITE DE QUALITÉ MARCHANDE, D'ADÉQUATION À UN USAGE PARTICULIER ET DE NON-VIOLATION, ET NE FAIT AUCUNE DÉCLARATION, GARANTIE OU GARANTIE CONCERNANT LA FIABILITÉ, L'OPPORTUNITÉ, LA QUALITÉ, LA PERTINENCE OU LA DISPONIBILITÉ DES SERVICES OU DE TOUT SERVICE DEMANDÉ PAR L'UTILISATION DES SERVICES, OU QUE LES SERVICES SERONT ININTERROMPUS OU SANS ERREUR. FINDWORKER.IN NE GARANTIT PAS LA QUALITÉ, LA PERTINENCE, LA SÉCURITÉ OU LA CAPACITÉ DES FOURNISSEURS TIERS. VOUS ACCEPTEZ QUE L'ENSEMBLE DES RISQUES DÉCOULANT DE VOTRE UTILISATION DES SERVICES, ET DE TOUT SERVICE OU BIEN DEMANDÉ EN RELATION AVEC CEUX-CI, RESTE UNIQUEMENT AVEC VOUS, DANS LA MESURE MAXIMALE AUTORISÉE PAR LA LOI APPLICABLE, Y COMPRIS LA LÉGISLATION PERTINENTE SUR LE DROIT DE LA CONSOMMATION.

LIMITATION DE RESPONSABILITÉ.

SI VOUS ACQUISEZ LES SERVICES EN TANT QUE CONSOMMATEUR, LA RESPONSABILITÉ DE FINDWORKER.IN EN CAS DE NON-RESPECT D'UNE GARANTIE CONSOMMATEUR EST LIMITÉE À : DANS LE CAS DES SERVICES FOURNIS DANS LE CADRE DES SERVICES EN VERTU DU PRÉSENT CONTRAT, LA FOURNITURE DES SERVICES PERTINENTS ENCORE, OU LE PAIEMENT DU COÛT DE RÉAPPROVISIONNEMENT DES SERVICES.

LA RESPONSABILITÉ DE FINDWORKER.IN ENVERS VOUS POUR UNE VIOLATION DE TOUTE CONDITION, GARANTIE OU TERME DE CET ACCORD QUI N'EST PAS UNE VIOLATION D'UNE GARANTIE DU CONSOMMATEUR EST LIMITÉE DE LA MANIÈRE SUIVANTE : , DOMMAGES PUNITIFS OU CONSÉCUTIFS, Y COMPRIS LA PERTE DE PROFITS, LA PERTE DE DONNÉES, LES BLESSURES CORPORELLES OU LES DOMMAGES MATÉRIELS LIÉS À, EN RELATION AVEC OU RÉSULTANT DE TOUTE UTILISATION DES SERVICES, MÊME SI FINDWORKER.IN A ÉTÉ INFORMÉ DE LA POSSIBILITÉ DE TELS DOMMAGES.

FINDWORKER.IN NE SERA PAS RESPONSABLE DES DOMMAGES, RESPONSABILITÉS OU PERTES RÉSULTANT DE : (i) VOTRE UTILISATION OU VOTRE CONFIANCE AUX SERVICES OU VOTRE INCAPACITÉ À ACCÉDER OU À UTILISER LES SERVICES ; OU (ii) TOUTE TRANSACTION OU RELATION ENTRE VOUS ET TOUT FOURNISSEUR TIERS, MÊME SI FINDWORKER.IN A ÉTÉ INFORMÉ DE LA POSSIBILITÉ DE TELS DOMMAGES. FINDWORKER.IN NE SERA PAS RESPONSABLE DES RETARDS OU DE L'ÉCHEC DE LA PERFORMANCE RÉSULTANT DE CAUSES INDÉPENDANTES DU CONTRÔLE RAISONNABLE DE FINDWORKER.IN. EN AUCUN CAS, LA RESPONSABILITÉ TOTALE DE FINDWORKER.IN ENVERS VOUS EN RELATION AVEC LES SERVICES POUR TOUS DOMMAGES, PERTES ET CAUSES D'ACTION NE DÉPASSERA PUIS MILLIERS DE RUPIES (INR 10 000). LES SERVICES DE FINDWORKER.IN PEUVENT ÊTRE UTILISÉS PAR VOUS POUR DEMANDER ET PLANIFIER DES SERVICES À DOMICILE AVEC DES FOURNISSEURS TIERS, MAIS VOUS ACCEPTEZ QUE FINDWORKER.IN N'A AUCUNE RESPONSABILITÉ ENVERS VOUS RELATIVEMENT À TOUT SERVICE À DOMICILE FOURNI PAR DES FOURNISSEURS TIERS. AUTRE QUE CE QUI EST EXPRESSÉMENT ÉNONCÉ DANS CES CONDITIONS.

FINDWORKER.IN MAINTENIRA UN CADRE DE GESTION DES PLAINTES ET GÉRERA CE CADRE AU NOM DES FOURNISSEURS TIERS, DE MANIÈRE RAISONNABLE ET CONFORMÉMENT AUX EXIGENCES NON EXCLUDABLES DE LA LÉGISLATION APPLICABLE À LA CONSOMMATION. NONOBSTANT TOUT CE QUI EST CONTENU DANS CES CONDITIONS, FINDWORKER.IN NE SERA PAS CONSIDÉRÉ COMME EN DÉFAUT OU RESPONSABLE DES RETARDS OU DES DÉFAILLANCES D'EXÉCUTION RÉSULTANT D'ACTES HORS DU CONTRÔLE RAISONNABLE DE FINDWORKER.IN. CES ACTES COMPRENNENT, MAIS SANS S'Y LIMITER, LES FORCES MAJEURES, LES ÉMEUTES, LES ACTES DE GUERRE, LES ÉPIDÉMIES, LES PANDÉMIES, LES EMBARGOS COMMERCIAUX, LES INCENDIES, LES TYPHONS, LES TREMBLEMENTS DE TERRE ET AUTRES CATASTROPHES NATURELLES. ETC. LES LIMITATIONS ET LA CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ DE CETTE SECTION 5 NE SONT PAS PRÉVUES À LIMITER LA RESPONSABILITÉ OU À MODIFIER VOS DROITS EN TANT QUE CONSOMMATEUR QUI NE PEUVENT ÊTRE EXCLUS EN VERTU DE LA LOI APPLICABLE, Y COMPRIS TOUTES LES EXIGENCES NON EXCLUDABLES DE LA LÉGISLATION APPLICABLE À LA CONSOMMATION.

Indemnité.

Vous acceptez d'indemniser et de dégager Findworker.in et ses sociétés affiliées ainsi que leurs dirigeants, administrateurs, employés et agents de toute réclamation, demande, perte, responsabilité et dépense (y compris les honoraires d'avocat) découlant de ou en relation avec : (i) votre utilisation des Services ou des services ou des biens obtenus grâce à votre utilisation des services ; (ii) votre violation ou violation de l'une de ces Conditions ; (iii) l'utilisation par Findworker.in de votre contenu utilisateur ; ou (iv) votre violation des droits d'un tiers, y compris les fournisseurs tiers ("pertes").

Votre responsabilité en vertu de cette clause sera réduite proportionnellement si, et dans la mesure où, Findworker.in a directement causé ou contribué à de telles pertes.

1. LOI APPLICABLE ; ARBITRAGE. Il existe un certain nombre de mécanismes à votre disposition pour résoudre tout litige, conflit, réclamation ou controverse découlant de ou largement en relation avec ou lié aux Services ou aux présentes Conditions, y compris ceux relatifs à sa validité, sa construction ou son applicabilité. ou avec les services fournis par un Prestataire Tiers (tout "Litige"). Findworker.in ou ses sociétés affiliées appliquent un processus de réclamation pour vous permettre de déposer des plaintes concernant Findworker.in ou des fournisseurs tiers, et Findworker.in ou ses sociétés affiliées gèrent également les remboursements qui vous sont adressés en relation avec ces plaintes. Findworker.in ou ses affiliés exploiteront ce processus de réclamation de manière raisonnable. Vous acceptez et reconnaissez que vous devez signaler tout litige avec les services ou les services fournis par un fournisseur tiers dès que possible, mais au plus tard dans les 48 heures à compter de la survenance du litige. Si vous ne parvenez pas à soulever un Litige dans les 48 heures suivant la survenance initiale de ce Litige, Findworker.in n'aura aucune obligation de résoudre ce Litige. Si un Litige est signalé plus de 48 heures après l'apparition initiale du Litige, Findworker.in choisira, à sa seule discrétion, de tenter ou non de résoudre le Litige.

En outre, vous pouvez avoir le droit de déposer une plainte auprès d'organismes de commerce équitable ou de droit de la consommation en ce qui concerne les lois applicables en matière de consommation, y compris les parties non exclusives de la législation pertinente en matière de droit de la consommation. Sauf indication contraire dans les présentes Conditions, ces Conditions seront exclusivement régies et interprétées conformément aux lois de l'Inde, à l'exclusion de ses règles sur les conflits de lois. La Convention de Vienne sur la vente internationale de marchandises de 1980 (CVIM) ne s'applique pas. En cas de différend, l'une ou l'autre des parties peut intenter une action devant les tribunaux indiens ou poursuivre un arbitrage définitif et exécutoire ou tout autre règlement alternatif des différends, comme convenu par les parties. Si l'une ou l'autre des parties choisit de poursuivre un arbitrage définitif et exécutoire, le lieu de l'arbitrage sera New Delhi, Inde. Toute procédure, y compris les documents et mémoires présentés par les parties, la correspondance d'un médiateur, ainsi que la correspondance, l'ordonnance et les sentences rendues par un arbitre, restera strictement confidentielle et ne sera divulguée à aucun tiers sans le consentement écrit exprès de l'autre partie. sauf si : (i) la divulgation au tiers est raisonnablement requise dans le cadre de la conduite de la procédure de médiation ou d'arbitrage ; et (ii) le tiers accepte inconditionnellement par écrit d'être lié par l'obligation de confidentialité énoncée dans les présentes Conditions.

1. Autres dispositions Réclamations pour violation du droit d'auteur.

Les réclamations pour violation du droit d'auteur doivent être envoyées à care.findworker@tezmind.in

Officier des griefs. Aux fins de la loi de 2019 sur la protection des consommateurs et des règles et règlements qui en découlent, le responsable des griefs de Findworker.in sera : M. Muhammad Johar, Pani Bagh, Kishanganj, Bihar. Courriel : care.findworker@tezmind.in Téléphone : +91 8082481938 Horaires : 10 h 00 – 17 h 00, du lundi au vendredi, hors jours fériés.

Remarquer. Findworker.in peut donner un avis au moyen d'un avis général sur les Services, par courrier électronique à votre adresse e-mail dans votre Compte, ou par une communication écrite envoyée à votre adresse comme indiqué dans votre Compte. Vous pouvez donner un avis à Findworker.in par communication écrite à Findworker, Subhashpalli, Kishanganj, Bihar- 855108.

Général. Vous ne pouvez pas céder ou transférer ces Conditions en tout ou en partie sans l'approbation écrite préalable de Findworker.in. Vous donnez votre accord à Findworker.in pour qu'il cède ou transfère ces Conditions en tout ou en partie, y compris à : (i) une filiale ou une société affiliée ; (ii) un acquéreur des capitaux propres, des activités ou des actifs de Findworker.in ; ou (iii) un successeur par fusion. Aucune relation de coentreprise, de partenariat, d'emploi ou d'agence n'existe entre vous, Findworker.in ou tout fournisseur tiers à la suite du contrat entre vous et Findworker.in ou de l'utilisation des Services. Si une disposition des présentes Conditions est jugée illégale, invalide ou inapplicable, en tout ou en partie, en vertu d'une loi, cette disposition ou une partie de celle-ci sera dans cette mesure réputée ne pas faire partie des présentes Conditions, mais la légalité, la validité et l'applicabilité des autres dispositions des présentes Conditions ne seront pas affectées. Dans ce cas, les parties remplaceront la disposition illégale, invalide ou inapplicable ou une partie de celle-ci par une disposition ou une partie de celle-ci qui est légale, valide et exécutoire et qui a, dans la mesure du possible, un effet similaire à la disposition illégale, disposition invalide ou inapplicable ou une partie de celle-ci, compte tenu du contenu et de l'objet des présentes Conditions. Ces conditions, y compris toutes les politiques incorporées, constituent l'intégralité de l'accord et de la compréhension des parties en ce qui concerne son objet et remplacent et remplacent tous les accords ou engagements antérieurs ou contemporains concernant cet objet.

Rien dans cette clause ne limite vos droits en tant que consommateur qui ne peuvent être exclus en vertu de la loi applicable, y compris la législation pertinente en matière de droit de la consommation. Dans les présentes Conditions, les mots "y compris" et "inclure" signifient "y compris, mais sans s'y limiter".