terms | Findworker.in

Условия

УСЛОВИЯ И ПОЛОЖЕНИЯ

ДОГОВОРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ Настоящие Условия использования («Условия») регулируют доступ или использование вами, физическим лицом, из Индии приложений, веб-сайтов, контента, продуктов и услуг («Услуги»), предоставляемых Findworker India Private Limited, частная компания с ограниченной ответственностью, учрежденная в Индии и имеющая зарегистрированный офис по адресу Subhashpalli, Kishanganj, Bihar 855108 ("Findworker.in").

ПОЖАЛУЙСТА, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ ЭТИ УСЛОВИЯ ПЕРЕД ДОСТУПОМ ИЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ УСЛУГ.

Ваш доступ к Услугам и их использование означают ваше согласие соблюдать настоящие Условия, которые устанавливают договорные отношения между вами и Findworker.in. Если вы не согласны с настоящими Условиями, вы не можете получить доступ к Услугам или использовать их. Настоящие Условия явно заменяют предыдущие письменные соглашения с вами. К определенным Услугам могут применяться дополнительные условия, такие как политика конкретного мероприятия, мероприятия или рекламной акции, и такие дополнительные условия будут раскрыты вам в связи с применимыми Услугами. Дополнительные условия являются дополнением к Условиям и считаются их частью для целей соответствующих Услуг.

Дополнительные условия имеют преимущественную силу над настоящими Условиями в случае конфликта в отношении применимых Услуг. Findworker.in может запретить вам доступ или использование Сервисов или любой их части немедленно, без предварительного уведомления, в обстоятельствах, когда Findworker.in обоснованно подозревает, что:

вы нарушили или можете нарушить настоящие Условия; и/или
в соответствии с применимым законодательством или стандартами и политиками Findworker.in и его дочерних компаний вы не имеете или, вероятно, не имеете права на доступ к Услугам и их использование.

Findworker.in может прекратить действие настоящих Условий или любых Услуг в отношении вас, или вообще прекратить предлагать или отказать в доступе к Услугам или любой их части: немедленно, если Findworker.in обоснованно подозревает, что:

вы нарушили или можете существенно нарушить настоящие Условия; и/или
в соответствии с применимым законодательством или стандартами и политиками Findworker.in и его дочерних компаний вы не имеете права или, вероятно, не соответствуете требованиям для доступа к Услугам и их использования; или

направив вам письменное уведомление за 30 дней, если Findworker.in, действуя разумно, прекращает действие настоящих Условий или любых Услуг по любой законной деловой, юридической или нормативной причине.

Без ограничения других своих прав в соответствии с настоящими Условиями Findworker.in может немедленно ограничить или деактивировать ваш доступ к Услугам, если вы в любое время нарушите Принципы сообщества.

Вы можете прекратить действие настоящих Условий в любое время по любой причине. Findworker.in может время от времени вносить изменения в любые политики или дополнительные условия (включая Принципы сообщества), связанные с Услугами.

Findworker.in предоставит вам письменное уведомление не менее чем за 30 дней в случае существенного изменения любых политик или дополнительных условий, которые наносят ущерб вашим правам в соответствии с настоящими Условиями.

Поправки вступают в силу после публикации Findworker.in таких измененных политик или дополнительных условий в соответствующем Сервисе.

Ваш постоянный доступ к Услугам или их использование после такой публикации или после истечения периода уведомления (в зависимости от того, что наступит позже) означает ваше согласие соблюдать Условия с внесенными в них поправками.

ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И/ИЛИ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

Findworker.in оставляет за собой право по своему собственному усмотрению изменять, модифицировать или иным образом дополнять Условия и любые другие документы, включенные в настоящий документ посредством ссылки, для соблюдения нормативно-правовой базы и других законных деловых целей в любое время и Findworker.in разместит измененные Условия в домене www.Findworker.in.com/terms.

Вы несете ответственность за просмотр Условий использования на предмет любых изменений, и вам рекомендуется часто проверять Условия использования. Использование вами веб-сайта (www.findworker.in) («Веб-сайт») или Приложений (как определено ниже) (совместно именуемые «Платформа Findworker») после даты вступления в силу поправок к Условиям использования будет означать ваше согласие и принятие любых пересмотренных Условий использования.

Если вы не согласны соблюдать эти или какие-либо будущие Условия использования, пожалуйста, не используйте Платформу FW и не обращайтесь к ней.

ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

Findworker.in установил Политику конфиденциальности, которая объясняет пользователям, как их личная информация собирается и используется.

Политика конфиденциальности находится по адресу: Политика конфиденциальности. Политика конфиденциальности содержит информацию о том, как пользователи могут получить доступ и исправить свою личную информацию, хранящуюся на Findworker.in, а также о том, как они могут подать жалобу на нарушение конфиденциальности.

Настоящая Политика конфиденциальности включена в Условия использования, изложенные в настоящем документе. Использование вами данного Веб-сайта и/или Приложений регулируется Политикой конфиденциальности. Findworker.in может раскрывать личную информацию пользователей третьим лицам.

Findworker.in может предоставить обработчику претензии или страховщику любую необходимую информацию (включая вашу контактную информацию), если есть жалоба, спор или конфликт, который может включать несчастный случай с участием вас и третьего лица, и такая информация или данные необходимые для разрешения жалобы, спора или конфликта. Findworker.in может также предоставлять правоохранительным органам, установленным законом органам, государственным органам и/или следственным органам любую необходимую информацию (включая вашу контактную информацию), если это требуется по закону или в целях проведения любого расследования с участием вас и третьей стороны, и такую информацию. или данные необходимы для расследования/расследования, проводимого указанным органом и/или агентством, в зависимости от обстоятельств.

УСЛУГИ

Findworker.in будет предоставлять вам Услуги в соответствии с настоящим Соглашением. Услуги представляют собой предоставление технологической платформы, которая позволяет вам, как пользователю мобильного приложения Findworker.in (далее «Приложение») или веб-сайта: (а) организовывать и планировать предоставление услуг на дому с независимыми сторонними поставщиками. тех сервисов, у которых есть соглашение с Findworker.in или его аффилированными лицами («Сторонние поставщики»); и (b) облегчить платежи сторонним поставщикам за услуги и получать квитанции об этих платежах.

Услуги предоставляются исключительно для вашего личного некоммерческого использования, если Findworker.in не договорился с вами об ином в отдельном соглашении. Вы признаете, что Findworker.in не предоставляет услуги на дому и что все такие услуги на дому предоставляются независимыми сторонними подрядчиками, которые не наняты Findworker.in или какой-либо из ее дочерних компаний.

Findworker.in принимает на себя ответственность за Услуги и Платформу FW, которые он предоставляет вам в соответствии с настоящими Условиями. Сторонние поставщики несут ответственность за услуги, которые они вам предоставляют.

Лицензия.

При условии соблюдения вами настоящих Условий Findworker.in предоставляет вам ограниченную, неисключительную, не подлежащую сублицензированию, отзывную, не подлежащую передаче лицензию на: (i) доступ и использование Платформы FW на вашем личном устройстве исключительно в связи с вашим использование Услуг; и (ii) получать доступ и использовать любой контент, информацию и связанные материалы, которые могут быть доступны через Сервисы, в каждом случае исключительно для вашего личного некоммерческого использования. Любые права, прямо не предоставленные в настоящем документе, сохраняются за Findworker.in и лицензиарами Findworker.in.

Ограничения. Вы не можете: (i) удалять какие-либо уведомления об авторских правах, товарных знаках или других правах собственности из какой-либо части Услуг; (ii) воспроизводить, изменять, подготавливать производные работы на основе, распространять, лицензировать, сдавать в аренду, продавать, перепродавать, передавать, публично демонстрировать, публично исполнять, передавать, передавать в потоковом режиме, транслировать или иным образом использовать Услуги, за исключением случаев, когда это прямо разрешено Findworker.in; (iii) декомпилировать, реконструировать или дизассемблировать Сервисы, за исключением случаев, разрешенных применимым законодательством; (iv) ссылаться на любую часть Услуг, отражать их или создавать фреймы; (v) вызывать или запускать какие-либо программы или сценарии с целью очистки, индексации, опроса или иного извлечения данных из какой-либо части Услуг или чрезмерного обременения или затруднения работы и/или функциональности любого аспекта Услуг; или (vi) пытаться получить несанкционированный доступ или нанести ущерб какому-либо аспекту Услуг или связанных с ними систем или сетей.

Предоставление Услуг.

Вы признаете, что части Услуг могут быть доступны под различными торговыми марками Findworker.in или вариантами запроса. Вы также признаете, что Услуги могут предоставляться под такими торговыми марками или вариантами запросов или в связи с: (i) некоторыми дочерними и аффилированными компаниями Findworker.in; или (ii) независимым

Сторонние поставщики.

Услуги и контент третьих лиц. Услуги могут быть доступны или доступны в связи со сторонними услугами и контентом (включая рекламу), которые Findworker.in не контролирует. Вы признаете, что к использованию вами таких сторонних услуг и контента могут применяться другие условия использования и политики конфиденциальности. Findworker.in не поддерживает такие сторонние услуги и контент, и ни при каких обстоятельствах Findworker.in не несет ответственности за любые продукты или услуги таких сторонних поставщиков. Кроме того, Apple Inc., Google, Inc., Microsoft Corporation или BlackBerry Limited и/или их соответствующие международные дочерние и аффилированные компании будут сторонними бенефициарами по настоящему договору, если вы получаете доступ к Услугам с помощью Приложений, разработанных для Apple iOS, Android, Microsoft Windows. , или мобильные устройства на платформе Blackberry соответственно. Эти сторонние бенефициары не являются сторонами настоящего договора и никоим образом не несут ответственности за предоставление или поддержку Услуг. Ваш доступ к Услугам с использованием этих устройств регулируется условиями, изложенными в соответствующих условиях обслуживания стороннего бенефициара.

Владение.

Услуги и все права на них являются и остаются собственностью Findworker.in или собственностью лицензиаров Findworker.in. Ни настоящие Условия, ни использование вами Услуг не передают и не предоставляют вам никаких прав: (i) в отношении Услуг или в связи с ними, за исключением ограниченной лицензии, предоставленной выше; или (ii) использовать или ссылаться каким-либо образом на названия компаний, логотипы, названия продуктов и услуг, товарные знаки или знаки обслуживания Findworker.in или лицензиаров Findworker.in.

ВАШЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ УСЛУГ

Учетные записи пользователей.

Чтобы использовать большинство аспектов Услуг, вы должны зарегистрировать и поддерживать активную личную учетную запись пользователя Услуг («Учетная запись»). Для получения Учетной записи вам должно быть не менее 18 лет или возраст совершеннолетия в вашей юрисдикции (если он отличается от 18 лет), если иное не разрешено конкретной службой. Регистрация учетной записи требует, чтобы вы предоставили Findworker.in определенную личную информацию, такую как ваше имя, адрес, номер мобильного телефона и возраст, а также по крайней мере один действительный способ оплаты (кредитная карта или принятый платежный партнер). Вы соглашаетесь поддерживать точную, полную и актуальную информацию в своей Учетной записи. Неспособность поддерживать точную, полную и актуальную информацию об Учетной записи, в том числе наличие в файле недействительного или просроченного способа оплаты, может привести к тому, что вы не сможете получить доступ к Услугам или использовать их. Вы несете ответственность за все действия, которые происходят под вашей Учетной записью, и вы соглашаетесь всегда поддерживать безопасность и секретность имени пользователя и пароля вашей Учетной записи. Если иное не разрешено Findworker.in в письменной форме, вы можете иметь только одну учетную запись.

Требования и поведение пользователей.

Услуга недоступна для использования лицами моложе 18 лет. Вы не можете разрешать третьим лицам использовать вашу Учетную запись, и вы не можете разрешать лицам моложе 18 лет получать услуги от сторонних поставщиков, если они не сопровождаются вами. . Вы не можете переуступать или иным образом передавать свою Учетную запись любому другому физическому или юридическому лицу. Вы соглашаетесь соблюдать все применимые законы при доступе к Услугам или их использовании, и вы можете получать доступ к Услугам или использовать их только в законных целях. Вы не будете при использовании Услуг причинять неудобства, раздражение, неудобства или материальный ущерб как Стороннему поставщику, так и любой другой стороне. В некоторых случаях вас могут попросить предоставить удостоверение личности или другой метод проверки личности для доступа к Услугам или их использования, и вы соглашаетесь с тем, что вам может быть отказано в доступе к Услугам или их использовании, если вы отказываетесь предоставить удостоверение личности или иной способ подтверждения личности.

Нет дискриминации.

Findworker.in запрещает дискриминацию сторонних поставщиков по признаку расы, религии, касты, национального происхождения, инвалидности, сексуальной ориентации, пола, семейного положения, гендерной идентичности, возраста или любых других характеристик, которые могут быть защищены действующим законодательством. Такая дискриминация включает, помимо прочего, любой отказ в получении услуг на основании любой из этих характеристик. Если выяснится, что вы нарушили этот запрет, вы потеряете доступ к платформе Findworker.in. Применимое законодательство в некоторых юрисдикциях может требовать и/или разрешать предоставление услуг определенной категорией лиц и в их интересах. В таких юрисдикциях услуги, предоставляемые в соответствии с этими законами и соответствующими применимыми условиями, разрешены.

Текстовых сообщений.

Создавая Учетную запись, вы соглашаетесь с тем, что Сервисы могут отправлять вам текстовые (SMS) сообщения в рамках обычной деловой операции вашего использования Сервисов. Вы можете отказаться от получения текстовых (SMS) сообщений от Findworker.in в любое время, сообщив Findworker.in о своем решении прекратить получение таких текстовых (SMS) сообщений от Findworker.in в любое время, сообщив Findworker.in о вашем решение о прекращении получения таких текстовых (SMS) сообщений. Вы признаете, что отказ от получения текстовых (SMS) сообщений может повлиять на использование вами Услуг.

Промокоды.

Findworker.in может по собственному усмотрению Findworker.in создавать рекламные коды, которые можно использовать для получения кредита на Учетной записи или других функций или преимуществ, связанных с Услугами и/или услугами Стороннего поставщика, в соответствии с любыми дополнительными условиями, которые Findworker. в учреждениях на основе промокода («Промокоды»). Вы соглашаетесь с тем, что промокоды: (i) должны использоваться для предполагаемой аудитории и цели и в соответствии с законом; (ii) не может быть скопирован, продан или передан каким-либо образом или предоставлен широкой публике (независимо от того, опубликовано ли оно в общедоступной форме или иным образом), за исключением случаев, когда это прямо разрешено Findworker.in; (iii) может быть отключена Findworker.in в любое время по любой причине без каких-либо обязательств перед Findworker.in; (iv) может использоваться только в соответствии с особыми условиями, которые Findworker.in устанавливает для такого промокода; (v) недействительны для наличных денег; и (vi) может истечь до вашего использования. Findworker.in оставляет за собой право удерживать или вычитать кредиты или другие функции или преимущества, полученные с использованием промо-кодов вами или любым другим пользователем, в случае, если Findworker.in обоснованно определяет или считает, что использование или погашение промо-кода было ошибочным, мошенническими, незаконными или нарушающими применимые условия промокода или настоящие Условия.

Пользовательский контент.

Findworker.in может по собственному усмотрению Findworker.in разрешать вам время от времени отправлять, загружать, публиковать или иным образом предоставлять Findworker.in через Услуги текстовый, аудио- и/или визуальный контент и информацию, включая комментарии и обратная связь, связанная с Услугами, отправка запросов в службу поддержки и подача заявок на участие в конкурсах и рекламных акциях («Пользовательский контент»). Любой Пользовательский контент, предоставленный вами, остается вашей собственностью. Однако, предоставляя Findworker.in Пользовательский контент, вы предоставляете Findworker.in всемирную, бессрочную, безотзывную, передаваемую, безвозмездную лицензию с правом сублицензирования, использования, копирования, изменения, создания производных работ, распространения, публично демонстрировать, публично исполнять или иным образом использовать такой Пользовательский контент во всех форматах и каналах распространения, известных в настоящее время или разработанных в будущем (в том числе в связи с Услугами и бизнесом Findworker.in, а также на сторонних сайтах и в службах), без дальнейшего уведомление или согласие от вас и без требования оплаты вам или любому другому физическому или юридическому лицу.

Вы заявляете и гарантируете, что: (i) вы либо являетесь единственным и исключительным владельцем всего Пользовательского контента, либо обладаете всеми правами, лицензиями, согласиями и разрешениями, необходимыми для предоставления Findworker.in лицензии на Пользовательский контент, как указано выше; и (ii) ни Пользовательский контент, ни отправка, загрузка, публикация или иное предоставление доступа к такому Пользовательскому контенту, ни использование Findworker.in Пользовательского контента в соответствии с настоящим документом не будут нарушать, неправомерно присваивать или нарушать интеллектуальную собственность или права собственности третьих лиц, или права на публичность или неприкосновенность частной жизни, или привести к нарушению любого применимого закона или постановления; и (iii) вы не предоставляете отзывы об услугах, оказанных вами в качестве поставщика услуг на платформе.

Вы соглашаетесь не предоставлять Пользовательский контент, который является клеветническим, крайне вредным, богохульным, педофильным, нарушающим частную жизнь другого лица, этнически неприемлемым, унижающим достоинство, относящимся или поощряющим отмывание денег от азартных игр, клеветническим, разжигающим ненависть, расистским, насильственным, непристойным, порнографическим, незаконным. , или иным образом оскорбительным, как определяет Findworker.in по своему усмотрению, может ли такой материал быть защищен законом. Findworker.in может, но не обязан просматривать, отслеживать или удалять Пользовательский контент по собственному усмотрению Findworker.in, в любое время и по любой причине без уведомления вас. Доступ к сети и устройства.

Вы несете ответственность за получение доступа к сети передачи данных, необходимого для использования Сервисов. Тарифы и сборы за передачу данных и обмен сообщениями в вашей мобильной сети могут применяться, если вы получаете доступ к Услугам или используете их с устройства с поддержкой беспроводной связи, и вы несете ответственность за такие тарифы и сборы. Вы несете ответственность за приобретение и обновление совместимого оборудования или устройств, необходимых для доступа и использования Сервисов и Платформы FW, а также любых их обновлений. Findworker.in не гарантирует, что Услуги или любая их часть будут работать на любом оборудовании или устройствах. Кроме того, Услуги могут быть подвержены сбоям и задержкам, присущим использованию Интернета и электронных коммуникаций.

ОПЛАТА Вы понимаете, что использование Услуг может привести к взиманию с вас платы за услуги, которые вы получаете от Стороннего поставщика («Сборы»). После того, как вы получили услуги, полученные в результате использования вами Сервиса, Findworker.in облегчит вам оплату применимых Сборов от имени Стороннего поставщика в качестве ограниченного агента по сбору платежей такого Стороннего поставщика.

Оплата Сборов таким образом будет считаться платежом, сделанным вами непосредственно Стороннему поставщику. Findworker.in взимает с вас плату за удобство («Плата») за Услуги, предоставляемые вам Findworker.in. Вознаграждение может взиматься с вас во время бронирования услуг на платформе или по завершении обслуживания. Такие сборы и сборы будут включать применимые налоги, если это требуется по закону.

Сборы и сборы, уплаченные вами, являются окончательными и не подлежат возврату, если иное не определено Findworker.in или не требуется соответствующим законодательством о защите прав потребителей. В соответствии с соответствующим законодательством о защите прав потребителей вы можете иметь право на возмещение в случае серьезного сбоя в работе Услуг или на другие средства правовой защиты в случае незначительного сбоя.

Вы сохраняете право запрашивать у Стороннего поставщика более низкие Сборы или Плату за услуги, полученные вами от такого Стороннего поставщика в момент получения вами таких услуг. Findworker.in соответствующим образом ответит на любой запрос Стороннего поставщика об изменении Платы за конкретную услугу. Все сборы и сборы подлежат оплате немедленно, и Findworker.in будет способствовать оплате с использованием предпочтительного метода оплаты, указанного в вашей учетной записи, после чего Findworker.in отправит вам квитанцию по электронной почте. Если срок действия вашего основного метода оплаты Учетной записи будет определен как просроченный, недействительный или по иным причинам не подлежащий оплате, вы соглашаетесь с тем, что Findworker.in может, как ограниченный агент по сбору платежей Стороннего поставщика, использовать дополнительный способ оплаты в вашей Учетной записи, если доступный. В отношениях между вами и Findworker.in, Findworker.in оставляет за собой право устанавливать, отменять и/или пересматривать Сборы за любые или все услуги, которые можно получить с помощью Сервисов, в любое время по собственному усмотрению Findworker.in. Кроме того, вы признаете и соглашаетесь с тем, что сборы и платежи, применимые в определенных географических регионах, могут существенно возрасти в периоды высокого спроса.

Findworker.in приложит разумные усилия, чтобы сообщить вам о Сборах и Сборах, которые могут применяться, при условии, что вы будете нести ответственность за Сборы и Сборы, понесенные в рамках вашей Учетной записи, независимо от того, знаете ли вы о таких Сборах, Сборах или их суммах. Findworker.in может время от времени предоставлять определенным пользователям рекламные предложения и скидки, которые могут привести к различным суммам, взимаемым за одни и те же или аналогичные услуги, полученные посредством использования Услуг, и вы соглашаетесь с тем, что такие рекламные предложения и скидки, если они также не доступные вам, не должны влиять на использование вами Услуг или взимаемых с вас Сборов. Вы можете отменить свой запрос на услуги от Стороннего поставщика в любое время до прибытия такого Стороннего поставщика, и в этом случае с вас может взиматься плата за отмену. Кроме того, Findworker.in взимает с вас применимые налоги (прямые или косвенные), которые подлежат взиманию/вычету при отмене сбора.

Кроме того, Findworker.in может время от времени предлагать вам пакеты подписки, в которых в обмен на денежное вознаграждение вам будут доступны дополнительные преимущества, такие как услуги со скидкой от сторонних поставщиков. Указанные преимущества будут доступны только в течение ограниченного периода времени, который может быть согласован с вами заранее. Эта структура оплаты предназначена для полной компенсации Стороннему поставщику за предоставленные услуги. Findworker.in не определяет какую-либо часть вашего платежа в качестве чаевых или вознаграждения Стороннему поставщику. Любое заявление Findworker.in (на веб-сайте Findworker.in, в Приложении или в маркетинговых материалах Findworker.in) о том, что чаевые являются «добровольными», «не обязательными» и/или «включены» в платежи, которые вы make для предоставляемых услуг не предполагает, что Findworker.in предоставляет какие-либо дополнительные суммы, помимо описанных выше, Стороннему поставщику. Вы понимаете и соглашаетесь с тем, что, хотя вы можете предоставить дополнительный платеж в качестве вознаграждения любому Стороннему поставщику, который предоставляет вам услуги, полученные через Сервис, вы не обязаны делать это. Чаевые являются добровольными. После того, как вы получили услуги через Сервис, у вас будет возможность оценить свой опыт и оставить дополнительный отзыв о вашем Стороннем поставщике.

Разъясняется, что Сборы и Сборы (соответственно) должны производиться только за услуги, предоставляемые вам Сторонним поставщиком, и за Услуги, предоставляемые вам Findworker.in.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ; ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ; ВОЗМЕЩЕНИЕ.

ОГРАНИЧЕНИЯ В СООТВЕТСТВИИ С МЕСТНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ

ОГРАНИЧЕНИЯ И ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ЭТОМ РАЗДЕЛЕ НЕ ЦЕЛЬЮ ОГРАНИЧИТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИЛИ ИЗМЕНИТЬ ВАШИ ПРАВА КАК ПОТРЕБИТЕЛЯ, КОТОРЫЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИСКЛЮЧЕНА В СООТВЕТСТВИИ С ПРИМЕНИМЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, В ТОМ ЧИСЛЕ СООТВЕТСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О ПОТРЕБИТЕЛЯХ. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ FINDWORKER.IN ПО ГАРАНТИЯМ ДЛЯ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ, УСЛУГИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ «КАК ЕСТЬ» И «ПО МЕРЕ ДОСТУПНОСТИ». FINDWORKER.IN ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ВСЕХ ЗАЯВЛЕНИЙ И ГАРАНТИЙ, ЯВНЫХ, ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ ИЛИ УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОМ, НЕ ИЗЛОЖЕННЫХ ЯВНО В НАСТОЯЩИХ УСЛОВИЯХ, ВКЛЮЧАЯ ЛЮБЫЕ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ ГАРАНТИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ПРИГОДНОСТИ, ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ЦЕЛИ И НЕНАРУШЕНИЯ ПРАВ, И НЕ ДАЕТ НИКАКИХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ, ГАРАНТИЙ ИЛИ ГАРАНТИЙ НАДЕЖНОСТЬ, СВОЕВРЕМЕННОСТЬ, КАЧЕСТВО, ПРИГОДНОСТЬ ИЛИ ДОСТУПНОСТЬ УСЛУГ ИЛИ ЛЮБЫХ УСЛУГ, ЗАПРОШЕННЫХ ЧЕРЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ УСЛУГ, ИЛИ ЧТО УСЛУГИ БУДУТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ НЕПРЕРЫВНО ИЛИ БЕЗ ОШИБОК. FINDWORKER.IN НЕ ГАРАНТИРУЕТ КАЧЕСТВО, ПРИГОДНОСТЬ, БЕЗОПАСНОСТЬ ИЛИ ВОЗМОЖНОСТИ СТОРОННИХ ПОСТАВЩИКОВ. ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ С ТЕМ, ЧТО ВЕСЬ РИСК, ВОЗНИКАЮЩИЙ В СВЯЗИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ВАШИМИ УСЛУГАМИ И ЛЮБЫМИ УСЛУГАМИ ИЛИ ТОВАРАМИ, ЗАПРОШЕННЫМИ В СВЯЗИ С НИМ, ОСТАЕТСЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО НА ВАС, В МАКСИМАЛЬНОЙ СТЕПЕНИ, РАЗРЕШЕННОЙ ПРИМЕНИМЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, В ТОМ ЧИСЛЕ СООТВЕТСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О ПОТРЕБИТЕЛЯХ.

ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

ЕСЛИ ВЫ ПРИОБРЕТАЕТЕ УСЛУГИ В КАЧЕСТВЕ ПОТРЕБИТЕЛЯ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ FINDWORKER.IN ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ ГАРАНТИИ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ: В СЛУЧАЕ УСЛУГ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ВАМ В РАМКАХ УСЛУГ ПО НАСТОЯЩЕМУ СОГЛАШЕНИЮ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ СООТВЕТСТВУЮЩИХ УСЛУГ ОПЯТЬ ИЛИ ОПЛАТА СТОИМОСТИ ПОПОЛНЕНИЯ УСЛУГ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ FINDWORKER.IN ПЕРЕД ВАС ЗА НАРУШЕНИЕ ЛЮБОГО УСЛОВИЯ, ГАРАНТИИ ИЛИ УСЛОВИЯ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ, КОТОРОЕ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ НАРУШЕНИЕМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ ГАРАНТИИ, ОГРАНИЧИВАЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМ ОБРАЗОМ: FINDWORKER.IN НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА КОСВЕННЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ, ОСОБЫЕ, ОБРАЗОВЫЕ , ШТРАФНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ, В ТОМ ЧИСЛЕ УПУЩЕННАЯ ПРИБЫЛЬ, ПОТЕРЯ ДАННЫХ, ЛИЧНЫЕ ТРАВМЫ ИЛИ УЩЕРБ ИМУЩЕСТВУ, СВЯЗАННЫЕ С ЛЮБЫМ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ СЛУЖБ, ДАЖЕ ЕСЛИ FINDWORKER.IN БЫЛ УВЕДОМЛЕН О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКИХ УЩЕРБОВ.

FINDWORKER.IN НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБОЙ УЩЕРБ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИЛИ УБЫТКИ, ВОЗНИКШИЕ В СВЯЗИ С: (i) ВАШИМ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ УСЛУГ ИЛИ ДОВЕРИЕМ ОТ ИХ, ИЛИ ВАШЕЙ НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ ДОСТУПАТЬ К УСЛУГАМ ИЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ их; ИЛИ (ii) ЛЮБЫЕ СДЕЛКИ ИЛИ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ВАМИ И ЛЮБЫМ СТОРОННИМ ПОСТАВЩИКОМ, ДАЖЕ ЕСЛИ FINDWORKER.IN БЫЛ УВЕДОМЛЕН О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКОГО УЩЕРБА. FINDWORKER.IN НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЗАДЕРЖКУ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ ПО ПРИЧИНАМ, НАХОДЯЩИМСЯ ЗА РАЗУМНЫМ КОНТРОЛЕМ FINDWORKER.IN. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ОБЩАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ FINDWORKER.IN ПЕРЕД ВАС В СВЯЗИ С УСЛУГАМИ ЗА ВСЕ УЩЕРБ, УБЫТКИ И ПРИЧИНЫ ИСКА ПРЕВЫШАЕТ ТЫСЯЧИ РУПЕЙ (10 000 РУБ.). ВЫ МОЖЕТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ УСЛУГИ FINDWORKER.IN ДЛЯ ЗАПРОСА И ПЛАНИРОВАНИЯ УСЛУГ НА ДОМУ С ТРЕТЬИМИ СТОРОНАМИ, НО ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ С ТЕМ, ЧТО FINDWORKER.IN НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ВАМИ В ОТНОШЕНИИ УСЛУГ НА ДОМУ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ВАМ СТОРОННИМИ ПОСТАВЩИКАМИ ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ, КАК ЯВНО УКАЗАНО В НАСТОЯЩИХ УСЛОВИЯХ.

FINDWORKER.IN БУДЕТ ПОДДЕРЖИВАТЬ СТРУКТУРУ УПРАВЛЕНИЯ ЖАЛОБАМИ И БУДЕТ УПРАВЛЯТЬ ЭТОЙ СТРУКТУРОЙ ОТ ИМЕНИ СТОРОННИХ ПОСТАВЩИКОВ РАЗУМНЫМ ОБРАЗОМ И В СООТВЕТСТВИИ С НЕИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВАХ ПОТРЕБИТЕЛЯМ. НЕЗАВИСИМО ОТ НИЧЕГО, СОДЕРЖАЩЕГОСЯ В НАСТОЯЩИХ УСЛОВИЯХ, FINDWORKER.IN НЕ БУДЕТ СЧИТАТЬСЯ НАРУШАЮЩИМ И НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЗАДЕРЖКИ ИЛИ НЕИСПРАВНОСТИ В РЕЗУЛЬТАТЕ ДЕЙСТВИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ ЗА РАЗУМНЫМ КОНТРОЛЕМ FINDWORKER.IN. ТАКИЕ ДЕЙСТВИЯ ВКЛЮЧАЮТ, ПОМИМО ПРОЧЕГО, Стихийные бедствия, беспорядки, военные действия, эпидемии, пандемии, торговые эмбарго, пожары, тайфуны, землетрясения и другие стихийные бедствия. И Т.П. ОГРАНИЧЕНИЯ И ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ДАННОМ РАЗДЕЛЕ 5 НЕ ЦЕЛЬЮ ОГРАНИЧИТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИЛИ ИЗМЕНИТЬ ВАШИ ПРАВА КАК ПОТРЕБИТЕЛЯ, КОТОРЫЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИСКЛЮЧЕНА В СООТВЕТСТВИИ С ПРИМЕНИМЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ВКЛЮЧАЯ ЛЮБЫЕ НЕИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПОТРЕБИТЕЛЯХ.

Возмещение.

Вы соглашаетесь возместить ущерб и оградить Findworker.in, его аффилированных лиц и их должностных лиц, директоров, сотрудников и агентов от любых и всех претензий, требований, убытков, обязательств и расходов (включая гонорары адвокатов), возникающих в результате или в связи с: (i) использование вами Услуг или услуг или товаров, полученных в результате использования вами услуг; (ii) нарушением или нарушением вами любого из настоящих Условий; (iii) использование Findworker.in вашего Пользовательского контента; или (iv) нарушение вами прав любой третьей стороны, включая Сторонних поставщиков («Убытки»).

Ваша ответственность в соответствии с настоящим пунктом будет пропорционально уменьшена, если Findworker.in непосредственно вызвал или способствовал любым таким Убыткам.

ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО; АРБИТРАЖ. Вам доступен ряд механизмов для разрешения любых споров, конфликтов, претензий или разногласий, возникающих в связи с Услугами или настоящими Условиями или в целом в связи с ними, включая те, которые касаются их действительности, толкования или исковой силы. или с услугами, предоставляемыми Сторонним поставщиком (любой «Спор»). Findworker.in или его аффилированные лица используют процесс подачи жалоб, чтобы вы могли подавать жалобы на Findworker.in или сторонних поставщиков, а Findworker.in или его аффилированные лица также управляют возвратом вам средств в связи с этими жалобами. Findworker.in или его аффилированные лица будут разумно управлять этим процессом подачи жалоб. Вы соглашаетесь и признаете, что вы должны поднимать любые Споры в связи с Услугами или услугами, предоставляемыми Сторонним поставщиком, как только это практически возможно, но не позднее, чем через 48 часов с момента возникновения Спора. Если вы не инициируете Спор в течение 48 часов с момента первоначального возникновения такого Спора, Findworker.in не несет никаких обязательств по разрешению такого Спора. Если о споре сообщается более чем через 48 часов после первоначального возникновения спора, Findworker.in по своему собственному усмотрению решает, пытаться ли разрешить спор.

Кроме того, у вас может быть право подать жалобу в органы добросовестной торговли или в органы по защите прав потребителей в отношении применимых законов о защите прав потребителей, включая неисключаемые части соответствующего законодательства о защите прав потребителей. Если иное не указано в настоящих Условиях, настоящие Условия регулируются и толкуются исключительно в соответствии с законами Индии, за исключением ее норм о коллизионном праве. Венская конвенция о международной купле-продаже товаров 1980 года (CISG) не применяется. В случае Спора любая из сторон может подать иск в суды Индии или обратиться в окончательный и обязательный арбитраж или иное альтернативное решение спора по согласованию сторон. Если какая-либо из сторон решит провести окончательное и обязательное арбитражное разбирательство, местом проведения арбитражного разбирательства будет Нью-Дели, Индия. Любое судебное разбирательство, включая документы и записки, представленные сторонами, переписку посредника, а также переписку, приказ и решения, вынесенные арбитром, должны оставаться строго конфиденциальными и не должны разглашаться какой-либо третьей стороне без явного письменного согласия другой стороны. за исключением случаев, когда: (i) раскрытие информации третьей стороне разумно требуется в контексте проведения медиации или арбитражного разбирательства; и (ii) третья сторона безоговорочно соглашается в письменной форме соблюдать обязательство о соблюдении конфиденциальности, изложенное в настоящих Условиях.

Другие положения Заявления о нарушении авторских прав.

Претензии о нарушении авторских прав следует направлять на адрес care.findworker@tezmind.in

Офицер по рассмотрению жалоб. Для целей Закона о защите прав потребителей от 2019 г. и правил и положений в соответствии с ним, сотрудником Findworker.in по рассмотрению жалоб должен быть: г-н Мухаммад Джохар, Пани Баг, Кишангандж, Бихар. Электронная почта: care.findworker@tezmind.in Телефон: +91 8082481938 Время работы: с 10:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, кроме государственных праздников.

Уведомление. Findworker.in может направить уведомление посредством общего уведомления об Услугах, электронной почты на ваш адрес электронной почты в вашей Учетной записи или путем письменного сообщения, отправленного на ваш адрес, указанный в вашей Учетной записи. Вы можете уведомить Findworker.in путем письменного сообщения Findworker, Subhashpalli, Kishanganj, Bihar-855108.

Общий. Вы не можете переуступать или передавать настоящие Условия полностью или частично без предварительного письменного согласия Findworker.in. Вы даете свое согласие Findworker.in на переуступку или передачу настоящих Условий полностью или частично, в том числе: (i) дочерней или аффилированной компании; (ii) приобретатель акций, бизнеса или активов Findworker.in; или (iii) правопреемником в результате слияния. Между вами, Findworker.in или любым Сторонним поставщиком не существует совместного предприятия, партнерства, трудовых или агентских отношений в результате договора между вами и Findworker.in или использования Услуг. Если какое-либо положение настоящих Условий будет признано незаконным, недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, в соответствии с каким-либо законом, такое положение или его часть в этом отношении будет считаться не частью настоящих Условий, а законностью, действительностью. и правоприменимость других положений настоящих Условий не затрагивается. В этом случае стороны должны заменить незаконное, недействительное или неисполнимое положение или его часть положением или его частью, которое является законным, действительным и подлежащим исполнению и которое имеет, насколько это возможно, такое же действие, как и незаконное, недействительное или неисполнимое положение или его часть, учитывая содержание и цель настоящих Условий. Настоящие Условия, включая любые включенные политики, представляют собой полное соглашение и понимание сторон в отношении его предмета и заменяют и отменяют все предыдущие или одновременные соглашения или обязательства в отношении такого предмета.

Ничто в этом пункте не ограничивает ваши права как потребителя, которые не могут быть исключены в соответствии с применимым законодательством, включая соответствующее законодательство Закона о защите прав потребителей. В настоящих Условиях слова «включая» и «включать» означают «включая, но не ограничиваясь».